د سمندري ځواکونو قطع شوي اعلانونه
په سمندري صفونو کې د اړتیاو د شمیرې له مخې په سمندري ځواکونو کې پرمختللې رتبه جوړول. پداسي حال کې چې د E-4 او لاندې په صفونو کې د فیصده محدودولو لپاره قانوني صالحیت شتون نلري، سمندریان دا پخپله محدودوي. په سمندري ځواکونو کې، E-4 باید خپل قلمونه او اضافه مسؤولیت ترلاسه کړي، مګر د E-2 او E-3 رتبو ته پرمختګونه په اتوماتيک ډول هر ډول جدي جرم منع کوي. د E-4 او پورته پورته پرمختیا رقابتونه دي او د USMC MOS (دندې) په دننه کې ځانګړي تشخصونو پر بنسټ دي.
د سمندري ځواکونو شمیره د "E-3" درجې څخه پورته، د هر لست شوي رتبه لپاره "سلاټ" شمیرې لري، او دوی د MOS مختلف (لست شوي دندې) ته ځانګړي کړي. د یو چا د ودې لپاره (د E-3 درجې رتبې څخه پورته)، باید "خالي" وي. د بیلګې په توګه، که E-9 په یو ځانګړی MOS کې ساتل کیږي، دا پدې مانا ده چې E-8 کولای شي E-9 ته وده ورکړي، او دا د E-8 سلاټ پرانیستل کیږي، نو د E-7 کېدای شي E-8 ته وده ورکړي ، او داسې نور. که 200 د E-5s په ځانګړي ځانګړی MOS کې د بحري قول اردو څخه وځي، نو 200 E-4s کولی شي E-5 ته وده ورکړي.
سمندري قول اردو د فعالیتونو په اړه 170،000 لست شوي غړي لري. لست شوي لیکونه لاندې دي:
- E-1، خصوصي، پیټ
- E-2، خصوصي فرعی کلاس، PFC.
- E-3، Lance Corporal، LCpl.
- E-4، Corporal، Cpl.
- E-5، Sergeant، Sgt.
- E-6، د کارکوونکو سرپرست، ایس ایس جی ټي.
- E-7، د ګوتو کنډک، GySgt.
- E-8 ماسټر سرجنټ، MSGT. لومړی سرپرست، 1 SGT.
غیر متمرکزې پرمختیاوې (E-2 او E-3)
غیر متمرکز پرمختګونه پدې مانا لري چې دا واحد) شرکت (پرمختیایي اداره ده.
په تیورۍ کې، قوماندان پریکړه کوي چې څوک وده کوي او څوک څوک نه لري. په حقیقت کې، ځکه چې د E-2s او E-3 لپاره د پرمختګ لپاره هیڅ کوم ټیټ نه دی، قومندانان ډیر ډیر هرڅوک هڅوي) تر هغه چې دوی دوی خپله دنده سرته ورسوي او ستونزې ته ونه رسیږي (څوک چې "د ودې معیارونه" سره مل کوي. د "پرمختیا معیار" د سمندري قول اردو لخوا ټاکل کیږي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې "د ودې بهیر" ثبات لري، او هر څوک) د MOS په پام کې نیولو سره (کیدای شي په ورته (اټکل) وخت کې چوکاټ ته وده ورکړای شي.
د E-2 څخه د E-3 په لیکو کې د ودې لپاره د پرمختګ معیارونه دي:
- شخصي لومړنۍ طبقه (E-2) - شپږ میاشتې وخت په خدمت کې (TIS) د شپږو میاشتو په موده کې (TIG)
- Lance Corporal (E-3) - نهه میاشت TIS او اته میاشتې TIG
د E-4 او پورته پورته پرمختګونه د سمندري ځواکونو په سیالۍ کې رقابتي دي. پدې معنا چې په هر MOS (E-3) کې په هرې درجې (دندې) کې یوازې "ډیر تشخیص" شتون لري.
