"ناقانونه" قابلیت د جنايي عدالت په برخه کې د بریالیتوب کلیدي دي
ډیری روزنه چې تاسو به یې په "نامناسب" مهارتونو کې وي - د مقدار وړ، کاري ځانګړي مهارتونه چې تاسو ته اجازه درکوي چې ستاسو د دندې اصلي فعالیتونه ترسره کړي.
له بده مرغه، هیڅکله چې تاسو د کومې لارې لاره غوره کړئ، هغه سخت مهارتونه د سکانو یوازې یو برخه دي کله چې دا ستاسو د ټولنې خدمت کولو کې ریښتینې بریالیتوب راځي.
نرم مهارتونه څه دي؟
ډیری دندو اعلانونه د نامتو KSAs لیست سره راځي - مهم معلومات، مهارتونه، او وړتیاوې - د یو ورکړل شوي کار لپاره اړین دي. د دندې په نظر کې نیولو سره به د کمپیوټر او بیلابیلو سافټویرونو، فزیکي وړتیاوو، او تحلیلاتي یا نورو مهارتونو کارولو توان ولري چې په اسانۍ سره اندازه شي. د قانون تطبیق کونکي لپاره سخت مهارتونه، د بیلګې په توګه، د اور وژنې سره سم سمتیا او د بیالبیلو شرایطو سره په مختلفو شرایطو کې د موټر چلولو توان لري.
نو نرم مهارتونه، بیا، هغه انفرادي خصوصیات دي چې مختلف خلک میز ته راوړي. ډیری وختونه، دا د خلکو مهارتونه بیانوي. نرم مهارتونه د وړتیا په پرتله د شخصیت په اړه خورا ډیر دي. یو خوشحاله اختر، د نورو سره د اوریدلو، لیوالتیا او تفاهم، او مسلکي اړیکو څرګند ښکاره وړتیا د نرم مهارت لرونکي کارمندانو بیلګې په لټه کې دي او د جنایي عدالت ساحه د خپلو مسلکانو اړتیا لري.
ولې نرمې مهارتونه ډیر مهم دي؟
د نن ورځ په هوا کې، د هر وخت څخه ډیر، نرم مهارتونه د مثبت او منفي پولیسو پیښو او د جنایي عدلي سیستم سره نورو اړیکو ترمنځ توپیر ثابتوي. د بیلګې په توګه، هغه شرایط چې په دې اړه پریکړو ته الر هواروي ، کله چې پولیس ځواکمن کاروي کیدی شي اغیزمن شي - او حتی محدود شي - کله چې نرمې مهارتونه لکه اړیکه، ہمدردی، او صبر په کار ګمارل کیږي.
برسېره پردې، چیرې چې تخنیکي مهارتونه کولی شي د کار موثریت لوړ کړي، نرم مهارتونه به تاثیر وکړي او ستاسو کاري کیفیت ښه کړي . نرم کیفیتونه لکه سالمیت، د کار اخالقی، د ځان هڅونې، او د ټیم کار د کیفیت لرونکي ټولنې خدمت چمتو کولو لپاره حیاتي دي او د اخلاقی معیارونو معیارونو ته اړتیا لري چې د جنايي عدالت مسلکیانو غوښتنه کوي.
د نرم مهارتونو څرنګوالي به څنګه مرسته وکړي چې تاسو دنده ترلاسه کړئ؟
د کالج زده کړې د استثنا په ځای د نورمونو په پرتله ډیر وخت کیږي، ځکه چې د کار موندونکي ډیر کارمندان چې د کومې دندې لپاره د لږ تر لږه وړتوبونو سره مخ دي. دا پدې مانا ده چې کارګران اکثرا انتخابیږي چې څوک یې ګومارلي، کوم چې په بدل کې نرم مهارتونه توپیرونکي کله چې ستاسو بیا پیل کولو یا د کار کولو مرکې ترلاسه کولو کې راځي نو راځي.
لکه د هغه په څیر، شخصیت هغه وخت اړه لري کله چې دا کار د ځمکې د لیږد لپاره راځي. هیڅ توپیر نلري چې تاسو وړتیا لرئ که تاسو مهارت لرئ، که تاسو د خلکو مهارتونو ته اړتیا نه لرئ نو په آسانۍ سره نورو سره کار وکړئ، د کارګرانو سره ښه کار وکړئ او د درد سره مخامخ هم حتی ښه کار کولو لپاره پاتې شئ، ستاسو د کار تاریخ او راتلونکي راتلونکي کارمندان به تاسو ته د ګومارنې په اړه یو لیږد لیږدوي. نور څه دي، که دا څرګنده شي چې تاسو د نورو سره ښه لوبه نه کوئ، تاسو به اوږد کارکونکي پاتې نشي، حتی که تاسو د کار کولو زمینه برابره کړئ.