د آرامۍ مرکې ډیری برخه جوړولو لپاره لارښوونې
د استخدام مدیران یا ګمارونکي کولی شي کاندیدان د پیالو کیفیت لپاره راوباسي ، د بیلګې په توګه، او دا د مرکې په بللو کې، خبرو اترو کیدای شي د پلټونکي یا معلوماتي ناستې په توګه وټاکل شي.
دا غیر رسمي مرکې په ځانګړي ډول عامې دي کله چې د روزل شوي مدیران په فعال ډول یو نوماند استخداموي.
د نوماندانو لپاره، دا د آرامۍ مرکې ډیرې اندازې د ننګونو یوه نوې برخه وړاندې کولی شي:
- څه باید واخیستل شی؟
- څه باید راوړي؟
- او تاسو څنګه چلند کوئ؟
زده کړه ولې ولې غیر رسمي مرکې په مقبولیت کې وده کوي او څنګه تجربه ترلاسه کوي.
ولی غیر رسمی د رجحان سره مرکه کوی؟
یو عام دلیل چې یو کارمند به د غیر رسمی مرکې لپاره غوره کړي دا دی چې دوی لا تراوسه د دندې سمه جوړښت راولي. د مختلفو کاندیدانو سره د لیدلو سره، پرته له کوم مشخص وضاحت پرته، کارمندان کولی شي د رول لپاره سم مسؤلیتونه او توکې وکاروي.
یا، کارمندان کیدی شي دا لاره لاړ شي ځکه چې فنډ د رسمي مرکه کولو پیل کولو لپاره هماهنګ دی او یا هم ځکه چې شرکت د اوسني کارمندانو لپاره بل رول لوبوي او غواړي چې د بیرته راګرځولو یا ډزو سره مخ په وړاندې د بدیل استعداد پلټنه وکړي.
اجرایوي استخدام کوالی شي د راتلونکو مراجعینو لپاره یو څه وړتیا وکاروي.
د آرامۍ مرکې لپاره چمتو کول
د "خبرو اترو،" "قافوس نیټه،" یا د کومې بلې مرکې لپاره چې تاسو د رسمي، د دوديز کاري مرکې لپاره چمتو کول غواړئ چمتو کړئ . دا په دې مانا ده چې د سازمان او د هغې تولیداتو / خدماتو، ننګونو، لاسته راوړنو او سیالۍ باندې پراخه څیړنه ترسره کوي.
تاسو باید چمتو یاست چې خپل د ژوند لار او اوږد مهاله اهدافو په اړه بحث وکړئ او د شتمنیو شتمنۍ او هغه توانونو چې تاسو یې توانیدلي دي په بیلابیلو پروژو او رولونو کې ارزښت اضافه کړئ. د ځانګړو مثالونو د لیږلو لپاره چمتو او یا هغه کیسې ته ووایاست چې هغه اقدامات چې اخیستل شوي او پایلې یې رامینځته شوې. او، لکه څنګه چې تاسو په رسمي مرکه کې غواړئ، نو تاسو باید داسې نظرونه ولرئ چې تاسو څنګه په شرکت کې مناسب یاست او کوم مثبت رول لوبولی شئ.
څه وټاکل
ځکه چې دا د معلوماتو غونډه ده، تاسو اړتیا نلرئ چې د مسلکي مرکې په لباس کې جامې ولرئ، مګر دا چې تاسو عموما د کار کولو لپاره پکار دي. پرته له دې چې ستاسو د مسلک او صنعت پورې اړه لري، مناسب کاروبار یا آرام پیل کړئ، مناسبه ده. البته، که څه هم ستاسو جامې ډیر آرامۍ وي، تاسو باید لاهم یوه تنظیم ځانته واچوئ چې پاک وي او د شرکت دفتر کې مناسبه وي. پدې ډول، ستاسو ظاهري ستاسو د وړتوبونو څخه ډار نه کوي.
څه راوړي
د بیا پیل کولو ځینې اضافي نقلونه، ستاسو سوداګریز کارت ، که تاسو لرئ، او د پیډ او قلم سره یو پورٹ فولیو راوړو نو تاسو کولی شئ یادښتونه واخلئ.
د بیا رئیس څخه پوښتنه وکړئ
د رسمي رسمي مرکې یوه برخه دا ده چې تاسو کولی شئ د ځینو پوښتنو څخه مخکې د راتلونکو فرصتونو په اړه د نورو زده کړو لپاره پوښتنه وکړئ ځکه چې ممکن تاسو د رسمي دنده توضیحات نه و کړی .
د پوښتنو په اړه پوښتنه کول "لکه څنګه چې تاسو کولی شئ د دې غونډې مهال ویش ولې ما ته رارسیدلی یم؟" یا "تاسو په خپل عملیات کې ځینو احتمالي بدلونونو ته اشاره کړې، ایا کولی شئ ما ته یو څه ووایاست چې څنګه زما په څیر څوک په دې انځور کې مناسب دي؟" به تاسو سره د روښانه روښانه پراختیا پراختیا کې مرسته وکړي چې ستاسو کوم شتمنۍ کیدای شي د کار ورکوونکو اړتیاوو سره سم غوره کړي. دا به هم روښانه کړي چې آیا تاسو د دندې په لټه کې یاست.
