پوهیږئ چې څنګه ګټو او خساره د کارکونکو رواني اړتیاوو ته اړتیا لري
د قوي کاري ځواک ساتل د دې رواني پوهه پوهیدل پوهیږي چې کارمندان د دوی ګټو پروګرامونه، فیسونه او نور هڅونې چې دوی ته الس رسۍ لري څومره پیژني. دا یوه ژوره هڅه ده چې په دې پوه شي چې کارمندان د هغه کارونو په اړه چې دوی یې ترسره کوي څنګه چلوي. په ځانګړي توګه د کارکونکو د حساب ورکولو په وخت کې، د داخلي شمولیت ، او د فعالیت بیاکتنه دوره کې، دا د بشري منابعو د ټیم پورې اړه لري چې دا نازک فکتور پیژني.
د کارکونکو شمیر څه شی کوي؟
راځئ لومړی د یو کس لپاره د ځانګړي کار ورکوونکي غوره کولو لپاره د موټر چلولو انګیزه پوهیږو، او تر ټولو مهمه دا چې دوی یې پاتې کوي. ډیری خلک د لاندې دلیلونو لپاره ګمارل انتخابوي:
- په یوه شرکت کې د کار اړتیا چې د انعام ورکولو تجربه وړاندې کوي
- د کامیاب بریالیتوب لپاره د طبیعي مهارتونو او وړتیاوو د کارولو غوښتنه
- د دې وړتیا چې د زړه پورې کاري دندې او پیژندنې چمتو کولو وړتیا ولري
- د شرکت د ټولو خساره او ګټو مجموعه سخاوت
پداسې حال کې چې دا یوازینی دلیلونه نه دي چې ولې یو څوک د یو مشخص شرکت سره کار کولو لپاره غوره کوي، دا د پریکړې تر شا اصلي ځواکونه دي. په یو عمر کې چې په ځینو صنعتونو کې دندې دندې کموي، ځینې وختونه خلک یوازې ترټولو ښه دنده ترسره کوي چې دوی د ګټو په برخه کې موندلی شي چې دوی یې موندلی شي.
په خوشبختۍ سره، د اغیزمن پاملرنې د قانون اړتیاو له امله، نور کارمندانو ته اړتیا ده چې لږترلږه د روغتیا بیمې لږترلږه وړاندې کړي، چې د کار خلکو او د هغوی کورنیو لپاره اسانه اسانه کوي.
ولې کارمندان د کار ګټو او نورو انګیزو ته اړتیا لري
د شیانو په ټول سیسټم کې، هغه رواني ارواپوهنه چې خلک د کارمندانو لپاره کار کوي اکثرا اکثره ګټو او نورو نغدو پیسو ته راځي. خلک د شخصي شخصي مدیریت په اړه تمرکز کوي او له همدې امله روغتیا او مالي روغتیایي لومړیتوبونه دي. دا د مسلو د حاکمیت اړتیاوو څخه لومړنی اصل دی، د رواني روانيالوژۍ نظر چې انسانانو ته هڅوي. د ټولنې ګټور غړي او د لوړو کچو په اړه فکر کولو لپاره، خلکو اړتیاوو ته اړتیا لرئ د فزیولوژیکي اړتیاوو پوره کولو لپاره. دا اړتیاوې د بقا لپاره حیاتي دي، او دوی د هوا، اوبو، خواړو او خوب اړتیاوې شاملوي. د خوندیتوب اړتیاوې د پام وړ اړتیاوې په راتلونکي کې دي، کوم چې د استخدام، روغتیا پاملرنې، او سرپناه په ګډون شامل دي.
هغه شرکتونه چې پورته پورته اوسط ګټې وړاندې کوي، تشویشونه، پرمختیا معاشونه، او د آرامۍ کاري چاپیریال د کارمندانو غوره نسل جذبولو لپاره کار کوي. دوی په تیوري کې تیوري هم ټیټوي ځکه چې دوی د کارکونکو ځینې محافظتي اړتیاوې چمتو کوي.
کله چې کارمندان په دې باور دي چې د دوی کارموندونکي دوی ته د ګټو ګټې ورکوي، په ګډون د روغتیا ګټو، مالي ګټو، او نورو مثبت تشویشونه - دوی ممکن په بورډ کې پاتې شي او بیرته خپل کار چمتو کړي.
دا ممکنه ده چې د کار ګټو، ګټو او هڅونو په برخه کې یواځې لږې کمښت چمتو کړي. په هرصورت، دا خطرناک دی ځکه کله چې کارکونکي پوه شي چې یو بل کارمندان دوی ته وړاندیز کوي، ډیر ژر به پریږدي. دا خورا غوره دي چې د کارمندانو لپاره عادي او اړونده ګټو او هڅونې چمتو کړي، څوک چې په بریالیتوب سره به د سوداګرۍ ټیټ کرښې ته ډیر خوښي، خوښ او وفادار وي.