که یواځې داخلي کاندیدان وي، دا پروسه ممکن لږ رسمي وي او یا هم د غونډې یا د استخدام د مدیر سره خبرې اترې وي. تاسو ممکن په رسمی توګه د دندې لپاره غوښتن لیک ته اړتیا ونه لرئ.
که نه نو، کېداى شي رسمي غوښتنلیک او د استخدام مدیر، د شرکت مدیریت، او نور کارمندان سره د رسمي مرکې پروسه شامل وي.
وروسته له دې چې تاسو په خپل شرکت کې د دندې لپاره غوښتنه کوئ ، بل ګام یې مرکه ده. د مرکې ځینې پوښتنې به د بلې مرکې سره ورته وي، مګر ځینې به ستاسو په شرکت کې د اوسني کارکونکي په توګه ستاسو موقف وي.
د پوښتنو د ډولونو په اړه معلومات چمتو کړئ چې د داخلي دندې مرکې، د نمونې مرکې پوښتنې، او د مرکو د راټولولو لپاره لارښوونې کې کیدای شي پوښتنه وشي.
د داخلي دندې مرکې د پوښتنو ډولونه
د داخلي کاري مرکې ځینې ډولونه بیاکتنه وکړۍ چې تاسو به ستاسو د اوسني کار ګمارونکي سره د نوې دندې لپاره مرکه کولو کې پوښتنه کوله شي.
د ګډ مرکې پوښتنې
کله چې تاسو د خپل اوسني کارمندانو سره د داخلي پوست لپاره مرکه کوئ، ډیری پوښتنې چې تاسو به یې وپوښتل شي پوښتنه یې د مرکې عمومي پوښتنې دي چې ټول کاندیدان، داخلي او بهرني دواړه، تمه کیږي چې ځواب ووايي.
حیرانتیا مه کوئ، د بیلګې په توګه، که تاسو د یو عام پوښتنه پوښتنه وکړئ لکه څنګه چې "تاسو د دې دندې لپاره صحیح یاست؟" حتی که مرکه کوونکی کیدای شي تاسو پوه شي، هغه اوس هم غواړي چې تاسو قانع کړئ چې تاسو د دندې لپاره صحیح یاست . د عامو پوښتنو بیلګې په لاندې ډول دي:
- د خپل ځان په اړه راته ووایه.
- تاسو د دې موقف لپاره غوره کس ولې یاست؟
- ستاسو تر ټولو لوی ځواک څه دی؟
- تاسو ډیر څه ویاړئ؟
- تاسو په پنځو کلونو کې خپل ځان چیرته ګورئ؟
ستاسو د اوسنی دنده په اړه پوښتنې
برسېره پردې، کله چې د داخلي موقف لپاره مرکه کول ، تاسو به د ځانګړي پوښتنو څخه وغوښتل شي چې ولې تاسو غواړئ خپل اوسني دنده پریږدي. کله چې دغو پوښتنو ته ځواب ووایاست، تاسو غواړئ خپل اوسني دنده یا کارمند په تناسب کولو څخه ډډه وکړئ. پرځای یې، تمرکز وکړئ چې نوې دنده ستاسو د مهارت ټاکلو سره سمون لري. هغه ارزښت ټینګار وکړئ چې تاسو کولی شئ په دې دنده کې راوستئ. ستاسو د اوسنۍ دندې په اړه عمومي پوښتنې کېدای شي پدې کې شامل وي:
- ولې غواړئ خپل اوسنی دنده پریږدو؟
- ولې غواړئ وده ته وده ورکړئ؟
- ایا ستاسو مدیر پوهیږي چې تاسو د دې دندې لپاره غوښتنه کړې؟
- ایا ستاسو مدیر به تاسو ته د دې موقف لپاره وړاندیز وکړي؟
- ستاسو د څارونکي لپاره کار کولو په څیر څه دي؟
- که هغه خلک چې تاسو سره کار کوي وپوښتل شول چې ولې باید کار واخیستل شي، دوی به څه ووایي؟
- په شرکت کې ستاسو اوسنی موقف څه شی غوره کوئ؟
- تاسو اوس اوس د هغه دنده په اړه څه نه یاست؟
- د XYZ په څانګه کې ستاسو تر ټولو لوی بریا څه کیسه وه؟
- د شرکت سره کوم کوم بل موقف شتون لري؟
پوښتنې د نوي دندې په اړه
د نوي دندې او نوي څانګې په اړه پوښتنې هم تمه لري. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دندې او د هغې اړتیاو روښانه پوهه لرئ.
