ځینې کاري ځایونه اړتیا لري مګر ډیری یې نه کوي
دا پدې مانا ده چې کار ورکوونکي دا فرصت لري چې د اعلان کولو دمخه د اوسني کارمندانو لپاره د هرې دندې پرانیستلو له لارې فکر وکړي.
کله چې یو قرارداد شتون ولري، معمولا هغه قواعد چې کار ورکوونکي باید د دندې د ځړولو لپاره تعقیب کړي په قرارداد کې بیان شوي.
د قانون تعقیب لپاره، کارمندان باید د قراردادیانو شرایط تعقیب کړي، د بیلګې په توګه، ممکن د ټولو کارمندانو لپاره دندې او د سوداګرۍ فرصتونو ته اړتیا ولری.
دا د دولت او فدرالي استخدام لپاره هم ریښتیا ده چېرته چې ملکي خدمت د رقابتي ازموینو، استخدام او دندې پرمختګ لپاره سخت اړتیا لري.
د بشري منابعو مدیریت د ټولنې په وینا، "یوازې فدرالي قراردادیان د ویتنام دوره کارانو د تعقیب مرستې قانون) VEVRAA (الندې دي، لکه څنګه چې د وترنسن قانون) JVA (د کارونو تعدیل، د پرانستو پوستونو د تنظیمولو لپاره اړین دي."
د کارمندانو پاملرنه
عموما، د دغو دوو سناریو څخه بهر په خصوصي سکټور کې، کارمندان باید په پام کې ونیسي:
آیا تاسو داخلي کاندیدان وړ یاست؟
که د داخلي دندې نوماندان، څوک وړ وي، ولې بهرنۍ کاندیدان بیا کتنه کوي یا پیسې مصرفوي؟ ولې خطر ستاسو تنظیم د تبعیض یا نورو محاکمو کې راټولیږي؟
یوازې ستاسو داخلي کاندیدانو سره مرکه وکړئ او انتخاب کړئ. استثناء کیدی شي که ستاسو مثبت عمل پالن د بهرنیو کارمندانو پوستونو ته اړتیا ولري څو د مختلفو کاندیدانو جذب کړي.
د دوی د کارمندانو دستګاه د پالیسۍ دولتونه
زما سپارښتنه، کله چې وړ نوماندان شتون ولري، باید په دنده وګومارل شي په لومړي سر کې، او پالیسي باید دا وضع کړي.
که تاسو د وړ وړ داخلي کاندیدانو په اړه نا معلوم یاست، نو کارمندان باید داخلي او خارجي پوستونه ولیکي، یا د کارکونکي لټون کولی شي میاشتو ته دوام ورکړي. کارمندان باید کله چې د ګومارلو پرمهال مسلسل، لیکلي پالیسۍ او طرزالعملونه تمرین کړي.
که ستاسو داخلي نوماندان رښتیا هم پیاوړي کونکي وي
ځینې وختونه، که تاسو بهرنی دندې وګورئ، تاسو کولی شئ یو سپار ستار جذب کړئ څوک چې ستاسو د دندې لپاره غوره فعالیت راوړي. که نور څه نه وي، د کار غوښتنلیکونه تاسو ته اجازه درکوي چې تاسو د خپل داخلي کاندیدانو مهارتونه او بازار سره بازار ته پرتله کړئ.
د کرایه هدف
که هدف دا وي چې د وړ داخلي کارمندانو سره پوست ډک کړئ، نو په بهر کې دندې نه ګورئ. مګر، که هدف دا وي چې په ټولنه کې نوې پوهې او مهارتونه راوړي نو بیا به د وړ وړ تجربه لرونکي تجربه لرونکي استخدام کونکي ستاسو معلومات په چټکتیا سره تنظیم کړي.
ستاسو د سازمان دننه شوي فرصتونه
کارمندان پدې باور دي چې که دوی سخت کار وکړي او مرسته وکړي، دوی به د داخلي ودې او د کار د لیږد وړتیا ولري. دوی باید کارکونکي وګوري چې دا فرصتونه ترلاسه کوي که تاسو غواړئ خپل غوره کارمندان وساتئ. تاسو باید د فرصت کلتور نندارې ته وړاندې کړئ.
که چیرې یو داخلي کاندید د دندې ترلاسه کولو راهیسې تیره شوې وي، پیغام په پام کې ونیسئ چې کارمندان ترلاسه کوي.
د مسلکی پرمختیا فرصت یو له پنځه کارمندانو څخه دی په کار کې اړتیا لري .
په لنډیز کې، بهرنیانو ته د کار کولو پریکړه د معمولا اړتیا نده بلکه په استثناء کې یادونه شوې. مګر، یو کارمند کیدای شي د داخلي وړتیا پرتله کول د هغه وړتیا سره چې په بازار کې موجود وي.
ویزه
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ یو نړیواله ناظرین لري، او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو ټولو د کار ځای لپاره تایید کړي.
کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.