د ځای پرځای کولو خدماتو سره د کارمندانو لیټونو همغږۍ لارښوونې
نږدې هره اداره د کارکونکو کمښت یا په ځینو وختونو کې کمولو سره مخامخ ده. دا یو دردناک پریکړه کیدی شي، مګر هغه څوک چې د عملیاتو راتلونکی ساتلو او د پاتې پاتې کارموندنو د ساتلو لپاره باید ترسره شي. یو مسؤلیت شرکت د کارمندانو ګټو پراخه لړۍ وړاندې کوي، په شمول د کارګرانو د راستنیدلو لپاره د ځای پر ځای کیدو خدماتو.
د استوګنې خدمت څه شی دی؟
د 1980 - 1980 او 1990 کلونو په منځ کې، فابريکې او کمښت کول د سوداګرۍ ترمنځ یو عام واقعیت و.
بیا بیا، د 2007-2011 ماتې سره سم، لیټونه او د بشپړ ویش بندونه د ګومارونکو لپاره نور ستونزې راوړي. نوي قوانین ترسره شوي ترڅو د کارمندانو سره د ځایونو په اړه مخکینۍ خبرتیا ترلاسه کولو او د کار د بیرته راستنې کولو او ځای پر ځای کولو مالتړ لپاره د ټولنې زیرمو ته لاسرسی ومومي.
ډیری شرکتونو پریکړه وکړه چې فعال وي او د ځای پرځای کولو خدماتو سره ملګری شي ترڅو د شیانو د آسانتیاوو سره مرسته وکړي او رخصتۍ کم فشارمند کړي. یوه فورمه د فوربس لپاره د مثال په توګه اشاره شوې، د لویو شرکتونو لکه واینر براز سره د ناسم ختم کولو قوانینو مخه نیسي، د کار ځای خنډ، او نور ډیره مرسته کوي.
د بیرته راستنیدنې خدمت یوه داسې اداره ده چې د هغو کارمندانو لپاره ځانګړتیاوې چمتو کوي کوم چې د دوی د هیڅ ډول غلطۍ له لارې دنده نه پریږدي. په عمومي توګه، دا یو خدمت دی چې یو شرکت د کارموندنې په توګه وړاندیز کوي کله چې یو ځای واقع شي. شرکت د بې ځایه شوي خدمت سره قراردادونه کوي ترڅو دا خدمتونه د کارکونکو څخه د وتلو لپاره په لګښت کې چمتو کړي.
د ځای پر ځای کولو خدمت عموما د استخدام فرم دی چې د کارمندانو سره د اړیکو خدماتو د شبکې سره ځای پر ځای کولو سره د کارمندانو سره د مرستې په موخه تجربه او حل لري.
د استوګنځي خدمتونه د کارمندانو د لیږد لپاره څه کوي؟
یو ځل چې معلومه شوه چې د ځای پرځای کولو خدماتو ته اړتیا ده، قراردادي اداره اغېزمن کارمندانو لپاره ډیری ګټي او د غوښتنې غوښتنه کوي.
دا خدمتونه کې شامل دي، مګر محدود ندي:
- بیا پیل او د پوښ لیک پراختیا او لیکنه
- د پاملرنې ارزونه او د شخصیت آزموینې
- د مهال ویش او چمتو کولو سره مرکه
- مسلکي شبکه او د ټولنې مرسته
- د لارښوونې لارښوونې غونډی او لارښوونې
- د ساحوي کارمندانو سره د سمون کولو مهارتونه
- د مسلکی تعقیب او تعلیم ته السرسي
- د کارمندانو د ګټې معلومات او ملاتړ
ولې د کارموندنې لپاره د ځای ځای پر ځای کولو وړاندیز کوي؟
که چیرې دا کوچنۍ کوچنۍ وي یا د شرکت ټوله برخه له منځه یوسي، نو دا مهمه ده چې د کارکوونکو د پریښودو څخه ډډه وشي په پروسه کې له مینځه وړل یا ورک شوي. له هغه وخته چې دوی خبرتیا ترلاسه کوي چې د دوی د کارموندنې اړیکه د شرکت لخوا ډیریږي، کارمندان کولی شي ویران پیل کړي. دوی حیرانوي چې د دوی راتلونکی پینک به له کوم ځای څخه راشي، دوی څنګه کولی شي د کارموندنې ګټې ترلاسه کړي لکه روغتیايي پاملرنې او د تقاعد سپما په څیر، او څه چې په راتلونکو اوونیو کې هم تمه کیږي تمه لري.
