ستاسو د اعلاناتو ایجنسی لپاره ځان ته وده ورکول څنګه

ستونزې او حلونه، د ځان د ودې لپاره د سترې دندې لپاره

د ځان سوځولو شاید شاید د ټولو غوره پروژو څخه وي چې هر ډول اعلان، اشتراکي یا ډیزاین اداره کولی شي پیل کړي. داسې ښکاري چې بهرنیانو ته به دا بیلګه وي چې دا به هم یوه مسله وي. کله چې تاسو مراجع یاست، نو هر څه چې تاسو غواړئ، سمه ده؟ ښه، د افسوس احساس د واقعیت په پرتله ډیر ښه دی. دلته بیا هغه لاملونه دي چې ځان ته وده ورکول ډیر سخت دي، او یو څو اساسي لارښوونې تاسو کولی شئ د دې ډاډ ترلاسه کړئ چې دا دنده یو تفریح ​​او تخلیقي یو بل دی، او ستاسو په شا باندې بندر نه دی.

د ځان سوځونې ماین پاکۍ، او د هغوی انټرنیټ څنګه څنګه.

د ځان سوځولو سره ډیرې ستونزې شتون لري. پورته شپږمه ډیری وختونه ترټولو لوی او غوره اعلانونه او ډیزاین ایجنسۍ خنډول:

پروژه په جدي ډول نه ده اخیستل شوې
دا د ځان د پرمختیایی پروژو سره ترټولو ستره ستونزه ده. هرڅوک (یا کمیته) د ادارې دننه پریکړه کوي چې دا د ودې لپاره ځینې وختونه د ودې لپاره کار دی. د محاسبې مدیر د قهوه کوټه کې د لوړ پوړي ټیم څخه د چا سره چټک چال لري. دوی وروسته په یو تخنیکي ټیم کې راځي او په دې تکرارولو کې یې یادونه وکړه چې د ځان وده کولو نظرونه به ښه وي. او بیا هرڅوک یوازې هیله لري چې دا ټول د جادو په څیر واقع شي، په حقیقت کې هغه څه چې په اداره کې هر څوک وغواړي، او د لږې لیوالتیا یا هڅې سره ترسره کړي. دا ټول هیله مند فکر دی. که چېرته دا دنده په جدي ډول ونه نیول شي، نو کار به په جدي ډول ښه نه وي. دا به حتی د منځګړیتوب وړ نه وي. او بالاخره، دا باید بیرته بیرته راشي، شاید څو ځلې.

که چیرې اداره د ځان وده کولو کار په اړه جدي وي، دا په ورته ډول سره چې تاسو د پیرودونکي د پیسو د ورکولو په اړه یې درملنه کوله درملنه وکړئ.

دنده تل د شاستې څوکۍ اخلي
د ځان سوځونې کار سره یو بل لوی ستونزه دا ده چې دا تل د دندې دنده وي چې بیرته ورو ورو وګرځوي ځکه چې د دندې پیسې تل د لمړیتوب وړ وي.

اوس، دا ښه او ښې دي، مګر هغه دلیل چې تاسو یې د ورکړې دندې ترلاسه کوئ اکثرا د کار له لارې چې د ادارې د کارمندانو په ملاتړ ترسره کیږي. دا ښه ده چې کله د لوی کارونو په څیر لوټ کارونه پیل شي، خو د کارونو په څیر، مګر که چیرې دنده ترسره شي او په ټرافیک سیسټم کې، دا درناوي وکړي چې دا یې مستحق دي.

دلته تخلیقی لنډیز نشته
دا نشي ټینګار کولی - هر کار یو نوی تخنیکي لنډیز ته اړتیا لري ، د دې نه تیریدو لپاره هیڅ عذر نشته. ډیری وختونه رواني دي "مګر هرڅوک پوهیږي چې څوک یاست" یا "دا د ځان وده ده، موږ هغه څه کوو چې موږ یې غواړو." ښه، نه. تل باید یو ستراتیژي وي، هدف، د لارښوونو یو ترتیب، ځینې ثابت الرښود، او د پای نیټه. پرته له دې چې تاسو یوه لویه، سره بیرغ بېرغ واچوئ چې دا "دا پروژه واقعیا نده" او تاسو به سم وي. تاسو د بنسټ پرته هیڅ شی نشو جوړولی.

