کله چې تاسو باید (او کله چې تاسو اړتیا نلرئ) د استعفی ورکولو خبرتیا ورکړئ
په هرصورت، ځینې وختونه شتون لري کله چې تاسو د خبرتیا پرته خبرتیا استعفا کولو ته اړتیا لرئ، یا د دوه اونیو خبرتیا څخه کم وي. د مشورې لپاره لاندې ولولئ کله چې تاسو باید (او باید نه وي) پرته له دې چې خپل خبر پریږده پریږده.
ایا تاسو باید د خبرتیا پرته پریږدو؟
هغه مامورین چې د استخدام قرارداد لخوا پوښښ شوي ندي، په دې مانا چې نه تاسو یا ستاسو شرکت ستاسو په اړه پریکړه کوي که نه، نو د کار کولو ختم کولو دمخه مخکې باید د خبرتیا دوره چمتو کړئ. په هرصورت، دا ښه آثارو ته ویل کیږي چې اجازه ورکړي چې ستاسو کارمندان پوه شي چې تاسو خپل کار پریښودئ.
لنډ او اوږده ځواب
لنډ ځواب دی، هو، هرکله چې امکان ولري مناسب خبرتیا ورکړئ. خبرتیا ورکول ستاسو د کارمندانو لپاره ستاسو د وتلو لپاره پلان جوړوي، د بدیل په بدل کې کار کولو لپاره، او کله چې تاسو تللی شي ممکن د سوداګرۍ خنډ ته دوام ورکړي.
اوږد ځواب دا دی چې، په ځینو مواردو کې، ممکن ممکن د مودې لپاره پاتې نشي ممکن. دا مهمه ده چې د مخکې نه یا لنډ مهاله خبرونو سره مخ شئ مخکې د پاتې کیدو امکانات په پام کې ونیسئ .
کله چې تاسو پاتې نشئ
ځینې وختونه، دا په کار کې پاتې کیدی شي ستونزمن وي یا حتی ناممکن وي. ما د یو څو خلکو سره چې له دوه اونیو خبرتیاو چمتو کولو پرته یې دنده پریښوده خبرې کړې او د ځوابونو په اړه ډاډه ندی.
یو کس پریکړه وکړه چې یوازې د یوې اونۍ لپاره په دندې کې پاتې شي. په دې حالت کې، دا ډیره مهمه نده چې هغه د کار ورکوونکي خبرتیا ندی ورکړی ځکه چې هغه په لنډ ډول هلته شتون درلود. ما ورته وړاندیز وکړ چې هغه حتی دا موقف هم نه پیژني کله چې هغه د نوو کارونو لپاره کارول کیږي.
یو بل سړی په آسانۍ سره په کار کې پاتې شو، خپله کڅوړه پاکه کړه، او د خپل څارونکي په میز باندې استعفا لیک پریښوده.
دا لیک د نه ورکړې خبرتیا لپاره بخښنه غوښته ( نمونه استعفا لیک - هیڅ خبرتیا نلري ) او ویلي یې دي چې ژر تر ژره استعفا وکړي.
که چیرې د هغې اجازه ترلاسه شي، نو هغه به پوه شوای چې حالت یې د لومړي ځل لپاره ته ورساوه، او بیا خپل کارمند ته استعفی ورکړه چې د پام وړ خبرتیا) د استعفی لیک - لنډ یادونه (نه، بلکه پرته له کوم خبرتیا څخه ډډه کول. حتی که ستاسو د کار پریښودلو خبرې اترې ستونزمنې وي، نو دا به سمه وي که چیرې دا امکان ولري چې وخت ونیسي چې ولې په شخص کې.
که دا په کار کې ستونزمن حالت وي، نو دا به ښه وي چې بحث وکړي مګر دا چې د بدلون بدلون کوم امکان شتون نلري نو تاسو کولی شئ هلته پاتې شئ. په هرصورت، که دا د شخصي دلیلونو لپاره وي، ډیری خلک به پوه شي چې شیان واقع کیږي چې زمونږ د کنترول څخه بهر دي.
د مثال په توگه یو لوی کورنی یا شخصي ناروغی کیدی شي غیر متوقع ډول پیښ شي. د دښمن د کار چاپیریال یو بل بیلګه ده کله چې دا په کور کې پاتې کیدل خورا ستونزمن وي. ما حتی د کارمندانو په اړه اوریدلي چې یو نوی کرایه د حق پیل کولو سره غواړي که څه هم هغوی باید ستاسو د اوسني کارمندانو وخت ته اړتیا درکړي چې ستاسو د وتلو پلان پالن وکړي.
ستاسو د کار لټون څنګه اغیزه کوي؟
د هغه چا سره چې ما د خپل مدیر په میز کې "زه پرېښودل" پریښوده، ستونزې به رامینځ ته شي کله چې هغې نوې دندې پلټنه پیل کړي.
دا شک لري چې هغه به د شرکت څخه ښه حواله ترلاسه کړي چې هغه پرته له خبرتیا څخه ډډه کوي.
دا پدې مانا ده چې هغه څه چې غواړي د راتلونکو کارمندانو ته تشریح کړي، او دا تل د اسانتیا په وخت کې تاسو ته د ښه شرایطو په وروستیو کې ستاسو وروستی ځای پریښودلو کې اسانه ده.
که تاسو یو نوی دنده قطع کړی، نو دا ستونزمن ندی. تاسو باید د خپل نوي کارکونکي، یا د مسلکي اړیکو یا پخوانیو همکارانو څخه د راتلونکو مودې لپاره تاسو د کار لټون کې کاروونکو څخه کار واخلئ.
کله چې خبرتیا ورنکړل شي د منلو وړ ده
هغه وویل، ځینې وختونه کیدی شي چې د پاتې کیدو لپاره خورا ستونزمن وي. دوه اونۍ کیدای شي ډیر اوږده وخت وي کله چې تاسو په یوه سخت دریځ کې یاست. یا، کیدی شي شخصي دلیلونه وي چې دا کار د کار لپاره ادامه لري.
دلته ځینې دلیلونه دي چې ولې دا د خبرتیا څخه پرته پریښودلو احساس احساس کولی شي، او دلته ستاسو د دندې پریښودلو لپاره ځینې ښه دلیلونه دي .
دلته د استعفی لیکونو ځینې مثالونه دي کله چې د لنډ یا هیڅ خبرتیا سره لرې کولو کارولو لپاره وکاروي:
- استعفا لیک - هیڅ خبرتیا نلري
- د استعفا لیک - شخصي دلیلونه (سمدستي استعفی)
- د استعفی لیک - لنډ خبرتیا
- د بریښنالیک استعفا لیک
د استخدام ختمول
که تاسو پریکړه وکړئ چې خبرتیا ورکړئ یا نه، ممکن شاید داسې شیان وي چې تاسو به د خپل کارمند یا د بشري منابعو ریاست سره خبرې کولو ته اړتیا لرئ. پدې کې د غیر معتبرې رخصتۍ یا ناروغ وخت وخت، ستاسو وروستي پیسې، د کارمندانو د ګټو ختمول، د تقاعد پالنونه، او ممکن امکان لري چې د حوالې اخیستل شامل وي.
دلته د استعفی کولو چک لست دی چې بیاکتنه وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هر څه پوښلي دي.
نور یی ولوله
څنګه په زړه پورې استعفی ورکول
استعفی لیک نمونه