که څه هم ستاسو کارمند د ابتدايي تقاعد وړاندیزونه وړاندیز کوي؟
د ابتدايي تقاعد لپاره انتخابونه
ډیری سناریوګانې شتون لري چې یو کارمند ته اجازه ورکوي چې د وخت څخه فارغ شي. دا ځینې احتمالي سناریوګانې دي:
- ابتدايي تقاعد د هغو کارکوونکو لپاره یو اختیار دی چې د تقاعد حسابونو څخه پرته د پام وړ مالي سرچینې خوندي کړي.
- لومړنی تقاعد د هغو کارمندانو لپاره هم اختیار دی کوم چې د ډیری عایداتو سلسلو یې پراختیا کړې ده. د بیلګې په توګه، یو کارمند چې بشپړ وخت کار کوي، مګر د دویم عاید په توګه د ویب پاڼې پراختیا، وړیا لیکنه، یا عکاسی تعقیبوي، کیدای شي د وخت وخت سوداګری په بشپړ وخت کې وده وکړي. دا غوره کار کوي کله چې کارمندانو د تقاعد کولو دمخه د عایداتو وده وکړه. په دې وروستیو کې ما د یو څو کالو په اړه لوستل شوي چې رقیب شوي، یو ټاپو ته تلل، او د شرابو بار پرانست. دوی څو کاله تیر شوي د شراب په اړه پوهیدل او د تقاعد کولو دمخه د پیسو خوندي کول.
- کارکونکي پریکړه کوي چې ابتدايي تقاعد ممکن د ممکنه سپما او همدارنګه د دویم عایداتو د راټولولو له امله ممکنه وي.
- په اضافي قضیو کې کله چې یو کارمند د ابتدايي تقاعد غوره کوي، کارمندان انتخاب کوي او پوهیږي چې هغه باید کار ته دوام ورکړي. ډیری وختونه، دوی په خپل اوسني ډګر کې سوځول شوي او د دوی خوندي سرچینې دوی د تقویه کولو کار کولو یا د ډیرو لچک وړ مهال ویش سره اختیار ورکوي.
ځینې ځینې وختونه پخواني رینټیسز د خپل اوسني کارکونکي لپاره، مګر د نیم وخت او د برخې برخې لپاره کار کوي. د دوی په ساحه پورې اړه لري، دا بدلون بدل شوی یو اختیار کیدی شي. نور ابتدايي رژیمونه په هغه ساحه کې د دندې تعقیب کولو پریکړه کوي کوم چې د خپل بشپړ وخت څخه فارغ وي . د بیلګې په توګه، یو ملګري چې د لوړو زده کړو او تعلیمي ودې په برخه کې یې د کلونو لپاره کار کاوه، په لمړني دوره کې په خپل کلیسا کې د وخت د مدیر په حیث کار کوي.
د کارګرانو جلب شوي ابتدايي رخصتۍ
ابتدايي تقاعدونه هغه هغه وړاندیز دی چې د هغو کارمندانو لخوا ترسره کیږي چې لګښتونه یې کم کړي او لوړ معاش لرونکي کارمندان هڅوي ترڅو خپل استخدام پریږدي چې خپل کار پریږدي. عموما، د تقاعد لومړني انتخاب اختصاص مالي تمرینونه دي .
ځینې وختونه استخدام کونکي د نوي نظرونو سره د وړو کارمندانو لپاره خونه غواړي. کارمندان کیدی شي د کارمندانو وده وکړي نو دوی په مدیریت کې تجربه ترلاسه کوي یا په وروستي حرکتونو کې . مګر هغه څه چې د کار ورکوونکي الملونه، ایا مالي هدفونه، د توقیف اړتیاوې یا نوي کارمندان، د تقاعد لومړني پیشنهادونه باید دوی سره د هغو هدفونو سره مرسته وکړي چې دوی یې جوړ کړي.
ګومارونکي خپل مالي اهدافو ته رسیږي، کله چې د تنظیم کولو او لګښتونو لپاره د اړتیا وړ کارکوونکو شمیره د لومړني تقاعد وړاندیز ومني. او هغه کارمندان چې دمخه د تقاعد وړاندیز کوي اړتیا لري دقیقه د ګومارونکي د لومړني تقاعد انګیزې ارزونه د دوی د سپما او حقیقي اضافي عوایدو او فرصتونو سره په ګډه کې و ارزوي.
لږترلږه د ابتدايي تقاعد غوښتنه به په بشپړه توګه د فنډ تقاعد وړاندې کړي. اضافي انتخابونه، لکه د تادیه شوي کالج ښوونه ، ډیری وختونه د تقاعد دمخه وړاندیزونو سره، او هم باید په ټول مساوي کې و ارزول شي.
په هر صورت کې، د تقاعد لومړنی پیشنهاد باید د پوهې سره ارزول کیدی شي که چیرې کار ورکوونکي خپل هدف شوي کاري ځواک کمولو اهدافو ته السرسي ونکړي، لیټونه ممکن نتیجه ولري. د کارکونکو ابتدايي خدمتونه د کارمندانو څخه وړاندیزونه دومره کمزوري دي چې ممکن احتمالي ریٹیران باید د پوهې سره په پام کې ونیسي چې دوی کولی شي هڅونه او د دوی دندې په هرصورت که چیرې دوی د کار ورکوونکي ډیری سخاوت وړاندیز ونه مني منلو وړ وي.
او په یوه مرحله کې، یو کارمند به په عمومي ډول د تاوان پیسو ترلاسه کړي، مګر د تقاعد لومړني تمرینات به وړاندې نشي یا موجود وي.
هغه کارمندان چې مخکې له مخکې د تقاعد تشویش کونکي پیکجونه وړاندیز کوي باید د مالي مشاور سره خبرې وکړي ترڅو د دوی غوره او مناسب اختیارونه او بدیلونه مشخص کړي. دوی باید د هغو کارمندانو شمیر تعقیب کړي چې د ګمارونکي وړاندیز ته د غوره کولو امکان لري تر څو د ممکنه سناریوګانو په اړه پوه شي چې دوی یې انتظار باسي.
دا سخت دی چې د هڅونې څخه انکار وکړئ او خپل ځان وساتئ پرته له دې چې وړاندیز شوي وړاندیزونه پرته.