د FlexJob وروستی کار د لچک وړتیا سروې څخه حیرانتیا ارقام
کوم کار کونکي د درجه بندي کار کول د تنخوا لوړه کچه لوړوي
ساره وویل چې د سروې پایلې خورا پیاوړې وې او لوړ غږ یې وکړ او روښانه یې کړه چې د کارګرانو پلارونه د لچک وړتیا ارزښت لري.
هغې وويل، پخوا، موږ باور درلود چې دا وخت پيسې دي، مګر اوس موږ ګورو چې زموږ وخت د پيسو په پرتله زيات ارزښت لري.
دا د کور ښه پیسو چک کولو لپاره د پام وړ اړتیا کمولو ته اړتیا نلري.
"د سروې پايلې د لچک کار کولو سره د پیسو په اړه ندي. زه باور لرم چې د کارګرانو والدین یو مالي بنسټ لري چې د دوی کورنۍ ته د منلو وړ وي او کله چې د امنیت کچې ته رسیدلی کار لچکتیا د معاش په پرتله ډیر مهم وي. کله چې تاسو په دې بیسینډ کې یاست نو تاسو مالي مالي احساس کوئ نو تاسو انتخابونه لرئ. "
سارہ په ځینو لارو کې وویل چې د لچک وړتیا سره کار کولی شي ستاسو سره د دې مالي مالي اساسات سره مرسته وکړي. د لچک کار کول ممکن ستاسو سره د کار ښه کولو کې مرسته وکړي او د هغې پایله کیدای شي د پیسو په بڼه لکه پرمختیا یا لوړولو کې راشي. د لچک کار کول د ځینو کارګرانو والدینو لپاره د مالي امنیت کلیدي کیدی شي.
همدا رنګه د بیکاره کاروونکو لپاره یا د کارمندانو لپاره چیرته چې دوی د دوی په مسلکي مهارتونو کې کم رول لوبوي، دوی د هغه وخت په پرتله کار کوي چې د کار مهارت لرې کولو ته فرصت برابروي چې په هغه دندې کې نور ګټور شي چې دوی یې په یوه مهال ویش کې غوره کوي چې د دوی لپاره ښه کار کوي. کورنۍ.
د ډیری دلیلونو لپاره د مختلفو لیدونکو او ډیموکراتیکانو لپاره د نرموالی غوښتن لیکونه:
- ځواب ويونکي هم د نسلونو نسلونه لري: جنګي ز (1 سلنه)، زراعتي / جنګي (22 سلنه)، جنج ایکس (46 سلنه)، د ماشومانو بوومر (27 سلنه) او خاموش نسل (4٪)
- د لوړو زده کړو او تجربه لرونکو کارمندانو لپاره د نرموالی غوښتن لیک. 73 فیصده ځواب ورکوونکي پوهنتون لري یا د فراغت درجې لري او 31 فیصده د مدیرانو کچه یا لوړه ده.
- د کار لپاره نور مهم عوامل د بنسټیزو اړتیاو لپاره پیسې ورکول) 80 سلنه (، پور ورکول (61 سلنه)، په نړۍ کې مسلکي اغیزه لري (41 سلنه)، د خیریت سره 28 سلنه (د ماشوم اړوند لګښتونه (27 سلنه)، د کوچنيانو زده کړه (27 سلنه) معاش ورکوي، او د ځان لپاره دوامداره زده کړې ته (25 سلنه) معاش ورکوي.
- د دې سروې راپور کې ډیری ښځې "کار ته اړتیا لري"، مګر 66 سلنه - د دریو څخه دوه - دا راپور "کار غوښتونکي" کار کوي.
"کله چې تاسو یو کارګر پالر شئ نو تاسو ډیر لږ انتخابونه لرئ. تاسو کولی شئ په خپل مسلک کې کار ته ادامه ورکړئ یا په کور کې د مور او پلار د پاتې کیدو څخه مخنیوی وکړئ ځکه چې د ماشوم پاملرنې لګښتونو مالي مساوات کار نه دی کړی. دا د پیسو د کمولو او ستاسو د ماشومانو پاملرنې لپاره وزن اضافه کوي. د نرموالي کار کول تاسو ته د کار او د کورنۍ ژوند ښه کولو لپاره دا اختیار ورکوي. "
په سروې کې، کار کوونکو مورانو ځواب ورکړ چې د کار کولو وړتیا ارزونه کله چې لچکتیا (83 سلنه) ترټولو مهم کاري فکتور وټاکل شو. د کاري ژوند توازن 75 سلنه په دوهم درجه کې و، او معاش یې د دریمې مهمې فکتور په توګه وټاکل شو) 74 سلنه (، د نورو فکتورونو لکه روغتیايي بیمې) 43٪ (، د شرکت شهرت) 40٪ (، او 401) k / د تقاعد ګټو (31 سلنه).
