د لوړ کارمندانو پیرو او ګټو نوې لیست
د نن ورځ د رقابتي کاري بازار کې، ماهر نوماندان ګټه لري. دوی د غوره معاوضې او ډیری لوړې کچې شرکتونو سره د ګټو لپاره شاوخوا ګرم دي. د فرکل لخوا ترسره شوي د 2017 ګټو یوه څیړنه ښیي چې کارمندان د کارمندانو ګټو باندې خورا لوی ارزښت لري. که چیرې 2،000 کسانو اشاره وکړه چې 88 سلنه ځواب ويونکي د دندې وړاندیز ارزولو په مهال روغتیا، غاښونو، او لید لید بیمه درکوي.
په هرصورت، څیړنې دا هم په ډاګه کړې چې نارینه او ښځې ډیری وختونه د کار پورې اړونده ګڼې په مختلفو الرو کې ګوري، پدې مانا چې شرکتونه اړتیا لري څو پراخه ګټې او وړیا وړاندې کړي چې د دواړو جنسونو څخه غوښتنه کوي.
ولې ستاسو شرکت نور تخنیکي ګټې او پیرو ته اړتیا لري
د یو پیاوړی کارمندانو ګټو ډیزاین ته وده ورکول اکثرا د اساساتو سره پیل کیږي. مګر، په اوسني ځواک کې د پنځه مختلف نسلونو سره، کارګران د ګټو په جوړولو کې دنده لري چې د معیاري او ځانګړي ګټو سره یوځای وي او هغه به د کاندیدانو پراخه پراخه غوښتنه وکړي.
ستاسو د سازمان سره د مرستې لپاره د یو پیاوړی کارمندانو ګټو کڅوړي رامینځته کول چې له خلکو سره به اپیل وکړي، دلته 25 انفرادي او ټیټ لګښت کارمندان او وړیا دي.
- د لا محدود تعطیل وخت: د استیناف یوه کارکوونکي ګټه اخلي چې کوم شرکت کولی شي وړاندیز وکړي د لامحدود رخصتي وخت ګټلو فرصت. کارمندان باید د رخصتۍ وخت وخت ترلاسه کولو لپاره یو څو ساعته کار وکړي، مګر دا په یو ټاکلی ساعته کې نشی ټاکل شوی. دا د بشپړ او نیمه وخت کارمندانو ته وړاندې کړئ.
- روغ کیف کیفیتیریا او سنیټ ماشینونه: نن ورځ کارمند ډیر روغتیا او خواړه پوهیږي. د صحي خوړو، نارنګ، او مشروع انتخاباتو ته لاسرسۍ کولی شي د کارمندانو روغتیا او روغې کولو ته الره اوږده لار ومومي. یو پلورونکی ومومئ چې په صحرا کې روغ صحري راوړي او مچیو او سوډا وخوري.
- د کیمپ د پاملرنې پراختیا : زده کړه د کارکوونکو لپاره لوی پرمختګ دی ځکه چې دا دواړه شخصي او مسلکي اهداف پوره کوي. د ټولو کارمندانو لپاره اسانه او ټیټه بیه چمتو کولو لپاره د آنلاین زده کړې سیسټم څخه کار واخلئ، یا د ساحوي کارپوهانو ګمارل ترڅو د لیوالتیا کارمندانو لپاره سیمینارونو کوربه شي
- د روغتیایي اسانتیاوو او ملاتړ: د خوړو د غوره انتخابونو سره سره، د ناکامی دفتر دفتر یا د ګټو یو ساده سیسټم سره نصب کړئ. د دفتر ودانۍ ته د تګ او بايسکل لارې جوړول. د سیمه ایزو روغتیایی خدمتونو وړاندې کولو څخه د میاشتنی کریس یوځل بیا وړاندیز وکړئ.
- کارپورټ - برنامه سویګ: کله چې کارکونکي د یوې برخې احساس کوي، دوی د سپورت پلورونکي سوداګریزې خوندیتوب څخه خوند اخلي. د محلي پرنټر سره کار وکړئ چې د ټیټه لګښته کارکونکي لیګ جوړولو لپاره لکه د اوبو بوتلونه، ټ-شرټونه، او نور جوړ کړي. دوی ته د تشویشونو، د شرکت په پیښو کې، او نوو ګړیو ته یې وسپاري.
