دا ممکن ندی چې ټول نوي هوایي ځواک ته AFSC) دندې (دوی وغواړي چې حتی که دوی وړ وي. د هوایی ځواک هر کار د "منینګ کچې" ټاکل شوی دی، کوم چې د رتبې لخوا مات شوی. په بل عبارت، هوايی ځواک په منظمه توګه ټاکل کوي) د هر کار لپاره (څومره څومره اړتیا لري چې دوی ته اړتیا لري) د هوایی ډګر له الرې هوايي ځواک (، څومره کارمندان د کار اړتیاوې سرته رسوي، څومره تخنیکي سرپرست دندې دندې ته اړتیا لري، او څومره ماسټر سرجنټونه دنده ته اړتیا لري.
لږترلږه په کال کې یو ځل هوایي ځواک د AFSC د مینځلو کچه مطالعه کوي، او د AFSC) درجه (له مخې د "کمښت" په توګه اندازه کوي، پدې مانا چې دومره اشخاص شتون نلري چې په دې درجه کې کار کوي، "اوسط" د دې دندې / رتبې لپاره د مننگ کچه صحیح ده، او "تاوان"، دا پدې مانا ده چې په دې رتبه کې ډیر خلک شتون لري. که د لومړي ځل لپاره لیکونو لپاره د مینډ کچه) د هوایي ډګر بنسټیز هوايي ډګر الوتکه ("کمښت" وي، دوی د هوایي روزنې او روزنې قوماندې) AETC (ته "اړتیاوې" مسلې ورکوي، کوم چې په دې هڅه کې دي چې ډاډ ترلاسه کړي چې د روزنې روزنیز څوکۍ، او په وار وار د هوایې ځواک استخدام خدمت ته "سلاټ" مسلې ورکوي. د NCOs لپاره د کار شرایط (هغه څوک چې دویم یا وروستی لست کې شامل دي)، د NCO رضاکارانه او غیرقانوني بیا روزنې لپاره لپاره (د هغې وروسته، وروسته) خوشې شوي.
حتی که چېرې د هوایي ځواک دنده "د اوږدمهاله کمښت" په توګه لیست شوي وي، چې دا په دې مانا ندي چې دا کار به د نوو استخدام لپاره پرانيستي وي، حتی که وړ وي.
داسې فکټورونه چې د روزنیزو روزنو څوکۍ شتون لري لوبې ته راځي. یا، دا ممکن "کمښت" ټوله وي) ځکه چې دا د NCOs نیمګړتیاوې لري، مګر ممکن په مناسب ډول مینځل کیږي کله چې دا د لومړي ځل لپاره صفر ته راشي.
برسيره پردې، ځينې هوايي ځواک چې په لست کې شامل شوي دي په اسانۍ سره د لومړي ځل لپاره لست کونکي نه دي. یو څو بیلګې به مساوی فرصت وي ، یا تعلیم او روزنه، یا د ځانګړو تحقیقاتو دفتر) OSI (وي.
د هوایي ځواک ګمارونکي په رواج سره دا اندیښنې په نښه کوي چې غوښتنلیک ورکوونکو ته خبر ورکړي چې د دوی لومړني دندې انتخاب نه کوي چې بیا د څو کلونو خدمت وروسته بیا بیا روزل ممکن وي. د هوایی روزنې روزنې پروګرام ته مراجعه وکړئ.
هغه مقرره چې د هوایی ځواک لست شوي پرسونل لپاره بیا رغونې اداره کوي د هوايي ځواک الرښوونې 36-2626 - د ارمان د بیا رغونې پروګرام دی .
د هوایی لیست لیست کولو پروګرام په دریو لویو برخو وېشل کیدی شي: د لومړي ځل لپاره هوایي کسانو لپاره رضاکارانه بیا روزل شوي روزنه) نږدې (خپل د لیست کولو لومړنی دوره چې CAREERS نومیږي بشپړه کړه،) کوم چې د "د هوا اییرمان د رینسټینټل ریزروینشن سیسټم" لپاره دی، د NCO بیرته راګرځیدنه) کوم چې په دویم او وروستیو کې د لیست کولو موده کې د هغو لپاره کارول کیږي (، او د هوایی بیرته راستنیدو غیرقانوني) کوم چې په لمړنیو اصطالحاتو او په راتلونکو لستونو کې یې تطبیقوي (.