سروې ښیي چې د کار لچک سره کار کول تر لاسه کول د کاري کارونو لپاره خورا مهم وو چې دوی به هغه شیان لکه قرباني کړي:
- 29 سلنه ځواب ويونکو ویلي چې دوی به په معاش کې 10٪ یا 20٪ کمه کړي
- 21 سلنه د رخصتۍ وخت ځنډول غواړي
- 15 سلنې ویلي چې دوی به د کارمندانو سره سمون خوندیتوب د مرستې ونډې ورکړي
- 82 سلنه ځواب ويونکي دا هم وایي چې دوی به د خپلو کارمندانو لپاره وفادار وي که چیرې دوی د انعطاف وړ کاري اختیار ولري
د کار لچکتیا څنګه ستاسو ټولنې سره مرسته کولی شي
کله چې ما له ساره پوښتنه وکړه چې د سروې پایله یې حیران کړه چې ډیره یې ورته وویل،
"والدین به په ښوونځي کې رضاکارانه رضاکار وي! زه غواړم دا احصاییه د متحده ایاالتو حکومت او پالیسي جوړونکو ته د سترګو پرانيستی وي. زموږ د عامه ښوونځي تحصیل سیسټمونه زیان رسوي، په ځانګړې توګه په ابتدايي کچه او د والدین دخیل کول ګټور دي. "
سارا لومړنۍ لاس پوهيږي چې ښوونکي ګومان کوي چې مور او پالر د اوږدې کاري ساعته یا د کار ژمنې له امله د ښوونځي فعالیتونو په اړه نادرکه دي. که چیرې ښوونځي د والدینو یو روغې سلنه ترلاسه کړي نو دا به د ټولنې، ماشومانو سره مرسته وکړي او بیا په سیسټم کې چال چلن وکړي.
سارا وايي، دا روښانه کوي چې ولې د لچک کار کول د هغه چا په اړه نه دي چې یو لچک لرونکي ویډیو کار کوي، دا د دوی په شاوخوا او د هغوی د ټولنې په اړه هم دي.
وګورئ هغه سروې چې د کار د مور د احتمالي په اړه ښودل شوي دي په ښوونځیو کې د والدین ښکیلتیا کې زیاتوالی:
- د 93 سلنې کاري کاروونکو ویلي چې د لچک لرونکي کاري ترتیبات به د دوی رضاکارۍ د خپلو ماشومانو په ښوونځیو یا منظم فعالیتونو کې زیاتوالی ومومي
- له دوی څخه، 56 سلنه هغه مور دي چې دوی یې ویل چې دوی به رضاکارانه پیل وکړي
- یو بل 34 فیصده چې اوس مهال داوطلب رضاکار وویل چې دوی به وکوالی شي نور رضاکارانه کار وکړي
سروې د کارګرانو د ګټو او شرکت لپاره دی
ما د ساره څخه وپوښتل چې دوی هغه معلومات کاروي چې دوی له ټولنې څخه راټول شوي او د دې سره مرسته کوي چې شرکتونو نور کار / فکسیک اختیارونه په پام کې ونیسي او هغې وویل،
"موږ د سروې کارولو لپاره د کار د خلکو په اړه د پوهاوی د خپرولو په موخه زموږ سروې کاروو. اوس هم دا استدلال شتون لري چې وايي د کور دندې له دندې مسلکي نه دي، یوازې د ننوتنې کچه ده، او ټیټ مهارت لرونکي او پیسې دي. مګر دا سروې ښیي چې ډیری خلک د کور څخه کار کولو ته لېوالتیا لري کالج پوهنه شوي. د کار لچک کولو لپاره د دوی اړتیا د غوره کار / ژوند کولو سره ډیر څه لري. "
ځینې دلایل چې ولې د کار کولو لچکتیا به د کارګرانو پلرونو سره ګټه ولري:
- د کار ژوند توازن (80 سلنه)، کورنۍ (53 سلنه)، د وخت سپما (48 سلنه) او د ټیټ فشار (48 سلنه) د څلورو څلور راپورونو دلیلونه دي چې ښځې د لچک وړ کار غوښتونکي دي.
