د کار نه محرومیت
ټول کارمندان د کارکونکو تمه لري چې په ځینو وختونو کې له کار څخه ځینې وخت ته اړتیا ولري، او ډیری کار ورکوونکي د شرکت تګالرې لري چې د تایید شویو حالتونو الندې ورکړل شوي رخصتي چمتو کوي .
نور کارمندان د پیسو تادیه نه کوي مګر کارمندان اجازه ورکوي چې که وخت ورته اړتیا ولري وخت نیسي. په هرصورت، کارمندان د قانون له مخې مکلف ندي چې د رخصتۍ یا د ناروغ ورځو لپاره د هغو شرایطو پرته چې د کورنۍ او طبي اجازه اخیستلو قانون ) FMLA (لخوا ورکړل شوي وي، پرته نور وخت ورکړي.
ناپاکتوب د دواړو کارمندانو او کارمندانو لپاره خورا ګران دی. کارمندان کیدی شي د ډیرو وختونو څخه د وتلو لپاره پیسې ورنکړل شي یا حتی د ناروغ یا نورو غیر حاضریانو لپاره د بل کولو غوښتنه هم وکړي. په واقعیت کې، د ځینو شرایطو لاندې، یو کارمند کیدای شي د هیڅ دلیل لپاره وځنډول شي . تر هغه چې تاسو د یووالي تړون یا یو مشخص قرارداد لخوا ساتل شوی نه وي، تاسو خطر لري چې ستاسو کارمند به ستاسو د ځای په ځای کولو لپاره پریکړه وکړي که تاسو د کار ډیر ډیری ورځې له لاسه ورکوی.
ناببره کارمندان د سازمان تولیدات، عایدات، او لګښتونه اغیزمنوي. ناپوهیز د کارموندنې بدلون کې مرسته کوي، د کار لګښتونو زیاتوالی کله چې بدیل کارمندان اړتیا لري، او د ادارې او استخدام نورو لګښتونو ته اړتیا لري.
د انټرنټي ګټو انسټیټیوټ، چې د لوی کار ورکوونکو او کاروباری ایتلافونو استازیتوب کوي، راپور ورکوي چې ناپوهیز د کمزوري کارمندانو روغتیا ته اشاره کوي د متحده ایاالتو اقتصاد په کال کې 576 میلیاردو امریکایي ډالرو ته رسیږي.
منلو وړ نښې
ډیری کارمندان به د ځینې علتونو لپاره غیرحاضرۍ وغواړي ، لکه د رخصتۍ، روغتیا اجازه، جوري دنده، پوځي کار، یا د سرغړونې.
ستاسو د استوګنځي ثبوت) د جوري پیسې خبرتیا، د ډاکټر یادښت، یو موټروان، او نور (معمولا د یو کارمند لپاره کافي سندونه د غیر حاضرۍ د عذر کولو لپاره دي. په هرصورت، کارمندان کوالی شي رجحانات وښيي او کیدی شي د دې کار تعقیب وساتي چې څومره یو کارمند غیر حاضر وي او د دوی دلیلونه څه دي.
ځینې وختونه
ډیری استخدام کوونکي یو شمیر شمیرې چمتو کوي چې په کې کې یو مامور غیر حاضر وي. پدې ورځو کې د هر دلیل لپاره یا د رخصتي یا ناروغ وخت لپاره د لچک وړ ورځو لپاره اختصاص کیدی شي.
ځینې کارمندان د اړتیا وړ پیسې وخت غواړي) PTO (کارول کیږي کله چې یو کارمند ناروغ وي. دا د دې لپاره ده چې کارمندان وهڅول شي کله چې امکان ولري. په هرصورت، کارمندان ډیری وختونه د ناروغۍ په وخت کې کار کولو ته اړین دي، او د هغوی همکارانو ته نور د میکیمونو او ناروغیو خپریدل پای ته ورسوي. دا کولی شي د دفتر په کچه غیر حاضرۍ او ټيټ حاصلاتو ته وده ورکړي.
ناپوهۍ هغه موضوع رامینځ ته کوي کله چې یو کارمند د خپل ټاکل شوي وخت څخه زیات کاروي یا یا هم د سازمان په نورو برخو کې د نورو څخه ډیر کار کوي.
د دوامداره استثناء تفسیر کړنې
اوږدمهاله غیر حاضرۍ په ځینو وختونو کې غیر متوقع روغتیا یا شخصي مسایل لکه غیر معمولي عذرونه شامل ندي.
ناپوههتوب د کار ورکوونکي قراردادي څخه سرغړونه وي او کیدای شي د دندې تعلیق یا ختمولو المل شي.
کله چې یو کس په منظمه توګه د کار څخه غیر حاضر وي نو دا د عدم غیر غفلت په توګه ګڼل کیږي.
دوامداره غیر غیرمعمومیت اکثرا د کارمندانو کمزوری فعالیت، شاخص مورال، د کارځای خطرونه، یو طبي حالت، یا رواني ستونزې یو شاخص دی. په ځینو الملونو کې کیدای شي شخصي یا کورني ناروغۍ، ژوبل، کورنۍ یا شخصي مسؤلیتونه، د کار ځای کې ځورونې، یو زورور، د کار کاري ځواک، ځورونې، خپګان، ژمنتیا، د کار نشتوالی، د کورنۍ لټونونه یا کورني حالتونه شامل وي.
په هرصورت، د غیرحاضرۍ لپاره بیان شوي اصلي دلیل یا ناروغي ده.
د ناپوهۍ مسلې حل کول
ناپیلتوب د ډیرو بیلابیلو لارو کارمندانو او د چاپیریال له لارې حل کیدی شي. د فعالیت د ښه کولو پالنونه کارکوونکو ته روزنه ورکوي چې د هغو کارونو لپاره ځان پوه او حساب ورکونکي وي چې تیره ربع یا کال کې یې مرسته کړې ده او څنګه یې مرسته کړې) یا په برخه کې ناکامۍ (.
د یو پرله پسې فعالیت کتنې ګومارونکي ته د غیرحاضرۍ مسلو په نښه کولو فرصت ورکوي، د کارمندانو لپاره فرصت وړاندې کوي ترڅو خپل تولیدات ځانته ارزونه وکړي، او کولی شي د کارمندانو او څارونکي ترمنځ مثبت خبرې اترې رامنځته کړي. د فعالیت کتنې او د کارمندانو غونډو نور ډولونه کوالی شي خنډونه حل کړي، او په راتلونکی کې د نشتوالي کمښت لپاره زمینه برابره کړي.
د ناروغ ناروغانو روښانه کول او د بخښنې غیرحاضر پالیسۍ مرسته کوي ترڅو د ګردې سیمې شاوخوا شاوخوا ساحې له مینځه وړلو کې مرسته وکړي. حساس پالنونه هم کولی شي د مورال زیاتوالی کې مرسته وکړي او هره ورځ کارکونکي هڅوي چې کار وکړي.
د کار په وخت کې د وخت په اړه ډیر نور: د ورک شوو کارونو له امله خنډونه | د وخت وخت ورکړل شوی وخت