د لمړۍ مودې هوايي ځواک رضاکارانه بیا رغونه
د لومړي ځل لپاره هوایی ځواک) د څلورو کلونو لپاره د لیست نوم لیکل (چې د کونس (د امریکا ایډیډ) بیس ته سپارل کیږي د رضاکارانو وړتیا لري چې دوی د 35 میاشتو بشپړېدو وروسته د نظامي خدماتو (له 43 میاشتو څخه زیات نه). یو شپږ کلن لست کونکي) CONUS ته ګمارل شوي (کولی شي د 59 میاشتو نظامي خدماتو بشپړولو وروسته بیا وروسته بیا وروزل شي. د بهرنیو قراردادیانو لپاره ټاکل شوي د لومړي ځل لپاره، دوی ممکن خپل غوښتنلیک د 15 او نهمې میاشتې تر منځ د خپل DEROS (د بهرنی سټیشن څخه بیرته راستنیدلو نیټه)، تر هغه چې دوی به لږترلږه 35 میاشتې ولري (څلور کاله نوملړ) کله چې دوی د بهرنیو سټیشنونو څخه لیږدول کیږي (پدې ربع کې، تایید شوي غوښتونکي غوښتونکي کولی شي بیا وروزل شي، په لاره کې، مخکې له دې چې دوی خپل دنده وګوري).
د پورتني اړتیاوو یواځې استثنا د هغو رضاکارانو لپاره ده چې د Pararescue ، د جنګي کنټرولر د کرایه کولو ډګرونو کې د راستنېدو لپاره وي . دا ډول کسان کولی شي د 33 میاشتو خدماتو (څلور کلن انستیتیوت) یا 57 میاشتو خدمت (شپږ کلن انستیتیوټ) وروسته له هغه چې د بیا رغونې لپاره غوښتنه وکړي. دا د انفرادي کس وخت نیسي چې د Pararescue PAST بشپړ کولو یا د مبارزې کنترولر PAST بشپړ کړي، او د دوی د روزنې غوښتنلیک برخې په توګه شامل کېدلو لپاره طبي معاینې ته اړتیا لري.
لکه "د پالیسۍ استثناء،" د پارسیریوف لپاره رضاکاران، د جنګ کنټرولر، د سرې روزونکي ، د افغان هوایي ځواک هر ډول هوایي شرکت ، او هر افغان ژورناليست ، ممکن د 24 میاشتو خدماتو (څلور کلن انستیتیوت) یا 36 میاشتو خدمت وروسته بیا د روزنې روزنې وسپاري) شپږ کلن انستیتیوت).
هغه کسان چې په راتلونکي دندې کې خدمت کوي، د 24 میاشتو لپاره (وروسته څلور کلنه انستیتیوی) یا 36 میاشتې (شپږ کلن نوملړی) د خدمت وروسته وروسته "وروستنۍ ځانګړتیا" ته بیا رانیولو لپاره رضاکاران کولی شي: امنیتي ځواکونه، فزیکي طب، هوایی روغتون طبی خدمات ، جراحي خدمتونه ، تشخیصی امیجنگ ، او اپیتومیتری .
د بیلګې په توګه، 3P0X1 - د امنیتي ځواکونو ځواکونه کولی شي د 24 میاشتو خدماتو) څلور کلنۍ انستیتیو (یا 36 میاشتو خدمت بشپړولو وروسته 3P0X1A (Dog Firing Instructor) یا د PPXX1B (د درملو رینج روزونکي) ته بیا رانیولو لپاره رضاکارانه کار وکړي. انستیتوت).
د NCO د بیرته راستنیدلو پروګرام په څیر، لمړی اصطالحات باید په مسلکی ساحه کې خدمت ونه کړي کوم چې د بیا رغونې لپاره د پام وړ ساتل کیږي. په هرصورت، که دوی غواړي چې د کارځای ساحه کې بیا زده کړه وکړي) د دوی درجه (لپاره "اوسط" یا "تاوان"، "بیاکتنې" تصویب ممکن امکان نه وي. په یاد ولرئ، د هوایی ځواک موخه دا ده چې د هرې درجې لپاره د کار کولو ساحه مینځ ته راوړو او "توازن" وساتئ. د غوښتنلیکونو بیرته راګرځیدل لږ ترلږه د بیا رغونې درې غوره انتخابونو لیست "هڅول" دي.