هیڅ بودیجه ټاکل شوې نه ده
دا د ځینو عمده سر دردونو لامل کیدی شي. تخلیقی به پوښتنه وکړي "بودجه څه ده،" او د حساب ټیم به ووایي چې "دلته نشته، هغه څه وکړئ چې تاسو یې غواړئ." البته، دا ټولې نظریات کله چې نظریات وړاندې کیږي، راشي او یو لوړ پوړی ملګري اعلان کوي ​​چې د کار لپاره بودیجه دوه نکلونه او یوه بوره چای دی. د هغو خلکو څخه بودیجه ترالسه کړئ چې پیسې کنټرولوي.

د لږ څه غوښتنه، یوازې په قضیه کې. اوس خپل پیرامیټونه د تخلیقی ټیم ته ورکړئ ، او تل چمتو یاست چې میز ته بیرته لاړ شي هغه انتخاب سره چې د بودجې څخه زیات وي مګر یو لوی سپاش جوړ کړئ.

د رسنیو نه شتون شتون لري
دا هغه څه دي چې باید د ادارې هرڅوک د جنایتکاران، د حساب ټیم، د تولید څانګه، ټرافيکي، او د رسنیو اخیستلو په شمول له مینځه وړل شي. د ځان سوځولو موخه څه ده؟ ایا دا به د ګورییلا سټینټ، آنلاین ویډیو، یو چاپ پاڼه، پوسترونه، آر پي ، یا بل څه وي؟ هیڅ شک نشته چې د تخلیقی څانګه به نظریات ولري، مګر ځینی بنسټیز معیارونه باید په ځای وي، او اړونده څانګې باید د عمل لپاره چمتو وي.

دلته ډیر زیات "مراجعه کوونکي" دي
د کومې ادارې څخه ترټولو سترې شکایتونه دا دي چې د تخلیقی کار برباد کول ډیرې نظریات دي.

په حیرانتیا سره، دا هم په اداره کې هم پیښیږي. خلک انسان دي، دوی ټول غواړي اوریدل شي، او دوی ټول په دې اند دي چې د دوی نظرونه اعتبار لري. د ټولو ښکیلتیا لپاره، او د وخت ساتلو لپاره، یو کس د وروستي پریکړې مسؤلیت وساتئ، او دا لاره پریږدئ. دا به د ممکنه ممکنه وي چې د لوړ مدیریت ټیم یا جنریټر رییس کې څوک وي. په وروستي دویم پړاو کې د مالک یا ملګري سایټ په مینځ کې به خنډ رامنځته کړي.

په ټولیز ډول د خوځښت ځان سوزونې ته څنګه

د دې ټولو ستونزو سره د مخنیوي ترڅنګ، د ځان د ودې لپاره بله لاره ده، پرته له دې چې د کمپاین کولو لپاره ځنډول شي. ځواب ستاسو په اداره کې هره ورځ کار کوي:

لوی کار وکړئ
د قاتل تخلیقی کار د هغه د ودې ودې کمپاین دی. که ستاسو اداره په دوامداره توګه خورا لوی نظرونه راولي چې په پیرودونکو کې راوړي او بوج جوړ کړي، تاسو به د ځان وده کولو کار کولو ته اړتیا نلري.

د پیژندل شوي صنعتي اعالنونو ګټونکی
ایا دا دومره لوی کار نه کوي؟ نه، دا نه ده. سکورسیسس او سپیلیلبرګ د اکاډیمۍ جایزه ګټلو دمخه ډیر لوی فلمونه ترسره کړل. په ورته ډول، د ځینو اکاډیمۍ جایزه جایزه ګټونکي د اوږدې مودې لپاره درلودل چې یو ښه فلم یې 20 کاله وړاندې کړی و. که تاسو جايزه وګټئ کلیکټ مراجعینو ته راوړي.

خپل مراجعین خوشحاله وساتئ
خوشحاله پیرودونکي یو وړ اداره اداره کوي. دا پدې معنا نه لري چې ستاسو اداره باید هغه څه وکړي چې مراجعین یې وغواړي. نه، دا باید مراجعینو ته د هغه د سوداګرۍ اړتیاوې برابرې کړي، او کله چې رجوع کوونکي بریالي وي، هر څوک وي. او دا به نور نور بودیجې رامینځ ته کړي.

د مغز توضیح کولو ته اجازه ورکړئ
ځینې ​​سوداګرۍ به په معمول ځایونو کې اعلان نه کړي. ځینې ​​به به هیڅ یوه ویب پاڼه هم ونلري (که څه هم دا ورځې، دا پخپله ځان وژنې کې بدلون راولي). په هرصورت، د مراجعینو او همکارانو د ښه کلمې لخوا خپریدو کې یو ځانګړی کاش شتون لري. که څه هم ډیر اوږد مه کوئ یوه ناڅاپي اداره په سمه توګه د تګ لاره نه ده.