ولې د دندې پوستونه له مینځه وړل دي؟

د دندې ډیری پوستونه د پای نیټې نیټه لري. دا نیټه د غوښتنلیک ورکوونکو لپاره د پای نیټه ده چې د کار په غوښتنلیک او نور اړین مواد کې لکه څنګه چې د دندې په پوست کې ښودل شوي . د پای نیټه د کارموندنې په پروسه کې یوځای کیدنه ده ځکه چې ټولې پیښې د هغې په جوړولو کې وړاندې کیږي، او د ټولو پیښو پیروي د هغې په تیریدو سره وړاندې شوې.

ډیری وختونه، د نیټې نیټه نیټه د کار کولو په پروسه کې یوازینۍ نیټه ده.

نور نیټه هدفونه دي او مطلق ندي.

څنګه د تړلو بندونو کارمندانو او غوښتن لیکو ته ګټه رسوي

پداسې حال کې چې تل د اړتیا وړ نه وي، د تړلو نیټه د غوښتونکي او سازمان دواړو سره مرسته کوي. پداسې حال کې چې غوښتنلیک ورکوونکي هیڅ کله هیڅکله نشي کولی په دې پوه شي چې دوی تر هغه پورې چې هلته پاتې وي، لږ ترلږه نیټه دوی ته د معلوماتو عنصر ورکوي ترڅو د تحصیل شوي اټکل کولو لپاره کله چې دوی د کارمندانو د لیږد په اړه هیرې وساتي. که تاسو خپل مواد وسپاروئ او دوه میاشتې یې ځوړند کړئ، دا یو ډاډه ډاډه ده چې تاسو یې نه پریښودل او تاسو کولی شئ د نورو دندو پوستونو ته لاړ شئ.

سازمانونه د ناوخته غوښتنلیکونو د ردولو لپاره په ریت کې د لیک لیکلو لپاره د پای نیټې څخه کار اخلي. نیټه د هغو غوښتنلیکونو د ردولو لپاره جواز وړاندې کوي کوم چې د وروستې نیټې څخه وروسته راځي. د پای نیټې څخه وروسته په ورځ، د استخدام پروسې په لوړې کچې کې کڅوړي.

غوښتونکي ته د وخت چوکاټ ورکول

د پای نیټه د غوښتونکي غوښتونکي ته وخت ورکوي. دوی د نیټې څخه کار اخلي ترڅو هغه فعالیتونه چې دوی یې د دندې په لټون کې ترسره کولو ته اړتیا لري لومړیتوب ورکړي.

که چیرې یو څوک غواړي چې د دندې د پوست لپاره غوښتنه وکړي چې په درې اونیو کې بند شي او بل یې په دوو ورځو کې بند شي، غوښتونکي به نږدې د اړتیا وړ موادو چمتو کولو لپاره دوه ورځې مخکې د پای نیټې څخه مخکې پای ته ورسوي.

د پای نیټه د غوښتونکو سره مرسته کوي کله چې دوی د دندې په اړه بیرته اوري .

د دې په اړه ډاډ ترلاسه کولو لپاره کومه لاره نشته چې دا پیښه کیږي، مګر تجربه پدې اړه یو ښه الرښود دی. ډیری سازمانونه د غوښتنلیک ورکوونکو خبرتیا نه ورکوي چې دوی دوی سره مرکه کړې مګر دوی تیریږي. په دې حالت کې، هغه غوښتونکي چې د مرکې تر لاسه کولو ته نه دي رسیدلي یوازې د پوره وخت تېرېدو وروسته پریږدي.

سازمانونو ته اړتیا لري چې د خالي خنډونو وضعیت ډک کړي

د استخدام مدیران تقریبا تل د خالي خالي ځای ډکولو لپاره په چټکه توګه وي . دوی ډیری وختونه د کار کولو پوسټ خپریږي او کله چې پای ته رسیږي د انتظار په حالت کې وي. د دې وخت په جریان کې، د موقعیت کار کول باید د نورو کارمندانو لخوا ترسره شي، کوم چې په لنډه موده کې د پام وړ وي، مګر په اوږدمهاله کې، دا کولی شي د موجوده کارمندانو په منځ کې سوځیدلي او خساره رامینځ ته کړي.

د ځان مینځپانګه بشري سرچینو سیسټم مدیران او د بشري منابعو کارکوونکو ته فرصت ورکوي چې غوښتنلیکونه په نښه کړي لکه څنګه چې دوی راځي، مګر ځینې مدیران غواړي تر هغه پورې انتظار وکړي تر څو پورې چې ټولې غوښتنلیکونه شتون نلري. که چیرې د ښه سکرینګیر پروسه شتون ولري، غوښتونکي باید په وړاندې اندازه شي د معیارونو یوه معياري ټاکنه، نه د یو بل په وړاندې.

د خلاصون نیټه پرته کار کول

لوی حکومتي سازمانونه چې په څو ناامنو کارونو تمرکز کوي ډیری وختونه د کارمندانو لوی سبسایټ لري چې ټول ورته کار کوي.

