د کارمندانو کارمندانو لپاره د غیر معالجې رخصتۍ د لیږد لپاره پیسې ورکړئ
ځکه چې شرکتونه د کارمندانو لپاره د تعرفې یا رخصتۍ وخت نه وړاندې کولو لپاره مسؤلیت نلري، دوی د دې لپاره اړین ندي چې د غیر منظم اجازه وخت لپاره پیسې ورکړي، مګر دا چې د دولت قانون شتون نلري کله چې یو کارکونکي ګوښه او یا بند وي .
څلور څلویښت ریاستونه داسې قوانین لري چې په غیر منظم رخصتي وخت تمرکز کوي، او تاسو قانوني حق لرئ چې ستاسو د وروستي پیسو په اړه ورته ویل شوي وي که چیرې کار ورکوونکي ژمنه کړې وي. په دغو هیوادونو کې د الاسکا، اریزونا، کیلیفورنیا، الیلیونس، انډیانا، کینیکي، لوئیس، ماین، میریلنډ، میساچوټیسټ، مینیسوټا، نیبرکاسک، نیو هیمپشایر، نیویارک، شمالي کیرولینا، شمالي ډکوکا، اوهایو، اوکلاهوما، پنسلوینیا، روډال جزیره) وروسته له یو کال دندې)، ټینیسي، لویدیځ ورجینیا، وومومین، او همدارنګه د واشنګتن ډی سي
هیڅ فدرالي قانون شتون نلري که چیرې رخصتۍ پیسې ورکړي او کله چې یو کارمند خپله دنده پریږدي نو اداره کوي. په هرصورت، ځینو ریاستونو د غیر استفادې اجازه ورکړې ته اړتیا درلوده. د مثال په توګه، د څلور څلویښتو هیوادونو غوښتنه کوي چې ستاسو په کارکونکي کې ستاسو د وروستي پیسو په اړه د رخصتي پیسې ورکړې شاملې وي. که تاسو په دغو هیوادونو کې ژوند کوئ، تاسو به هغه پیسو ته تادیه کړئ چې تاسو یې نه کارولې.
د نورو ټولو هیوادونو لپاره، داسې کوم قانون شتون نلري چې د ګومارونکي ته اړتیا لري ترڅو د وتلو رخصتي یا ناروغ وخت لپاره د وتلو کارکونکي خساره ورکړي.
په هرصورت، ځینې کارمندان کولی شي په خپله خوښه دا کار وکړي او یا د شرکت د پالیسۍ یا انفرادي قرارداد په اساس د دې کار کولو لپاره مجبور وي.
د ناکامه سوید وخت لپاره پیسې
د ناکامۍ د رخصتیو ورځو په څیر، کارمندانو ته اړتیا نشته چې د ناروغانو لپاره د ناروغ وخت لپاره پیسې ورکړي. ځینې کارمندان کولی شي د غیر معالجه وخت لپاره د یوې هڅونې په توګه پیسې ورکړي تر څو د خپل ناروغ ناروغۍ څخه د ناوړه ګټه اخیستنې څخه مخنیوي وشي، یا که دوی په قراردادي ډول مسؤل وي چې د ناروغ وخت لپاره پیسې ورکړي.
د ورکړل شوي وخت لپاره پیسې (PTO) ورځې
ډیری نور سازمانونه د ټاکل شوي رخصتۍ او د ناروې وخت معاش څخه د ورکړې وخت دورې) PTO (څخه روان دي. د PTO سره، کارمندان کولی شي د هغه ورځو څخه کار واخلي چې دوی غواړي - د رخصتۍ، ناروغ وخت، شخصي رخصتۍ، خساره، او نور. د PTO ورځې د کار کولو د قانون په شرایطو کې د رخصتۍ ورځو په څیر درملنه کیږي، نو دوی به هم د کارمندانو لپاره ورکول کیږي په پورته څلور ویشتو هیوادونو کې چې پورته یې یادونه وشوه.
