د دغو جالونو څخه ډډه کول د تخلیقی مرکه
کله چې تاسو راشي نو تاسو ته په اعلان کې د نوې دندې لپاره مرکه وکړئ، تاسو باید په بشپړه توګه تڼۍ ته اړتیا ولرئ. دا د مرکې لپاره ښه چمتو کول دي، او پوهیدل چې څه ووایاست یوازې دومره مهمه ده چې د مرکه ورکوونکي ته څه ووایاست.
دلته پنځه لوی ماینونه شتون لري چې تاسو باید مخنیوی وکړئ. ځینې یې د ټولو ډولونو رولونو ته اړتیا لري، ځینې یې په ځانګړې توګه د تخلیقی څانګې کې د خلکو لپاره دي. هر هغه رول چې تاسو یې غوښتنليک ورکوئ، سره له دې، تاسو باید د جلا جلا مرکې لپاره چمتو کړئ.
دا پدې مانا ده چې د هرې ادارې لپاره ستاسو د پورٹ فولیو ګنډل، څیړنه کول، او شاید ممکن د شبکې ځینې خلکو سره چې په ادارې کې کار کوي. هر څه چې تاسو یې کولی شئ ومومئ، د وروستیو حسابونو بریالیتوب ته، یا نوي کرایه کول.
اوس ... د دې اوه سترو غلطو ذهني نوټ جوړ کړئ. تاسو نه غواړئ هغوی جوړ کړئ، په تېره بیا لکه د اعلاناتو دندې لپاره سیالي خورا سخته ده.
1: خپل مرکه کوونکی نه پوهیږئ کوم اداره تاسو به بیرته وګرځئ
داسې ښکاري چې د بشپړ نیک بریکر په څیر ښکاري مګر دا ټول وخت راځي. اخر ولې؟
ښه، که تاسو د ویډین یا ښیګڼې په څیر د لوړ پوړ ادارې په مرکې کې مرکه کوئ، نو تاسو صحیح یاست چېرې تاسو غواړئ. مګر که تاسو ډیر ځوان یاست، او زنګی ته ولاړه، ډیر احتمال به تاسو په کوچني هټیو کې مرکه وکړئ. ځینې وختونه دا هټۍ کیدای شي مستقیم بازار موندنه یا صحي خدماتو کې تخصص وکړي. او ډیری یې په دې ویاړي. تاسو شاید د یو پښو ډبرې په توګه فکر وکړئ، مګر دوی نه.
نو که تاسو راځئ او پوښتنې ته ځواب ووایاست "په پنځو کلونو کې تاسو ځان چیرته ګورئ؟" د ځواب سره "په یوه لوی هټۍ کې، هغه ځای چې یو لوی لوی تلویزیون او بهر دی ، د هر ډول سست انعامونو ګټونکي دي" نو تاسو په مرکه کې د مرکه ورکوونکي او د هغه په اداره کې یو لوی منځګړی ګوتو.
تاسو باید هلته د اوږدې مودې لپاره کار وکړئ (یا لږترلږه دا تاثر راکړه کړئ)، او هلته هلته پاتې شئ؛ دا هغه څه دي چې دوی یې ستاسو څخه غواړي. په پنځو کلونو کې، تاسو خپل ځان "د ایجنسۍ یو پیاوړی غړی" په توګه ګورئ، د لارښوونو په نیولو او شکل کولو کې مرسته کول او د قاتل کار کول. " همدا و. خپل سترګې په انعام کې وساتئ، نه راتلونکې.
تاسو باید د واده کولو دمخه د طلاق په اړه هیڅکله خبرې ونه کړئ.
2: پخوانی، بې ځایه شوي پورټ فولیو ته نده ښودل شوي
که تاسو په تخلیقي څانګه کې کار کوئ، ستاسو پورتني پاڼه ټوله ده. دا د هغه څه ثبوت دی چې تاسو یې کړي دي، هغه څه چې تاسو یې کړي دي، کوم کوم جایزه ګټلي دي، تاسو په واقعیت کې څنګه چاپ شوي یا چاپ شوي، او ډیر نور. دا د یو کار، پور پور وړ قضیه کې ستاسو دنده ده. یا دا ورځې، یوه سایټ ویب پاڼه.
