د شرکت پورې اړه لري، ځینې عنوانونه ګډ او یا هم مات شوي ترڅو غوره اړتیاوې وړاندې کړي او د اړتیاوو مالتړ وکړي.
د C کچه کچه څه ده؟
د دې لوړ پوړو مدیرانو دندې "C-level" په نوم یادیږي د دوی عام درې لیک لیکل کیږي چې عموما "C" سره "لوی" لپاره پیل کوي. په عموم کې، دا دندې په لوړه کچه معاش لري ځکه د کار کولو بار خورا زیات او مهم دی پریکړه په دې کچه د شرکت په استازیتوب کیږي. دا رول عموما د شرکت سره په ساحه یا وخت کې د تجربو څخه وروسته ترلاسه کیږي.
د ډیری کلونو تجربو برسیره، د C-level اجرایوي ډیری فارغ شوي درجې لري ترڅو دوی د مشرتابه لپاره یو مضبوط بنسټ چمتو کړي. هغه کسان چې د C-level عنوان سره معمولا د سوداګرۍ ماسټر ماسټر یا ماسټرۍ ترلاسه کوي د دوی موقف پورې تړاو لري. د زده کړې پس منظر او کاري تجربه دواړه عمده فکتورونه دي چې کولی شي یو کارمند د C-level پوست لپاره یو غوره نوماند ولري.
د شرکت دننه د C-کچ کچه
د سي - کچ عنوانونه په شرکت کې د لوړ رتبه انفرادي رول شرح کولو لپاره کارول کیږي. د شرکتونو سرلیکونه د یو شرکت دننه د هغه مسولیت په ګوته کولو لپاره کارول کیږي. هغه افسران او مدیران چې د C-level پوستونه ساتي د یوې ادارې ځینې خورا مؤثره او باثباته غړي دي.
دوی عموما ګمارل او اور لګوي. دوی د ذخیرې پریکړې مشري کوي، د ډیرو کارمندانو په پرتله د لوی کار بوټو څارنه کوي، او یو څه لوړ معاشونه لري. د C-level اجرایوي ډیری وختونه د سوداګرۍ ، مشرتابه ، او ټیم جوړونې کارپوهان دي لکه د تخنیکي ونډو لکه انجنیري یا میکانیزم سره مخالف. ځینې C-Suite د بریټانټ سیشنونو څارنه کوي یا د شرکت په دننه کې د مشرتابه روزنې روزل کیږي، پداسې حال کې چې نور کولی شي له نورو شرکتونو سره لیدنه وکړي ترڅو د نوي سوداګریز مراجعینو تقویت وکړي.
اجرایوي ټیمونه
په لویو شرکتونو کې، ډیری دا افسران د یو لوړ پوړي اجرائیوي ټیم د جوړولو لپاره یوځای کار کوي. تمه کیږي چې لوړ اجرایوي ټیمونه په پانګه اچونې، د مشتریانو مخ په وړاندې مسلو، عملیاتو او مالي چارو ګډ پریکړې وکړي. دوی یوځای کار کوي تر څو د ټولو مهمو مسلو او پریکړو لپاره غوره غوره ستراتیژی وټاکي کوم چې په شرکت کې په لوړه کچه اغیز لري.
د C-level اجراآتو لپاره د کار موندنې لارښوونې
دا مهمه ده، په ځانګړې توګه کله چې تاسو د اجرائیوي کچې پوست غوښتئ، خپل مهارت ته وده ورکړئ او ستاسو په ساحه کې د مفکورې د مشر په توګه پیژندل ترلاسه کړئ.
مایکل K. بوریوس، د اجرائیوي انډریشن او د نړیوال اجراییوي پلټونکي شرکت د نړیوال اجراییوي شرکت د کوچني خدماتو مشر وویل، "ډیری اجرایويان ځان ته وايي چې دوی دومره بریالي دي چې د نورو مهارتونو سره خپله تجربه منعکس کړي او خپل وخت شریک کړي.
دا وخت دی چې د دې موقف بیاکتنه وکړي. دا کار به تاسو جلا کړي. ډیر خلک شتون لري چې د بابا مشورې، پوهې او د نورو تجربو لپاره انټرنیټ لټون کوي. اجرایوي استخدام هم دا کار کوي. "
هغه زیاتوي: "داسې لارې شتون لري چې تاسو یې کولی شئ د دې سریج په توګه وټاکئ او په دې کولو کې، د اجرائيه استخدام کوونکو لپاره ډیر ښکاره او ښکیل وي."
څنګه کولی شئ خپل لیدلوری ښه کړي او د آنلاین پیاوړې حضور رامنځته کول؟ بروس د مشورتي کاري بازار کې ستاسو د لیدلو د زیاتوالي او په ساحه کې د مفکورې د مشر په توګه د سترګو لپاره د هغه مشوره او لارښوونې شریکوي.
ستاسو د لیدلو څرنګوالي څنګه کول
- یو مسلکي بلاګ جوړ کړئ (د عکس سره) او لږترلږه دوه اونۍ وروسته یې پوسته کړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو بلاګ ستاسو د لینک شوي پروفايل سره تړلی دی .
- د هغو سیمو لپاره ستاسو بلاګ محدود کړئ چې تاسو په واضح ډول یو ماهر یاست.
- په مختلفو ځایونو کې د خپرولو لپاره مقالې ولیکئ ، د بیلګې په توګه، EzineArticles.com، د سوداګرۍ خپرونې.
- رضاکاران د مسلکي یا صنعت کنفرانسونو کې د ناستې غونډه کوي.
- ستاسو ټول فکرونه مشرتابه فعالیتونه ستاسو د لینک شوي پروفایل ته ولېږئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې د اړیکو معلومات ستاسو د لینک شوي پروفایل په اړه دي.
- لنډ لنډیز YouTube "منی لیکچر" جوړ کړئ، چیرې چې تاسو کولی شئ خپل فکر فکر مشرئ.
- په هغه موضوع باندې کتاب یا ای بک ولیکئ چیرته چې تاسو په واضح ډول د فکر مشر یاست.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کتاب Amazon.com.com ، Kindle او بل ځای کې دی.
که ښه وي، دا تاکتیکونه به تاسو د اجرائيه استخدام کوونکو لپاره د لاسرسی وړ او زړه ښکیل کړي.