کله چې د مدیرانو استخدام کول دندې ته ځي، ډیری وختونه دوی د ډیرو ډیرو غوښتنلیکونو تر السه کولو څخه پرته دوی ته ځي. موږ د کاغذ غرونو سره خبرې کولی شو. دوی غواړي چې انجکشن په هستۍ کې وموندل شي چې د دندې لپاره بشپړ کس دی، مګر دا د غوښتنلیکونو په سر کې د تللو لپاره ناقانونه توقیف کیدی شي.
د استخدام مدیران د هغو خلکو لپاره چې د دندې په بریالیتوب کې بریالي وي د زیان رسوونکو واښو په لټه کې دي. دوی همداشان غواړي چې د کار کولو پروسه ژر تر ژره پورې تر سره کړي، په ځانګړې توګه که چیرې موقتي یو څو ځله خالي وي .
د خپل غوښتنلیک یو له لومړۍ برخې څخه بې برخې نه کړئ. د دې کاري کارونو د غلطی کولو څخه ډډه کول به ستاسو د غصب له منځه وړلو کې مرسته وکړي مخکې له دې چې د استخدام مدیر د فائنلسټانو لیست تنظیم کولو په اړه جدي وي.
01 د دندې پوستی یا غوښتنلیک فورمه کی لارښوونی نه تعقیبوی
ځینې لویان لا تر اوسه نه دي زده شوي. د دندې په پوسټ کې او د غوښتنلیک په فورمه کې لارښوونې تعقیب کړئ. د دې کار کولو توان نلري ستاسو غوښتنلیک له منځه ځي ځکه چې دا د استخدام مدیر ښيي چې تاسو د تفصیل سره پام نه لري.
02 د غوښتنلیک په اړه تشریح شوي ساحې پریښودل
د غوښتنلیک فورمه په پام کې نیولو سره ډیره برخه، د پریښودلو ساحې خالي توضیحاتو ته د پام نشتوالۍ ښیي. د نیمګړ غوښتنلیکونو زیاتوالی د استخدام مدیر لپاره یو اسانه لار ده ترڅو د هغو غوښتنو شمیر کم کړئ چې باید په پام کې ونیول شي.
03 د غوښتنلیک په مرحله کې بدلول
د ناوخته غوښتنلیک کې د مخنیوي لپاره هیڅ قانوني عذر نشته. حتی که تاسو د کار بندولو څخه دوه ساعته دمخه د دندې پوستونه وپلټئ، نو تاسو باید وخت په وخت کې غوښتن لیک ترلاسه کړئ. د استخدام مدیران د خپلو پریکړو د تعقیب لپاره خورا لږ معلومات لري. که هغه یوازینی شی چې تاسو دې سړی ته تللی وي ناوخته وي، دا ښه نده.
که چیرته د کارموندنې مدیریت د پای نیټې نیټې پورې د وړ وړ غوښتونکي غوښتونکي پول ولري، نو د کارموندنې مدیر ممکن ممکن د غوښتنلیک وروستۍ نیټه کې ټولې غوښتنلیکونه رد کړي. د استخدام اداره کولی شي د ناوخته غوښتنلیکونو سره ورته ورته کولو پرته پرته د تایید لپاره یو ځنډ غوښتنه وکړي. څومره چې دوی د ټولو ناوخته غوښتنلیکونو سره ترسره کوي، دوی په دې کار کې حق لري.
04 سپلام او ګرامري تیري
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د حکومتي دندې غوښتنلیکونو په اړه د عامې غلطۍ کلمې پیژنئ. د کار کولو غوښتنلیک یو سند خورا مهم دی چې نه پوهیږي چې دا غلطي وي.
05 د کار موندنې په اړه ستاسو په استخدام کې کوم تشې تشریح کړئ
کله چې تاسو د کار کولو په برخه کې تشه لرئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې څه پیښ شوي. د ګومارنې مدیر ته اجازه مه ورکوئ چې تاسو د هغه لاملونو لپاره ډزې وکړې کله چې تاسو واقعیا د مور یا پلار یا نوي زیږون ماشوم پاملرنه کوله.