که تاسو ګوښه شوي یاست، تاسو ممکن یا نه شي، د غیر معتبر رخصتي او ناروغ وخت لپاره پیسې ورکړئ. دا په دوو فکټورونو پورې اړه لري، د شرکت پالیسي او ستاسو قانون کې قانون د رخصت شویو وختونو په اړه او ایا دا د شرکت پالیسي معیارونه ټاکي که نه:
.1 د ناکامه رخصتۍ یا ناروغۍ د رخصتۍ لپاره د کارمندانو پیسو ورکول.
2. د هغو کارکوونکو پیسو ورکول چې د ناکامه رخصتۍ یا ناروغۍ له امله د ویلو المل شوي.
د ناکامی پاتې کیدلو لپاره د پیسو وړتوب څرنګه ټاکل شوی
د امریکا بهرنیو چارو وزارت او څنګه چې د شرکت پالیسي لیکل کیږي د معاش لپاره ستاسو وړتوب ټاکي. کارمندان باید د شرکتونو تګلارې د واضح او متوسطه ژبه سره ثبت کړي، نو کارمندان پدې پوهیږي چې دوی د دوی د دندې پای ته رسیدو حق لري څه شي. د کارمندانو لپاره د پالیسیو او طرزالعملونو په واضح ډول د وخت اخیستل کولی شي د کرایې لاندی د توقیف او احتمالي قانوني مسلو مخه ونیسي.
سازمان داسې پالیسي نلري چې د دولت د کار قانون څخه سرغړونه کوي. په هرصورت، په هغه ریاستونو کې چې کارمندان د غیر منظم وخت څخه د وتلو لپاره اړتیا نلري، شرکت کولی شي د ګمارل شوي رخصتۍ یا ناروغ وخت وخت لپاره د کارمندانو کارکوونکو ته وټاکي یا نه.
شرکتونه کولی شي په آزاده توګه د رخصتۍ مهال ویش ډولونه چې دوی یې کاروي پریکړه وکړي. ځینې شرکتونه د کال په پیل کې د ورکړې وخت وخت بندوي، پداسې حال کې چې ځینې نور کولی شي د کارمندانو اړتیا ته اړتیا ولري څو په هره میاشت یا ساعت کې د معاشاتو فیصده ترالسه کړي. په دې کې اضافه کولو لپاره، شرکتونه هم قانوني دي چې د رخصتۍ خورا لوړه شمیره محدوده کړي چې کارمند یې اعتراف کړي.
په دولت پورې اړه لري، دا ممکن غیر قانوني وي چې د پالیسیو پلي کولو لپاره د کوم کارکونکي اړتیا وي چې د خپل رخصتي وخت څخه په ټاکلي وخت کې دننه استعمال کړي، او یا یې جعل کولو ته مجبور وي. د بیلګې په توګه، د څلور څلویښتو هیوادونو په صورت کې چې د رخصتي غیر معتبر وخت لپاره تاوان ورکوي، دا " دا کاروي یا دا یې له السه ورکوي " قانون کیدای شي د خساره اخیستلو په توګه لیدل کیده چې کارمندان یې دمخه السته راوړي.
د وړتوب وګورئ
که تاسو د وړتیا په اړه ډاډه نه یاست، د خپل معلوماتو لپاره د کار کولو لپاره د بشري سرچینو څانګې یا د امریکا بهرنیو چارو وزارت سره وګورئ چې کوم نا معلومه شوي کډوال تاسو ته د ترالسه کولو وړتیا ورکوي.
د پایلو په اړه پوښتنې (او ځوابونه)
دلته د استخدام څخه د ختمولو په اړه ډیری پوښتنو پوښتنو ته ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه د توقیف کولو دلایلو، د کار کولو حقونه کله چې تاسو پای ته رسیدلي، بیکارۍ راټولولو، غلطه پای ته رسیدو، شریکانو ته الوداع ویل او نور.