کله چې سیاسي بحث د کار ځای همغږي ګواښوي، نو په سیاست کې سیاست
په ځانګړې توګه د مرکې په حالت کې، د هغه د قضاوت نشتوالی د هغه د عام احساس او د سازمان مشرۍ کې د مرستې کولو د وړتیا په اړه یو واضح پیغام واستاوه.
د کارمندانو کارکوونکو ته چې د کار ځای کې د سیاست په اړه یې فکر کاوه د زموږ کلتور نورمونو سره متناقع وي.
د هغه د لومړي سړی سره د سړي د سیاست په ځمکه کې مطمئن نه دی، هغه ویلی وو چې په دې وروستیو کې یې رایه ورکړې وه او د سیاسي تومانچې په اړه هغه د شرکت په پارک کې لیدلی و. په دې وخت کې، مرکې په یوه آرامۍ چیٹ بدل شوه ترڅو چې موږ یې د دفتر څخه بهر نه وایو.
موږ پروا نه لرو چې هغه په سیاست کې څه ملاتړ کوي، مګر سیاسي بحث په هیڅ ډول د کار په ځای کې ناراض دی. دا نوماندان د ټولو ځایونو د کارکونکو په مرکه کې د سیاسي نظریاتو په اړه د ښه پرېکړې په کولو کې پاتې راغلل.
په
تر هغه مهاله چې تاسو په داسې ترتیب کې کار کوئ چې د یو ځانګړی عقیدې پورې تړاو لري لکه د جمهوري غوښتونکي ګوند ساحه دفتر، د چاپیریال لابی ګروپ یا کلیسا، تاسو د کار کولو په وخت کې حساس مسایلو کله چې تاسو حساسیت ته اړتیا لرئ له تاسو څخه ډیر خطر لري.
په ښه توګه، تاسو د کوک کوونکیو په مقابل کې خطر لرئ چې ستاسو مرستې تاسو ته اړتیا پوره کولو ته اړتیا لري.
په بدترین قضیه کې، تاسو کولی شئ د محافظت کاري چاپیریال او د همکارانو ترمنځ اوږد مهاله سخت احساسات رامنځته کړئ.
په کار کې د سیاسي بحث په اړه د څارونکي رول
د مدیر یا څارونکي په توګه، که تاسو د سیاسي یا بل بحث، پوهاوی یا نوم نوم اخیستلو څخه خبر شئ، تاسو اړتیا لرئ چې له دې سره معامله وکړئ ځکه چې تاسو به د نورو ممکنه منفي وضعیت درلودونکی وي چې د خلکو تر مینځ شخړې ته السرسی لري. د سیاسي بحث څخه سترګې پټې مه کوئ. دا به په خپله نه ودروي او احتمال به دوام وکړي ترهغه چې تاسو د کارمندانو لپاره یو دوستانه یادونه نه ورکوئ.
- په دې پوهیږئ چې تاسو د بیان د آزادۍ او د شخړو احتمالي سرچینې سمبالولو کې د اجازې تر مینځ یو ښه کرښه چلئ. د کاري ورځې په جریان کې آرامۍ بحث، کله چې دا د کار سره مداخله نه کوي، د کاري اړیکو پراختیا لپاره خورا مهم دی. مثبت کاري اړیکې د مثبت کارمند مورال او د کارموندنې ساتلو لپاره اړین دي. په حقیقت کې، د ګلوپ سازمان لخوا د څیړنې له مخې، په کار کې یو ښه ملګري لرل ، د ساتلو لپاره اړین دي.
- که تاسو اندیښنه لرئ چې سیاسي او / یا نور حساس مسلې د لاس څخه بهر دي، احتمالي شخړې اداره کول مخکې له دې چې پرمختګ ومومي. د خلکو لپاره د سیاسي خبرو اترو یادولو لپاره فیډریشن چمتو کړئ، کوم چې ممکن د شخصي اړیکو زیانمن کړي، د کار ځای څخه بهر تړاو لري.
- د شخصي عقایدو بیان کولو ترمنځ توپیرول - هغه څوک چې د منلو وړ وي، که څه هم ډیری وخت په کار کې - او د نورو باورونو باندې برید کول - کوم چې د منلو وړ ندي.
- تاسو کولی شئ په قضیه کې ډیری حالتونه ستاسو د لوی کارمندانو سره د قضیې اساس سره وساتئ. په ځینو کاري ځایونو کې، تاسو کولی شئ د هغه پالیسي تصویب په پام کې ونیسئ چې د سیاسي، مذهبي او نورو مقالو، نعرو یا شیانو خپرونه منع کوي چې ممکن ستاسو د کارمندانو ترمنځ شخړې رامنځته کړي. د دې ډول پالیسي پلویان پدې باور دي چې کار ورکوونکي دنده لري په کار کې د شخړو سرچینې کنټرول کړي.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د ځورونې پالیسۍ او د ځورولو شکایتونو سیسټم پوست شوی او کارمندان په پروسه کې روزل شوي دي.
- د پرمختلونکي نظم کارولو څخه کار واخلئ که چیرې یو کارمندان په تکرار ډول د همکارانو سیاسي، مذهبي یا نور ژورې عقیدې عقیدې په ګوته کړي.
- ټولو کارکوونکو ته د درناوي او وقار چلند چلند چمتو کړئ او د بیالبیلو نظرونو، عقایدو او اړتیاوو درناوی ټینګار وکړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو چلند د روښانه نظریاتو، عقایدو، ارزښتونو او اهدافو د عزت لپاره اړتیا څرګندوي.
پایله
په کاري ځای کې د بيان آزادي په ځانګړې توګه که تاسو د کار ځای چاپیریال غواړئ چې تنوع ته درناوي وکړي، متفاوت نظرونه لټوي، د درناوي مخالفت کولو خونه ته اجازه ورکوي او دوامداره پرمختګ وده کوي. دا د صحتمند، د کارمندانو مالتړ کونکي چاپیریال ټول نښانې دي.
د ډاډ ترلاسه کولو لپاره وګورئ، په هرصورت، چې د سیاست، مذهب، او مختلفو عقایدو بحث د کاري ځای جګړې او ژوبلو احساساتو کې زیاتوالی نه راځي.