که تاسو خراب شرایط پریښودئ نو داسې ووایاست. دا خورا ښه دی چې یو احتمالي کارمند دا معلومات له تاسو څخه مخکې د مخکینی څارونکي سره د مربوطې کتنې په پرتله ومومي.
تاسو ممکن د درخواست په اړه یوازې یو کوچنی باکس ولرئ، نو په دې توګه محتاط اوسئ چې تاسو خپل دلیل ولیکئ. که چیرې ځای شتون ولري او دا د وضعیت لپاره مناسب وي، تشریح کړئ چې تاسو د دې تجربې څخه څه زده کړل.
06 د اړتیا وړ منلو سره سم نه
که تاسو دا مواد پریږدئ نو د کارمندانو مدیریت تاسو ته د نورو غوښتنلیکونو سره پرتله کولو لپاره معلومات درکوي. نو ځکه، د کارموندنې مدیر به هغه غوښتنلیکونه وباسي چې ټول اړین اړین توکي نلري.
07 د هرې دندې لپاره د تیلور د غوښتن لیک موادو موادو ته ځي
که څه هم درست یا غلط، د دې کار ناکامۍ د استخدام مدیر ښیي چې تاسو دومره دومره پاملرنه نه کوئ چې د فکر کولو په وخت کې د وخت اخیستلو په اړه څه فکر کوئ چې کوم کار داخلیږي او څنګه یې ښکاره کوي چې تاسو یې کولی شي.
تجربه لرونکي مدیران کولی شي د یو شخص د بنسټ پوښ خطره کړي . که تاسو د نوي پوښښ لیکلو لپاره وخت نه اخلئ یا لږترلږه خپل د ډیزاینټ یو ته ولېږئ، نو ولې باید د کارمندانو مدیر ولرئ چې د هرې دندې لپاره تاسو لیږلو ته وخت ولرئ؟
08 د کار کولو لپاره تاسو ته په څرګنده توګه د اعتبار وړ یاست
هغه څوک چې د ډاکترۍ درجې او په اکادمیکي څیړنو کې 20 کلنه تجربه چې د اداري تخنیکې پوست لپاره کارول کیږي ممکن په ښکاره توګه د دندې لپاره اړین دندې ترسره کړي؛ په هرصورت، دا سړی په واقعیت سره بد بد کار دی.
دا ډول شخص د موقف لپاره د اعتبار وړ دی. دا سړی به بورډ پوټی ومومي او د راتلونکی وخت وروسته به د کار په لټه کې پیل وکړي.
د موقف لپاره غوښتنلیک ستاسو د اعتبار لاندې لدې شکمن ښکاري. د استخدام مدیران حیران دي چې په پخوانیو کارونو کې غلطه وه چې تاسو یې د هغه دندې لپاره لټول چې ستاسو وړتیاوې یې ښکاري.
09 د کار کولو غوښتن لیک تاسو ته په څرګنده توګه د منلو وړ نه یاست
که تاسو دا په دوامداره توګه ترسره کوئ، تاسو به ستاسو د کار غوښتنلیکونو سره په تیاره کې د وحشیانو شاټونو اخیستلو لپاره شهرت رامینځته کړئ، نو کله چې خلک وګوري تاسو د هغه دندې لپاره درخواست وکړئ چې تاسو یې وړ یاست، نو دوی به تاسو ته په جدي توګه د پام وړ کم امکانات ولرئ.
10 د لوستونکي پریښودل ناشونې
د ډیرو لویو کلمو کارول به لوستونکي وپیژني او دوی غواړي چې نیمه لاره ودروي. د امکان تر حده لنډمهاله شئ پداسې حال کې چې ستاسو د کار تاریخ بشپړ وضاحت ورکړئ او ولې تاسو د دندې لپاره ښه یاست.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د هرې دندې لپاره د پای پای او پیل نیټه سم دي. په یوه کال کې یو ټیکرافیکه تېروتنه به لوستونکي مغل کړي. دا داسې ښکاري چې تاسو د کار کولو په وخت کې نا معلومه شوي خلا لرئ یا تاسو په هغه وخت کې دوه دندې لرئ کله چې تاسو واقع نه وو.