د HSA توضیح او وړتیا
HSA څه دی؟
HSA د کنټرول په واسطه د روغتیا پاملرنې حساب یو ډول دی. HSA د تیر آرچر د MSAs وروسته نمونه د روغتیا پاملرنې پوښښ دی، کله چې ولسمشر بوش په 2003 کې د درملنې عصري کولو قانون کې السلیک کړ.
دا یو ډول حساب دی چې اشخاصو ته اجازه ورکوي چې د وړ وړ طبي لګښتونو لپاره مالیه پاکه کړي.
HSA د هر څوک لپاره چې د وړ وړ لوړو پورونو وړ روغتیا پالن) HDHP (کې نوم لیکل کیږي خالص دي . د حساب فنډونه د حساب مالیه کې برخه اخیستل کیږي. په HSA کې پیسې اجازه لري چې په حساب کې جمع کړي او د ګټې ګټې ترلاسه کړي. کله چې محاسبه وړ وړ طبي لګښت ولري، نو هغه شخص به د پیسو څخه د پیسو څخه معافي څخه راوباسي. د وړ وړ طبي لګښتونو ځینې ډولونه چې حساب یې د پیسو په ورکولو کې کارول کیږي شامل دي د کټکتیاییز، د بیمې لګښتونه، او نقلونه شامل دي. پیسې له کال څخه راپه دیخوا پاتې کیږي او یوازې په کار اچوي.
HSA د یو فرد ملکیت دی، نه د کارمندانو لخوا. هر پیسې په دې حساب کې برخه اخیستې، ایا آیا د کارمند یا کارمند لخوا، ایا د کارمندانو لخوا د وړ وړ طبي لګښتونو لپاره کارول کیږي.
څوک د HSA لپاره مستحق دي؟
هغه کارمندان چې غواړي د HSA د خپلو کارمندانو لپاره جوړ کړي باید خپل کارمندان په HDHP کې راجستر کړي .
د HSA، کارمندانو لپاره د وړتیا لپاره
- باید د HDHP له لارې پوښښ ولري
- د نورو روغتیا بیمې له لارې پوښښ نلري
- د درملنې له لارې پوښښ نلري
- د بل چا د مالیې بیرته ستنیدلو پورې تړلی نشي کیدی
هر څوک کولی شي د عوایدو څخه پرته د HSA لپاره وړتیا ورکړي. د HSA لپاره د السلیک کولو لپاره هیڅ عایدات یا عواید شتون نلري.
څوک د HSA لپاره وړ ندي؟
هغه کارکوونکي چې د لاندې څخه کومې برخې د HSA لپاره نشریدلی: HSA د لومړي ډالر قانون الندې.
- درملنه
- Tricare
- د لښکرګاه لګښتونه (FSA)
- د روغتیا تادیات حساب (HRA)
ځینې استثناوې شتون لري. کارمندان کولی شي د HSA یا FSA سره د ځینو شرایطو الندې ولري.
- که HRA او FSA یوازې د لید، غاښونو یا مخنیوي پاملرنې ګټو لپاره کارول کیږي او نه د طبی ګټو لپاره، دا د HSA سره یوځای کارولو لپاره ښه دی.
- HRAs او FSAs د طبي حساب لپاره کارول کیدی شي یواځې د HHHP لپاره د لږ تر لږه کلنۍ مجرايي وړل شوي.
- A HRA چې د روغتیایی مراقبت لګښتونو لپاره چمتو کیږي وروسته له دې چې د تقاعد له مخې د HSA موجوده شتون کارول کیدی شي.
- که چیرې د HRA موجوده وي تاسیس شوی او یو کارمند موافقه کوي چې د هغه وخت په جریان کې د روغتیا پاملرنې بیرته ورکولو لپاره تخصیص ورکړي کله چې د HSA کې مرسته وکړي، دواړه به په یو وخت کې شتون ولري.
څوک کولی شي د HSA سره مرسته وکړي؟
د HSA مرستې کولی شي د کارمند، کارمند یا د دواړو خواو له لارې د ګډې همکارۍ له لارې ترسره شي. یو ونډه هم د کارمند په استازیتوب د دریمې ډلې لخوا ترسره کیدی شي. کارمندان کولی شي د خپل IRA څخه خپل HSA ته یو ځل لیږد لیږد کړي. هرڅوک چې پخپله کارکونکي وي، یو ملګري یا S-Corporation ونډه د شرکت کارمندان نه ګڼل کیږي او نشي کولی د کار ورکوونکي مرستې ترالسه کړي.