- ضمیمه بیمه: د بیمې یو شمیر پروګرامونه شتون لري چې د ډلې په کچه د کارمندانو لپاره په ډالر باندې د پیسو لپاره وړاندې کیدی شي. د سپوسال ژوند ژوند بیمه، د پالتو بیمې، د سرطان پاملرنې، او د روغتون نغدو پالن کیدونکي کارمندانو لپاره ارزښتناکه کیدی شي چې د پوښښ اضافي کچې ته اړتیا لري.
- ځانګړي دلچسپی کلبونه: د سیمه کلپونو لپاره خپل شرکت خلاص کړئ کوم چې د کارمندانو مهم ژوند مهارتونو ته روزنه ورکوي. پدې کې کېدای شي د عامه خبرو کلپونه، د وزن کمولو مالتړ ګروپونه، د مسودې حلقې، او حتی د خوندیتوب پوهاوي کلبونه شامل وي.
- مالي خدمات او بانکداري: ډیری سیمه ایز مالي ادارې د بانکي خدماتو لپاره کم لګښت او وړیا لاسرسی وړاندې کوي. پدې کې د ګمرکونو، سپما او د پلټنو حسابونه، او مالي پلان شامل دي. تاسو کولی شئ حتی د خپل شرکت کیف کیفیتیا کې ATM تاسیس کړئ ترڅو د کارمندانو لپاره د صحی ډوډۍ د انتخاب لپاره چټک نقد ته السرسي آسانه کړي.
- Flextime او د کور په اختیارونو کې کار: کارمندان ډیر وختونه د کور څخه د کار کولو آزادۍ څخه خوند اخلي، او د لچک وړ مهال ویش سره مخ دي. ډیری ډیری پلارونه کار کوي کوم چې د نورو ژوند مسؤلیتونو سره مبارزه کوي. کله چې مناسبه وي دا یو اختیار په توګه وړاندې کړئ.
- د ډوډۍ پاملرنې او د کور رخصتۍ: ستاسو د ټولنې شاوخوا د اپارتمان کمپنیو او د کور پرمختګونو ته وګورئ چیرې چې مراجعین د کارمندانو لپاره د شرکت عوایدو کمښت ترالسه کوي. د ډوډۍ پاملرنې مرکزونه اکثرا دا د کارګرانو پلرونو لپاره چې دوی یې کاروي وړاندې کوي.
- غوره والدین او د پاملرنې رخصتۍ: نوي مور او پالر او کارمندان ورکړئ چې لوی عمر لرونکي ماشومان یا د میندو پلرني عمر ته اړتیا لري کله چې دوی ورته اړتیا لري نو لاړ شي. د لرې کولو وړ کاري ترتیبات کولی شي د دې ګټې ملاتړ وکړي، پرته له دې چې د حاصلاتو کمولو لپاره.
- رضاکار وخت وخت بدل: د ټولنې د بیرته ورکولو لپاره د کارمندانو انعام. اجازه راکړئ چې خپل داوطلبانه خدمت ساعتونه د ورکړې وخت لپاره بدل کړئ. کارمندان ته فرصت ورکړئ چې د معاشونو ډونرونو څخه د دوی د خوښې الملونو لپاره مرسته وکړي، او د دوی سره سمون وکړي.
- د ټیم د پیښو پیښې: په پورته فریک مطالعې کې، نارینه د ټیم اړیکو پیښو ته د کار کولو د لوړې ګټې په توگه ځای ورکړ. داوطلبۍ کولی شي د یوې اونۍ باسکیټبال لوبې په څیر ساده وي لکه د شرکت په پارک کې یا یو ټیم د محلي موزیم په وخت کې سیمه ایز موزیم ته ځي. یوازې د هغې سره تفریح لري.
- د وړیا ڈیسکپپټ موسیقۍ: د سټیک محصولاتو لپاره د دوی په کارسټشنونو کې د موسیقۍ او ہیڈ فونونو لپاره د کارکوونکو لاسرسی ته سم لاسرسی ورکړئ. د ټیټ لګښت لګښتونه د کارکونکو تمرکز او د فشار کمولو کې مرسته کولی شي.
- ټیکنالوژي او د ټولنې تخفیف: یو ښه شرکتونه شرکتونو ته د ټیکنالوژۍ کمښت وړاندیز کوي. ولې دا تخفیف د شرکتونو د رعایت پروګرام په بڼه نه تیریږي؟ د ویناوو یو لیست ساتل چې د سافټویر څخه سفر کول په هر شي باندې د کودونو او تخفیفو وړاندیز کوي.
