د درملو اساسات
د مساوي استخدام فرصت کمیسیون) EEOC ( او د مدني حقونو مدیریت) MDC (هغه موقف په غاړه اخیستی چې د هر ډول محافظتي ټولګی پر بنسټ د ځورونې تشکیل کوي غیر قانوني دی.
دوی دا هم معلومه کړې چې د جنسي ځورونې قضیې کې کارول شوي تحلیل باید د نسل، جندر، مذهب، ملي اصل، عمر او معلولیت له امله د ځورونې په قضیو کې تطبیق شي. (په خپل هیواد یا هیواد کې د حکومتي ادارو قوانین او موقف وګورئ.)
نمونه د کارځای ځای د ځورونې پریکړې
د محکمې وروستۍ پریکړې د دې اداري ادارو لخوا ترسره شوي وضعیت سره سمون لري. د کارځای د ځورولو په اړه د داسې پریکړو بیلګې په الندې ډول دي:
- هسپانوي او افریقی امریکایی کارمندان اجازه درلوده چې د نسل او چاپیریال ادعاګانې د نسل او / یا د ملي اصلي تبعیض پر بنسټ د تعقیب په وخت کې تعقیب کړي کله چې دوی د توکمیزو او توکمیزو قواوو تابع شوي.
- د کارګرانو د ځورونې پالیسي ناکافي وه ځکه چې دا د جنسی پرمختګ او وړاندیزونو پر بنسټ یوازې ځورونې پیژندل کیږي او د جندر پر بنسټ د ځورونې نه پیژندل کیږي.
- یو کارمند د مذهبي ځورونې ادعا ادعا وکړه کله چې د هغې څارونکي تنقید وکړ او د هغې په مذهبي رخصتي کې یې د شتون نشتوالي او د هغه د باور په اړه ناانصافي بیانات وړاندې کړل.
- محکمه د معلولیت لرونکو دښمن چاپیریال ادعا کوي چې د یو کارمند لخوا چې څارونکي یې د هغه معیوبیت په اړه تاو تریخوالي ته اړ کړ، هغه د هغه د فزیکي محدوديتونو څخه بهر کار کولو ته اړتیا درلوده او هغه یې د معیوبیت پورې اړوند بې معیوب نومونه وباله.
- محکمه د محاکمې څخه دمخه د قضیې څخه د سرغړونې څخه انکار وکړ، په دې سره چې یو جوري باید پریکړه وکړي چې ایا عمر د کارمند د پای ته رسیدو المل دی. محکمه دا حقیقت بیان کړ چې یو څارونکی د کارکونکي ته "زاړه سړی" په نامه یاد شوی او زیاتره یې د خپل عمر عمر ته اشاره کوي.
په کاري ځای کې د ځورونې مسلو فعاله معرفي کول باید د ټولو کارمندانو لپاره لومړیتوب وي. د دې پروسې سره د کارمندانو سره د مرستې لپاره، د چاپیریال او ټولنیزو چارو وزارت د لارښوونو په اړه ډیری لارښوونې خپروي. دا معلومات د EEOC ویب پاڼه کې شتون لري.
په ګامونو کې لیوالتیا یو کارګر باید کار واخیستل شي که چیرې یو مامور د ځورونې تور وکړي؟
د دې مقالې لومړی برخه د کار ځای ځای پرځای کیدو لپاره قانوني بنسټ ته ګوته نیسي او د کار ځای ځورونې مثالونه وړاندې کوي.
الندې اقدامات اقدامات کوي چې کار ورکوونکي باید د کار ځای د ځورونې ځای ته ورسیږي:
- د ځورونې ضد پالیسی. هغه پالیسي پلي کول چې د جنسي ځورونې منع کول منع کوي، او د نورو محافظتي بڼو پر بنسټ ځورونې. پالیسي باید په ځانګړې توګه د نورو محافظتونو لیست لیست کړي، او باید د چلند ډول ډولونه چې منع شوي وي، که شفاهي یا لیکلي وي، شامل وي، په شمول د لیکو تبصرې، لیکو یا حوالې، او توکمیز، نژادي او مذهبي نسخو، سلورو او نومونو شامل وي. پالیسي باید داسې ډول چلند د مدیرانو، څارونکو، کارمندانو، او دریم اړخ لخوا منع کړي.
- د شکایت پروسیجر. په پالیسۍ کې باید د شکایتونو پروسیجر شامل وي. پروسیجر باید د شکایت د ثبت کولو لپاره د یو څخه زیات انتخابات چمتو کړي، ترڅو چې یو کارمند د څارونکي یا بل کس شکایت وکړي چې په ځورونې کې ښکیل وي.