دوی ممکن HSA پرانیزي، مګر دا باید پخپل ځان تمویل شي.
که چیرې یو کارمندانو HSA کې مرسته وکړي، دوی کولی شي په څو لارو کې وکړي:
- مرستې کولی شي د کیفیت کمولو له الرې د کیفیتیاې برخې 125 پروژې په مالیه کې مخکې له مخکې پالن شي.
- یو کارمند کولی شي خپل کارکونکي د کارمند په استازیتوب د کیفیتیایا پالن له الرې مرسته وکړي.
ځینې مقررات پلي کیږي، که څه هم. که چیرې کارکونکي د HSA کې د مرستې برخه یا کومې برخې رامینځته کړي نو بیا دا برخه کارکوونکي د عوایدو یا اجرت په توګه د ماليې وړ ندی. برسیره پردې، مرستې باید هغه مهال ودریږي چې یو فرد د طبيعي پالن هر ډول ډول نومول شوی وي.
په یاد ولرئ چې یو ځل پیسې د کارمند لخوا د کارموندنې حساب کې مرسته کیږي، هر پیسې د کارمندانو په توګه ګڼل کیږي، حتی که دوی خپل شرکت په رضاکارانه یا غیر انتفاعي اساس پریږدي.
نوموړی شخص حساب لري او دا پریکړه کوي چې پیسې څنګه طبي لګښتونو ته ځانګړي شوي او پانګه اچول کیږي، پداسې حال کې چې شرکت سره کار کوي، او کله چې یو فرد نور د شرکت لپاره کار نه کوي.
د HSA او HDHP د مرستې محدودیتونه
لاندې پیسې په کال کې د انفلاسیون لپاره تنظیم شوي.
د ایچ ایچ ایچ ایچ پی لږ کم وړل:
2008:
$ 1،100 (شخصي پوښښ)
$ 2،200 (کورنۍ پوښښ)
2009:
$ 1،150 (شخصي پوښښ)
$ 2،300 ډالر (کورني پوښښ)
د ایچ ایچ ایچ ایچ پی کلنی څخه پاک جیب (د کټکتیکونو او همکارانو په ګډون) نشي کولی له:
2008:
$ 5،600 (شخصي پوښښ)
$ 11،200 (د کورنۍ پوښښ)
2009:
$ 5،800 (شخصي پوښښ)
$ 11،600 (کورنۍ پوښښ)
د HSA د زیاتو مرستو اندازه
2008:
$ 2،0000 (شخصي پوښښ)
$ 5،800 (کورنۍ پوښښ)
2009:
$ 3،000 (شخصي پوښښ)
$ 5،950 (کورنۍ پوښښ)
د ترلاسه کولو ونډې (عمر 55 یا زاړه)
2008:
$ 900
2009:
$ 1000
هر هغه مرستې چې په HSA کې ترسره شوي وي د ډیرو شرایطو کچې څخه ډیر وي باید بیرته اخیستل شي، بلکه، دا د محصول مالیې تابع دي. که د HSA رقم د کال لپاره ندی رسیدلی، هیڅ ډول جزا شتون نلري. ټولې مرستې د کال لپاره ټاکل شوي دي د دې په اساس چې کارمندان په پالن کې دي څو میاشتې.
ایا کولی شي په HSA کې پیسې د هر څه لپاره کارول شي؟
د HSA سره مرسته شوې پیسې باید د HDHP اړوند اړوند وړ لګښتونو لپاره وکارول شي. د لګښتونو رسیدونه باید په خوندي ځای کې وساتل شي. که یو کارمند باید د HSA پیسې وباسي، دا د IRA څخه د خپل وخت څخه مخکې د اخیستلو لپاره مجازاتو ته ورته دی. بیرته اخیستل شوي پیسې د عایداتو مالیې تابع دي، او د 10٪ جزا په اړه. د HSA سره د FSA پرتله کول.