که تاسو په ډیپارټمنټ کې څوک څوک پېژنئ، د دوی د داخلي لید لپاره د هغه څه په اړه وپوښتئ چې ګومارونکي د کارمندانو په لټه کې دي. دا به تاسو سره د نوي دندې په اړه پوښتنې ځوابونه کې مرسته وکړي، لکه څنګه چې الندې یې:
- ایا تاسو کولی شئ ما ته ووایاست چې د هغه موقف په اړه پوهیږئ چې تاسو یې فکر کوئ؟
- زموږ د څانګې په اړه تاسو څه پوهیږئ؟
- ولې موږ باید د دې موقف لپاره تاسو ته پام وکړو؟
- ولې دا دنده غواړئ؟
- تاسو په دې نوي رول کې کوم ډول ننګونې غواړئ؟
- ایا تاسو په دې وړتیا کې کار کولو دمخه پخوانی تجربه لرئ؟
- تاسو کوم څه لرئ چې نور نوماندان نه دي؟
- تاسو به په دې نوي 30 ورځو کې خپل لومړني 30 ورځې څرنګه مصرف کوئ؟
پوښتنې ستاسو د انتقال په اړه
د کارموندنې مدیر شاید تاسو څخه وپوښتي چې تاسو به د خپل اوسنی دندې څخه لیږد څنګه نوي ته ولیږدئ. د چمتو کولو لپاره تیار شئ چې تاسو څنګه د خپل ځان لپاره، څومره چې ستاسو د اوسني باس او ستاسو نوی مالک ته لیږدول څومره بدلون راوړو.
ستاسو د انتقال په اړه نمونې پوښتنې پدې کې شامل دي:
- ایا ستاسو مدیر پوهیږي چې تاسو د دې موقف لپاره غوښتنه کړې؟
- په دې پوسټ کې تاسو بریالي کیدو ته اړتیا لرئ؟
- تاسو څنګه خپل نوي دندې ته انتقال لیږدئ؟
- که تاسو دا دنده تر لاسه نه کړئ نو څنګه به یې اداره کوئ؟
پوښتنې د شرکت په اړه
د ډیری دندو مرکې په څیر، تاسو ممکن د شرکت په اړه پوښتنې هم وکړئ. دا یو فرصت دی چې د شرکت د داخلي پوهاوی نندارې ته وړاندې کړي. د دې شرکت چمتو کولو لپاره چمتو شئ چې د شرکت د داخلي کارونو، د هغه سیالیو، او وروستي نوښتونو په اړه خپل معلومات ثابت کړئ. د شرکت په اړه د پوښتنو بیلګې په لاندې ډول دي:
- تاسو دلته ډیر وخت کار کړی دی. تاسو څنګه دا شرکت بدل کړی دی؟
- د شرکت سره د دې ماموریت د ترلاسه کولو لپاره کوم وړاندیزونه لرئ؟
- تاسو څه فکر کوئ چې د دې شرکت لومړیتوبونه باید په راتلونکو کلونو کې وي؟
- دا شرکت د خپلو سیالیو څخه څه شی جوړوي؟
د داخلي مصاحبې د راټولولو لپاره لارښوونې
د خپل داخلي ګټې ګټه واخلئ. د شرکت او د هغې کارمندانو خپلې ګټې د خپلې ګټې څخه کار واخلئ. ستاسو د داخلي ګټو څخه د کارولو یوه لاره دا ده چې په دې څانګه کې د کارمند څخه د دندې په اړه پوښتنه وکړئ. هڅه وکړئ د هغه څه احساس ترلاسه کړئ کوم چې کار ورکوونکي په ریښتیا د کارمندانو کاندیدانو کې لیدل کیږي، او ستاسو په مرکه کې د دغو ځانګړتیاو باندې ټینګار کوي.
