دا د مدیر مدیر ستاسو په اړه شک لري، مګر دا هغه دلیل نه دی چې غوښتنلیک یې نلري. بلکه، دلیل دا دی چې تاسو به د هغه کار څخه ناخوښه وي چې تاسو یې باید ترلاسه کړئ.
تاسو به په چټکۍ سره ځان ومومئ او د بل کار په لټه کې به شئ. ځینې مدیران د هغو کسانو رد کول دي چې په څرګند ډول یې مستحق دي.
د قانون استثناوې
دوه استثناوې کله چې تاسو په قانوني توګه د مهارت لپاره د کار کولو لاندي غوښتن لیک ورکوئ، کله چې تاسو د کار پرته پرته یاست او کله چې تاسو غواړئ په خپل مسلک کې یو ګام بیرته واخلئ . کله چې تاسو دنده نه لرئ، ټول شرطونه بند دي. ستاسو د مالي حالت پورې اړه لري، تاسو ژر تر ژره یو کار ته اړتیا لرئ. تاسو خپل ځان خوشحاله وګڼئ که تاسو یو ګیګ پیدا کړئ کوم چې د تادیاتو تادیه کوي. حتی که تاسو کولی شی نور معتبر شی وکړی، د کار خوندي کول ستاسو دنده ده کله چې تاسو د کار څخه بهر یاست.
کله چې تاسو باید د دندې په اخیستلو غور وکړئ نو تاسو لپاره د اعتبار وړ یاست
ځینې وختونه دا په بشپړه توګه سم دي چې ستاسو په راتلونکي کې یو ګام بیرته واخلئ. دلته ډیری دلایل شتون لري چې څوک یې غواړي دا کار وکړي. تاسو ممکن موندلي چې بل ګام د هغه څه نه و چې تاسو یې تمه درلوده، نو تاسو باید بیرته والړ شئ چې تاسو به خوشحاله شئ.
تاسو ممکن موندلی شئ چې تاسو د سازمان په ټیټه کچې کې ډیر ګټور یاست. تاسو شاید د مدیریتي رول څخه غیر غیر مدیریت رول ته لیږد غواړئ. ممکن تاسو متقابله یاست او غواړئ چې لږ څه فشار ولرئ. دا ټول حالات د ښه دلیلونو استازیتوب کوي چې یو ګام بېرته اخیستل کیږي.
کله چې د هغه کار لپاره درخواست کول چې تاسو یې مستحق یاست، هغه څه وکړئ چې تاسو د استخدام پروسه کې د محدودیت دننه کولی شئ چې مدیر ته خبر ورکړئ چې تاسو ولې له دې دندې څخه رضايت لرئ.
ستاسو وړتوبونه به تاسو ته وښيي چې تاسو سازمان ته ګټه لرئ، مګر تاسو اړتیا لرئ چې د یوه مستحق نوماند په اړه د ګومارنې مدیر شکایات تایید کړئ.
که تاسو د کار څخه بهر یاست، ستاسو د کار تاریخونه به په ښکاره توګه دا ښکاره کړي، مګر ډاډه وي چې مناسبه توضیح کړي چې ولې تاسو اوس مهال دنده نلري. که تاسو غواړئ یو ګام بیرته واخلئ، د خپل پوښ خط یا شخصي بیان استعمال کړئ ترڅو تشریح کړئ. که تاسو مرکه ترلاسه کړئ، بیان کړئ چې ولې لږ تر لږه څو کلونو لپاره په کار کې پاتې کیږئ.