د نویو کارمندانو په توګه، دا مشوره په جدي ډول واخلئ نو تاسو په کار کې بریالی شئ
پداسې حال کې چې شرکتونه په اسانۍ سره ځینې ستونزې د پروګرامونو په ښه کولو سره حل کوي ، ډیری یې ځکه چې دوی هېر شوي دي چې د کار ځواک ځواک ته د نوي کارمند په توګه ننوځي.
دلته یوولس شیان دي چې ستاسو د بشري کارمندانو او مدیر غواړي چې تاسو دمخه دمخه پوهېدل.
.1 د وخت پرمهال د دندې برخه ده
کله ناکله خلک فکر کوي چې مسلکي مسلکي دنده دا ده چې تاسو کولی شئ په بشپړ ډول خپل خپل مهال ویش کنټرول کړئ . پداسې حال کې چې داسې شرکتونه شتون لري چې د مهال ویشونو په شاوخوا کې لویه ناببره شتون لري ، ډیری شرکتونه تمه لري چې تاسو په یو ځانګړي وخت کې دفتر ته راشي. وخت په ښکاره توګه، د کار لپاره چمتو دی.
2. تاسو ټولو بیمو ته اړتیا لرئ
صحي بیمه؟ تر هغه چې تاسو د بلې سرچینې لکه د یوه ښځه څخه نه لرئ، تاسو به تر ډیره حده ستاسو د کارګرانو په پرتله ښه معامله ونه موندلو. لنډمهاله معلولیت بیمه؟ تاسو غواړئ چې د موټر پیښو څخه نوي ماشومان ته څه پیښ شي. او اوږدې مودې معلولیت لري؟
د بشردوستانه بشری حقونو د یو فرد لپاره هیڅ بدترین ندی ځکه چې د یو ناڅاپي پیښې وروسته د کارمندانو د ختمولو په پرتله ، کله چې دغه شخص د اوږدې مودې معیوبیت بیمه نلري. د معلولیت بیمې لګښتونه مؤثر دي او په ژبي توګه د ژوند ژغورونکي باید تاسو ورته اړتیا لرئ.
.3 ستاسو مدیر ستاسو ملګرتیا ندی
ځینې مدیران ممکن تاسو سره د دوی ملګري په څیر چلند وکړي ، مګر دوی ندي. دوی ستاسو په مقابل کې ګمارل یا اور لګوي، او دوی باید تاسو ته ووايي چې څه شی وکړي او کله چې دوی غلط وي تاسو سمه کړي. کله چې تاسو د خپل باس سره ډیر ډیر شخصي معلومات شریکول پیل کړئ، نو دا کولی شي ستاسو مسلکي اړیکې زیانمن کړي.
که ستاسو فعالیت د کار نه بهر وي هغه څه چې تاسو یې په بیا پیل کولو کې نه غواړئ، په کار کې د هغې په اړه خبرې مه کوئ او نه په خپل ټولنیز رسنیو کې ستاسو خاوند دوست.
4. ستاسو د باس څخه د جامو کود وړاندیزونه په جدي ډول واخلئ
"زما خاوند وايي زما المارۍ لوړې کچې ته اړتیا لري، مګر زه واقعیت زما طرز خوښوم." دا بیان ممکن ستاسو د هغه کار پایله کې وي چې پرمختګ یې ندی کړی تاسو څنګه فکر کوئ. تاسو ممکن د شرکت د جامې کوډ سره سم جامې واخیستل شي ، مګر که ستاسو مالک ستاسو خوا ته ځي او وايي چې تاسو اړتیا لرئ یو څه شیان، تاسو باید هغه شیان بدل کړئ که تاسو غواړئ بریالي شئ.
مالکین اکثره داسی شیان لکه داسی خلکو ته وایي چی ګوری چی څوک لوړ امکان لری مګر د مسلکی پالیسۍ نشتوالی. (البته، البته که ستاسو مالک ووایی، "تاسو باید واقعا لنډ لنډې جامې وخورئ، بیا سر سیده مستقیم بشری ته د جنسي ځورونې راپور ورکولو لپاره .)
5. خراب چلند په جدي ډول سره تیریږي
که تاسو د تلویزیون لیدلو له لارې خپله کاري مفکوره جوړه کړې، تاسو فکر کوئ چې هرڅوک چې تاسو سره اړیکه ونیسي ، خامې ټوټې ټوټې کړئ، او هرڅوک عملي تمرینونه ترسره کړئ. مګر، دا هیڅ یو سم نه دی. خپل د تاریخي ژوند او ستاسو د کار ژوند جلا وساتئ.
