ایا د کارګرانو نوی نسل لپاره راتلونکي د کم کاري کاري اونۍ دی؟
په CNC کې یوه مقاله خپره کړه چې ایمیزونون، په نړۍ کې د پیرودونکو ترټولو بریا بریالي شرکت، به د یوې ازموینې ازموینې ډلې لپاره د 30 ساعته کاریګ نوي نوي کار پیل کړي. د لا زیاتې لچکونکي مهال ویش بدلولو او د کاري ساعتونو کمولو کې، کارمندانو د 25٪ معاشاتو سره موافقه کړې، مګر کولی شي د دوی ټولو کارمندانو ګټې ساتي. پداسې حال کې چې ډیلیوټین او ګوګل نورو شرکتونو دمخه د کارمندانو کارکونکي انتخاب غوره کوي، خو دا لومړی ځل دی چې ایمیزون د هفتې 30 کاري ساعته د کاري مودې لپاره وړاندیز کوي.
د 40 ساعته کاري کاري کار ځای چیرته پیل شو؟
د دې لپاره چې د امریکا د 40 ساعته کاري اونۍ لپاره د بشپړ وخت کارمندانو لپاره معیاري مهال ویش په اړه یو څه نور پوه شي، د دې تمرین اصلي اصل یادونه وکړئ. د مشهور تاریخ له مخې، د اتو ساعته کار، 8 ساعتو تفریح، او 8 ساعته آرامۍ هره ورځ د ویلش صنعتي صنعت او د کار د حقونو فعال کار رابرټ اوون راغلل.
دا مفکوره د کورنۍ جگړې د متحده ایالاتو وروسته وروسته پاتې شوه او د عصري کاري اونۍ معیار یې وټاکه. وروسته، ولسمشر روزویلټ د نوی ډیل پالیسي نافذ کړه چې په اونۍ کې 40 ساعته یې د امریکا کارکونکي د پخوانیو کارمندانو د ناوړه تیري اصالحاتو لپاره چې د لوی ډیپلوماس په وخت کې پیښ شوي.
که څه هم ټول قومونه او کارمندانو د 30 ساعته کاري ورکونکي په اړه موافقه وکړه؟
د کارمندانو او کارمندانو لپاره به د دې ترتیب پروسې او پروسې وي؟
په نږدې راتلونکي کې، د نړۍ شاوخوا ګمارونکي کولی شي د 30 ساعته کاري اونۍ اپیل وکړي، چې کولی شي ډیری پیښې او موافقت وړاندې کړي. کارمندان او کارمندان کیدای شي د لنډ لنډ کاري اونۍ مختلف اړخونه وګوري.
د کارمندانو لپاره تمرین او مشوره
هغه کارمندان چې غواړي د ملینیزم څخه اپیل وکړي، څوک چې اوس د لوی ځواک کاري ځواک جوړوي، د 30 ساعته کاري اونۍ کېدای شي دا کار ترسره کړي. په کال کې د بریښنا د ترلاسه کولو په پرتله، د زېرمه د ژوند توازن په اړه ډیرې تمرکز ښودل شوي. نو همداراز، د 30 ساعته کاري اونۍ کولی شي د ډیرو مور او پالرانو څخه غوښتنه وکړي چې دمخه یې د خپلې دندې مسولیت په غاړه اخیستې او د کورنۍ چلولو مسولیت یې درلود. یو لنډ مهال ویش وړاندې کوي چې کارمندان کارکونکو کې د سوځیدو او بې ځایه کیدو مخه ونیسي، دوی د ژوند بیا راګرځولو او خوندیتوب لپاره ډیر وخت وړاندې کوي. د دفتر د چلولو اضافي لګښتونه به هم کم شي. د ټپی خطر، کوم چې په ورځ کې د 12 ساعتو څخه ډیر کار کوي کله چې ښودل کیږي، کمول کیدی شي.
د کارمندانو لپاره احتمالي منفي شرایطونو کې، که چیرې د معیاري کاري اونۍ 30 ساعتو ته کم شي، نو دا کولی شي د اضافي ساعتونو لپاره د اضافه وخت تادیه کولو فرصت لوړ کړي. دا به ځینې وختونه د کارمندانو لخوا د منظم کاروباري ساعتونو په جریان کې پریږدي، او د ډیرو خلکو استخدام ته اړتیا لري.
هغه کارمندان چې مخکې یې لږ ساعتونه کار کولی شي نور یې دا د ګټې په توګه نه ګوري او له ځنډ سره مخ شي. د کارمندانو د ګټو غوښتنه دا ده چې ټول هغه کارکوونکي چې د پخوانیو حدودونو لاندې راځي چې د روغتیايی اصالحاتو له مخې ټاکل کیږي اوس به د پوښښ وړ وي.
