کله چې کارګران پریکړه کوي چې یو کار پای ته ورسوي ، دوی به مامور کارکونکي غواړي چې شرکت شرکت د هر ډول تورونو څخه خلاص کړي. د دې کولو لپاره، ډیری شرکتونه د کار کولو جلا کولو تړون کاروي. دا یوه لاره ده چې دواړه خواوې د کاري اړیکو لپاره د پام وړ پای ته رسېدلي دي.
د قانون له مخې د استخدام د جلا کولو موافقتنامې ته اړتیا نشته؛ شرکتونه دوی د محرم کمپنۍ معلومات پټوي یا ځانونه د قضیې څخه ساتي.
د لاسلیک کولو وروسته، یو کارمندان د ګومارلو پای ته رسیدلو لپاره د کارمندانو محاکمه نشي کولی یا د تادیاتو معاش . نو پوښتنه دا ده: آیا تاسو د کار کولو د موافقو تړون لاسلیک کړئ؟
د تړون شرایط
د جلا کولو تړون د دواړو شرایطو سره موافق دي او هغه قراردادونه لیست کوي چې قرارداد قرارداد بولي. شرایط به نور موافقتونه له منځه یوسي، په شمول ستاسو د ګمارنې قرارداد، پدې توګه شرایط په احتیاط سره معاینه کړي. معمولا شرایط عبارت دي له:
د جلا کولو تفصیلات - دا تړون دواړه خواوې پیژني او د کار او پای نیټه نیسي. دا کیدی شي د پریښودلو، استعفی کولو ، ختمولو لپاره یو ځانګړی دلیل وړاندې کړي - یا په ساده ډول د کارکونکي وضع کول د شرکت څخه وځي.
د تاوان پیسته - دا اختیاري ده او ممکن پیسې د پیسو ورکړې کې شامل نه وي. د امریکا قانون یواځې د دې اړتیا لري چې د کارمندانو وروستي کاري ورځې له امله معاشونه معاشونه ترالسه کړي او د رخصتیو راټولول. حتی ترټولو لوی شرکتونه د کارمندانو پرته د کارمندانو څخه کار اخلي.
د تاوان کڅوړو اداره کولو شرایطو لپاره د کار موندنې قرارداد ته مراجعه وکړئ. په یاد ولرئ، شرکت غواړي چې تاسو موافقه لیک لاسلیک کړئ نو تاسو د راتلونکي ادعا نه لرئ. په پام کې ونیسئ چې د وړاندیز ورکولو بیلګې د دې خوشې کولو وړ دي.
د مقرراتو او پروسیجرونو لپاره د کارموندنې الرښود وګورئ. په ځانګړې توګه د ختمولو لپاره د مختلفو دلیلونو په اړه د شرکت پالیسي وګورئ.
که چیرې دا د شرکت کمی کولو نتیجه وي، د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ د تاوان پالن یا اضافي پیسو مستحق وي. سرغړونه کیدی شي د نغدو پیسو په جریان کې د ګټې بڼه واخلي.
اندازه او د سپارلو طریقه - که چیرې شرکت د معاشونو او نورو پیسو وړاندیز وکړي، موافقه باید د خساره دقیقه اندازه او طبیعت وپیژني. پیسې کیدای شي د لپ ټاپ یا یو منظم پلان وي. په ټولو حاالتو کې، دا باید د نیټې او د سپارلو میتود تایید کړي. کله چې شرکتونه په یوه ټاکلې دوره کې توپیر ورکوي، تړون باید د مودې او تادیاتو جوړښت تعریف کړي.
مالیه او بیمه - دا تړون باید د مالیاتو کسر او د تادیاتو پالیسي تشریح کړي. په ځینو حاالتو کې، یو شرکت به د کارمندانو روغتیايي بیمې پالن ته پیسې ورکړي. دا کیدی شي که چیرې تاسو د یوې روغتیايي بیمې په پروګرام کې یاست، د بیلګې په توګه.
غیر سیالي شرایط - یوه غیر سیالۍ ډله تاسو ته په یوه ساحه کې یا د یو ټاکلی ځای یا په دواړو ځایونو کې د کار کولو څخه منع کوي. دا بل میکانیزم شرکتونه د خپلو ګټو ساتنه کوي. په بل عبارت، دا د سيالۍ لپاره د کار کولو څخه منع کوي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو له شرایطو وړاندې د شرایطو او د هغې اغیزې په اړه پوهیږئ. یوه غیر سیالۍ ډله کولی شي د راتلونکې کاري امکاناتو لارښوونه وکړي.
محرمیت / غیر افشاء کول - کارمندان کیدای شي د جلا کولو تړون شرایط او تفصیلات محرم پاتې شي. د غیر افشاء کولو یا محرمیت تړون باید مشخص کړي چې د خصوصي - سوداګری راز، د شرکت مالي، د پیرودونکو لیستونو او داسې نور څه پاتې دي. دا باید د غیر افشاء کولو مراجعو (استاذانو، میرمنانو، او نورو) استثناوې هم لیست کړي.
نه بې ځایه کیدنه - شرکت به تاسو ته هغه تشریحات وښيي چې تاسو یې کولی شئ یا د شرکت، د کار موندنې کړنې، او د پای ته رسولو دلیلونه نشي کولی.
نور بندونه - حوالې، د دندې وروسته د کارموندنې همکاري، د شرکت ملکیت بیرته ستنیدنه، او د پالیسۍ بیرته راستنیدنه کیدی شي ښکاره شي.
د استخدام د جلا کولو تړون لاسلیک کول
ستاسو په حالت کې د جلا کولو تړون او د څیړنې د کار قوانینو شرایط تحلیل کړئ. شرکت به د لومړي ګټو د پوښښ لپاره یو تړون چمتو کړي.
نو دا يقيني کړئ چې تاسو هغه څه لاسليک کوئ چې ستاسو حقوق هم خوندي کوي. پام وکړئ
- هغه ادعاګانې چې تاسو به یې موافقه وکړئ کله چې تاسو موافقه لیک لاسلیک کړئ
- د ختمولو لاملونه. غلط توپیر، د تبعیض له امله، د بیلګې په توګه ممکن د بدیل اقدام وارزول شي.
- ستاسو عمر. که تاسو له 40 څخه زیات عمر لرئ، تاسو 21 ورځې لري چې د پایښت وړاندې کولو په اړه فکر وکړئ مخکې له دې چې ختم شي. تاسو د موافقې د ردولو لپاره د لاسلیک کولو 7 ورځې وروسته لرئ.
- ایا دا تړون تړون عمومي اعلامیه ده؟ ایا دا ټول موجوده او راتلونکی عملونه لکه د ټولګي عمل قوانین، یا دا ستاسو د ختمولو لپاره د کار موندلو پورې محدود دی؟
د کارموندنې غوره کولو تړون د دواړو خواوو ګټې ساتي. ځینې کارمندان د کارمندانو مغلوب یا ډارولو لپاره پراخې پیچلې موافقتونه چمتو کوي. که تاسو د شرایطو په اړه نه پوهیږئ، له کوم حق څخه د لاسلیک کولو او ورکولو څخه دمخه د وکیل څخه مشوره وغواړئ.