د خپلو کارونو څخه بهر د خپلو خوندیو ټوټو ژغورل. او عملي ټوکه؟ یو کوچنی خوند مزی دی، مګر هیڅ هغه څه مه کوۍ چې د کوکورر د احتمالي زیان رسولو یا شرمولو توان لري.
د دغو کړنو هر یو کولی شي تاسو په ګرمو اوبو کې ځمکه وخوري.
6. هرڅوک د خوړو کار کوي - مګر په ځانګړې توګه د ننوت کچه کچه
هر څوک د نړۍ بدلولو خوبونه لري، مګر یو څوک باید د مشتریانو سره سخت تعقیب کړي ، د راتلونکو سوداګریز نندارتون لپاره معلومات معلومات پاک کړي، او د دفتر پخلنځي پاک کړي. دا به تاسو وي.
که تاسو د کاري ځواک نوي وي، نو احتمال شته چې تر ټولو ناوړه ناسته به ستاسو په اوږو کې راشي. دا تبعيض ندی او دا غير عادلانه نه دی. دا د کار برخه ده. د بورډ دندو کولو لپاره ستاسو وړتیا ښودنه وکړئ او ستاسو مالک به تاسو ته د لوړې درجې کار درکړي.
7. ستاسو د ټیلیفون ټیټ وساتئ
تاسو ممکن کله چې ستاسو آای فون ستاسو له لاس څخه درې انچو څخه زیات وي نو یو عصبي ټوټې لرئ، مګر تاسو باید د دې سره معامله وکړئ چې زده کړه وکړئ. هو، تاسو کولی شئ د کار بریښنالیکونه ځواب ووایاست، مګر ډیری احتمال تاسو نه یاست.
کله چې تاسو په غونډه کې یاست نو تاسو باید په خپله غونډه کې خپل پام تمرکز وکړئ، نه په کوم پیغام کې راغلي.
لوبې؟ د ټولنیزو رسنیو ځایونه؟ د ملګرو څخه متنونه؟ پداسې حال کې چې هرڅوک اوس یو وقف ته اړتیا لري او بیا ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو وقفونه کم او غیر ناراض وي. تاسو کولی شئ د غونډې په جریان کې د کینډي کریش لوبې کولو په وخت کې واضح فکر وکړو، مګر تاسو به غصب وګورئ. تلیفون پریږده.
.8 HR تاسو غواړئ بریالي شي
ځینې وختونه کار کولی شي "موږ سره د هغوی" حالت په څیر احساس وکړو چېرته چې "دوی" مدیریت او بشري دی. تاسو شاید داسې احساس وکړئ چې خلک د تاسو د تباه کولو لپاره تیاریږي. پداسې حال کې چې تل په ځینو قضیو کې ځینې ناوړه مدیران او ځینې خراب بشري حقونه شتون لري ، تاسو د دوی لپاره د وحشیانه بریالیتوب لپاره څه شی غواړي. که تاسو وحشیانه بریالیتوب یاست، شرکت به غوره کړي، او ټول کارکوونکي به له دې څخه ګټه واخلي.
مګر، په شخصي کچه، که تاسو په خپل کار کې بریالي یاست، ستاسو مالک او HR د وخت کوچنی کولو او سمولو لګښت نلري. دوی وخت نلري چې تاسو د فعالیت د ښه کولو پالن ) PIP (کې وساتي یا تاسو ته اور واچوي. او، دا معنا لري چې دوی تاسو ته یا بل ځای نه لري. استخدام او ترتیب کول ډیر وخت نیسي او شرکت ډیره پیسې مصرفوي. دوی غواړئ چې تاسو په خپل کار کې خوشاله او بریالي شئ!
9. بشري به زیاتره محرمات وساتي - مګر ټول نه
که تاسو غواړئ په دې اړه خبرې وکړئ چې ستاسو مور په سرطان اخته وي، او تاسو ډیر فشار الندې یاست، HR به د شرکت په خبر پاڼه کې نه اچوي. دوی به تاسو ته د کارمندانو د مرستې پروګرام ته راجع کوي او تاسو ته د FMLA په اړه فکر وکړئ که تاسو اړتیا لرئ چې د هغې ساتنه وکړئ. مګر که تاسو نه غواړئ خپل مالک پوه شئ، HR به هغه ته ونه وايي.
