د موجوده، کاري ځواک کې د روزلو او روزنې لپاره اړتیا ارزولو لپاره د پوهې، مهارتونو او وړتیاوو یوه بله بله طریقه ده.
د پوهه، مهارتونو او وړتیاوو ترمنځ د توپیرونو درک کول:
د KSA تګلارې د کارونې څخه یوه تن انتقاد دی چې د دریو شرایطو غلط تشریح کوي. ډیری افراد د دوی سره د تبادلې وړ کاروي مګر دا د انفرادي مجموعي جوړونې مختلف توپیرونه دي.
پوهه د ځانګړو مفکورو اصلي واقعیت باندې تمرکز کوي . دا عملي او عملي نه ده. یو فرد کیدی شي د موضوع یا وسایلو پوهاوۍ یا درسي کتاب پوهه ولري، مګر هیڅ تجربه نلري چې دا کار پلي کړي یا د هغې د دندې فعالیتونو په حیث د دې اخیستلو لپاره هڅې وکړي.
- تاسو ممکن ستاسو په کور کې د نوي چت فین نصبولو لپاره یو کتاب ولوستئ، مګر عملي تجربه نلری او د فین غرونه نلري.
- تاسو په پوهنځي کې د پانګې اچونې په برخه کې د پانګې اچونې یو لړ لړۍ ترسره کوئ؛ تاسو د ارزښت ارزونه او وسیله وپیژندله. په هرصورت، تاسو په حقیقت کې په دې مالي وسایلو کې پانګه اچونې کې عملي تجربه نلري.
- تاسو ممکن د روغتیا او تغذيې په اړه یو مضمون ولولی. په هرصورت، دا تاسو ته د تغذيې په توګه مشوره نه ورکول یا د مشورې ورکولو توان نلري.
- تاسو د پروژې اداره کولو په اړه یو کتاب ولوست. په هرصورت، تاسو د دې کار کولو لپاره هیڅ واقعي تجربه نلرئ.
مهارتونه د روزنې یا حقیقي تجربې له لارې وده شوي وړتیاوې یا ګټېوې منعکس کوي .
مهارتونه د نظريې پوهه عملي عملي کول منعکس کوي.
- د نوې چت فین نصبولو لپاره د کتاب لوستلو وروسته، تاسو په بریالیتوب سره دا پوهه په هر خونه کې د فینیکونو نصبولو لپاره پکار ده.
- د مالي مرستو په برخه کې د کورسونو اخیستلو وروسته، تاسو دا حقیقت په حقیقت کې د دې وسایلو د سوداګرۍ کولو له لارې پلي کول.
- تاسو د تغذیې په اړه لوستل او د دې پوهه په کارولو سره 10 پونډه ورک کړئ او خپل خواړه او د تمرین تمرینونه یې بدل کړئ.
- تاسو د پروژې د مدیریت وسایل په مشرۍ یو نوښت ته درک کړی او په کار یې کارول.
وړتیاوې هغه بې ساري وړتیاوې دي کوم چې تاسو یو ځانګړي دنده یا حالت ته راوړو. وړتیاوې ډیری وختونه د مهارتونو سره ناڅاپي کیږي، مګر بیا هم یو مضر بل مهم توپیر شتون لري.
- تاسو کولی شئ د پروژو بشپړولو په برخه کې د لوړ کونکو ټیمونو لپاره د افرادو ګروپونو کې مرسته وکړئ.
- تاسو یو کتاب ولولی چې څنګه د موټرو رنګ رنګولو رنګ کولو لپاره، او تاسو هڅه کړې چې دا پوهې پلې کړئ او خپل مهارتونه د یو د بدن انځور پینټ په توګه وده کړئ، مګر، بشپړ محصول د خراب کیفیت څخه دی. دا د انفرادي اشخاصو سره تناقض کولی شي چې په بریالیتوب سره د انځور کولو مهارت د انځور کولو او مهارت پلي کولو لپاره د یوې وړتیا وړ ظرفیت سره تطبیق کړي چې په صحیح وخت کې د رنګ اندازه یا نورو غلطو څخه مخنیوی وکړي.
- د خبرو اتروونکي په توګه، تاسو کولی شئ خپل پوهښت پلي کړئ او د مهارتونو ازموینه وکړو چې د دوو اړخونو سره د لارښوونې په اړه عام تفاهم او موافقت ته رسیدلو لپاره. په داسې حال کې چې څوک کولی شي د خبرو اترو لپاره لارښوونې زده کړي او د دوی د اخیستلو هڅه وکړي، د دوو اړخونو سره د خبرو اترو لپاره د مذاکراتو وړتیا د موافقتنامې سره د موافقت څخه حرکت اخلي د تیوري پوهه او ساده مهارتونو غوښتنلیک انتقالوي.
د پوهې پیاوړتیا، مهارتونه او وړتیاوې:
د پوهه او مهارتونو ساحه د روزنیزو فعالیتونو له لارې ښه کیږي چې د دواړو زده کړو او وسیلو د غوښتن لیک په اړه د تیوریکي زده کړې (درسي کتاب) او نورو لاسونو سره یوځای کیږي. هغه څوک چې د پروژې مدیر په توګه کار کوي هڅه کوي په ساحه، د کار ماتولو جوړښت، مهم لاره او نور مهمې وسایل، او د وسایلو جوړولو او تطبیق تجربه هم ولري.
د طبیعي وړتیاو پیاوړتیا په اصل کې د کوچینګ ننګونه ده، چیرته چې مشاهده، فیډریشن، او د پرمختګ یا پرمختیا پالن جوړونه ټول ځانګړي چلندونو لپاره پلي کیږي.
د پوهې، مهارتونو او وړتیاوو سره ننګونې (KSA) تګلاره:
د کار غوښتنلیکونو او نوماندانو ارزونې ارزونې لپاره د KSA کاري چوکاټ کارولو عمومي عمومي نیوکې په الندې ډول دي:
- اوږده، پیچلي او کله ناکله د کار تشریحات.
- د پیچلي پروسې پروسې چې نوماندان ماتوي.
- د شرایطو، په تیره بیا مهارتونو او وړتیاوو ترمنځ توپیرونو ګډوډول.
د سوداګرۍ مدیریت د اصطلاحاتو او لنډیزونو بشپړ اصطالح
-
د آرټ پیټی لخوا تازه شوی