په لږترلږه کې، شرکتونه باید د ځای پرځای کولو خدماتو ته د ژوندانه یو لیږد په توګه کارمندانو ته وغځول شي ترڅو د دوی سره د نوي کار کولو لپاره بې ساري لیږد کې مرسته وکړي پرته له کوم فشار چې معمولا د دې مالتړ پرته تجربه کړي.
د لیږدولو خدماتو په کارولو سره د Layoff سمبالول
د کاري ځواک) RIF (د کمولو او د بې ځایه شوي خدماتو په کارولو سره د ځانګړو اړتیاو شتون شتون لري.
لاندې ګامونو اخیستو سره، یو سازمان کولی شي د ګران قانوني قوانینو مخه ونیسي او په عملیاتو باندې منفی اغیزو څخه مخنیوي وکړي.
مهم یادونه: د کمیټې کمیسون او د بشری حقونو مشرتابه راټولول چې د پرېکړې کولو ټیم او د کارمندانو د وتلو او د ځای پر ځای کولو خدماتو تعقیب کولو لپاره د اړیکو نقطه عمل وکړي.
لومړی ګام: په پاملرنې سره د کارمندانو ټاکل شوي ټاکنه انتخاب کړئ
یوځل چې ستاسو سازمان پریکړه کړې چې د کاري ځواک کمولو لپاره د سوداګرۍ پریکړه پر بنسټ د کارمندانو د ختمولو ټاکلو وخت وي. دا مهمه ده چې کوم معیارونه وټاکل شي چې پریکړه یې څه ده، کارمندان باید اجازه ورکړئ چې د ځانګړي محافظت طبقاتو الندې پوښښ نه وي. د بیلګې په توګه، هیڅکله د عمر، جندر، ملي اصل، روغتیا، یا واده / د مور حیثیت پر بنسټ بندیزونه غوره نه کړئ. د تصمیم نیولو لپاره وګورئ په خالص ډول په شرکت کې د تنخوا اخیستلو یا موقف پر اساس.
په ډیرو مواردو کې، هر څانګه باید د شرکت لپاره د شته مهارتونو، پوهه، او ارزښت معلومولو لپاره وګوري او ارزونه وکړي.
دویمه مرحله: د اړتیا وړ خبرتیا لیږل د واجب قانون الندې
د معیاري کارمند د ختمولو لیک سره سره ، د کارکونکي اصالح او بیا رغونې راپور) WARN (قانون ځای په ځای شوی و ترڅو اغیزمن کارمندان د 100 یا ډیرو کارمندانو سره لږ تر لږه د 60 کلیدي ورځو خبرتیا سره د ډله ایزو بریدونو څخه مخکې وړاندې کړي. کوچني شرکتونه ډیری وختونه دا د کوچني خبردارۍ خبرتیا سره هم کوي. په خبرتیا کې، او کارمندان باید کارکونکي ته مشوره ورکړي که ختم شي دایمي یا لنډمهاله وي، د تمه شوي جلا جلا نیټه، او که چیرې کارمندان یادونه شي یا د راتلونکي کاري فرصتونو لپاره وړ وي. د لیکل شوي خبرتیا خبرتیا باید مخکې دمخه واستول شي او سیمه ایز د کارموندنې ادارې کوالی شي د کاپي کولو کار کولو لپاره د کار کاپي هم واستوي.