پالیسي باید کارمندان خبر کړي چې شکایتونه به په جدي توګه وڅیړل شي، تحقیق وکړي، او د مجرمینو په مقابل کې به د پای ته رسیدو په صورت کې نظم تعقیب شي، که چیرې غیر مناسب چلند ترسره شي. په پالیسۍ کې د " قضیې ضد " بیان هم شامل دی ترڅو کارمندان به شکایت ونکړي چې د شکایاتو په صورت کې د شکایت کولو طرزالعمل استعمالولو کې به اعتماد راولي.
- ویش او ارتباط. کارمندان باید دا ډاډ ترلاسه کړي چې پالیسي ویشل شوي او ټولو کارکوونکو ته لیږل کیږي او کارمندان ته فرصت ورکول کیږي چې پوښتنې وکړي. هر کارمند باید اړین وي چې یو تصدیق لاسلیک کړي چې دا یې د پالیسۍ لوستل او پیژني. د پالیسۍ دوره ایز بیرته ورکولو سپارښتنه کیږي.
- زده کړه. کاري ځواک باید د ډول ډول چلندونو ډولونو په اړه پوه شي چې غیر منلو وړ وي. نوي کارمندان باید د پالیسۍ په اړه د هغوی د اشغال پرمهال زده کړي. ټول کارمندان باید د دورې بیا رژیم معلومات ترلاسه کړي.
- د څارونکو روزنه. کارمندان باید افرادو ته د احتیاطي او مدیریتي پوستونو لپاره په احتیاط سره وټاکي چې د کارکوونکو سره به په عادلانه توګه چلند وکړي او د ناسم چلند څخه مخنیوي وکړي. سربېره پردې، څارونکي باید اضافي روزنه ترلاسه کړي ترڅو د کار ځای کې د ځورونې مخنیوی کې د دوی مهم رول په اړه زده کړې وکړي. څارونکي باید وروزل شي ترڅو پوه شي چې کوم اقدام یو دښمنانه چاپیریال رامینځته کوي نو دوی کولی شي په پیل کې دې مخه ونیسي.
- د شکایت څیړنه. د ځورونې شکایت یا رسیدلو وروسته او یا کله چې یو کارګر باور لري چې په بالقوه توګه د ځورونې وضعیت پیښ شوي یا واقع کیږي، نو کار ورکوونکي باید په چټکه توګه عمل وکړي. دا اړینه ده چې یو کارمند په بشپړ ډول او په شکه توګه د ټولو شکایتونو څیړنه وکړي. برسېره پردې، یو کارمند شکایت کول باید د څیړنې پایلې ته د وروستي پریکړې وروسته یو ځل خبر ورکړ شي.
- د مناسبو کړنو اخیستل. که تحقیق د یوې موندنې په پایله کې پایلې ولري چې ځورونې رامنځ ته کیږي، اصالحات باید ونیول شي ترڅو ځورونې له منځه یوړل شي او بیا بیرته نه راځي. دا کېدای شي د اختصاص، یا نور اصالحاتو لکه د روزنې په شمول د انضباط عمل شامل وي.
په ځینو مواردو کې، ګومارونکي باید د کارموندنې منفي پریکړه (بدیل، بیرته راګرځیدنه، او نور) بدله کړي یا د مشورې ورکولو له لارې د قرباني اړتیاوې حل کړي. په پاى کې، کارمندان بايد د پلټنو د پروسې، عمل پورته کولو او داسې نورو حالتونو سره ورته حالتونو ته ورته چلند وکړي.
د محکمې وروستۍ پریکړې د کارمندانو اړتیا ته د مهمو کاري ځایونو مسلو لیست ته د ټولو ډول ډول ځورونې لوړولو روښانه کوي. کارمندانو ته د ستونزو د زیان رسولو او د کار ځای له منځه وړلو ژمنتیا ته د هر ډول ځورونې ځورول کولی شي د دې ډول دعواونو سره د هغوی مخنیوی کم کړي.
د دې مقالې لومړی برخه د کار ځای ځای پرځای کیدو لپاره قانوني بنسټ ته ګوته نیسي او د کار ځای ځورونې مثالونه وړاندې کوي.
بې ځایه کیدونکي : که څه هم میل مسکوفز یو وکیل دی، ځکه چې دا ویب پاڼه د نړۍ په ټولو هیوادونو او هیوادونو کې د خلکو لخوا مطالعه کیږي، مشورې وړاندیز شوی سم دی، مګر مختلف قوانین کولی شي ستاسو منابع د بشري سرچینو لپاره اداره کړي. مهرباني وکړئ د کارموندنې قانون وکیل سره وګورئ چې ستاسو د پریکړو، پالیسیو، او عملونو په اړه چې تاسو ژوند کوئ او تمرین ترسره کوئ معلوم کړئ چې معلومه کړئ.
په دې مقاله کې یو لنډیز دی. دا موخه نده چې د دې موضوع جامع جامع بحث وي. برسېره پردې، ځکه چې د حقایقو او شرایطو هر ډول کېدای شي مختلف حقوقي مسلې پورته کړي، دا مقاله د دې لپاره نده چې باید د قانوني نظر په توګه وګڼل شي.