د پوځي بندیز ضرب

د سپکاوی او د ضایع کیدو د پالیسی یوه بیان او تاریخ

په تاریخ کې ځینې وختونه شتون لري چې پوځ نشي کولی نور هم کم شي. عموما، دا پدې مانا ده چې زموږ هیواد په ځینو شخړو کې ښکیل دی. په هرصورت، دا پدې معنا هم کیدی شي د خدماتو څانګه د استخدام اهدافو سره د نظامي خلکو اضافه شمیرې لپاره پوره ندی. دلته ځیني دندې یا MOSs هم شتون لري چې پوځ په یوه ځانګړې وخت کې اړتیا لري او هغه ډلې چې د دې مهارتونو سره نشي نظامي خدمت پریږدي.

هغه اصطالح چې د دې وضعیت تشریح کولو لپاره کارول شوي "د روانې - ضایع" دی.

پوځ دا حالتونه په واقعیت کې د دوو لارو څخه دی. د بند د ضایع کولو چمتو کول پیل کول، یا د ولسمشر د ریزرو کال کال اپارتمان الندې د یادولو قضاوت کارول. یو بل یا بل، د مهمو مواردو په ترڅ کې د پوځ اړتیاوې به د دې لخوا لیدل کیږي چې د فعال دندې غړي اجازه نه ورکوي چې پوځ پریږدي یا د پخوانیو فعالینو غړي راوړي چې بیرته پوځیانو ته د بیرته راستنیدونکو یا انفرادی چمتو شویو محافظینو له لارې بیرته راستانه شي که رضاکارۍ سره نده غوښتنې.

څه شی دی؟

په پوځي شرایطو کې، "د بندیدلو ضایع" معنی دادی چې د دوی د اړتیاوو خدمت پوره کولو وروسته یو پوځي غړي جلا یا اعدام نکړي.

د لیست کولو تړون او د انفرادي چمتو شوي ساتونکي

د Stop Loss ترمینځ توپیر شتون لري او هغه قرارداد چې تاسو یې په پوځ کې ثبت کړی هغه ورځ السلیک کړی. کله چې څوک د لومړي ځل لپاره د متحده ایاالتو پوځیانو څانګه کې شامل وي، دوی لږترلږه اته کلنۍ د خدمت مسوولیت لري) ځینې ځانګړي دندې، لکه پائلټ، حتی د اوږدې مودې خدمت مسوولیتونه کولی شي (.

هر هغه وخت چې فعاله دنده باندې نه وي لګول شوي یا په فعاله ساتو / ساتونکو کې باید په انفرادي چمتووونکي رژیمونو (IRR) کې مصرف شي. د IRR غړي ډیری ندي، او نه هم دوی کوم پیسې تر لاسه کوي، مګر دوی د IRR په وخت کې د خپل وخت په جریان کې فعاله دنده ته د یادولو وړ دي. دا خورا کم دی مګر کیدی شي که چیرې متحده ایاالت برید وکړي یا د یو ځانګړي مهارت لپاره یو اړین اړتیا وي د پخوانیو فعالیتونو یو غړی دې ته اړتیا لري چې پوځ ژر تر ژره اړتیا ولري.

د مثال په توګه، که څوک د اردو په دوو کالو لست کې شامل شي، او وروسته بیرته راځي، هغه د نورو شپږو کلونو لپاره فعاله دندې ته د یادولو تابع دی. که څوک د څلورو کلونو لپاره هوايی ځواک سره یوځای شي او بیا جلا شي، نو هغه به د څلورو نورو کلونو فعاله دنده کې یادونه کیدی شي. دا د نوم لیکنې قرارداد 10 پاراګراف کې تشریح شوی، کوم چې په الندې ډول دي:

که دا زما ابتدايي لست وي، زه باید ټول 8 (8) کاله خدمت وکړم. د هغه خدمت هر ډول برخه چې فعاله دنده یې نه ده ترسره کړې، باید په ریزرو اجزاو کې هم وکارول شي، مګر که چیرې زه ډیر ژر له مینځه وړم.

دا د بندیز له لاسه نه ورکول کیږي، سره له دې چې دا معمولا باید وي. دا د ولسمشر د ریزرو کنټرول اداره ده .

د ځنډولو ضایع

بندیز او ضرر د ګارډ، احتیاط یا فعال دنده کې د نظامي شخص اصطالح توسیع دی چې د دوی د نورمال جبران نیټې څخه وروسته. هغه کسان چې په اردو کې شامل دي د دې توافق سره موافق دي د نوم لیکنې قرارداد 9cc الندې الندې دي:

د جګړې په وخت کې، په وسله والو ځواکونو کې زما نوم لیکنه تر شپږو شپږو میاشتو وروسته چې جګړه پای ته ورسیږي دوام لري، مګر تر هغې چې زما لیست د متحده ایاالتو ولسمشر ډیر ژر پای ته ورسیږي.

دا د بندیدلو بنسټ دی. د دفاع وزارت دا په ډاګه کوي چې "جنګ" اصطالح هر وخت د متحده ایاالتو وسله وال ځواکونه د دښمنۍ جګړو کې ښکیل دي، نه یوازې کله چې کانګریس لخوا اعالن کیږي.

د بندیزونو له منځه وړلو پالیسي قانوني قانون سره مخامخ شوې، مګر فدرالي محکمو په دوامداره توګه موندلي چې د خدماتو غړي د خدماتو شرایط ممکن په غیرقانوني ډول د دوی په قرارداد کې پراختیا ومومي.

د پوځي بندیزونو ضایع تاریخ

کانګرس لومړی د مسودې پای ته رسیدو وروسته د دفاع وزارت حق ته د بندیز ضایع کولو صالحیت ورکړ. په هرصورت، اردو د 1990/1991 خلیج جګړې تر وخته واک نه کارولو، کله چې ولسمشر جورج ایچ ډبل بوش د خلیج جګړې پرمهال په اردو باندې د ټاپۍ ضایع کړ. د دې بندیز ضایع وروسته بیا بیا تعدیل شو چې یوازې هغه څوک چې ګمارل شوي و او ځانګړو کاري مهارتونو کې یې اشخاص شامل کړي.

ولسمشر کلنټن د بوسنیا د ګمارلو او د کوسووا هوایي کمپاین پرمهال د روانې ضایع غوښتنه وکړه. د سپتامبر د 11 نیټې د بریدونو وروسته د لنډې مودې لپاره د بندیز ضایع شوی و، او بیا په 2002 او 2003 کې د عراق یرغمل لپاره چمتو شوی پوځ په توګه.

د روانو بندونو اوسنی پالیسی

د اوسني بندیز ضایع کولو پروګرام یوازې د فعال دندې پوځ، د اردو ساتونکي او د اردو ملي ساتونکي غړي اغیزمن کوي، او یوازې هغه کسان اغیزمنوي چې یا هم په دنده ګمارل شوي یا په رسمي توګه خبر شوي چې دوی د ګمارلو لپاره ټاکل شوي. داسې غړي د ګمارنې څخه د بیرته راستنېدو څخه وروسته د رخصتۍ یا استوګنې څخه منع کول او له دندې څخه د بیرته راستنېدو وروسته 90 ورځې پورې مخنیوی کیږي.