دلته د کاري غوښتنلیک ورکوونکي ردولو لیکونو لیکلو لپاره د کارولو لپاره یوه نمونه ده
ستاسو شهرت، دا په یو وخت کې یو کاندید جوړ کړی، په راتلونکی کې د بریالي نوماندانو ګمارلو کې ستاسو د بریالیتوب لپاره خورا مهم دی.
که چیرې یو کارمند، اړتیا وي، کم مهارتونه ولري، د کارموندنې وړاندیزونو ترمنځ انتخاب کوي، هغه به هغه سازمان سره لاړ شي چې د خوښه کار ورکوونکي په توګه پیژندل کیږي.
د ټولنیزو او مسلکي شبکو په دې ورځ کې فیسبوک، لینډینډ او ټویټر، د استخدام کولو لپاره دا ستونزمنې ده چې پټ کړئ. معاشونه په منظمه توګه آنلاین پرتله کوي او کاندید کولی شي Glassdoor.com لکه په ویب پاڼو کې ستاسو د شهرت په توګه وګوري.
ستاسو د کار غوښتنلیک ورکوونکي د تاسو په اړه پریکړه کوي چې د یو ګمارونکي په توگه د درملنې پر بنسټ چې دوی له تاسو څخه ترالسه کوي. د پام وړ کار ورکوونکي، د انتخاب ګمارونکي په منځ کې د درملنې کچه درکړۍ.
زما په کتاب کې، ستاسو د استخدام پروسې په هر پړاو کې، د ردولو لیکونو لیږلو کې ناکامۍ، غیر معقول او بدمرغۍ ده. ستاسو غوښتنلیک ورکوونکي ستاسو په سازمان کې وخت لګولی او د سنډال، معلوماتي درملنې وړ دي.
د ردولو لیک لیکنه وکاروئ
د دې ردولو لیک لیکي څخه خپل ځانونه د منلو وړ لیکونو ته پراختیا او ولیکئ.
د خپل بیا پیل څخه د غوښتنلیک ورکوونکي پته پیل کړئ، لکه څنګه چې تاسو د ردولو لیک لیږلو پالن لرئ که چیرې تاسو د کوم رسمي سوداګری لیک سره یوځای شئ. په بریښنالیک کې، ستاسو تګلاره ممکن غیر رسمي وي.
د معیاري سلامتیا څخه کار واخلئ. د مثال په توګه: جان جان.
ستاسو د ردولو لیک لومړنی جمله باید په یو څه ډول، د مرکې لپاره د راتلونکو لپاره د غوښتونکي له مننه مننه وکړي.
بېلګه: موږ په خپل شرکت کې ستاسو ګټو او هغه وخت چې تاسو د مرکې ټیم سره مصرف کوو ستاینه کوو. که غوښتنلیک ورکوونکي د درخواست کولو وروسته رد شي، مګر د مرکې دمخه، دا لیک به ساده وي.
بېلګه: زموږ د (د موقف نوم) د دندې پرانیستلو لپاره د وخت اخیستو لپاره مننه.
د ردولو علت
ستاسو د ردولو لیک کې دویم پراګراف باید رد شي. تاسو اړتیا لرئ چې د دې بیان سره سم په سمه توگه چمتو کړئ ځکه چې دا په اسانۍ سره غلط تشریح کولی شي. دا کولی شي تاسو ته د زړه درد پیښ شي که چیرې دا په راتلونکی کې د قانوني عمل لپاره بنسټ وي. د استخدام څخه د استخدام اړیکو په هر اړخ کې توپیر د قانوني اقدام لپاره اساس کیدی شي.
په دې وروستیو کې، دا زما پاملرنه ته راغله چې دا په ګوته کوي چې ګومارونکي نور موندلي، ډیر وړتیا لرونکي کاندیدان یو عمل دی چې مخنیوی وکړي. په ښکاره ډول، مدافع وکیلان خبرداری ورکوي چې کاندید کولی شي د هرې بل غوښتونکي د وړتیا ارزولو غوښتنه وکړي چې ستاسو د کار لیست لپاره د پرتله کولو لپاره.
تاسو نه غواړئ خپل شرکت د ساعتونو ساعتونو فرعي سایټونو او د محاکمې اسنادو ته راجع کړئ او غیر ضروري پلټنې ته د ګومارنې پروسې خلاص کړئ.
بېلګه: موږ یو بل غوښتنلیک ورکوونکی د خپل پرانیستي پوست لپاره ټاکلی دی.
د ردولو لیک پای ته ورسوي
د راتلونکو پړاوونو لیست لپاره د ردولو وروستنۍ پیراګراف یا دوه کاروونکي وکاروئ، غوښتنلیک ورکوونکي په راتلونکی کې درخواست وکړي، یا په ساده ډول، په منظمه توګه لاسلیک کړئ.
کله چې د مرکې دمخه د غوښتونکي غوښتونکي رد کړ، د غوښتونکي له مننه ستا په شرکت کې د هغه د ګټو لپاره مننه وکړئ.
که چیرې غوښتنلیک ورکوونکي ستاسو په سازمان کې د کارونو لپاره وړ وي، غوښتنلیک ورکوونکي هڅوي چې بیا بیا کار وکړي. که چیرې غوښتنلیک ورکوونکي وړتیاوې یا تجربې نلرې چې تاسو په عمومي ډول لټه لرئ، خپل مننه ساده او مستقیم وساتئ.
بېلګه: یوځل بیا، زموږ د موقف لپاره (د نوم نوم) لپاره د بیا پیلولو او پوښښ لیکلو لپاره د وخت اخیستو لپاره مننه. تاسو پدې وخت کې د مرکې لپاره نه ټاکل شوي.
بېلګه: یو ځل بیا، د مرکې لپاره تاسو ته د راتګ لپاره مننه. موږ ستاسو سره لیدنه وکړه او ستاسو د تجربو او ګټو په اړه زده کړه وکړه. په داسې حال کې چې تاسو د دې موقف لپاره غوره نه و، موږ تاسو هڅوو ترڅو په راتلونکي کې په راتلونکې کې د پرانيستلو لپاره درخواست وکړو چې ستاسو وړتوبونه سره سمون لري.
د ردولو لیک لاسلیک کړئ
د کارموندنې اداره، د کوچني تجارت په اړه د شرکت خاوند، یا د استخدام په اړه کار کوي د بشري منابعو کارمند شخص باید د ردولو لیک لاسلیک کړي او د دوی عنوان او د اړیکو معلومات چمتو کړي. که تاسو د ټیم سره د کارمندانو سره مرکه کولو لپاره کار واخلئ، په ځانګړې توګه د ټیم غړو د غوښتنلیک ورکوونکي سره ولیدل، لاسلیک کولی شي د مرکې ټیم په وینا ووایې.
د دې ردولو لیک لیکي څخه کار واخلئ ترڅو ستاسو د جلبولو د پروسې په هره مرحله کې خپل د ردولو لیکونه چمتو کړئ. ستاسو غوښتنلیک ورکوونکي به ستاسو د فکر کولو قدرداني وکړي او تاسو به د غوره کولو یو ګمارونکي په توګه ستاسو شهرت جوړ کړئ.
ویډیو - مهرباني وکړئ یادونه وکړئ:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.