- Corporal (E-4) - 12 میاشتې TIS او 8 میاشت TIG
- سرپرست ) E-5 (- 24 میاشت TIS او 12 میاشت TIG
د E-6 لپاره د E-9 پرمخ وړلو لپاره، د سمندري قول اردو قومندان قوماندان په کال کې یو ځل د پرمختګ بورډ راټولوي. د بورډ لخوا د ودې لپاره د پام وړ وړتیا لپاره، میرین باید د لاندین وخت وخت خدمت (TIS) او د وخت وخت کې (TIG) اړتیاوې پوره کړي:
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) - 4 کاله TIS او 24 میاشت TIG
- د توپونو بریدګر (E-7) - 6 کاله TIS او 3 کاله TIG
- ماسټر سرجنګ / لومړی سرجنګ (E-8) - 8 کاله TIS او 4 کاله TIG
- د ماسټري ګونګری مشر / سرجنټ لوی ) ای 9 (- 10 کاله TIS او 3 کاله TIG
په USMC E8 کې توپیر (د ماسټر سرپرست او لومړی سرپرست)
د سمندری سرپرستانو او لومړی سرجنګانو په سمندري قول اردو کې ورته ورته (دواړه E-8s دي) ورکول کیږي. په هرصورت، لومړی سرپرست د واک او مسؤولیت ډیره لوړه کچه لري.
لومړی سرپرست ځانګړی رتبه) د المار سره (لري، او په دې واحد کې لوړ لیست شوي مشر دی. لومړی سرغړونکي د واحد قوماندان لپاره مستقیم کار کوي او د واحد لست کې د ټولو لست شویو غړو مورال، هوساینې او نظم مسولیت مسولیت لري. کله چې تاسو E-7 (د ګنو سرجنټ) یاست نو تاسو به د خپلو مهارتونو راپورونو ته اشاره وکړئ چې ایا تاسو د پرمختګ لپاره د ماسټر سرجنټ په توګه یا د لومړي سرپرست په توګه فکر کوئ.
مسلکي پوځي زده کړې (PME)
د وخت په خدمت کې او د وخت په وخت کې اړتیاوې، د NCO باید د ودې لپاره وړتیا لپاره د ټاکل شوي مسلکي پوځي زده کړې (PME) کورسونه بشپړ کړي:
- د افسر سرپرست ) E-6 (- د سمندري غیرمستقیم افسر ) MCI (کورس، د غیر مسؤل شوي افسر افسر اصلي غیررسمي پروګرام، یا د سرپرست غیررسمي پروګرام / د سرکونو فاصلې زده کړې پروګرام
- د توپونو بریدګر (E-7) - د لوړ پوړیوالې کمیټې (SNCO) د کار نشتون پروګرام / SNCO د کارګرانو د زده کړې تعلیمي پروګرام
- ماسټر سرجنټ (E-8) - د SNCO پرمختللي غیررسمي پروګرام / SNCO پرمختللي د لیسې زده کړې پروګرام او د جګړې مینځلو مهارتونو پروګرام
- لومړی سرپرست ) E-8 (- ایا د SNCO کارګر غیر معلول پروګرام / SNCO د کیریټر فاصلې زده کړې پروګرام یا د SNCO د استوګنې کورس، او د SNCO پرمختللي غیررسمي پروګرام / SNCO پرمختللي د لیسې زده کړې پروګرام، او د جګړې مینځلو مهارتونو پروګرام، او د کارکونکو غیر مسؤل شوي افسر د پرمختللي استوګنې کورس
د شرکتونو د درملو په ترڅ کې د مخدره موادو د سمبالونکي بریالیتوب بشپړول، د شرکتونو په درجې کې د سمندري قطعاتو په درجه کې د ریینورټر یا سمندري امنیت ساتونکي ښوونځي کولی شي د PME کورسونو بشپړولو اړتیا بدل کړي، په شمول د SNCO پرمختللي استوګن کورس، پدې کې چمتو شوی چې سمندري مناسب غیر حاضر پروګرام بشپړ کړي.
د پرمختیا بورډ څنګه کار کوي
د سمندري قول اردو پرمختیا بورډ ټول ټاکونکي) د MOS په اړه (پرته له ځانه سره اخلي، او د پرمختګ تسلسل نمبر وړاندې کوي، کوم چې د لوړتیا په اساس ټاکل شوی. د مثال په توګه، که دا د E-7 لیست وي، سمندري ځواکونه به د E-6 په پرتله د ډیری وخت درجې سره د ټیټې کچې شمیره) 0001 (ته E-7 انتخاب کړي. هره میاشت، د راتلونکو 12 میاشتو لپاره، سمندري ځواکونه به د هغه میاشتو شمیرې چې په دې میاشت کې پرمخ وړل کیږي خوشې کړي. دا د راتلونکو 12 میاشتو لپاره د نرم پرمختیا جريان تضمینوي (کله چې بل بورډ به ورسره لیدنه وکړي او هرڅه به بیا وکړي).
