ډیری ادارې د انټرنشونو څخه کار اخلي ترڅو د احتمالي کاندیدانو ارزونه او روزنه د کار لپاره وکاروي. انټرنشونه د ګټو په ساحه کې تجربه ترلاسه کولو لپاره یوه غوره لاره ده او همدارنګه د موقعیت تر شا د یو یا څو کارګرانو د آزموینې لپاره په ساحه کې د کار کولو په څیر وګورئ د فرصت فرصت. زده کونکي به ډیری وختونه د اړوندو اړوندو کارونو ته د رسېدو لپاره یا هم د ګټو بیلابیلو کارکونکو ته د کتلو لپاره څو انټرنټونه وکړي.
کله چې د انټرشاپونو لټون پیل شي
د دې پوښتنې ځواب څومره چټک دی. دا اړینه ده چې د ښه انټرنشونو لپاره ځای په ځای کولو او غوښتنلیک لپاره کافي وخت اجازه ورکړئ. په مالي چارو کې د انټرنشونو، حکومت، خپرونې او نور لپاره، د اوړي د انټرنشپټونو لپاره غوښتنلیک ډیری وختونه کیدای شي د نومبر په لومړیو کې وي. انټرنټونه د زده کونکو لپاره لا تر اوسه هم په لیسه کې ډیر مشهور دي. هغه زده کونکي چې د خپل پوهنځي لومړی کال وروسته د انټرنشونو پیل پیل کوي کولی شي څو بیلابیل انټرشاپونه بشپړ کړي چې بالاخره دوی دوی ته د تجربو پراخه لړۍ برابروي او دوی د کارمندانو لپاره ډیر اپیل کوي.
چیرته چې انټرنشونه ومومئ
د کارمند مشاور سره کار کول، د پوهنځي پوهنځي سره د خبرو کولو، د کاري سرچینو کتنه کول، د احتمالي استخدام کوونکو امکاناتو ته طبقه بندي اعلانونه، او په ساحه کې د مسلکیانو یا مسلکیانو سره د انټرنیټي مرکې ترسره کول د ټولو نړیوالو ځایونو څخه دي چې د انټرنټپس موندلو پیل کولو لپاره دي شتون لري.
دلته د انټرنټي سایټونو لکه مونټرنکاک ، انټرنشاپس USA ، Internships.com ، او نورو څخه د انلاین پیشنهاد شتون لري. د خپل د پاملرنې مرکز سره وګورئ ترڅو وګورئ که دوی د دې منابعو څخه ګډون وکړي. د بشپړې ارزونې ارزونه به همدا راز د مهمو پوهه، مهارتونو، ګټو، او شخصیت ځانګړتیاوو پیژندلو کې مرسته وکړي چې د ځانګړي انشورنس یا دنده پورې اړوند وي.
د انټرنټپس ډولونه شتون لري
انټرنشونه د کار بازار بازار کې د خصوصي او نه انتفاعي سکتورونو په ډیری برخو کې شتون لري. کیدی شي د کریډیټ یا نه پور لپاره، او یا هم پسرلي، اوړي یا راټیټ شي، د انټرنشپټونه ورکول کیږي یا نه ورکول کیږي.
د کریډیټ لپاره د داخلي کار کولو ګټې:
ډیری ثابته او ثابته انټرنټونه شتون لري او ځینې یې کولی شي د کالج کورسونو سره مستقیم اړیکه ونیسي. په مستقیم ډول د ساحې څارونکي او د پوهنځي سپانسر سره کار کول کولی شي د بډای زده کړې تجربه چمتو کړي چې پدې کې اضافي مطالعې، لیکلي او نور شامل دي، د انټرنټيشن هره ورځ د تجربې زده کړې برسیره شامل دي. دا اړینه نده چې د انټرنټ ارزښت وړ تجربه ترلاسه کولو لپاره د کریډیټ لپاره انټرنټش ترسره کړئ.
د کریډیټ او ون لپاره د انټرنیپ ترمنځ فرق
د انټرنشل لپاره کریډیټ ترلاسه کولو لپاره، زده کونکي به د پوهنځي د انټرنټ لارښوونو سره سم د انټرنټي ساحې لپاره یو څو ساعته بشپړ کړي.
