ستاسو د مثالی سازمانی فرهنګ په هکله د مرکو پوښتنو ته ځواب څنګه
دلته ځینې پوښتنې شتون لري چې پوښتنه وکړئ کله چې تاسو د یوې موسسې د کاري ځای کلتور ته پام کوئ:
- آیا په تصمیم نیولو کې په ټولو کچو کې کارکونکي شتون لري؟
- ایا دا اداره یو باثباته ماموریت او ستراتیژیک پلان لري او دوی په واضح ډول د کارمندانو سره خبری کوي؟
- ایا د ټیم کار او همکارۍ ارزښت لري؟
- ایا کارکونکي د وړتیا پر بنسټ انعام شوي یا سیاسي سیاسي تمرکز یو مهم رول لوبوي؟
- آیا دا سازمان نوی جریان او تشبث هڅوي؟
- ایا د دننه دننه پرمختیا بیلګه ده؟
- آیا دا شرکت د روزنې او مسلکي پرمختګ په برخه کې لوی پانګونه کوي؟
- ایا مشران او تجربه لرونکي کارکونکو ته لارښوونه وهڅول شوه؟
- ایا د هغه کارمندانو لپاره د تمرین عنصر شته چې هلته کار کوي؟
- ایا کارمندان د بهر اړتیاو او ګټو په برابرولو کې لچک وړتیا لري؟
د ځواب چمتو کولو څرنګوالي
اوس چې تاسو په ذهن کې دا اړخونه لرئ، تاسو کولی شئ د دې پوښتنې لپاره چمتو کړئ چې دا پروسه په دریو برخو کې مات کړئ.
لومړی، تاسو باید د خپل عصري سازماني کلتور یو پروفیسر جوړ کړئ. بیا، د خپل هدف ګمارونکي کلتور څیړنه. د "زموږ په اړه" او د دوی ویب پاڼې کارموندنې برخې باید ځینې اندیښنې وړاندې کړي.
تاسو کولی شئ د هغو کارمندانو څخه وپوښتئ چې تاسو د مرکې په پروسې کې د وخت په رارسیدو سره د سازمان کلتوري ځانګړتیاوې لرئ.
همدارنګه، د "شرکت بیاکتنې" لپاره د ګوګل لټون به د هغو ادارو لست چې د اوسني یا پخوانیو کارمندانو لخوا د دوی د سازمانونو په اړه وي، پیدا کړي. د کارپوریشن کلتوري کلتوري ناظرانه نظر د ترلاسه کولو لپاره یو له غوره لارو څخه دی چې د اوسني یا پخوانیو کارمندانو سره شبکه ده.
LinkedIn لټون وګورئ چې ایا تاسو په سازمان کې کوم تماس لرئ یا ستاسو لومړني اړیکې له هر کارمندانو سره تړلې دي او له هغوی څخه وغواړي چې کلتور تشریح کړي. یوځل چې تاسو د شرکت کلتوري احساس لرئ، پریکړه وکړئ چې ستاسو د غوره پروفایل کوم برخې ستاسو په ځواب کې شامل کړي.
کارګر ته وښاياست چې تاسو به څنګه اضافه کړئ
که څه هم تاسو غواړئ په خورا احتیاط سره وڅیړئ چې ستاسو هدف په سازمان کې کلتور ستاسو د معیار سره سمون لري ترڅو د دندې په اړه پریکړه وکړي، دا عموما ستراتیژیک ګټور نه دی چې ستاسو د غوره لیستونو ټول لیست شریک کړي.
پرځای یې، په هغو سیمو تمرکز وکړئ چې ستاسو غوره توبونه د شرکت د حقیقي کلتور اړخونو اړخونو سره مخ کوي. په هرصورت، هیڅ ډول کلتوری کلتور به ستاسو د معیارونو سره سم په سمه توگه نه وي. نو، که چیرې یو سازمان د بدعت ارزښتونه ولري، تاسو ممکن په یوه سازمان کې ستاسو ګټو ټینګار وکړي چې د کارمندانو نوښت مالتړ کوي.
همدارنګه، په فکتورونو باندې ټینګار وکړئ کوم چې کولی شي د ارزښت نور اضافه کړئ، لکه څنګه چې د کلتور اړخونو سره مخالف دي چې ستاسو شخصي اړتیاوې پوره کړي. کېدی شي تاسو د فکتورونو او لوړې کچې لپاره تمرکز وکړي، د فکتورونو او مسلکی پرمختیا فرصتونه، یا د لوړ کچې د کچې لپاره انعامونه.
ایا دا ستاسو لپاره د حق شرکت کلتور دی؟
دا مهمه ده چې د شرکت کلتور په احتیاط سره و ارزول شي ترڅو دا معلومه کړي چې آیا دا ستاسو لپاره مناسبه ده. که تاسو څیړنه کوئ کله چې تاسو څیړنه کوئ نو تاسو فکر کوئ چې تاسو نه غواړئ هلته کار وکړو، نو په دې هڅه کې نشته چې د کارموندونکي قانع کول چې تاسو د دندې لپاره یو ښه لوبه وي. په پام کې ونیسئ چې آیا تاسو د غوښتنلیک پروسې سره پرمخ وړلو مخکې دا ستاسو لپاره مناسب دریځ دی که نه.
نور معلومات
څنګه د خپل ځان په اړه د مرکې پوښتنو ته ځواب ووایاست
د شرکت کلتوري مرکې پوښتنې
د نوماندانو مناسبه څه ده؟