د اعلانونو په هکټاره نړۍ کې، دا د ډیرو آسانتیاوو لپاره د پورٹ فولیو مخنیوی دی، مګر دا اړتیا باید تازه او تازه شي. دا خورا ښه کمپاین چې تاسو یې پنځلس کاله وړاندې درلود کولی شي څو ګانګونه وګټئ، مګر شاید دا وخت وي چې دا پرېږدئ. تر دې چې تاسو د 1984 د ځای په څیر یو څه شی نه لرئ، تاسو غواړئ چې د کار کولو ځای بدل کړئ ترڅو اړونده وي او تاسو ته اجازه ورکړئ چې راتلونکی کارکونکي پوه شئ چې تاسو بوخت یاست، تازه، ډیری کار.
همدا راز، خپل پورٹ فولیو تنظیم کړئ. پدې معنا چې په ټوله نړۍ کې د منطقی پرمختګ لرل، حتی ستاسو په ویب پاڼه کې، د کمپاین د هرې برخې مثالونو سره، په کمپاینونو ویشل. ځانګړتیا سمه ده که چیرې دا لوی وي. پیاوړتیا پیل کړئ، د خپل غوره کار سره پای ته ورسیږئ، او په منځ کې هرڅه وساتئ. مګر، هرڅه باید لاهم ښه کار وي. په یاد ولرئ، یو پورټ فولیو یوازې د کار ډیره کمزوره ده.
سخت وي کمزوري ټوټې پرې کړئ.
په محکمو کې د مشورې یوه وروستۍ برخه. تاسو به د خلکو څخه په مختلفو نظرونو کې راځي. ځینې به ستاسو د کار سره مینه وکړي، نور به له هغې څخه نفرت وکړي. پداسې حال کې چې تاسو باید تل د انتقاد کولو لپاره چمتو شئ، هر مرکې وروسته خپل فولولو بدل نه کړئ، او د خپل کار دفاع څخه ډارې مه کوئ. ځینې وختونه، تاسو به تخنیکي لارښوونې سره وګوري کوم چې تاسو ته شاټ اخلي. هیڅ څوک یو تخلیق نه غواړي څوک بشپړ بشپړ واک لري.
3: د خپل کور د کار کولو پرته پرته مرکه کې ګډون مه کوئ
په یوه اداره کې چلن کول د دوی د سوداګرۍ لږه پوهه نه پوهیږي یوه بده مفکوره ده. دا مهمه نده چې تاسو څنګه بوخت یاست، یا ستاسو د پورٹ فولیو څومره ښه دی، تاسو باید د هغه ادارې اوسنی پوهه ولرئ چې استخدام یې کول.
لکه څنګه چې د شپې ورځې ورځ تیریږي، مرکه کوونکي به مستقیما د پوښتنې ریاست څخه پوښتنې وکړي.
له اوسني پیرودونکو څخه خبرونو او اجرائیه کارمندانو جوړونه، ستاسو ځواب به مرکه کوونکی وښيي چې د هغه د ادارې سره د دندې د ترلاسه کولو په اړه څومره جدي دي. تاسو تمه نه لرئ چې هر وروستي تفصیل په اړه پوه شئ، مګر تاسو باید په اداره کې کلیدي لوبغاړو پوه شئ، هغه څه چې دوی په تیرو څو میاشتو کې ترسره شوي، هغه څه چې دوی یې سرلیکونه کړي، د دوی مهمې حسابونه، هر څوک چې دوی درلودې، او هغه څه چې نور په کوم مرکه کې راوستل کیدی شي.
سخته مطالعه کړئ، دا ټول ولیکئ، او په مرکه کې فعاله شئ. داسی یو شی وئ چې شیان لکه د حساب ګټونکی، نوی تخلیقی مدیر یا پالن جوړونکی، لوی جزییات او داسې نور.
4: په ناسم ډول نه پټ کړئ
اعلان کول، د ډیری نورو تخليقي مسلکونو په څیر، د 9-5 د عمومي دندې په څیر یو شان ندي. او د هغې سره د جامو د کود کوډ ډیر آرام شوي قواعد راځي.