دا مهمه ده چې د کریډیټ لپاره انټرنټ ترسره کولو دمخه د کالج لارښوونې وګورئ. عموما، پوهنتونونه اضافي کارونه ته اړتیا لري او زده کونکي باید د ځانګړي پوهنځی له خوا چې د فیکلیک غړی لخوا ټاکل شوي معیارونه پوره کړي چې د انټرنیشن سپانسر په توګه هم کار کوي.
انټرنټونه چې د کریډیټ لپاره بشپړ ندي بشپړ شوي د بنسټ پالونکي او زده کونکي ترمنځ یو تړون دی. په رسمي ځای کې کوم قرارداد شتون نلري او د لچک وړتیا لپاره ډیر خونه شتون لري. دلته د انټرنیشنل لپاره لږ تر لږه څو ساعته بشپړ ندي.
د انټرنیشنل میتودونه
- انټرنټونه د کریډیټ لپاره بشپړ ندي د ارزښت وړ ندي: سره له دې چې دا سمه ده چې د کریډیټ لپاره انټرنټونه د کالج په نقل کې شامل دي، کارمندان هغه نوماندانو ته ګوري چې د کار کولو لپاره اړین مهارتونه او تجربه لري او څوک چې دمخه ساحه لري. پوهیږئ چې دوی لیوالتیا لري. ازموینې معمولا توپیر نلري چې د کریډیټ لپاره بشپړ شوي او هغه څوک چې ندي.
- ناپیژندل شوي انټرنشونه یا رضاکار تجربه په بیا پیل کې شامل نه شي: د ځانګړي انشورنس یا دنده پورې اړوند ټولې تجربې کیدای شي په بیا پیل کې شامل شي. د یو زده کونکي په توګه، اړونده کورسونه، د نصاب فعالیتونه، د ټولنې خدمتونه، رضاکار تجربه، او مخکیني انټرنټونه او دندې به بیا د بیا پیل کولو کې شامل شي. بیا بیا، دا اړونده مهارتونه او تجربه ده چې کار ورکوونکي یې په لټه کې دي.
- د کریډیټ لپاره بشپړ شوي انټرنشونه باید پیسې ولګول شي: د کالج کریډیټ د اکادمیک موسسې لخوا ورکول کیږي او دا کارمندانو ته د انفرادي معاش یا ضایع کیدو څخه د کار ورکولو څخه منع نه کوي. کالجونه عموما د کارمندانو لپاره هڅوي او ملاتړ کوي پرته له دې چې د کریډیټ لپاره ترسره کیږي که نه. هغه زده کونکي چې د انټرنیټ لپاره کریډیټ ترلاسه کولو کې لیوالتیا لري اکثرا اکثرا د منی او / یا پسرلی سمستر په جریان کې د کریډیټ لپاره یو یا ډیر انټرنټونه کوي او بیا د اوړي په وقار کې د پور لپاره نه پورونه کوي.
- د منی یا پسرلی سمستر په جریان کی د داخلی کار کولو تر منځ کوم توپیر شتون نلری یا د دوبی لپاره د انټرنټ ترسره کول: معمولا کالجونه اړتیا لری چی زده کونکی د کریډیټ لپاره د اوړی لپاره بین المللی کورسونه تادیه کړی. پیسې به د ترلاسه شویو کریډیټونو او د یو خاص کالج کې د کریډیټ سره تړلي لګښتونو پورې تړاو ولري. انټرنټونه چې د مني یا پسرلی په بهیر کې بشپړېږي معمولا په منظم لوست کې ځای پر ځای کیږي.
- د اوړي په موسم کې د کار کولو او د دوبی په دندې کې کار کول څه شی دی: په پای کې باید انټرنټونه د ګډون په مستقیم نظارت سره سره د ځینې روزنې روزنه شامله کړي. د انټرنش مقصد د یو خاص دنده لپاره معرفي کول او روزنه یا د یو ځانګړي مسلک ساحه کې تجربه ترلاسه کول دي. د دوبي موسمونه په عمده ډول د خسارې لپاره ترسره کیږي او عموما د ننوتلو سطحه ډیره برخه شامل دي لکه نقشه کونکي، د ژوند ساتونکي، د سوابقو ساتونکي، د کمپ مشاورین، یا په پرچون پلورنځي کې کار کوي، رستورانت یا ریزورټ.