څوک کولی شي د HSA سره مرسته وکړي؟
د HSA مرستې کولی شي د کارمند، کارمند یا د دواړو خواو له لارې د ګډې همکارۍ له لارې ترسره شي. یو ونډه هم د کارمند په استازیتوب د دریمې ډلې لخوا ترسره کیدی شي. کارمندان کولی شي د خپل IRA څخه خپل HSA ته یو ځل لیږد لیږد کړي. هرڅوک چې پخپله کارکونکي وي، یو ملګري یا S-Corporation ونډه د شرکت کارمندان نه ګڼل کیږي او نشي کولی د کار ورکوونکي مرستې ترالسه کړي. دوی ممکن HSA پرانیزي، مګر دا باید پخپل ځان تمویل شي.
که چیرې یو کارمندانو HSA کې مرسته وکړي، دوی کولی شي په څو لارو کې وکړي:
- مرستې کولی شي د کیفیت کمولو له الرې د کیفیتیاې برخې 125 پروژې په مالیه کې مخکې له مخکې پالن شي.
- یو کارمند کولی شي خپل کارکونکي د کارمند په استازیتوب د کیفیتیایا پالن له الرې مرسته وکړي.
ځینې مقررات پلي کیږي، که څه هم. که چیرې کارکونکي د HSA کې د مرستې برخه یا کومې برخې رامینځته کړي نو بیا دا برخه کارکوونکي د عوایدو یا اجرت په توګه د ماليې وړ ندی. برسیره پردې، مرستې باید هغه مهال ودریږي چې یو فرد د طبيعي پالن هر ډول ډول نومول شوی وي.
په یاد ولرئ چې یو ځل پیسې د کارمند لخوا د کارموندنې حساب کې مرسته کیږي، هر پیسې د کارمندانو په توګه ګڼل کیږي، حتی که دوی خپل شرکت په رضاکارانه یا غیر انتفاعي اساس پریږدي. نوموړی شخص حساب لري او دا پریکړه کوي چې پیسې څنګه طبي لګښتونو ته ځانګړي شوي او پانګه اچول کیږي، پداسې حال کې چې شرکت سره کار کوي، او کله چې یو فرد نور د شرکت لپاره کار نه کوي.
د HSA او HDHP د مرستې محدودیتونه
لاندې پیسې په کال کې د انفلاسیون لپاره تنظیم شوي.
د ایچ ایچ ایچ ایچ پی لږ کم وړل:
2008:
$ 1،100 (شخصي پوښښ)
$ 2،200 (کورنۍ پوښښ)
2009:
$ 1،150 (شخصي پوښښ)
$ 2،300 ډالر (کورني پوښښ)
د ایچ ایچ ایچ ایچ پی کلنی څخه پاک جیب (د کټکتیکونو او همکارانو په ګډون) نشي کولی له:
2008:
$ 5،600 (شخصي پوښښ)
$ 11،200 (د کورنۍ پوښښ)
2009:
$ 5،800 (شخصي پوښښ)
$ 11،600 (کورنۍ پوښښ)
د HSA د زیاتو مرستو اندازه
2008:
$ 2،0000 (شخصي پوښښ)
$ 5،800 (کورنۍ پوښښ)
2009:
$ 3،000 (شخصي پوښښ)
$ 5،950 (کورنۍ پوښښ)
د ترلاسه کولو ونډې (عمر 55 یا زاړه)
2008:
$ 900
2009:
$ 1000
هر هغه مرستې چې په HSA کې ترسره شوي وي د ډیرو شرایطو کچې څخه ډیر وي باید بیرته اخیستل شي، بلکه، دا د محصول مالیې تابع دي. که چیرې د کال لپاره د HAS مقدار نشو رسیدلی، هیڅ ډول جزا شتون نلري. ټولې مرستې د کال لپاره ټاکل شوي دي د دې په اساس چې کارمندان په پالن کې دي څو میاشتې.
ایا کولی شي په HSA کې پیسې د هر څه لپاره کارول شي؟
د HSA سره مرسته شوې پیسې باید د HDHP اړوند اړوند وړ لګښتونو لپاره وکارول شي. د لګښتونو رسیدونه باید په خوندي ځای کې وساتل شي. که یو کارمندان باید د HSA پیسې وباسي، دا د IRA څخه د وخت موده محدودولو څخه د جزااتو سره ورته وي. بیرته اخیستل شوي پیسې د عایداتو مالیې تابع دي، او د 10٪ جزا په اړه.