د غوښتنلیکونو بیرته راستنیدل باید د AFSC لپاره د وړتیا معیارونه پوره کړي دوی غواړي چې د ASVAB شمیره ، طبي روغتیایی، امنیتي تصفیه، او نور) ته بیا ریل وګرځوي . هغه غوښتونکي چې د ASVAB د سکور شرایطو نه پوره کوي د وسله والو ځواکونو د درجه بندي ازموینه اخلي (چې د ASVAB، یوازې یو بل نوم دی) د کوالیفینټ سکور آزموینې او لاسته راوړلو لپاره. که څه هم یو خبردارۍ که چیرې دا کار وکړي، د بیا رغونې مقاصد لپاره، وروستۍ نمره هغه هغه ده چې حساب کوي، نه لوړ پوټونه. نو، که یو افغان AFC اخلي، او د کچې ټیټه وي، د دوی بیا روزنځي وړتیا به د AFCT پر بنسټ وي، نه د ASVAB اصلي ازموینه چې دوی یې کله چې دوی لومړی سره یوځای شوي ول.
د بیرته راستنېدو لپاره رضاکارانو ته، غوښتونکي باید د بیا لیست کولو لپاره وړ وي او سپارښتنه یې وکړي) د دوی قوماندان لخوا (. برسیره پردې، که د دوی د وروستیو وروستیو EPR) د لیست شوي فعالیت راپور (د "3" څخه کم دی، دوی د رضاکارانه بیا روزنې لپاره غیر مستحق دي. که چیرې راپور یو "حواله" (یعنې د ځینو غیر متوجه بیانونو شامل وي)، دا فرد غیرمعمولی دی. بالاخره، انفرادي باید سپارښتنه وشي (د دوی قوماندان لخوا) د بیا روزنې لپاره. قوماندانان باید د انفرادي تعقیب په غوښتنلیک باندې الندیني بیان لاسلیک کړي: "د شخصیت چلند، چلند، او ریکارډ د بیا رغونې لپاره د بریا احتمال څرګندوي. د کیفیت وړ فکتور شتون نلري چې دا انفرادي کس د بیا راستنیدو څخه منع کوي. "
د یوې قاعدې په توګه، هغه کسان چې د افغان ملي امنیتي ځواکونو لپاره د لیست لیکلو لپاره بسپنه ترلاسه کړي، نشي کولی چې تر هغه وخته پورې زده کړې ونه کړي تر څو چې دوی د بشپړ لیست دوره یې نه ده کړې چې د دوی د لیست لپاره د بستوس پر بنسټ وې. که دوی د AFSC لپاره بیا بیا ځلي روزنې ته اړتیا ولري، بیا بیا بیرته اخیستل کیدی شي، مګر دا به د افغان ملي امنیتي ځواکونو نوي نوۍ ترالسه کولو لپاره د بیا یوځای کیدنې هرې بونس څخه د امتیاز وړ بونس هر ډول "بې برخې" برخې څخه وویستل شي.
هغه کسان چې د بیا روزنې لپاره تایید شوي دي باید د دوی د اصلي نیټې د اصلي نیټې څخه وړاندې د 23 میاشتو لپاره خپل لستونه اضافه کړي. برسیره پردې، دوی باید د روزنې په پروګرام کې لږترلږه 14 میاشتې خدمتونه ولري.
د غوښتنلیکونو بیرته راګرځیدو ته اړتیا لري ترڅو د هوایي ځواک د کمښت مهارت لپاره غوښتنه وکړي دا د اتوماتیک تصویب معنی نه لري. که د بیا رغونې کولو غوښتنلیک د بیا رغونې د ټیټ شمیرې څخه ډیریږي، هوایي ځواک به دا غوښتنه رد کړي.
د کارموندنې خدمتونه . د لمړیو مودې هوایي کارکوونکي چې غواړي بیا بیا په بیا لیست کې شامل شي، هیڅ ډول انتخاب نه لري، پرته له دې چې د روزنې لپاره رضاکار وي. هغه دندې چې په "دندې" کې پیژندل شوي لومړیتوب لرونکو کارکونکي باید د کار موندنې د ساتنی ، یا CJR لپاره غوښتن لیک ورکړي. دا پدې مانا ده چې هوایي ځواک پدې هڅه کې دی چې د لومړي کارمندانو شمیر په کلکه په کنټرول کې ولګوي چې پدې کار کې بیا ځلیدلی شي. انفرادي کسان د CJR غوښتنه کوي، او هیله لري چې نوم یې د دوی د رخصتۍ نیټې څخه مخکې لیست ته ورسیږي. که دوی د CJR نه پورته راشي، او دوی لږ تر لږه 120 ورځې مخکې له جلا کولو څخه کار اخیستی نه وي، دوی به مجبور شي چې جلا شي. د بیا روزنې لپاره غوښتنه کول د CJR غوښتنه رد نه کوي. نو، که چیرته یو هوایی ځواک د خپل اصلي مسلک په ډګر کې د CJR لپاره پلي کیږي، او د بیا روزنې لپاره کارول کیږي، دوی کولی شي د دوی بیا روزنې غوښتنه رد کړي که دوی په خپل اصلي دنده کې بیا یوځای کیدلو سلاټ ترلاسه کړي.