د کارمندانو لپاره تمرین او توافق
د کارمندانو لپاره، د 30 ساعته کاري اونۍ درلودل کیدی شي داسې ښکاري چې یوه خوب رښتینې راځي. دوی کولی شي هره اونۍ پنځه ورځې کار وکړي، مګر هره ورځ به په اسانه وخت پیل یا پای ته ورسیږي. دوی کولی شي اوږده او ډیر ځله ځنډوي. دا پدې معنی نه ده چې دوی لا تر اوسه د کار کولو په ځای کې نه وي. دوی به یوازې په ساعت کې لږ کار وکړي. د کمونې وخت به ښه نشي، کوم چې کولی شي د کارمندانو لپاره خورا ارزښت ولري.
هغه کارکوونکي چې دمخه یې د لرې پرتو ځای څخه کار کول به د کار د اونۍ کمولو څخه تر ټولو لوی ګټې تجربه کړي.
کارمندان ممکن د اضافي ساعتونو لپاره کار کولو تمایل ولري، ځکه چې دا د ماتولو لپاره سخت عادت دی. کیدی شي ډیرې آرامۍ وي او د شخصي اړتیاوو لپاره ډیر وخت ولري، مګر د معاش تناسب به چې د دوی ځینې د عاید وړ عاید له منځه یوسي. کارمندان کیدای شي دا ستونزمن وي چې په یو تعدیل مهال ویش کې د تولیدونکي په توګه تنظیم او خراب شي.
آیا د ګرځنده کارکونکو په لور بدلون کولی شي د 40 ساعته کاري ورکړې معیاري پایه وي؟
د یوې مقالې په وینا چې په Inc کې ښودل شوي، میلیونونه لومړنی نسل دی چې کار د سر سر په توګه او نه د فزیکي ځای په توګه. دوی په دوامداره توګه په خپل ګرځنده تلیفونونو کې د "کار کولو هیڅکله - هیڅکله آفري او تل شتون لري" ندي. میلیونونه د کار او شخصي ژوند سره یوځای مسله نلري. دوی په سهار کې د بستر څخه د ای میل او ټولنیزو رسنیو شبکو چک کول. دوی شخصي کاروبار ترسره کوي، لکه د پیرودلو په حال کې، پداسې حال کې چې دوی هم کار کوي. دوی د منازعې سره د اونۍ په اوږدو کې د متن په خبرو اترو کې بوخت نه دي.
دا روښانه ده چې د ګرځنده کار کولو اختیارونه کولی شي د ساعته شمیره چې اوسط بالغ بالغ کار کوي. د 2017 دالیلوټ زرو سروې مشوره کړې چې له لسیزه وړ ځایونو څخه کار کول څو کلونه د 2016 څخه 21 فیصدو ته رسیږي - نږدې 64 فیصده اوس دغه ګاز څخه خوند اخلي. دا د هر فرد لپاره غوره توب دی. که په دفتر کې وي یا په لنډ وخت کې، کارمندان کولی شي یو څو ساعته ساعتونه رامینځ ته کړي چې د منلو وړ وي او ثابت ثابتوي ګټور وي. کارمندان کولی شي هغه کارکونکي غوره کړي چې دوی د کار کولو آزاده وړاندیز کوي کله چې دوی احساس کوي چې دوی د حاصلاتو په لوړ پوړ کې دي. د کار کولو لږ ساعت کولی شي د سوز کمولو کې مرسته وکړي، مګر دا کولی شي په هغو خلکو باندې فشار او فشار هم رامینځته کړي چې خپل وخت یې سمبال نه کړي.
څه شی کولی شي د کار مهال ویش د کارمندانو ګټو لپاره معنی ولري؟
د اوسني اغیزمن پاملرنې قانون الندې، یو کارمند د ګروپ روغتیایي ګټو لپاره مستحق وي که دوی پوره وخت وي. بشپړ وخت باید په پام کې ونیول شي، "هر کارمند چې په یوه کال کې د 120 ورځو څخه زیات په اونۍ کې لږترلږه 30 ساعته کار کوي. د نیمګړی کارمندان په هره اونۍ کې په هره اونۍ کې د 30 ساعتو څخه کم کار کوي. "تر هغه وخته چې کارکونکي په اونۍ کې 30 ساعتو لاندې نه ښکاري، هغه اوس هم د کار ګټو لپاره مستحق دی.
کارمندان هم دا اختیار لري چې د میړه د ګومارونکي پالن الندې وي، یو شخصي بیمه پالن د خپل دولتي مارکیټ له الرې اخیستل کیږي، یا د عامه روغتیا پالن که چیرې دوی د ځانګړې کم عاید لارښوونې پوره کړي. ځینې کارمندان د ځینې وخت کارکونکو لپاره محدودې ګټې وړاندې کوي، په ګډون د ضمیمه بیمې، تعلیمي ګټه، د ورکړې وخت بند، او د سفر، ګرځنده تلیفونونو او ټکنالوجۍ لپاره د شرکتونو کمښت شامل دي.
په مخ په زیاتیدو د ګرځنده کاري ځواک کې، کوم چې د خلکو کار کول اغېزمن کوي، دا به ډیره زړه پورې وي چې وګورئ چې راتلونکې څه کیږي.