درېیم ګام: د زړو کارکونکو لپاره د کارمندانو ګټې وګورئ
ډیری وختونه کارګران د درملنې وړ دي او له دې کبله دا کارګران د دې لپاره چې نه یوازې د منظم کارمندانو ګټو ارزونه وکړي بلکې هغه لوی کارمندان هم هم ارزوي. د کارګرانو د ګټو ساتنه د قانون د تبعیض مخه نیسي. کارمندانو ته اړتیا ده چې کارکونکو ته د 40 اضافو وختونو عمر ورکړئ چې پریکړه وکړي که دوی غواړي چې د عمر له اړوند ګټو څخه ګټه پورته کړي یا د ډیرو فیاض بیلتون کڅوړه ګټه واخلي.
څلورم پړاو: د سختو معاشونو او ګټو غوره کولو مشورې ټولو ته مشوره ورکړئ
څومره ژر چې امکان لري کار ورکوونکي باید د لغو شوي کارمندانو لپاره تفصيلي معلومات چمتو کړي لکه څنګه چې د تادیاتو معاش، بونسونو، او د کارموندنې ګټې اختیارونو په اړه تمه کیږي. پدې کې معلومات شامل دي چې کارمندان کولی شي د COBRA پوښښ الندې د روغتیا روغتیا پوښښ ته دوام ورکړي. دا یو ښه نظر هم کیدی شي چې کارکونکو ته دا فرصت ورکړئ چې د ټیټ تاوان تادیه کولو لپاره ابتدايي پای ته ورسیږي، د چمتو کولو نیټې څخه دمخه د کار موندنې فرصت وړاندیز شوی. دا کیدی شي د استوګنې خدمت او کارمندانو تر منځ همغږي شي.
پنځم ګام: د ټاکل شوي خدمت لپاره غوره کارمندانو ته وګورئ
ټول هغه کارمندان چې ختمیدل کیږي باید هم لیکل شوي معلومات او لارښوونې هم ترالسه کړي چې څنګه د قراردادي ځای پر ځای کولو خدماتو پلورونکي ته السرسي څنګه. پدې کې د اړیکو معلوماتو او همداراز د انلاین خدماتو د لاسرسي په اړه لارښوونې شامل دي. مدیران باید ډاډ ترلاسه کړي چې ټول کارکوونکي اغیزمن شوي ځای په ځای کولو خدماتو سره ژر تر ژره د ریزمیم او نوي مهارتونو وړاندې کولو لپاره ګومارل کیږي. د بیرته ستنیدنې خدمت کولی شي افرادو سره په خپل شبکه کې د پاملرنې سره مخ کړي.
شپږم ګام: د غونډو غونډو خصوصي او په کوچنیو برخو کې ترسره کول
دا مهمه ده چې ټول کارکوونکي د دې لیږد په بهیر کې ملاتړ او درناوی احساس کړي. A کیدای شي د خلکو لپاره دردناک وي ځکه چې دا هغه بدلون دی چې د کارمند مالي امنیت پکې شامل دي. موندنه دا ده چې یو کس باید د کارت څخه لاړ شئ د ډیرو ستونزو سره مخ کیدی شي. د ځای پرځای کولو خدمت کولی شي د لنډ مهالو او خصوصي او وړو لارو په ملاتړ کې ګټورې وي. په دې ډول، کارمندان به په مثبت او هیله مند ډول شيان تجربه کړي.
7 ګام: د لیفونو او بیا ودانولو پاتې کاري ځواک ته خبر ورکړئ
کله چې د ډیری ډیزاینونو پیښې رامنځته شوې وې نو دا مهمه ده چې د ټول شرکت شرکت ته خبر ورکړئ. د کارمندانو بیا رغونې او بیرته ستنیدل د اړتیاوو تر شا پریښودل. د ځای پرځای کولو خدماتو به د کارمندانو کارکونکو سره کار ته دوام ورکړي، مګر دوی کولی شي د کارمندانو تشریحاتو او دندې تنظیمولو لپاره د سازمان نوي اهداف سره مرسته وکړي. په راتلونکي کې، ځینې ختم شوي کارکوونکي چې ممکن بیرته راستنیدونکي وي او د ځای پرځای کولو خدمت کولی شي خلک د ستراتیژیک رول په برخه کې بیرته راوستلو سره مرسته وکړي.