د NCO د بیا رغونې پروګرام
د NCO د بیا رغونې پروګرام (NCORP) ډیزاین شوی ترڅو د AFSCs څخه غیر مسؤل شوي افسران (NCOs) د NCO د کمښت سره د AFSCs د پام وړ زیاتوالي سره حرکت وکړي. په دې پروګرام کې درې مرحلې شاملې دي: لومړی دوه پړاونه داوطلبان دي، او دریمه مرحله غیرمطرفه ده. د بیا رغونې موخې د هوایی کارکونکي لخوا ټاکل کیږي.
مرحله . په هر کال کې، هوایی ځواک عمومي اعلان اعالنوي، د AFSCs لست د پام وړ زیاتوالي او کمښت سره لیست کوي. موخه دا ده چې د هوایی ځواک اړتیاو پوره کولو لپاره ډیری رضاکاران غوښتن لیکونه ترلاسه کړئ. هیڅوک په ځانګړې توګه د دې اعالن په نښه نه دي، د رضاکارانو لپاره د عمومي غوښتنې غوښتنه چې د "کمښت" په توګه ښودل شوي ځانګړتیاو کې "تاوان" په توګه ښودل شوي ځانګړتیاو څخه بیا رغونې ته عمومي غوښتنه. (یادونه: تاسو کولی شئ د هوای ځواک د بیا رغونې پاڼه وګورئ د زیاتو پیسو او کمښت اوسنۍ لیست).
دوهم پړاو . که چیرې د مرحلې I کې کافی اندازه غوښتنلیکونه ندي ترلاسه شوي، هوايي ځواک دویمه مرحله پلي کوي. دا مرحله رضاکارانه مرحله ده؛ په هرصورت، ټول وړ وړاندوینه چې د غیررسمي استخدام لپاره زیان منونکي وي رسمي رسمی خبرتیاوي او هڅول کیږي. په بل عبارت، هوایي ځواک انفرادي خبرتیاوې لیږلي، دوی ته دا ویل چې دوی د دوی د خوښې په (کمښت) کیری ډګر کې د رضاکارانه کولو لپاره د هغوی وروستي فرصت دی. که نه نو، که چېرې کافي رضاکاران ونه موندل شي، انفرادي کس کیدای شي د غیر اختیاري بیا رغونې لپاره وټاکل شي، او دوی به خپل نوي AFSC غوره نکړي.
په هره قضیه (مرحله I یا II)، د بیا رغونې غوښتونکي باید اړ وي چې پوه شي چې د هوایي ځواک د کمښت مهارت لپاره غوښتنلیک د اتوماتیک تایید معنی نلري. که د بیا رغونې کولو غوښتنلیک د بیا رغونې د ټیټ شمیرې څخه ډیریږي، هوایي ځواک به دا غوښتنه رد کړي.
دریم پړاو . که د مالي کال لپاره د بیا رغونې اهداف د رضاکارانه مرحلو له لارې نه و رسیدلي، هوایی ځواک به د انتخابي بیا رغونې (پلي کونکي) پلي کول پلي کړي. هغه هوایي کارکوونکي چې د AFC ثانوي یا اضافي AFSC لري د کمښت مهارت کې بیرته راوستل کیږي که چیرې د هوايي ځواک په ګټه وي. که چیرې د مهارت توپیرونه لاهم واقع شي، د هوایی کارکونکي به د AFSC د کموالی په برخه کې غیرقانوني بیرته راګرځونې مستقیمه کړي.
که چیرې اشخاص د غیررسمي بیا رغونې لپاره غوره شوي، او دوی د بیا رغونې لپاره د خدماتو ساتلو ته اړتیا نلري، دوی د دوی د اوسني اټکل شوي نیټې په جریان کې تمویل کیږي.
