دا معنی لري: که تاسو د استخدام مدیر یاست نو تاسو به د هغه نوماند سره مرکه وکړئ چې شرکت ته هیڅ اړیکه نلري، یا هغه څوک چې د اوسني کارمندانو لخوا په ښه موقف کې وړاندیز کیږي؟ وروستی شخص ډیر احتمال لري چې پوه شي چې دا د شرکت لپاره کار کوي - برسیره، هغه مامور چې دوی ورته اشاره وکړه چې دوی یې شهرت په غاړه لري. ډیری احتمال لري، دوی به هغه څوک ته اشاره وکړي چې د وړتیا څخه کم وي.
ستاسو د پوښ لیک لیک کې د کارمندانو د رسنیو کارولو ځواک
حواله شوي کاندیدان د ICIMS، د وړتیا حلونکي چمتو کونکي څخه د یوې سروې له مخې ، د وخت دوه برخې برخه لري . دا مهمه نده چې ستاسو د اړیکو ساتنه کوم ډول ډول ډول وي، دا یوازې د هغه اړیکو او راجع کولو لپاره دی چې تاسو یې لپاره جوړوي.
شرکتونه په دې باور دي چې یو داخلي غوښتونکي چې د داخلي سرچینې لخوا راجع کیږي، د شرکت او کلتور سره د فټ کولو غوره فرصت ولري او له دې امله خپل کارونه ډیر خوند اخلي.
د نیمایي کارکوونکو څخه زیاتې حوزې راجع کوي. همدغه سروې ښیې چې 60 سلنه کارمندانو لږترلږه یو کس د خلاصې دندې لپاره راجع کړی او 38 سلنه یې ډیرو کاندیدانو ته راجع کړي.
د معاملې مهر کولو لپاره لوړ پوړونو لیږدونه. د غوره پایلو لپاره د استعفا په توګه د لوړ سرپرست سره تماس ونیسئ. د سروې د معلوماتو له مخې، د مدیرانو په کچه 91 سلنه راجع شوي په کار ګمارل شوي، 53٪ استخدام شوي راجع کولو سره د داخلي کچې کارمندانو څخه.
څنګه د کارمندانو لیږل ذکر کول یو پوښ لیک ولیکئ
- د راجع کولو غوښتنه وکړئ. دا ښایي ښکاره وي - البته تاسو به له تاسو څخه دمخه د راجع کولو غوښتنه وکړئ چې ستاسو په لیک کې اوسني کارکونکي وپېژني! - مګر دا مهمه ده چې ستاسو اړیکې د مخکی مخکی مخکی لیږل کیږی. لاندنی کرښه، تاسو غواړئ د چمتو کولو لپاره چمتو شئ ترڅو ستا د ستاینې په وخت کې د کارمندانو مدیریت د دوی د نظر غوښتنه وکړي. (همدارنګه: د تل لپاره فرصت دی چې دوی به ووایي ... یا دا چې دوی به تاسو ته مشوره درکړي، نه د غوښتلو لپاره، د هغه دلیلونو لپاره چې یوازې یو داخلي پوهیږي.)
- خپل رجوع کوونکي تفصیلات ورکړئ. او ستا د ستاینه کولو په اړه خبرې کول، ستاسو اړیکې یوازې هغه کولی شي چې که تاسو پرېږدی چې پوه شئ چې کوم کار تاسو لپاره غوښتن لیک ورکوئ. فکر مه کوئ چې دا ځکه چې دوی په سازمان کې کار کوي، دوی به وپوهيږي چې دا دنده په کوم ځای کې شامله ده. د کار تشریح شریک کړئ، او د خپلو وړتوبونو اړتیاو سره سمون ورکړئ . دا به دوی ته د خبرو کولو ټکي ورکړای شي ترڅو په خپل جیب کې وساتي، په هغه صورت کې چې دوی ستاسو په اړه پوښتنه کوي.
- د پوښ لیک لیک کاپي کړئ. ستاسو بریښناليک فارغ کړئ یا خپل اړیکه د دوی د حوالې لپاره د خپل پوښ پوښ لیک، کاپی کړئ.
- مننه وکړه. که چيرې کارمند د راجع ليک ليکل ليکلي وي يا يوازې په موافقه کولو سره ستاسو د پوښ په ليک کې شامل شي، دا مهمه ده چې مننه وکړئ. تاسو ته د هغوی د مرستې ستاینه درک کولو لپاره د مننه او بریښناليک ولېږئ . دوی به د اشارې ستاینه وکړي او دا به ستاسو اړیکې پیاوړې کړي.
د کارمندانو د لیږلو پوښښ لیک نمونه
ګرانه میرمن گرین،
زه د سننیسډ ګروپ په کور کې د ځوانانو مشاور د موقف په حواله لیکم. زه ستاسو د کارمندانو، ایوانان Seville په اړه د مشاورینو سره د اندیښنې لیوالتیا لرم. ایلانور او ما د سننيیل په پوهنتون کې یوځای د خپل لیسانس فارغ کار کړی او له دې وروسته یې په مسلکي او شخصي توګه اړیکې درلودې.
هغې ته اجازه راکړئ چې د خلاصې پوستې په اړه پوه شې او سپارښتنه مې وکړه چې زه له تاسو سره اړیکه ونیسم
زه د 15 کلونو لپاره د خطر سره ځوانانو سره کار کاوه، او تجربه یې ډیره ګټوره ده. ما ځوانان له مختلفو ننګونو سره سلا مشورې کړي دي، په شمول د کورنۍ وضعیت، د مخدره توکو کارول، د خوارځواکۍ او چلند چلند. زما تجربه په سننیسید کې د اوسیدونکو سره د یو خوندي چاپیریال زده کړه او وده کوي ما سره ښه مرسته کوي.
پداسې حال کې چې زه د ټولو عمرونو سره کار کولو تجربه لرم، زه باور لرم چې ستاسو په مرکز کې د ځوانانو نفوس به هغه پوهې څخه ګټه پورته کړي چې ما په تیرو پنځو کلونو کې ترلاسه کړې پداسې حال کې چې د زده کونکو په خدماتو کې د سنني و لیس ښوونځي کې کار کول. زه د ښوونځي څخه د دندې د موندنې د روزنې پروګرام لپاره د "غوره شوي کشور لیبر 2009" په توګه د ولسوالۍ لخوا پیژندل کیده ما د ګڼ شمیر محلي سوداګریزو همکاریو سره وده او تطبیق کړې.
زه به د دې فرصت څخه ستاینه کوم چې تاسو سره د لیدلو په اړه خبرې وکړم چې په سننیسایډ کې زه څوک لرم. د منلو بیا پیل کولو بیاکتنه مننه.
په درناوی،
سټیفی سمیټ
د پوښښ اضافي پوښ نمونه
د مختلفو سناریوګانو لپاره د نمونې پوښ لیکونه چې د تعقیب لیک ، د پوښتنو لیکونه، د صنعت مشخص ځانګړي نمونه، سرد اړیکې او د راجع لیک لیک نمونې شامل دي.
د حوالې په اړه نور څه: د کارمندانو لیږلو پروګرامونه څنګه کار کوي