د غوره ځای پرځای کولو خدماتو غوره کول
کله چې ستاسو د شرکت لپاره د ځای پر ځای کولو خدمت به غوره وي ډیزاین کول، د یو ښه مناسب ټاکل کولو لپاره ځینې معیارونه شتون لري. پداسې حال کې چې هر سازمان توپیر لري، ځینې فکتورونه دي چې کولی شي د مثبتو او ګټورو اړیکو لپاره د بې ځایه کونکي برابرونکي سره.
تطبیق: د بې ځایه کیدنې خدمت باید د هر سازمان اړتیاوو پوره کولو لپاره مطابقت ولري. د هر اړخیز حل تمه مه کوئ - ټول حل. د متعدد کچې ملاتړ سره یو وړاندیز غوره کړئ چې ستاسو شرکت ته حساسیت کیدلی شي. د لچک وړ او سکاللو وړ حلونو غوره کول چې ستاسو تنظیم د وخت په تېرېدو سره وده ومومي.
بې بنسټه : د بې ځایه کیدنې خدمت کارول باید د پیل څخه بې برخې بې تجربه تجربه وي ترڅو ستاسو ټول کارمندانو لپاره پای ته ورسیږي. دا باید آسانه وي چې لاسرسي او د ژوند مالتړ لپاره د خلکو پاملرنه باید په ځای کې وي. د عادي ځای پر ځای کول د شرکتونو لپاره چې په ډیری سیمو کې دفترونه لري د ښه انتخاب لپاره کیدی شي.
شکایت: ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د استوګنې خدمت د ټولو محلي او دولتي قوانینو سره سمون لري. دا ستاسو د سازمان لپاره کوم خطر راکمولو کې مرسته کوي. د بیلګې په توګه، دا خورا ستونزمن کار کیدی شي چې د غلطې ختمولو محاکمې سره معامله وشي که ټول قوانین په احتیاط سره تعقیب او مستند نشي.
شبکه شوی: کله چې کارمندان معلومه شي چې دوی ختم شوي دي دا ډیری وخت د ډار سره لیدل کیږي. په هرصورت، د معرفي کولو یو ښه خدمت کولی شي دومره ویره وي چې مزایده ومومي د دوی نوې شبکه د دوی د موندلو لپاره څومره لویه ده. د یوې ادارې لپاره چې ښه تړاو لري او په فعاله توګه ښکیل دي او د ټولنې پوهاوی دی.
په هره مرحله کې، هغه کارکوونکي چې یا هم د بلاک بندولو یا یا هغه څوک چې د مشرتابه څخه اوریدلو ته اړتیا لري پریښودل کیږي. د بې ځایه کیدنې خدمت کولی شي د مشرانو سره مرسته وکړي چې د احتمالي ډارونو د ویجاړولو لپاره پیغام چمتو کړي. هیڅوک باید د لیږد په بهیر کې خپل وسایط ته پاته نشي. د کارمندانو او هغو شرکتونو لپاره چې دوی کار کوي د مرستې او ملاتړ شتون شتون لري.
د ځای کیدلو خدماتو کیدای شي د هرې اندازې یا کاروباري بیا ودانولو په وخت کې د کارکونکي وړاندیز کولو لپاره ارزښتناکه ګټه وي. څرنګه چې ډیری کارمندان د ټولنیزو شبکو او شرکتونو بیاکتنې ویب پاڼې ته د نړۍ تجربه شریکولو لپاره راځي، که دوی د مرحلو په ترڅ کې مثبت تجربه ولري چې منفي یو وي؛ دوی ډیر مناسب دي چې د هغه شرکت لپاره چې دوی پریښودل یو ښه انځور جوړ کړي. د دې پانګې اچونې کې د خپلو راتلونکو کیری اړتیاوو سره د کارکوونکو ګمارل نه یوازې د ښه هڅې هڅې بلکه، بلکې دا هغه څوک دی چې کولی شي د یو پیاوړي صنعت شهرت رامینځته کړي چې کولی شي د کارمندانو ښه اړیکو ته وده ورکړي.