- د وخت سپما د تېرو څلورو کلونو لپاره د لچک وړ کار په لټه کې د یو فکتور په توګه د لګښت سپما په پام کې نیولې ده
- د نن ورځ د لچک وړ کارمندانو 71 سلنه د دوهمې ملي اوسط څخه د ګردي سفر سفرونه لري، چې نږدې 50 دقیقې لري
- له هغو کسانو څخه چې په 2015 کې ټیلیفون شوی، 21 سلنه د سږ کال په پرتله سږکال تلیفون شوی
سری دا سروې د شرکتونو لپاره د تعلیمي نوماندانو په توګه ګوري. مخکې له دې چې د ځړول کیدو څخه مخکې، د کور په کور کې میشت کسان چې د کار ځواک ته د ننوتلو غوښتونکي و، تر ټولو ډیر کارکونکي، ناپیل شوي، د وړتیا حوزې موندلو ستونزمن وو. دا سروې او د هغوی کاري ډله ګمارونکي ښيي چې دا د دې په څیر لوړ پوړي کاندیدان دي چې د کار کولو لیوالتیا لري مګر د نرموالي کار ته اړتیا لري.
سروې شرکتونه ښیي چې که دوی د کار نښې وړاندې کوي دلته ځینې الرې دي چې دا د شرکت کلتور ګټه اخلي، دوی به نور وساتي او یا هم لږ) استخدام (ولري استخدام کړي، او تر ټولو مهم، دوی به لږ فشار او خوشحاله کارکوونکي ولري.
هغه کاري کونکي چې سروې شوي وې په دې باور دي چې د کار نښې به په مثبت ډول د دوی په روغتیا اغیزه وکړي:
- 97 سلنه وایي چې د کار کولو وړتیا به د دوی په کیفیت باندې مثبت اغیزه ولري
- 80 فیصده فکر کوي چې دا به دوی ډیر روغمن کړي
- 87 سلنه فکر کوي چې دا به د دوی فشار راټيټ کړي
راځئ عملي عملي دلیلونه لکه د لږو خنډونو له امله ځورول ځکه چې کارګران ډیر ګټور دي.
"یو شمیر احتیاط چې ډیر پام ورته کیږي دا دي چې 93٪ کارکونکي زموږ په سروې کې وايي دوی به دفتر ته لاړ نشي تر څو ډیر تولیدونکی وي! دا د ریښتیا لوړ غږ خبرتیا نښه ده او شرکتونه د کار کولو نرموالي وړاندیز نه کوي. "
دلته د FlexJobs سروې څخه د محصولاتو په اړه نور ارقام دي:
- یوازې 6٪ ښځینه کارکونکې په منظم ډول د کاروباري ساعتونو په جریان کې په دفتر کې زیات تولیدوي. 50٪ په کور کې کار کوي غوره کوي کله چې دوی مهم کارونه ترسره کړي
- په کور کې د ښځو ډیر ګټور کار کول په لویو شرایطو کې د همکارانو کموالی (77٪)، لږ اندیښنې (75٪)، او لږترلږه دفتر سیاست (69٪)
ساره او د هغه ټیم په FlexJobs کې د کار لچک کولو لپاره لاره برابروي. که تاسو غواړئ د دوی هڅو ملاتړ وکړئ، نو مهرباني وکړئ د کار لچکلو لپاره د دوی میلیون سره یوځای شئ او خپل غږ اضافه کړئ. د لچک کار کول د کار / ژوند توازن لپاره خورا ښه علاج دی. دا د وخت شرکتونه زموږ د عصري کورنۍ سره راځي او د کار کولو لچکلو اختیارونه وړاندې کوي. همدا رنګه، د دې مقالې سره ستاسو د شرکت سره شریکولو لپاره د کار لچکولو لپاره د خپلو انتخاباتو سره مرسته کول