اوس، که تاسو د اتاق څانګه یا تولید، خرڅلاو یا مالیاتو کې کار کوئ، تاسو به ممکن ستاسو غوره رسمي جامې وخورئ، مګر تاسو باید هڅه وکړئ چې د یادولو هڅه وکړئ. A پام وړ بڼ، یو ښایسته توکي یا د ویښتو شیان، هغه څه چې تاسو یې سوداګری معنی لري مګر دا هم پوهیږي چې دا به څه ودرېږي. اعلان د ټولو پریزنټشن دی، او تاسو باید یو یاددښت تاثر رامنځته کړئ.
کله چې دا د تخلیقی څانګې ته راځي نو هیڅ قواعد شتون نلري. ځینې هنر رییسان او لیکوالان په لټه کې دي لکه څنګه چې دوی د دریو میاشتو لپاره د فو جنګیالیو سره سفر کاوه. دا ښه ده، دوی تخلیقي دي، دوی دې ته جامې نیسي. نور تخلیقیان په سور رنګ سره سمون لري. بیا بیا کومه ستونزه نشته. تاسو ممکن حتمی پریکړه وکړئ چې په لامبینټ کې یا د یوې کڅوړی ننداره وکړئ. دا ټول په دې پورې اړه لري چې ادارې څنګه څنګه توپیر لري، او دا په مستقیم ډول د 3 برخې پورې تړاو لري - ستاسو د کور کار کول.
په هرصورت، د یو تخلیق په توګه، مخ په ځیریدل داسې ښکاري چې یو حساب ورکوونکی د هیڅ شخصیت سره نشي کولی تاسو ته هیڅ توجه ونه کړي. ستاسو تخنیکیت باید له لارې روښانه شي، یا لږترلږه، دا باید د ښاغلی بیان د المارۍ لخوا و نه پیژندل شي. او هو، جینس او ټ ټیم معمولا ٹھیک دي. مګر که په شک کې وي، د یو څو تخلیقینو سره خبرې وکړئ چې مخکې یې هلته کار کاوه او د هغوی نظرونه ترلاسه کړئ.
5: ستاسو اوسني اداره ضرب نه کړئ
دا ډیر ککړ دی. "تاسو ولې غواړئ چې د XYZ اعلاناتو پریښودلو؟" کولی شي سیلابګانې هر ډول منفي نظرونو ته پرانیزي. که تاسو د یوې مودې لپاره ستاسو په اوسني ایجنسۍ کې یاست، بلکې بلاخره د ګلاب څخه تیر شوی. او دا ټول خورا اسانه دي چې تیاره لوري ته لاړ شي او د خلکو، کار او راتلونکې اوسني کارکونکي راتلونکې په وړاندې یو تیاری پیل کړئ.
لویه تېروتنه.
واضح دلیل دا نه دی چې دا د بل مسلک لپاره ورته دی. هیڅ څوک نه غواړي چې تاسو خپل اوسني کارکونکي ورو ورو ړنګ کړي ځکه چې دا په ډاګه کوي چې تاسو به وروسته د دوی په اړه څه ووایاست. که تاسو داسې وګورئ څوک چې په شفاهي توګه خپل د پام وړ بل چا ته په عامو خلکو بد چلند کوي، ایا تاسو غواړئ خپل ځای واخلئ؟
په هرصورت، د نورو صنعتونو لپاره نور مشخص دلیلونه شتون لري چې دلته کارول کیږي. لومړی او لومړی، دا یو نامتو صنعت دی. دا ډیره حیرانتیا ده چې څومره خلک د ادارې له ادارې څخه یو بل ښه پوهیږي. دا ژر تر ژره خلکو ته بیرته ستنیدلی شي چې تاسو د خپل اوسني ایجنسۍ په اړه ډډه کوله، او دا به تاسو ته ښه خدمت ونه کړي.
همدا رنګه، د حساب زیانونو، جیتونو، ملګریانو او د بدلیدو اقتصادي اقتصاد له امله کارونه خورا چټک بدلون کوي. د خپل اوسني کارمندانو سره ښه اړیکه ساتل، په ګډون د دوی د ښکیلتیا په ګډون، مهم دی. تاسو کولی شې په اسانۍ سره یو لاری لارې وتړئ. که څوک له تاسو څخه وپوښتل شي چې تاسو ولې غواړئ، نو دا مثبت کړئ. تاسو غواړئ خپل بېلابیل حسابونو باندې کار کولو سره خپل پورٹ فولیو او تجربو ته پراختیا ورکړئ؛ تاسو غواړئ تاسو ته په یو داسې ادارې کې مهارت ورکړئ چې بیلابیل مضامین ولري؛ تاسو غواړئ د نوي حالت لپاره د سینماونو بدلون بدل کړئ.
