د کارپورټ حقوقي څانګه کې د کار کولو انستیتوت او نښې
اندازه او جوړښت
ډیری شرکتونه خپل کورني حقوقي څانګې لري چې د یو وکیل څخه د اندازې توپیر توپیر لري په سلګونو قانوني پرسونل ته د مدافع وکیلانو، پارلماني ، قانوني سکرتریت او د مشکوک مالتړ پرسونل شامل دي . ډیری تخنیکي حقوقي څانګې د عمومي مشورتي لارښوونې الندې کار کوي کوم چې د لوی څارنوال اداره کوي) د کور کورني مشورتي (او نورو قانوني کارکونکي.
د شرکت او د هغې د عملیاتو پیچلتیا پورې اړه لري، د شرکتونو حقوقي څانګې کېدای شي ډیری فرعي څانګې چې په ځانګړي ځانګړی ځانګړتیا تمرکز وکړي. په یوه شرکت کې عام حقوقي څانګې شاملې دي: عمومي قضیې، ملګري او الس ته راوړنې، عمومي تجارتي قانون، روڼتیا ملکیت، د اسبیسټ قضیې، د شرکت تعقیب او حقیقي ملکیت.
د لګښت مرکز v. د منافعو مرکزونه
د قانون شرکتونو په خالف، کوم چې د عوایدو لوړولو ګټې مرکزونو په توګه کار کوي، د شرکتونو حقوقي څانګې لګښتونه مرکزونه لري، د شرکتونو په وړاندې د ثبت شویو قوانینو دفاع لپاره د شرکتونو ډالر لګوي، د سوداګریزو معاملو په اړه خبرې اترې کوي او د پالر شرکت او د هغې په استازیتوب پراخه حقوقي خدمتونه ترسره کوي. سوداګریزې ادارې.
ځکه چې شرکتونه د لګښت مرکزونه کار کوي، ټینګار په بل ساعته ندی، پداسې حال کې چې ځینې شرکتونه حقوقی پرسونل ته اړتیا لري ترڅو د دوی ساعتونه د یو شمیر موخو لپاره وڅاري. د بل وړ وړ ساعتونو څخه پرته، د کور مشورې تمرکز د شرکتونو حقوقي اړتیاوو ته په اغیزمنه توگه خدمت کول په داسې طریقه چې په ټیټه کچه د لاندینې کرښې څخه سرغړونه کوي.
څرنګه چې د شرکتونو حقوقی څانګې په بیلا بیلو ساعتونو تمرکز نه کوي او د عوایدو لوړول، په ټول کور کې قانوني کارکونکي، د قانوني شرکت کارمندانو څخه لږ ساعته کار کوي. که څه هم، قانوني حقوقي کار، په ځانګړې توګه د محاکمې یا د اسنادو ارزانه معامله لکه د ملګری یا د استمالک استملاک، کیدای شي بیا هم د مصروفې دورې په وخت کې چې اوږد کاري ورځې ته اړتیا لري.
کارپوریشن عملیات v. د قانون فرم عملیات
د کار کولو کار په یو شمیر مهمو لارو چارو کې د قانون د شرکت څخه توپیر لري. لومړی، پداسې حال کې چې د قانون شرکت بریالیتوب د ډیرو مراجعينو د خدمت کولو پورې اړه لري) نور، غوره (، د کور وکیلانو یوازې یو "مراجع" خدمت کوي.
دوهم، د داخلي څارنوالانو لومړنۍ رول، پارلمیلونه او نور قانوني پرسونل د بهرنی مشورې اداره کول دي. ځینې شرکتونه، په ځانګړې توګه هغه کوچني کورني کارکوونکي چې په کور کې کار کوي لږ حقیقي قانوني کارونه ترسره کوي، او غوره کوي چې د قانوني مشورتي استازو استازیتوب وکړي د محلي مشورتي تایید شوي لست ته استازیتوب وکړي. لویې حقوقي حقوقي څانګې، په ځانګړې توګه هغه کسان چې د بهرنی مشاورینو فیس کموي) کوم چې کولی شي په میلیونونو کې هر کال وي (، په کور کې نږدې ټول قانوني قانوني کارونه ترسره کړي.
د کارموندنې استخباراتي Outlook
د کور وکیلانو او پارلماني فرصتونو چارلس والکارت، د رابرټ هف قانوني اجراییوي رییس، د ملي قانوني کارمندانو ادارې په وینا وده کوي.
ولکیکټ وایي "فرصتونه زیات شوي او په راتلونکو کلونو کې به ډیر زیات پاتې شي." Volkert د کور حقوقي استخدام وده د لوړ کچې هڅو هڅه کوي ترڅو د شرکتونو زیربنا رامینځته کړي چې د کار کولو ډیری بوټونه اداره کړي. "د دې سره سره د بشپړ وخت څارنوالانو او پارلماني کارمندانو او د قضیې د قضیې په جریان کې د پروژې قانونی کارمندانو استخدام او د ډیرو معاملو سندونه مستند کوي،" Volkert وايي.
د Volkert په وینا، د کور مشورتي او پارليګونو لپاره ترټولو غوره حقوقي ځانګړتیاوې تنظیمي تعقیب، حقیقي شتمنۍ، پیچلې قضیې، د قانون قانون او عقلي ملکیت دي.
معاشونه او ګټې
د وروستي رابرټ هف قانوني تنخوا لارښود په وینا، معاشونه په کور کې قانوني پرسونل ته وده ورکوي. والکارت وایي، لوی څارنوال او پارلیګونه د څو کلونو تجربو سره به د روزګار فرصتونه ولري.
د خصوصي صنایعو لخوا وړاندیز شوي ګټې او ونډې هم مخ په زیاتیدو دي. ځینې شرکتونه د شرکت په یو ځانګړی مسلکي برخې کې د ټولو کارمندانو یا اشخاصو لپاره د ونډې اختیارونه وړاندې کوي. د سټاک انتخابونه د شرکت فعالیت په اړه د خساره تاوان کولو لپاره د لوړ کچې قانوني مدیریت د خساره کټ مټ یوه لویه برخه ده.
Volkert د ژوند کلتوري کیفیت په اړه د تمرکز تمرکز هم لکه د روغتیا کلب غړیتوب، لنډیز وخت او مخابراتو کې. ځینې کارمندانو کارمندان د هغه کارمندانو لپاره چې په صنعت کې شتون لري هغه ته هم ورکوي. د مثال په توګه، ځینې موټر جوړونکي کارمندان د شخصي کارونې لپاره کار ورکوي، سافټویر جوړونکي ممکن د وړ سوډیټ او هوایي شرکتونو کارکونکو ته د وړ هوا میلونو ډالۍ ورکړي.