ستاسو بیا پیل باید د دندې د تشریح یو ډول په څیر نه لوستل شي چې یوازې هغه څه چې ستاسو مسؤلیتونه په تیرو کارونو کې وویشل. پرځای یې، تمرکز باید په دې وي چې تاسو په خپلو رولونو کې ارزښت څنګه اضافه کړ او ستاسو ریاست او سازمان کې توپیر ورکړ.
دا مهمه ده چې وښایئ چې تاسو د خپلې دندې په ترسره کولو کې څه د پاسه د کارونو لیست پرځای ترسره کړی. ستاسو بیا بیا پیل باید خبرې وکړي چې تاسو د تیرو سازمانونو لپاره کوم ډول شتمنۍ یاست چې تاسو ورسره تړاو لرئ.
ستاسو د بیا پیلولو په اړه تعبیرونه څنګه شامل کړئ
دلته ستاسو د بیا پیل کولو لپاره د لاسته راوړنو شاملولو لپاره لارښوونې دي. د هر هغه کارونو لپاره چې تاسو یې ساتلي دي پروسې تعقیب کړئ نو تاسو کولی شئ هغه په ډاګه کړئ چې تاسو په خپل بیا پیل کې په هر پوسټ کې ترلاسه کړی.
لومړی ګام: بریالیتوب څنګه طرح شو؟
د هرې څانګې یا فعاله واحدونو لپاره چې تاسو یې کار کاوه د لاندې لین تشخیص کړئ. له خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ چې څنګه به د دغو واحدونو بریا اندازه کړي.
د بیلګې په توګه، د استخدام څانګه کیدای شي د دې په واسطه اندازه شي چې ایا دا سمه وړ وړتیا وپلټله یا نه. د حساب ورکولو څانګه کیدای شي د دې په اساس درجه بندي شي چې د دوی پلټنې څنګه پاکې وې. د پیرودنې څانګه کیدای شي د هغه پیسو په اساس وټاکل شي چې خوندي شوي وي. یو رستورانت کیدای شي د بیا ځل بیا پیرودونکو یا د دوی انلاین بیاکتنې کیفیت اندازه کړي.
دویمه مرحله: تاسو د بریالیتوب اغیزه څنګه درلوده؟
په ډاګه کړئ چې ستاسو رول په هرې تجربې کې د لاندینې کرښې سره څنګه تړلی و. د بیلګې په توګه، یو ګمارل کیدی شي یادونه وکړي چې هغه د داخلي کچې نوماندانو لپاره د فیډر غوره ښوونځیو غوره کولو مسولیت درلود. A پیرودونکي استازی ممکن د کمپیوټر هارډر لپاره غوره پلورونکي و ارزوي.
A ویټر کیدی شي د خدماتو کیفیت باندې تمرکز وکړي کوم چې هغه د رستورانت ګمارلو ته چمتو کوي.
ستاسو د رول په وخت کې ستاسو د ریاستونو لپاره د لاندې لینونو اړوند اړوند اساسي بڼې شاخصونه تشخیص او مستند کړئ. د بیلګې په توګه، د یو حساب ورکوونکي په توګه، ستاسو د مسولیت په غاړه اخیستو وړاندې ستاسو د مسؤلیت لپاره د پلټنې موندنې څومره وې؟ د یو ریستوران په توګه، ستاسو د را رسیدلو څخه مخکې د هرې پیسې اوسط لګښت څه و؟ د تولید مدیر په توګه، د دې رول په ترسره کولو دمخه د غونډو لیکه څه وخت وه؟
درېیم ګام: ستاسو د لاسته راوړنو اندازه کول
د بدلون کچې اټکل کړئ چې تاسو یې په خپل رول کې انجنیر سره مرسته کړې او که ممکنه وي د هغې مقدار یې وټاکئ. د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ چې د منفي پلټنې موندنو 50٪ کم کړي. شاید تاسو په خپل ریاست کې د سفر لګښتونه په سلو کې 20 کم کړئ، یا د کارموندنې کچه 25٪ کمه کړه.