که تاسو راشي او شکایت وکړئ چې ستاسو خاوند جنسي جنسي تیری کول دی، HR نشي کولی په بشپړه توګه محرم وساتي . ولې؟ ځکه چې بشري حقونو څیړنه کوي. حتی که تاسو وایې، "بل زما بټ مینځته کړه، او زه غواړم تاسو پوه شئ چې تاسو پوهیږم، مګر زه نه غواړم چې په دې اړه څه وکړم،" HR هم باید تحقیق وکړي. که چېرې HR ندی، دا شرکت د بل کارونو لپاره مسؤلیت پرانستی دی.
HR د ځورونې ځینې ادعاګانې په محرم ډول وڅیړي، او ځینې یې نشي کولی. که چیرې بل تاسي تاوان کړي، بشري حق نشي کولی ووایی، "بل، موږ تحقیق کوو چې آیا په ځینو وختونو کې او په ځینو ځایونو کې تاسو چا چا په نښه کړې." که چیرې بل، د انباکو په سینګ کې لیدل کیده، معلوماتي ټکنالوجۍ، او دوی به د هغه ریکارډونو ته ګوري، او دوی به د هغې پاملرنه وکړي- چټک. ستاسو نوم به راشي.
10. HR د هغه دلیل نه دی چې تاسو د لوړې کچې پورته کول
د بشری حقونو څانګې ممکن پروسې همغږی کړي. ستاسو مدیر ته مشوره ورکړل شوه چې څنګه د پروسې سره سم چلند وکړي ، او د بشري حقونو څانګې حتی لارښوونې لیکلي چې پیسې باید تخصیص شي، مګر هغه حقیقي پیسې چې تاسو مو ترلاسه کړي دي؟ دا د بشري سرچینو نه راځي. لومړی، د راټولولو لپاره د پیسو اندازه د کاروبار لخوا ټاکل کیږي - معمولا مالي تمویل په دې برخه کې ترټولو ستر رول لوبوي.
دوهم، ستاسو اداره باید د ټولو کارمندانو تر منځ موجوده پیسې تقسیم کړي، دا پدې مانا ده چې هیڅ څوک یو لوی لوړتیا نه لري. دریمه، ستاسو مدیر د بودیجې، ستاسو فعالیت، ستاسو د معاش معاش، او د معاش تناسب منځنۍ نقطې ته نژدې څومره پیسې ټاکي، ټاکي. نو، که تاسو خپل لوړتیا خوښ نه کړئ، خپل باس ته شکایت وکړئ .
11. د بشري حقونو لپاره کاغذونه، ډیر
HR په دوامداره توګه د کاغذ کارکوي په تاسو تمرکز کوي مګر تاسو هغه څه چې تاسو یې کوئ له نفرت سره مخ کوي. ځینې یې د حکومت لخوا اړین دي. (ډیری سوداګری باید د راپور په اړه د حکومت په اړه راپورونه وړاندې کړي.) د جنسي ځورونې سيمینار چې تاسو یې د غونډې برخې په توګه پوښتنې کوله او اخیستې وای؟ HR دا کار کوي ځکه چې دا د قوانینو په وړاندې د شرکت ساتنه کوي.
هر کال HR به ستاسو د نوم لیکنې د کاغذ کار لپاره تاسو ته خفه کړي . ولې؟ ځکه چې که چېرته HR نه وي، تاسو به د جنوري په میاشت کې HR ته د رارسیدو په اړه راشي چې تاسو څنګه سمه روغتیا بیمه نلرئ ځکه چې تاسو د اکتوبر په میاشت کې د هغه کاغذ کار کولو څخه سترګې پټې کړې. که تاسو هرڅه ژر تر ژره د بشری حقونو غوښتنه وغواړئ، بشری به ستاسو سره مبارزه بنده کړی او له تاسو سره مینه ولري.
په امید سره، ستاسو کاري ورځ به په سمه توګه پرمخ بوځي کله چې تاسو پوهیږئ چیرې چې ستاسو د بشري مدیر مدیر او مدیر له کوم ځای څخه راځي. دوی دلته ستاسو لپاره دي. دوی غواړئ چې بریالي شئ، مګر هغوی هم غواړئ چې یوازې د قواعدو پیروي وکړئ. هرڅوک ښه دی.