6 د یوې پیاوړي کاري ځواک لپاره لنډمهاله د کارمندانو ګټې
دا تل مسله نه ده.
تجارتونه د ټیپ کارمندانو لپاره روغتیا بیمه او نور ګټې وړاندې کوي
د کار د احصایې د متحده ایاالتو د بیورو تازه راپورونه ښیي چې یوازې 57٪ کوچنۍ سوداګرۍ د حقیقي روغتیايي بیمې ګټو ته د دوی کاري ځواک وړاندې کوي، مګر دا شمیر د 2010 کال د اغېزمن پاملرنې قانون پلي کولو راهیسې په ناڅاپه توګه وده موندلی. 50 شرکتونه یا نور کارکونکي اړین دي چې د روغتیایي بیمې لږترلږه السرسي ته لاسرسی وړاندې کړي. کوچني شرکتونه چې غواړي د دوی د کاري ځواک لپاره یوازې د پیرود څخه نور څه وړاندیز وکړي تر څو غوره کړي او ساتنه یې وکړي د ګټو رضاکارۍ لپاره ګټه او ګټه کاروي. په هرصورت، څیړنو ښودلې چې د ټولو کارمندانو نیمایي اضافي فیسونه، لکه د ژوند بیمه، د تقاعد د سپما پالنونه، د وړ کاري کاري دورې، او رضاکارانه ګټو پروګرامونو وړاندې کوي.
د ټیم او موسمي کارمندانو لپاره د ګټو لپاره مفکورې
ځینې اضافي ګټې شتون لري او دا چې کوم کارمند کولی شي لنډمهاله یا موسمي کارکونکو ته وړاندیز وکړي، چې دوی به ورسره مرسته وکړي ترڅو خپل قرارداد بشپړ کړي او د نورو اوږو مودې کارکونکو څخه ګټه واخلي.
په هرصورت، د لنډمهاله کارمندانو کارول د 2014 کال د اکتوبر په میاشت کې خپور شوي د BLS د شمېرو له مخې نږدې 9 فیصده ده. لنډمهاله کارکونکي د کاري ځواک لوی غټ حساب کوي، او دوی اکثرا مستقل کارکوونکي دي، له دې امله دوی د پیل څخه حق لري شمېرې.
لنډمهاله او موسمي کارکونکي کارول کیدای شي ځیني ننګونې رامینځته کړي، مګر دا یوازې د خورا ګټور ګټې قواعدو څخه راځي چې دوی د معیاري روغتیا بیمې غیر مستحق پریږدي.
دا تخنیکي پلان جوړوي ترڅو د کارمندانو د ګمارلو لپاره ګټو او بسپنو چمتو کړي. د ځینو نظرونو لپاره لوستل.
خواړه، مشروبات، او نمونه
ټول کارمندان د کار په وخت کې صحي خواړو، نمونو، او تازه توزیع کولو ته اړتیا لري. یو ښه ګنډل چې ستاسو د ټیمونو لپاره شاملیږي په وړیا توګه غرمې، د قهوه ماشین او وړیا څښاک سره ډک شوي، او د توقیف خونه کې د نارنګ کارټ شامل دي. ټول temps او موسمي کارکونکي کولی شي د دندې په بشپړولو تمرکز وکړي او دوی دا اشاره ستاینه کوي ځکه چې دوی نشي کولی خپلې سختې پیسې ډالر په خوړو مصرف کړي.
د کارکولو په لړ کې زده کړه
پداسې حال کې چې دوی د لنډ وخت لپاره ستاسو لپاره کار کوي، ټیمونه د لیږد وړ نوي مهارتونو زده کولو فرصت په لټه کې دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی خپل آنلاین روزنې سیسټمونو ته لاس رسی لري او هر هغه ټولګی چې تاسو د منظم کارمندانو لپاره چمتو کوئ. دوی ته هڅونه وکړئ چې دا روزنیز پروګرامونه په راتلونکو استخدامونو کې شاملولو لپاره بشپړ کړي. دا ستاسو شرکت ته ګټه رسوي ځکه ستاسو ټیمونه به د دوی د کارونو لپاره هم ښه چمتو او روزل کیږي، پدې مانا چې دوی کولی شي تولیدات په چټکۍ سره راټیټ کړي.
د شرکت تخفیف
د یو شرکت په توګه، تاسو ممکن د محلي پلورونکو، رستورانتونو، تفریحی ځایونو، او سوداګریزو خدماتو څخه ډیری نیمګړتیاو ته الس رسی ولري.
ولې دا ښه رخصتۍ نه تېرې کړئ او ستاسو د ټیمونو سره هم کم کړئ؟ دوی به د دې وړتیا ستاینه وکړي چې خپلې پیسې دومره زیات کړي، او تاسو به په ورته وخت کې ټولنې ته بیرته ورکولی شئ. د رخصتي پاسپورټ برابرول یا خپل لنډمهاله کارکونکي د خپل بشري حقونو دفتر څخه د رخصت شوي پیښو ټکټونو اخیستو فرصت ورکړئ.
د فعالیت هڅونه
لنډمهاله او موسمي کارکونکي چمتو دي چې ستاسو سره د وخت په اوږدو کې ستاسو د شرکت لپاره سخت کار وکړي، نو ولې دوی ته ځینې مهمې بونیزونه او نور تشویشات وړاندې نه کوي؟ د فعالیت نمونې لپاره د پیسو کارولو لپاره د انفرادي هڅو، وفادارۍ، او اضافي میلې پر بنسټ د قرارداد بونس پای ته ورسوي. دا د نغدو پیسو بونسونه، د ډالۍ کارتونه، او پیژندل کیدی شي. یو سپارښت هم چمتو کړئ، کوم چې دوی کولی شي له دوی سره واخلي ځکه چې دوی د قراردادونو نورو قراردادونو ته ځي.
رضاکارانه ګټې
پداسي حال کې چې دا ستاسو موقتي او موسمي کارکونکو ته د روغتیا بیمې چمتو کولو اړتیا نه وي، تاسو لاهم مکلف یاست چې د خوندي او صحي کاري چاپیریال برابرولو لپاره. تاسو کولی شئ دوی رضاکارانه ګټو وړاندې کړئ کوم چې دوی کولی شي د ټیټ ګروپ نرخونو لپاره پیسې ورکړي. پدې ګټو کې د غاښونو او لید لیدنه، د ژوند بیمه، د سپما پالنونه، او د سوداګریز روغتیایی پروګرام ته لاسرسی شامل دي.
د قرارداد لومړنی پیرود
ډیری ټیمونه او موسمي کارکونکي د څو اونیو لپاره څو اونیو پورې په کار ګمارل شوي. که تاسو یو لنډمهاله کارمند ته ارزښت ورکړئ چې ښه یې ترسره کړی، خپل قرارداد بیرته واخلئ او دوی د خپل ټیم یو تلپاتې غړي جوړ کړئ. دا د هرکلۍ وړ انګیرنه ده چې ډیری ډلګۍ یې لیدل کیږي. ستاسو د کارمندانو ادارې سره خبرې وکړئ تر څو غوره پیرودونکي فیس ترلاسه کړئ.