د پام وړ پرمختګونه
د "عادي" پرمختیا سیسټم او "د زون لاندې لاندې" د بریا پرمخ وړلو برسیره، قومندانان کولی شي د وړتیا وده سیسټم له الرې د سمندریانو په پام کې نیولو سره خورا لږ پرمختګ وکړي. مارینګ کولی شي د دې سیسټم لاندې د E-8 درجه درجه ته وده ورکړي. د لومړي سرجنټ (E-8) رتبه ته وده، سره له دې چې د پام وړ پرمختګ ته نشي کیدی. برسیره پردې، د ماسټر سرپرست سره د پام وړ پرمختګونه) E-8 (د ډیلیل اسټرالر او د کال پروګرامونو بیا رانیولو کې سمندري ځواکونو پورې محدود دي.
د وړتیا لوړولو لپاره د وخت په کچه لږترلږه (TIG) اړتیاوې شتون لري. دا لاندې دي
- شخصي لومړنۍ طبقه (E-2) - د TIS اړتیاوې ضروري ندي
- Lance Corporal (E-3) - د TIS اړتیاو اړتیا نلري
- Corporal (E-4) - شپږ میاشتې TIS ** سرجنګ (E-5) - 18 میاشتو TIS
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) - څلور کاله TIS
- د توپونو بریدګر (E-7) - 6 کلن TIS ** ماسټر سرجنټ (E-8) - 8 کاله TIS
د پام وړ پرمختګونه د انعام په توګه نه کارول کیږي یا کله چې شخصي خوښی / قرارداد مناسبه وي. د پام وړ پرمختګ ته په سمه توګه د سمندري ځواکونو په ښودلو وړ ظرفیت پورې اړه لري چې د لوړو زده کړو مسؤلیتونه او دندې د اطمینان وړ طریقه په کار اچوي.
د جنګي مشورتي ترویج پروګرام
قوماندانان کولی شي د شمیرې په شمیر کې E-5 لخوا د خصوصي فرعي کلاس) E-2 (لپاره د جنګي محاکمې پرمخ وړلو اعالن وکړي چې د میرین کور قول اردو د دفتر لخوا تاسیس شوي درې میاشتني تعصب تخصیص تخصیص نه وي. د سرجنټونو (E-5) او د سټاف سرپرست (E-6) په قضیه کې، قوماندې جنراتور د قومندان دفتر ته سپارښتنې وړاندې کوي چې د جنګي محاکمې لپاره سپارښتنې تصویب یا ردوي یا یې د جنګي کړنو او فعالیت پر بنسټ د جنګي شرایطو په وړاندې مبارزه کې. . د پرمختګ لپاره د وړتیا ټاکل به د قوماندې سپارښت، جنګي فعالیت، او تیر پوځي ریکارډ پر اساس وي.
د ترویج اوسط
نو، په سمندري قول اردو کې د ودې لپاره څومره وخت نیسي؟ په یاد ولرئ، دا په ځانګړی MOS (دنده) کې او د څومره خالي ځایونو پورې تړاو لري (د جلا کولو او تقاعد له امله) هلته په دې دنده کې شتون لري. په اوسط ډول، یو څوک کولی شي د راتلونکي وخت په خدمت کې وده وکړي:
- شخصي لومړنۍ طبقه (E-2) - شپږ میاشتې
- لیس کارپورل (E-3) - 14 میاشتې
- Corporal (E-4) - 26 میاشتې
- سرپرست (E-5) - 4.8 کاله
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) - 10.4 کاله
- د توپونو بریدګر (E-7) - 14.8 کاله
- ماسټر سرجنګ / لومړی سرجنګ (E-8) - 18.8 کاله
- د ماسټر ګننیري سرپرست / سرجنټ میجر (ای 9) - 22.1 کاله