د موقع وړاندیزونه
په ځینو حالتونو کې، تاسو کولی شئ د ځای په ځای یا په ډیر لږ وخت کې د دندې وړاندیز وړاندې کړئ. یو دندو لټونکی چې زه پوهیږم چې د لینک شوي این پیغام په شرکت کې د فرصتونو په اړه پرمختګ کولو لپاره د کارموندنې مدیر سره د پیالو کیفیت درلودلو لپاره درې ورځې وروسته د اجراییه رییس څخه د دندې وړاندیز ترالسه کول. کله چې مناسب وي، مرکه کونکي ډیری وختونه غواړي چې په نوماند کې تالاشي وکړي.
که چیرې تاسو د ځانګړي فرصت سره د ګمارلو حیرانتیا ولرئ، خپل حویل او ستاینې څرګندولو لپاره تیار شئ مګر پوهیږئ چې تاسو کولی شئ د نوي معلوماتو پروسس کولو حق ترلاسه کړئ او په نږدې راتلونکې کې یې بیرته ترلاسه کړئ. فکر نه کوئ چې پریکړه وکړي چې آیا په دې ځای کې دنده تعقیب کړي که نه.
ته څه ووايه
د غیر رسمی ناستې یو خطر د آزادی سره د خبرو کولو تمایل دی. حتی که چیرې استخدام کوونکي په ځمکه کې ښکاري یا په اصلي توګه تاسو په یوه شرکت کې د پلورلو هڅه کوله، نو دوی به هرڅه چې تاسو وایی یا یې یادونه وکړي او خپل ارزونه کې فکتور وکړي. نو هیڅکله هم د یو همکار، پخواني څارونکي، یا پخوانۍ کارکونکي په اړه منفي کوم څه ونه ویل. حتی په مسلکی کچه شیان وساتئ حتی که چیرته بیا رخصت شوی وی نو د هغه ویښتان پریږدی.
دا یو ښه نظر دی چې د استخباراتو څخه غوښتنه وکړئ چې د غونډې محرمیت وساتئ، نو تاسو خپل اوسني دنده له خطر سره مخامخ نه کړئ. دا باید پوه شي، مګر دا ښه ده چې ډاډ ترلاسه شي چې ستاسو د غونډې خبرې ستاسو د اوسني کارمندانو سره بیرته نه راځي.
د معلوماتو راټولول
ځینې استخدام کوونکي غیر رسمي ناستې کاروي ترڅو خپل دماغ د نورو ممکنه کاندیدانو په اړه په ځانګړې توګه که دوی احساس کړي چې د دوی پرانیستلو لپاره ستاسو لپاره مناسب نه وي انتخاب کړي. د ممکنه دندې په اړه ډیر معلومات راټول کړئ، مګر د خپلو اړیکو د نومونو د شریکولو څخه ډډه وکړئ تر هغه چې تاسو د دوی سره واضح کړئ. ستاسو اړیکې ممکن یو دلیل ولري چې دوی نه غواړي د یو ځانګړي استخدام سره اړیکه ونیسي یا د دندې په بدل کې ښکاري ښکاري.
څوک ورکوي؟
کله چې تاسو ته بلنه ورکړل شوه چې د یو قابله قافله یا خواړه لپاره یو ریستورین سره لیدنه وکړئ، نو دوی به پټه پورته کړي. د پیسو ورکولو وړاندیز ته اړتیا نشته. په هرصورت، که څه هم د استخدام یا استخدام مدیر ته مننه کوئ.
د غونډې وروسته وروسته تعقیب کړئ
د هغه چا څخه وپوښتئ چې تاسو ورسره د هغه د سوداګرۍ کارت سره لیدلي، نو تاسو هغه معلومات لرئ چې تعقیب کولو ته اړتیا لرئ. دا مهمه ده چې د غونډې وروسته تعقیب شي ، په ځانګړې توګه که تاسو احساس کوئ چې د بیا رغونې له لارې به د امکان وړ امکانات شتون ولري. د دوی د لیدلو لپاره د لومړني هدف له امله ممکن ستاسو د ګټو کچه په پام کې ونیول شي، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو بریښناليک یا لیک په ښکاره توګه ستاسو دلچسپي د شیانو د پلټلو لپاره تاییدوي، که دا قضيه وي.
که تاسو د یو ځانګړي دنده یا رول په اړه پوهیږئ چې تاسو ته غوښتنې درکوي، ځینې غیرقانوني وړتیاوې وپیژني کوم چې ممکن تاسو ته اجازه درکړي چې په ظرفیت کې ارزښت اضافه کړي. که چیرې نوټریټ ستاسو په باره کې یا کوم ځای کې اشاره کړې وي چې د هغه معلوماتو چمتو کولو لپاره مناسب ندي چې د اندیښنو سره مقابله وکړي.
حتی که تاسو په شرکت کې دلچسپي نه لرئ، لنډ معلومات ولرئ . همدا رنګه، په لیډرینډ کې له تاسو سره اړیکه ټینګولو ته بلنه ورکړه که تاسو مخکې لدې نه تړلې یاست. د قافو چټک کپ کولی شي د راتلونکي کاري فرصت ته لاړ شي، حتي که وخت او دنده شتون نلري.
نور معلومات
د مرکې لپاره چمتو والی څنګه
شبکه نوی کار ته ستاسو لار
د غرمې ډوډۍ او د ډنمارک مرکې