- د فټیوتیک ټولګیو: په میاشت کې یو ځل، د سیمه ایز تمرین روزونکي کوربه کول ترڅو د کاروونکو یوګا، سپیج، مقاومت روزل، چلول، او د فابریکې نور ډولونه زده کړي. دا د ستاسو د روغتیایی پروګرام باقاعده برخه جوړ کړئ. د ګډونوالو لپاره چې د دې ټولګیو د دوام لپاره غواړئ د رخصتیو ترتیب کړئ.
- ټولنیزې زده کړې: د اوړي په میاشتو کې، د ټولنې تعلیمي هڅو لپاره د اسانتیاوو په وخت کې خپل اسانتیاوې پرانیزي. لویان کولی شي مختلف ژوند او د هنر مهارتونه زده کړي، په شمول هغه کسان چې دوی کولی شي سملاسي خپل کار ته انتقال کړي.
- درې میاشتنۍ کوټیوټ / د بریښنا تیریدو لپاره: د کارمندانو لپاره یو څه ورکړئ چې د کوچني یوځای کیدو سره په شرکت کې کیفیتیریا کې ساتل کیږي. هرکله چې امکان ولري نو د کورنۍ پیښه وکړئ. له کارکوونکو څخه وپوښتئ چې یو ډوډۍ راوړي یا یو څه شي ترڅو د ګیل کې اضافه شي.
- وړیا کارپوریشن کتابتون: د مطالعې خونه د هرې څانګې په یوه کوڅه کې جوړه کړئ او د سوداګرۍ مختلف کتابونه، فلمونه، او مجلې شامل کړئ چې کارمندان یې خوند اخلي.
- د والدین خونه: ټول نوي والدین ته یو خصوصي خصوصي خونه ته لاسرسی ورکړئ چیرې چې دوی کولی شي بېرته منظم ماشوم ته د ماشوم سره انتقال وکړي. دا کوټه کیدای شي د مخکې له مخکې میندو میندو لپاره د آرامۍ سټیشن په توګه دوه برابره وي چې مور ته یې آرام او مور ته اړتیا لري.
- د کلنۍ زده کړې غوښتنې: یوه زده کړه اداره یوه زړه بوخته ده. کارمندانو ته د صنعت تصدیق کولو پروګرام، د کالج طبقه، یو صنعتي سیمینار، یا په کال کې یو ځل د دوی د خوښې یو بل معرفي شوي پروګرام کې برخه اخیستلو اختیار کول. په هر کارکوونکي کې $ 500 ډالر مصرف کړئ.
- د لوبې خونه: د کارمندانو لپاره یو ځای ورکړئ چې د وسایلو وسایطو سره د بشپړېدو سیمې سره ناخوښه او ناڅاپي شي. پدې کې د فزيکي لوبو او ذهني لوبې مخلوط شامل دي.
- شخصي پاملرنې خدمتونه: په وار وار ستوریست کې یو ځل د میاشتني ویښتو لپاره د کارمندانو لپاره راوړي چې د ځان پاملرنې لپاره ستونزمن وي. یا د پاکو پاکو خدمتونو هڅه وکړئ.
- د کارمندانو ماشومانو لپاره د کالج بورسونه: هر کال، اجازه ورکړي چې د خپلو ماشومانو لپاره د پوهنتون لپاره مشرتابه غوښتنه وکړي. د لسو درجې زده کوونکو لپاره د دوی لپاره د غوره کولو لپاره غوره کړئ.
- د وظیفې بیرته ورکولو: کله چې کارمندان د رخصتۍ لپاره سرته رسوي، دوی ته د دوی د خوړو او ګازو لګښتونو 50٪ لپاره بیرته ورکول کیږي. دا کارمندان هڅوي چې د وخت اخیستلو په اړه لږ اندیښنه ولري او بیرته بیرته راستنیږي.
پورته برخه یوازې د ټیټ لګښت او وړیا کار ګټو څخه یوه وړ ده او دا یې ورکوي چې ستاسو شرکت کولی شي کارمندانو ته وړاندیز وکړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د کارکونکو اغېزمن چلند کوم چې تاسو غواړئ روښانه څرګند یاست، لکه څنګه چې ښه روغتیا او ښه والی ، او د دې موخو په شاوخوا ډیزاین ډکونه. تخلیق شئ او مه هېروئ چې د کال په یو کال کې ستاسو د کارمندانو رایه وکړو چې نور د خساره ورکولو وړاندیز ښه کړي. د دې کار کول به ستاسو د شرکت سره د لوړ فعالیت کارمندان ساتي او ستاسو د لاندینۍ پایې پایلې اغیزه وکړي. په یاد ولرئ، ګټې یوازې دومره ښه دي چې ستاسو د شرکت توان او اړیکو ته وده ورکول.