کمیشنګی کیداى شي د دوو شرکتونو، یا د بل شرکت لخوا د شرکت استملاک ترمنځ د ملګری پر مهال رامنځ ته شي. که چیرې ضمیمه یا استملاک لا تر اوسه ندی پېښ شوی، یو شرکت ممکن د لا زیاتې ګټونکي کاندید په څیر ښکاري.
نور وخت، یو شرکت کموي کله چې محصول یا خدمت کم شي، یا اقتصاد کمزوري.
کمیټی کولو هم دا هم رامینځته کیږي کله چې کارمندان غواړي د "شرکت کولو" شرکت وي - دا د شرکت بیا جوړونې ته اشاره کوي تر څو ګټه پورته کړي او د موثریت زیاتولو لپاره.
کله چې شرکت کم شي نو څه شی کیږي؟
د کارمندانو په لیدو کې د کمی کولو پایله. ځینې وختونه دا دایمي جوړښتونه دي؛ مګر ځینې وختونه، کارمندان کیدای شي د بیا رغونې د دورې وروسته بیا تعقیب شي.
لیفونه اکثرا د بیا رغونې نور بدلونونه لکه د څانګې تړل، د څانګې قوي کول، او د تادیاتو مصرفونو نور ډولونه تعقیب کیږي.
په ځینو مواردو کې، کارګران نه ګوښه شوي، مګر د ځای وخت یا لنډمهاله کارګران ) د لګښتونو کمولو (. ځینې وختونه کارمندان د ځینو کارمندانو لپاره د کار شریکولو وړاندیز کوي، د کارمندانو ګټو باندې بیرته راټیټوي، یا د کارموندنې ساتلو لپاره د کار اونۍ لنډ کړي.
دلته د شرکت کمولو وروسته د کارمندانو ورځني کار کې اکثرا بدلون راځي.
ځکه چې دلته لږ کارکونکي شتون لري، ډیری کارګران باید نوي مسؤلیتونه په غاړه واخلي. د کارکونکو د ضایع کیدو له امله په شرکت کې د مورال زیان هم کیدی شي.
تاسو د لیف سره څنګه چلند کوئ؟
دلته یو څه شیان شته چې تاسو یې کولی شئ د لیدو لپاره یا چمتو کولو لپاره ترسره کړئ . تر ټولو لومړی، د خبردارۍ نښو لپاره سترګې پټ ساتئ چې ستاسو شرکت ممکن کم شي.
پدې کې د ګمارلو وړ فریزونه، د تړلو تړلو دروازو غونډو، او د کمولو په اړه افواج شامل دي.
که تاسو فکر کوئ چې ستاسو شرکت ممکن ژر تر ژره کم شي، د لیږد امکانات چمتو کړئ. خپل بیا پیل کول تازه کړئ، او په نورو شرکتونو کې د اړیکو سره ډاډه شئ. تاسو ممکن ممکن د کارموندنې لټون پیل کړئ ترڅو د ممکنه دندې لپاره سترګې پټ وساتئ. تاسو کولی شئ په نږدي راتلونکې کې د یو ځای کیدو په صورت کې اوس مهال د پیسو خوندي کولو په اړه هم غور وکړو.
یو ځل چې تاسو د تصفیې خبرتیا ترالسه کړئ، تاسو باید د خپل شرکت د HR څانګې سره وګورئ ترڅو وګورئ چې تاسو کوم ګټی ممکن ترالسه کړئ. تاسو باید د بیکارۍ ګټو لپاره هم فایل کړئ ځکه چې تاسو د خپلې دندې لټون پیل کړئ. فدرالي حکومت د کارګر پروګرامونه بې برخې کړي چې د کار موندنې او روزنې مالتړ چمتو کوي.
تاسو د یوې کمیټې ورکونې په اړه د کارمندانو ته څه ووایاست؟
که تاسو یو بې ځایه شوي کارګر یاست چې د شرکت د کمیشنرۍ پرمهال ویجاړ شوی، نو تاسو باید د دې لپاره تشریح کړئ کله چې د دندې لپاره غوښتن لیک ورکړو. د ځای پر ځای شوي ساتل له توپیر څخه ډیری توپیر لري ځکه چې دا د شرایطو له امله ستاسو د کنټرول څخه بهر وي. کارګران باید د دې توپیر څخه خبر وي کله چې تاسو د دندې لپاره غوښتن لیک ورکوئ
ستاسو د غوښتنلیک په پروسه کې د واضح بیان بیان کړئ (ستاسو د پوښ لیک، غوښتنلیک، یا ستاسو د مرکې پرمهال) دا تشریح کوي چې ولې تاسو بې ځایه شوي یاست.
د مثال په توګه، تاسو کولی شئ تشریح کړئ چې ستاسو موقف له منځه تللی و کله چې شرکت شرکت ټولې ادارې بهر ته راوړي.
تاسو همداشان غواړئ هلته د کار کولو په وخت کې د خپل کیفیت کیفیت ټینګار وکړئ. د مثال په توګه، تاسو ممکن د خپلو ارزونو کیفیت په مرکه کې ذکر کړئ، یا ستاسو په غوښتنلیک کې شامل شئ ستاسو د پخواني کارکونکي څخه سپارښتنه.
د دندې د غوښتن لیک په بهیر کې د دغو شیانو تشریح کول به ستاسو اندیښنو مسلو له امله ځینې اندیښنې لرې کړي.
نور معلومات
په فورمه کې د لیدو بندیز بند شوی
د کارموندنې څخه د پای ته رسیدو په اړه پوښتنې
د لیسف خبرتیا ترلاسه کول