د بیلګې په توګه، د لوی ښارونو ښارونه په سلګونو او ځینې وختونه د زرګونو پولیس افسران او د اور وژونکي پوستې لري. دا ښارونه ممکن د دندې نیولو پرته د دندې نیټې پرته او د بشري منابعو کارمندانو د سکرینونو غوښتن لیکونه اعلان کړي چې دوی په کې راځي. هغه څوک چې لږ تر لږه اړتیاوې پوره نه کوي رد شوي دي.

د تړلو نیټې پرته پرته پوستې هم کولی شي داسې ځایونه وي چې په اسانۍ سره خالي او یا ډک وي. د پوست یوه بیلګه چې د ډکولو لپاره ستونزمنه ده د یو کوچني ښار په روغتون کې یو رواني پوهه ده. که چیرې روغتون د یوې میاشتې لپاره دنده پرانیزي، نو امکان نلري چې دوی به کافی غوښتونکي غوښتونکي ولري. په هرصورت، که چیرې پوستونه د څو میاشتو لپاره پرانيستل شي، روغتون ممکن په ورو ورو د یو وړ غوښتونکي غوښتونکي پول جوړ کړي.

د تړلو نیټې نشتوالي دا ده چې هغه غوښتونکي چې غوښتنلیکونه یې د وخت وړاندې وړاندې کوي ممکن د څو میاشتو وروسته شتون ونلري ځکه چې دوی په بل ځای کې دندې ومني.

کله چې په موقف کې خالي ځایونه پیښ شي، دا پدې مانا ده چې اداره د پام وړ شمیره ورته پوستې لري چې لوړ بدلون لري. د بیلګې په توګه، اصالحات اسانتیاوې او د محافظتي خدماتو ادارې د دوی په مخکني پوستونو کې لوړ بدلون لري لکه د زندان ساتونکي او ټولنیز کارکونکي. دا سازمانونه کولی شي د پوستې له تړلو پرته پوستونه پوسټ کړي ترڅو دوی په مسلسل ډول غوښتنلیکونه ترلاسه کړي. کله چې یو خالي ځای رامنځ ته شي، نو د کارمندانو مدیریت کولی شي د بشري سرچینو دفتر غوښتنه وکړي ټولې هغه غوښتنلیکونه چې له وروستي دندې راهیسې راپدېخوا راځي راولي.

صبر د کلیدي کلیدي وخت پر مهال چې د دولت دنده ترسره کوي

کله چې د فدرالي ادارې ادارې ته د کار غوښتنلیک وړاندې کول، نو داسې ښکاري چې ستاسو غوښتنلیک تور تور سوري ته الړ شو. دا د ځانګړي کولو لپاره یو اسانه انګیرنه ده که چېرې، د ډیری غوښتنلیکونکو په څیر، تاسو د ځینې مودې لپاره د هر چا څخه غوږ نه اورئ. حقیقت دا دی چې هلته ډیر سیالي شتون لري او د حکومت لپاره د ټولو غوښتنو له لارې وخت نیسي. ښه خبر دا دی چې فدرالي ادارې په دوامداره توګه هڅه کوي تر څو د ګومارنې پروسه اصالح کړي او په پروسه کې ستاسو د غوښتن لیک په اړه شفافیت زیات کړي.

که تاسو د متحده ایاالتو JOBS په اړه یو دولتي موقف ومومئ، دوی د خپریدو نیټه نیټه په 11:59 بجو په ختیځ وخت (ET) کې ټول کارونه پای ته رسوي. په هرصورت، ادارې کولی شي د متحده ایاالتو JOBS څخه د دوی اسانتیا په اړه اعلانات بند کړي، لرې کړي، یا فسخه کړي. په عموما، یو ادارې به د دې غوښتنلیکونو غوښتونکي ته د درخواست کولو په اړه د څرنګوالي په اړه مشوره ورکړي.

کله چې د غوښتنلیک پروسه پای ته رسیږي څه تمه لري

کله چې د غوښتنلیک دوره وتړل شي، د بشري منابعو دفتر غوښتنلیکونه ارزوي. که تاسو اساسي وړتوبونه پوره کړئ نو ستاسو نوم به انتخاب شوي چارواکي ته راجع شي، بیا څوک وړ نوماندانو سره مرکه وکړي.

که څه هم هر دولتي ادارې د کار کولو بیلابیلې دندې لري، په عمل کې، ډیری ادارې هڅه کوي ترڅو خپل پراني پوستې په 80 ورځو یا لږو کې ډک کړي. د دندې وروسته ځړول او تړل، اداره باید په شپږو څخه تر اونیو پورې پریکړه وکړي. که تاسو د پای نیټې څخه 15 څخه تر 20 ورځو دننه د دې موقف په اړه هیڅ ارتباط ندی ترالسه کړی، نو تاسو کولی شئ د ادارې د اړیکو له شخص سره اړیکه ونیسئ چې د دندې اعالن کې لست شوي.