لکه څنګه چې د لمړني لینر پروګرام سره، هغه کسان چې بیا ساتل کیږي باید د AFSC لپاره د وړتیا معیارونه پوره کړي دوی غواړي چې د ASVAB شمیره ، طبي پروفیسور، امنیتي تصفیه، او نور ته وروګرځي . هغه غوښتونکي چې د ASVAB د سکور شرایطو نه پوره کوي د وسله والو ځواکونو د درجه بندي ازموینه اخلي (چې د ASVAB، یوازې یو بل نوم دی) د کوالیفینټ سکور آزموینې او لاسته راوړلو لپاره. خو خبردارۍ، که یو څوک دا کار وکړي، د بیا رغونې مقاصد لپاره، د LATEST سکور هغه هغه دی چې حساب کوي، لوړ پوړی ندی. نو، که یو افغان AFC اخلي، او د کچې ټیټه وي، د دوی بیا روزنځي وړتیا به د AFCT پر بنسټ وي، نه د ASVAB اصلي ازموینه چې دوی یې کله چې دوی لومړی سره یوځای شوي ول.
د بیرته راستنېدو وړتیا لپاره، غوښتونکي باید د بیا لیست کولو لپاره وړ وي او سپارښتنه یې وکړي) د دوی قوماندان لخوا (. برسیره پردې، که د دوی د وروستیو وروستیو EPR) د لیست شوي فعالیت راپور (د "3" څخه کم دی، دوی د رضاکارانه بیا روزنې لپاره غیر مستحق دي. که چیرې راپور یو "حواله" (یعنې د ځینو غیر متوجه بیانونو شامل وي)، دا فرد غیرمعمولی دی. بالاخره، انفرادي باید سپارښتنه وشي (د دوی قوماندان لخوا) د بیا روزنې لپاره. قوماندانان باید د انفرادي تعقیب په غوښتنلیک باندې الندیني بیان لاسلیک کړي: "د شخصیت چلند، چلند، او ریکارډ د بیا رغونې لپاره د بریا احتمال څرګندوي. د کیفیت وړ فکتور شتون نلري چې دا انفرادي کس د بیا راستنیدو څخه منع کوي. "
د هوایی ځواک هر ټریننګ پروګرام د CDA) کنټرول شوي دندې دندې ټاکل (موده لري. د ټولنې د پرمختیایي شورا اوږدوالی دا دی چې د روزنې پروګرام څومره وخت لري. د بیلګې په توګه، هوايي ځواک د دریو کلونو د ژبني زده کړو روزنې CDA تاسیس کړی. NCOs چې د بیا رغونې لپاره فکر کیږي باید ولري، یا یې ترلاسه کړي (توسیع، بیاالسلیک کولو، او نور)، د دوی نوم لیکنه کې لږترلږه وخت د روزنې وروسته یا د CDA (هر هغه څوک چې لوی وي) د 14 میاشتو خدماتو ساتلو وړتیا ولري. د کرایې لوړ کال) HYT ( محدودیتونه تطبیق کوي.
د الوتکې بې وسلې شوي هوایی روزنې
د هوایی ځواک لیست شوي پرسونل چې د خپل اوسني AFSC څخه بې برخې شوي دي، یا د روزنې پروګرام کې ناپیژندل شوي یو یا دوه کټګورۍ ته لیږل شوي - د علت لپاره ناپیژندل شوي، یا د هغو دالیلو لپاره چې د دوی کنټرول څخه بهر وي غیر مستحق دي.
د هوایي ځواک پالیسي یواځې هغو هواییانو ساتل دي چې هغه په بریالیتوب سره د روزنې بشپړولو توان لري او د هغه پخوانۍ ریکارډ په واضح ډول د نورو پانګونې توجیه کوي.
د علت لپاره نااهل . هوایي کارکوونکي د هغه لپاره چې د AFSC) یا د روزنې ښوونځي (ته اړتیا لري پوره نه کوي، ځکه چې دوی نور نور د AFSCs اړتیاو پوره کولو لپاره اړتیا نلري، او د AFSC) یا په روزنې کې ناکامۍ (اساس د شرایطو او کړنو لپاره دی چې هوایی ځواک لري کنټرول د علت لپاره د غیرقانوني بیلګې بیلګې د بد چلند، مخدره موادو او الکولي مشغولتیا له امله، د روزنې کې پرمختګ کې پاتې راغلي) د دوی کنترول کې دالیلونو لپاره (، د معیاري دندې فعالیت یا د AFSC د وتلو المل کیږي یا د ښوونځي ناکامۍ روزنه.
