د سروې نمونه: د احصایوي نمونې کولو تخنیکونو سره سم د خلکو ناڅاپي ناسته د QM ډاټابیس څخه اخیستل شوې وه.
دا خلک د بریښناليک له لارې بلل کیږي د انټرنیټ سروې بشپړولو لپاره د می 23 او د 2008 کال د جون تر 19 پورې. د ځوابونو سره لږترلږه 50٪ پوښتنو ځوابونو سره سروې د اعتبار وړ ګڼل شوي، او د 3،124 مالی سالکارانو څخه راټول شوي. JD پاور خپل پایلې د 2008 سپتامبر په 30 خپاره کړي. ځواب ويونکي په دوه برخو وېشل شوي:
- د بروکر ډیلر کارمندان
- خپلواک مالي مشاورین چې د ورکړل شوي بروکر ډیلر لخوا لیږدول کیږي
د مالي سالکارانو رضایت چلونکي: د JD بریښنا سروې خپلې بیلابیل پوښتنې د اتو مهم کټګوریو ته لیږدي چې د مالي سالکار اطمینان لري. مالي مشاورین غوښتل شوي و چې د هر کټګورۍ لپاره د فیصدو وزن ضمیمه کړي ترڅو د دوی اهمیت منعکس کړي، په ټولو برخو کې د 100٪ لپاره. په ورته ډول، مالي مشاورین باید د هر انفرادي مسلو ارزښت ته وزن ورسوي چې د دې اتو کټګوریو الندې پوښل شوي.
لاندې د قوسونو په شمیر کې د فیصدو وزن د وزن په ترتیب سره په ترتیب سره، د کارمندانو مالي مشاورین او خپلواک مالي مشاورین منعکس کوي:
- ثابت فعالیت (24٪، 11٪)
- خسارې ورکول (16٪، 12٪)
- اداري او تعقیب مالتړ (14٪، 18٪)
- د داخلي عملیاتو مالتړ (12٪، 22٪)
- د کار دنده (11٪، 13٪)
- محصولات او وړاندیزونه (9٪، 7٪)
- د ستونزې حل (7٪، 17٪)
- د کار چاپیریال (6٪، NA)
په سمه توګه د مالي لید، د مشرتابه اغیزمنتوب، په مارکیټ کې سیالي کول، او د کار کولو استخدام او استخدام شامل دي.
تاوان ورکول د معاش، د کار امنیت، د تقاعد ګټو، او روغتیا بیمه شامل دي.
د اداري او تعقیب مالتړ کې د شرکت د پانګونې تحقیق ، د کارمندانو تعلیمي فرصتونو، د معلوماتي ټیکنالوژۍ کیفیت، د معلوماتي ټکنالوجۍ کارکونکو ځواب ویلو، د تعقیب نظارت مناسبیت، او د اداري کاغذ کار اندازه مقدار ګټورتیا شاملیدل شامل دي.
داخلي عملیاتي مالتړ د کیفیت، اعتبار او د خپلو مالي ملګرو مشاورینو، مرستندویه کارمندانو، ملاتړو پرسونل، او څارونکو کې مرسته کول شامل دي.
د کار په فرضیه کې د ننګونو مقدار شامل دی چې د کار لخوا چمتو شوي، د محصولاتو او خدماتو سپارښتنې لپاره د مالي مشاور آزادی آزادي تر ټولو مناسبه او کاري کار موندلی.
محصولات او وړاندیزونه د هغې تنوع، د سیالۍ وړتیا، د قیمتونو معقولیت، او د مراجعینو د زده کړې موادو شتون.
د کار چاپیریال د دفتر شرایط، د جامې کود او د وقفې سیمې کیفیت شامل دي.
د مالي مشاورینو لپاره غوره شرکتونه: د سروې پوښتنې پوښتنو لپاره د مالي سالکارانو ځوابونو پر بنسټ شرکتونو په 1،000 پوائنټ کې یو سکټور ورکړ شوی. ځوابونه د پام وړ اهمیت سره سم وزن درلود چې ځواب ويونکي په بیلابیلو چلوونکو او همداراز د شرکتونو د مارکیټ له خوا وټاکل شول. یوازې لږترلږه 100 معتبر سروې شوي شرکتونه ارزول شوي.
د خپلواک مالي مشاورینو ځوابونه دومره پیاوړي ندي چې د JD ځواک معیارونه یې د دوی د نظر له مخې فرمایش کړي. د کارمندانو مالي سالکارانو دا ډول شرکتونه ځای په ځای کړل:
- اډوارډ جونز (879)
- ریمام جیمز (879)
- میریل لینک (697)
- صنعت اوسط = 655
- وخوفیا محافظت (627)
- Citigroup Global Markets (سمیټ بارنی) (624)
- د UBS مالي خدمتونه (598)
JD پاور د اتو کچو کټګوریو څخه د اوو شرکتونو درجه بندي خپره کړه.
دوی د ستونزې پریکړې پریښودلې.
- اډوارډ جونز ، ریمنڈ جیمز او میریل لینک د صنعت اوسط د اوه او کټګوریو څخه پورته وو.
- میریل لینک په هر کټګورۍ کې دریمه برخه وه.
- اډوارډ جونز په دریو برخو کې و: لومړني کاري چاپیریال، داخلي عملیاتي مالتړ، او اداري او د اطاعت مالتړ مالتړ. دا په نورو برخو کې وه.
- ریمام جیمز لومړی په څلورو برخو کې و: دندې، دندې او وړاندیزونه، خساره، او ثابت فعالیت. دا په نورو برخو کې وه.
- UBS او وخوفیا د کار چاپیریال پرته پرته په ټولو کټګوریو کې اوسط وو.
- UBS په پایله کې په پنځو کټګوریو کې پای ته ورسول
- انځورګر د اوسط څخه یوازې د دندې دنده او خساره کې وه.
د څیړنې یو ستونزمن خصوصیت دا دی چې د یو لوی بشپړ خدمت خدماتو شرکت، مورګین ستنلي، د اعتبار وړ ځوابونه د درجه بندي کولو وړ نه و.