د سيالۍ څخه ودريږي. کله چې تاسو د مرکه کولو پوښتنو ته ځواب ووایاست کله چې تاسو د خپل ځان مشخص کولو، پوهې او مهارتونو په اړه د بیان او ټینګار په واسطه د بهرني کاندیدانو سره سیالي کول ځان سره توپیر کړئ.
د ښی ټکی ضربه کول. که تاسو د مصاحبه کوونکي سره ملګري یا ملګري یاست، نو دا سمه ده چې دا ومني او د هغه په وړاندې دوستانه یاست. په هرصورت، تاسو غواړئ چې په مرکه کې مسلکي وي. په مناسبه توګه جامې کړئ ، او د مرکې پوښتنې ته په بشپړ ډول سره ځواب ووایي لکه څنګه چې تاسو په کوم مرکې کې غواړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو لپاره هم د مرکې پوښتنې هم چمتو دي.
کورنۍ دنده دې وکړه. په یاد ولرئ چې بهرنۍ کاندیدانو احتمال لري چې شرکت ته د مرکې لپاره چمتووالی ونیسي. حتی که تاسو د اوږدې مودې لپاره په شرکت کې یاست، دا ښه نظر دی چې د دوی ویب پاڼې بیا کتنه او د داخلي خبر پاڼې لیست لپاره د دوی د سازماني ماموریت په اړه "خبرو اترو" موندلو لپاره. په دې توګه، تاسو کولی شئ چې د دوی د سوداګرۍ او / یا د تولید اهدافو لپاره حساس یاست.
خپلې لاسته راوړنې شریک کړئ. دا مهمه ده چې د بریالیتوب لاسته راوړنو او پروژو بیلګې ورکړئ، تاسو څنګه د شرکت د اهدافو سره، او ستاسو په اوسني موقف کې ستاسو لاسته راوړنو سره مرسته کړې. د فکر کولو تېروتنه مه کوئ مه کوئ چې لوړ مدیریت باید مخکې له مخکې ستاسو مخکیني مرستې وپیژني او ستاینه وکړي. دا فرصت واخلئ چې هغوی ته د هغه ارزښت څخه چې تاسو یې په سازمان کې اضافه کړئ یادونه وکړئ، د ځانګړو پروژو ځانګړو بیلګو او کارونو څخه کار واخلئ.
په سمه توګه تعقیب کړئ. د هرې مرکې په څیر، ډاډ ترلاسه کړئ چې د یو خط یا ای میل سره تعقیبولو لپاره. تاسو کولی شئ د دې فرصت په توګه د یوه فرصت په توګه کار واخلئ چې د مرکې څخه د یو یا دوه کلیدي ټکو څخه یادونه وکړئ چې دا روښانه کړئ چې ولې تاسو د دندې لپاره مثالي کاندید یاست. که څه هم، که تاسو د دفتر په شاوخوا کې مرکه ګورئ، نو هغه به تکرار نه کړئ کله چې تاسو د دندې په اړه بیرته اوریدلی شئ. خپل یاد ولیکئ، په صبر سره انتظار وکړئ، او بیا وروسته تعقیب کړئ که تاسو په اونۍ یا دوه اونۍ کې اوریدلی نه وي (یا د هرې یوې مودې په ترڅ کې چې دوی ته یې د ځواب تمه کولو لپاره وویل).
نور ولولئ: ستاسو په شرکت کې د کارونو لیږد څرنګوالی | ستاسو د شرکت دننه د دندې لپاره څنګه درخواست کول | د مرکې نورې پوښتنې