څلورم ګام: د خپلې ژمنې پوره کول
که چیرې بدلون د کموالي په شرایطو سره په اسانۍ سره څرګند نشي، د کوالیفیکي ژبی څخه کار واخلئ چې د بدلون شدت ته په مناسبه توګه اشاره کوي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ ووایې:
- د پام وړ وده شوې مورال.
- د حل شوي مشتریانو شکایتونه په چټکۍ سره.
- په لویه کچه د کارموندنې کچه کمه شوه.
- د غبرګون وخت ډیر مهم دی.
پنځم پړاو: د عمل کلمات شامل کړئ
د عمل کلمې کارول چې د لاسته راوړنو یا ځینو پایلو څخه چې تاسو یې تولید کړي دي تاثیر کړئ. د بیلګې په توګه، خپل بیانونه د زیاتوالي، کمیدو، کم، وده شوي، پرمختګ، پیل شوي، جوړ شوي، بیا تنظیم شوي، له منځه وړل، تاسیس شوي، تاسیس شوي، چټک، پرمختللي، پیل شوي، تیریدل او تعقیب سره خبرې سره پیل کړئ.
د تسلیم کولو بیانونه به ډیر قناعت ولري که تاسو د دې پایلو چمتو کولو لپاره حوالې شاملې کړئ. هغه بریالیتوبونه یا ستراتیژۍ ته اشاره وکړئ چې تاسو یې د هر بریالیتوب ترلاسه کولو لپاره ګمارل شوي.
د مثال په توګه:
- د حجم اهدافو ته د رسيدو لپاره د هڅونو د رامینځته کولو له الرې د کارکوونکو پیاوړتیا.
- د یو سیسټم نصب کولو لخوا د مثبت پیرودونکو نظرونو فیصده زیاته کړه چې د کارمند لخوا نظرونه تعقيبوي.
- د معاشاتو خرڅلاو پلورونکو لپاره ارزول شوي بدیلونه او یو نوی ملګری انتخاب کړ چې پایله یې 15٪ سپما کوي.
نور ولولی: ستاسو د بیا پیلولو شمیره څنګه شمیره کړئ
ستاسو د بیا پیلولو ارزښت ارزښت څنګه
ستاسو د بیا پیل کولو ارزښت ارزښت لري د دې لپاره اړتیاوې کم ارزښتناکه ندي. په دې اړه فکر وکړئ چې څنګه مو په کوچنیو لارو کې ښه کارونه کړي دي. د بیلګې په توګه، د بشري منابعو کلستر شاید ووایې "د نویو غوښتنلیکونو پروسس کولو لپاره وړاندیز شوي بدلونونه چې د نوماندانو لپاره د غبرګون وخت کم شوی." د پرچون پلورونکي یو پلور ممکن ووایي چې "د محصول توضیح شوي پیژندل شوي سوداګریز نندارتونونه د ټاکل شوي سوداګریزې حرکت پرمخ وړل."
د لاسته راوړنې د اعتباري کولو بله بله لاره د څارونکي، ګمارونکي، پیرودونکي یا بل اړخ لرونکي لخوا اعتراف حواله کول دي. د مثال په توګه، یو سرور ښايي ووایی چې "د میاشتې کارمند په توګه غوره شوی د پیرودونکي بقا خدمت پر بنسټ ټاکل شوی."
د بشري منابعو مسلکي ښايي ووايي چې "د بشري سرچینو معاون مدیر ته وده ورکول د معلوماتي ټکنالوژۍ لپاره د فارغانو بریالي استخدام پر بنسټ." یو څارونکي شاید ووایي چې "د کارمندانو مورال لوړولو لپاره د فعالیت بیاکتنې په ترڅ کې پیژندل شوي."
تاسو پوهیږئ چې څه باید ولرئ: د بیا پیلولو څرنګوالی څنګه د مثالونو بیا پیلول