6: کالیالر، بور، یا ایګټیټیټ کار نه کوي
ځینې خلک داسې فکر کوي چې تاسو داسې کولی شئ چې د اداری اداری ته پاملرنه وکړئ ترڅو تاسو پاملرنه وکړئ. ترټولو لوی ناومنر دا دی چې لوی مثالونه هرکلۍ کیږي، او حتی د هغه اطاعت یې کړی دی. دا ساده خبره نه ده. حتی که تاسو په هیواد کې تر ټولو غوره کاپی رائټر یا د آرټ رییس یاست، نو تاسو باید په خپله کند کې د دې ډول چپ سره مرکې ته لاړ نشي. تاسو غواړئ په خپلو وړتیاو کې ډاډمن شئ، ډاډه یې کړئ، مګر دا هم پوهیږئ چې تاسو باید زده کړه وکړئ. یو کوچني نیکمرغه کولی شي اوږده لاره لاړ شي.
همدا رنګه، بور بورډ، خندا، یا کوم بل اشاره کول چې دا وړاندیز کوي تاسو غواړئ په بل ځای کې وي ستاسو په تاب کې لوی غټ وي. تاسو غواړئ چې د مرکې په اړه زړه وخوړئ، حتی که تاسو یوازې د دې شبکې سره یاست او په حقیقت کې په دې ادارې کې دنده نده غواړئ. او دا پرته له دې چې تاسو باید هیڅ ډول وړاندیز ونه کړئ چې تاسو فکر کوئ چې تاسو مخکې له مخکې په بکس کې دنده درلوده. شاید تاسو غوره نوماند یاست، او تاسو پوهیږئ. مګر تاسو باید تل داسې عمل وکړئ لکه چې تاسو تمه لرئ، او ډاډمن شئ، پرته له کوم شی څخه تمه.
7: ستاسو د ګرځنده تلیفون ځواب مه کوئ، یا له دې سره اړیکه ونیسئ
دا وروستنۍ برخه وروسته له هغې راځي چې د بشري حقونو ډیری استازو دا د بد مرکې تر ټولو تر ټولو ناوړه اغیزه ده. که تاسو په اعلان کې یاست، نو تاسو به د ډیرو نورو مسلکونو په پرتله ستاسو په تلیفون تکیه وکړئ. ستاسو ډیری کمپاین به په ډیجیټلیک ډول تثبیت شي، او تاسو به د اړیکو، ټولنیزو رسنیو همکارانو، او ستاسو د تلیفون له الرې د لټون کولو نورې الرې هم ولرئ. مګر، مخکې له دې چې تاسو مرکې ته ورسیږئ، تاسو دې ته اړتیا لرئ چې د تلیفون غیر فعاله کړئ. دا په هوایي ډګر کې وساتئ، یا لاهم اوس هم ښه، دا په بشپړه توګه وتړئ.
اوس، تاسو شاید فکر وکړو چې د بیړنۍ تلیفون ځواب کول، یا د بیړنۍ متن ځواب کول، تاسو احتمالي استخدام کوونکی یاست چې تاسو څنګه مصروف یاست. تاسو ټول حساس یاست، او تاسو د اور وژنې پرته له 30 دقیقې نشي ترلاسه کولی. ښه، دا نه ده چې مرکه کونکی دا لیدلی دی. دا یوازې خندا دی. تاسو ویل چې دا مرکې ستاسو د ورځې تر ټولو مهمه برخه نه ده، او دا مرکه کوونکی د دویم غوره په څیر احساس کوي. دا به تاسو ته یو کار نه درکوي. نو، د مرکې څخه دمخه ستاسو ټول ټیلیفونونه او لارښوونې ترلاسه کړئ. یوازینۍ وخت چې ستاسو د تليفون د راوستلو لپاره مناسبه وي که چیرې په ځینې طریقه په هغه څه پورې اړه ولري چې له تاسو څخه وپوښتل شي. د بیلګې په توګه، "ایا تاسو د کار نمونې کومې چې تاسو غواړئ ما ته وښایاست چې ستاسو په ویب پاڼه کې ندي؟"