د دې پوښتنې ځواب په سمه توګه مهم دی ځکه چې تاسو د قانون له ښوونځي څخه فارغ شوي وروسته له دې چې د 2L په تودوخه تمرکز ته ستنیدلو وروسته د کار خوندي کولو لپاره ټیټ خطرناک لاره. (دا د نړۍ مطلق پای نه که تاسو بیرته نه راځي، مګر دا کارونه آسانه کوي.)
نو، تاسو باید څه وکړو؟
12 ارزونه ارزول کله چې د کومې سمرټ ایسوسیټ پریکړه د قبول کولو پریکړه کوي
تاسو شاید ممکن شخصي شخصي شیان ولري چې دې لیست ته اضافه کړئ، مګر دا پوښتنې باید تاسو پیل کړي:
- آیا د قانون ډول ډول فرمایل چې تاسو غواړئ تمرین وکړئ؟ لومړی او مهمه، دا مهمه ده چې فکر وکړو چې د عملیاتي ساحو دا فټ څنګه د خپلو موخو سره سمون لري. که تاسو ډاډه نه یاست چې کوم ډول قانون غواړئ تمرین وکړئ، دا پوښتنه ممکن ستونزمن وي. مګر، هیله مند یم، کله چې تاسو د وړاندیزونو ارزونه کوئ، لږ تر لږه ستاسو د وروستي موخو په اړه څه شی پوهیږئ. زما په قضیه کې، د مثال په توګه، زه پوهیدم چې غواړم یو متخصص وموم. سره له دې، زه په هغه وخت کې په اوړي کې تودوخه یم چې د دې کار لپاره یې کار کاوه. دا یوه تېروتنه وه - دا مه کوه! هڅه وکړئ یو داسې فرم پیدا کړئ کوم چې تاسو په هغه څه چې تاسو یې غواړئ خورا ښه دی، او هلته په نورو ساحو کې په پام کې نیول شوي شرکت کې لاړ شئ.
- ستاسو د اوړي د تجربې په اړه څومره کنترول لرئ؟ یو اړونده پوښتنه دا ده چې تاسو د اوړی د موسم تجربه څومره کنترول لرئ. ځینې د قانون زده کونکي په ریښتیا پوهیږي چې کوم ډول قوانین یې غواړي، او نور به غوره وي چې بیلابیل ساحو ته هڅه وکړي. د دوبي مختلف مختلف پروګرامونه په مختلف ډول جوړښت شوي دي، نو دا د ارزښت وړ دي چې تاسو به څومره کار ترسره کړئ چې تاسو یې ترسره کوئ. که تاسو غواړئ چیرې وغواړئ، یو پروګرام چې د ځانګړو تغیراتو سره معنی ولري. که تاسو پوهیږئ چې تاسو د یو ډول قانون سره ژمن یاست، هڅه وکړئ یو داسې پروګرام ومومئ چې تاسو ډاډه کړئ چې تاسو به د دې ډول ډول کار کولو توان ولري، د ځای په ځای کولو لپاره د ګروپونو تمرین کولو لپاره چې تاسو په بشپړ ډول بې نظیر یاست.
- د اوړي د موسم کومې برخې معمولا تلپاتې وړاندیزونه کوي؟ د شرکتونو لپاره لارې شتون لري چې د دوی سلنه وړاندیز مساعده کړي ("سرد وړاندیزونه") د بیلګې په توګه، مګر دا لږترلږه د اوړي د ټولګي فیصده وګورئ چې بیرته راستانه شوي. (تاسو د دې پورته معلوماتو څخه د پورته پورته قانون په اړه پدې دوو پوستونو کې موندلی شئ.)
- ایا دوی مالي ثبات لري؟ ډیری د قانون زده کونکي دا اړخ په نظر کې نیسي، مګر - که تاسو په نظرياتي توګه د راتلونکو 5-10 کلونو لپاره دندې تر سره کوئ - ایا تاسو باید په دې فکر ونه کړئ چې ایا دا شرکت به د دې اوږدې مودې پورې وي؟ لږترلږه، د قانون پورته پورته وګورئ او وګورئ چې آیا هغه شرکتونه چې تاسو یې په پام کې لرئ د تاسیساتو او یا د رد کولو وړاندیزونه کول. او، د اضافي کریډیټ لپاره، دا به د قانون پلي کولو لپاره د اقتصادي ګټو د پراختیا لپاره ښه نظر وي!
- شریکان څنګه تاوان کوي؟ په دودیز ډول، د قانون جوړونې ترټولو معتبر قوانین "تاوان" خساره درلوده، کوم چې د لوړتیا پر بنسټ والړ دی، د ساعتو پر ځای، مشتریانو پیل شوی، او نور. په تیورۍ کې، دا شرکتونه ډیر پوهنځي او کم سیالي لري) ستاسو میلایل ممکن توپیر ولري (. حقیقت، لاهم، دا ده چې مختلف شرکتونه مختلف شخصیتونه لري. که تاسو سیالۍ ته لاره ومومئ، یو بدنام فکر وکړئ "هغه څه چې تاسو یې خوري" شرکت وګورئ. که تاسو د موافقت ډیری ډولونه یاست، د (لږو شرکتونو) لاهم لاهم د تاوان خساره ورکولو څخه کار واخلئ.