د هغو کسانو لپاره چې د روزنې حالت کې دي، د تخنیکي روزنې سکواډر قوماندان سپارښتنه یا اداري ګام سپارښتنه کوي چې د هوایي کارکوونکو لپاره د کنټرول په دلیلونو کې له منځه وړل وړاندیز وکړي. هغه رژیم چې د ناوړه چلند لپاره د روزنې څخه لیرې شوي دي د بیا راستنیدو لپاره نه ګڼل کیږي. په داسې حالتونو کې، قوماندان هوایی ډګر ته د عمل لپاره) بیرته راستنیدونکو لپاره (یا د خارج کولو عمل عمل کوي) د هغو لپاره چې د PCS روزنې حالت کې (.
د تخنیکي روزنې سکواډر قوماندان ټول هغه شرایط په ګوته کوي چې د افرادو د له مینځه وړلو سره نږدې دي ترڅو معلومه کړي چې جلا کول مناسب دي. که قوماندان د جلا کولو پیل نه کوي، هوایې ځواک د بیا رغونې لپاره راپور ورکوي. کله چې قوماندان سپارښتنه کوي بیا نور بیا بیرته راستنیدونکي یا بیرته راستنیدونکي الوتکې مخکې له مخکې وړ مهارت سره، قوماندان به وښیي چې ولې جلا کول نه وي تایید شوي. په داسې حالتونو کې) هوایي کارکوونکو د علت لپاره له منځه وړل (، که ساتنه / بیا رغونې تایید شي، فرد یو انتخاب نه لري چې په هغه کې به هغه ساحې چې بیا به یې روزل کیږي.
که د بیا رغونې لپاره غوره شوي، هوایي کارکوونکي د AFSC سره بیا روزل شوي دي چې دوی) 1 (لپاره وړ دي،) 2 (د 120 طبقی دننه د ټولګی نیټه شتون لري، او) 3 (د کورس موده د 8 اونیو څخه (40 اکادمیک ورځې).
د لمړۍ مودې هوایي کارکوونکو لپاره د DOS د 10 میاشتو یا دوهمې مودې / د هوایی الوتکو لپاره د تادیاتو لوړولو لپاره) HYT (کې د 18 میاشتو په موده کې هیڅ کار نه ورکول کیږي. قوماندان به د دوی هوایي چلند په محلي توګه د هغه په واک کې کاروي.
د علت لپاره ناحقه نه . هوایي کارکوونکي د غیر قانوني شوي کټګورۍ په توګه تقسیم شوي ندي ځکه چې نور یې د افغان ملي امنیتي ځواکونو لخوا ورکړل شوي شرکتونو لپاره د ځانګړتیا وړتیا نه پوره کوي، او د AFSC بیرته اخیستلو اساس د شرایطو یا کړنو لپاره دی چې هوایی ځواک کنترول نلري. مثالونه د روغتیایی حالت لکه د اوریدلو له لاسه ورکولو، زهرجن کیمیاوي تعامل، د افغان امنیتي ځواکونو د وتلو په نتیجه کې د ټپي کیدو نتیجه، یا د هوایی کنټرول څخه د وتلو علتونو لپاره د روزنې کې ناکامۍ شامل دي.
هوایی کارکوونکو د نه منلو وړ نه وی، ممکن د بیا رغونې کولو په جال کې د مختلفو سببونو الندې د جلا کولو غوښتنه وکړي.
هوايي ځواک باید د AFSCs لپاره درخواست وکړي چې د کوم لپاره دوی ټول اړتیاوې پوره کړي او ټولګي په 120 ورځو کې پیل کړي. هوایي کارکوونکي هڅول کیږي چې لږترلږه، د AFSC غوره کولو لست وکړي. که هوایي ځواک نشي کولی انتخابونه تصویب کړي، هوایي ځواک به د هوایی اړتیاو او د انفرادي وړتیاوو پر اساس د بیا رغونې AFSCs چمتو کړي.
هوایي کارکوونکي د څلور کلن لست لسټ لپاره (د 6 کلن لست لست کې 48 او 62) به د دوی د پاملرنې کارولو په کارولو سره پلي کیږي، د هوایی لیږد لپاره د بیا رغونې لپاره سپارښتنه کیږي.
هوایي کارکوونکو د اکاډیمیک کمښت لپاره) تخنیکي روزنې (کورسونو څخه لیرې شوي) ممکن د دوی کنټرول کې نه وي (کیدای شي د AFSCs بیاکتنه وغواړي چې د ورته یا لوړ لوړوالي سکور ته اړتیا ولري.