- شریکان څومره خوشحال دي؟ په اسانۍ سره، امریکایي وکیل هر کال د BigLaw ملګرو سره سروې کوي ترڅو معلومه کړي چې دوی څومره خوښ دي. تاسو شاید وغواړئ چې د دوی پایلې وګورئ، مخکې له دې چې انتخاب وکړئ!
- تاسو احتمال لرئ چې ملګري جوړ کړئ؟ حقیقت دا دی چې تاسو د دې امکان نلرئ چې په دې ورځو کې د BigLaw شرکت سره ملګري پیدا کړئ، مګر دا د نورو په پرتله په نورو کې احتمال لري (که دا یو احتمالي هدف وي). وګورئ وګورئ چې څومره شرکتونه تاسو په تیرو څو کلونو کې په پام کې نیول شوي یاست (او څومره چې په داخلي توګه پرمخ وړل شوي وو، بلکې د بهر څخه راوړل کیږي). همدارنګه د "غیر مساوات" شریکانو په اړه د پام وړ پاملرنه وکړئ، یو زیاتیدونکې عام کټګوري چې په اصل کې د معاش "شریک" دی چې په سوداګرۍ کې د مساوي ونډې سره ندي.
- کار څنګه ټاکل شوی او د شریکانو ترمنځ ویشل شوی دی؟ کله چې تاسو د ملګرو سره خبرې کوئ نو پوښتنه وکړئ چې څنګه کار ګمارل شوی. (د تعقیب وروسته مرکه د دې ډول پوښتنو څخه د پوښتنې لپاره یو ښه ځای دی.) ایا دوی داسې څه لري چې دوی د کوم کار سره یا کار کوي دوی یې کوي؟ نور خودمختاری په عمومي ډول یو ښه نښه ده!
- د تنوع په اړه د دوی ریکارډ څنګه دی؟ ډیری شرکتونه د تنوع ډلبندی نه دي، په ځانګړي ډول په لوړو پوړو کې. خو ځینې یې د نورو په پرتله غوره دي. د شمیرې وګورئ مګر د فکسیک وخت، زېږېدنې او د میندو د پاتې کیدو په اړه پالیسي ګورئ، او د کوم ډول تاثیر ډلې او نوښتونه شتون لري.
- ایا تاسو هغه خلک خوښوي چې تاسو ورسره لیدلي یاست؟ دا په بشپړ ډول ذمه وار دی خو خورا مهم دي. ایا تاسو په ریښتیا هغه خلک خوښوي چې تاسو یې په شرکت کې ورسره اړیکه لرئ؟ ایا دوی هغه خلک دي چې تاسو یې کار کول غواړئ؟ تاسو به د دې خلکو سره یو ټن وخت مصرف کوئ، نو هڅه وکړئ چې ښه ښه ومومئ؟
- دوی سره څنګه معامله کول او اسانه اسانه دي؟ د ادارې اداره سره په لږترلږه معاملو کې، آیا دوی دقیق او ځواب ورکوونکي دي؟ که نه، نو دا یو سرغړونه وي چې شیان په بد ډول روان دي (دا به یوازې دومره خراب وي چې وخت یې ځي او تاسو به د مخنیوي اړیکو ته خورا ژمن ژمن وي).
- ایا دا هغه ځای دی چې تاسو یې تمرین کول فکر کوئ؟ په پاى کې، دا يوه فزيکي موقعيت ده چې تاسو تمرين کوئ. د نیویارک ټایمز لوی پوهنتون د ډیرو محصلینو لپاره پیاوړی دی، او دا ممکن د یو څو میاشتو راهیسې د ژوند کولو لپاره یو ښه ځای وي، مګر دا ارزښت لري چې ایا یو بل اختیار د اوږدې مودې لپاره مناسب دی. لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، لږترلږه مقاومت داده چې تاسو په اوړی کې دقیقو شرکتونو ته راستانه شئ، نو له دې امله په عقل سره غوره کړی!
د دغو پوښتنو په پام کې نیولو وروسته، او هغه نور چې تاسو سره تړاو لري، دا به دا احساس وي چې هغه شرکتونو ته چې تاسو یې په پام کې نیولو سره بل لیدنه کوله، نو تاسو کولی شئ د هرې پوښتنې وړ پوښتنې پوښتنه وکړئ. دا خورا معیاري ده، او ستاسو د استخدام اړیکه عموما خوشحاله ده چې اضافي مرکې جوړې کړئ، د هغه ډول ډولونو سره سم چې تاسو یې ورسره تماس غواړئ.
ښه چانس! بل راتلونکی، د اوړي د ملګري ملګري پروګرام کې څه پیښیږي ، او تاسو څنګه کولای شئ د بشپړ وخت ملګرتیا په توګه بیرته راستنیدلو لپاره د وړاندیز ترالسه کولو امکانات زیات کړئ.