پالیسۍ
د افسر او لست شوي غړو تر مینځ شخصي اړیکو چې په ناڅاپي توګه پیژندل کیږي او په درجه کې توپیر نه لري، او د بحری خدماتو اوږد دود او رواج څخه سرغړونه منع دي.
ورته اړیکې چې د افسرانو یا د مختلف رتبو یا رتبو لست کونکو غړو ترمنځ ناببره پیژندل کیږي کیدی شي د بحری خدماتو په بدله کې د بد چلند راوستلو لپاره د ښه نظم او نظم لپاره یا منفي وي.
سپارښتنې تمه کیږي چې د غیر مناسب چلند د سمولو لپاره اړین اړتیا وي لکه اداري او انضباطی عمل. دلته لیست شوي پالیسۍ قانوني امرونه دي. د دې پالیسیو سرغړونه د ښکیلو غړو موضوع د عدلیې د یونیفورم قانون ) UCMJ (الندې د انضباطي عمل سره تړاو لري.
پس منظر / بحث
بحري تاریخي تاریخي دودونو او دودونو باندې تکیه کړې ترڅو د خپلو غړو ترمنځ د منلو وړ شخصي اړیکو حدود تعریف کړي. د افسر او نوملړ غړو ترمنځ مناسب ټولنیز متقابل عمل تل تل هڅول شوی ځکه چې دا د واحد مورال او اسسپریس قول اردو ته وده ورکوي.
په عین حال کې، د افسرانو او لست شویو غړو تر منځ د نامعلومو پیژندل شوي شخصي اړیکو په دودیز ډول د بحري دودونو مخالف دي ځکه چې دوی د واک درناوی کمزوري کوي، چې د خپل پوځي ماموریت د بشپړولو لپاره د بحري ځواکونو لپاره اړینه ده. له 200 کلونو څخه زیات د سیګاینګ تجربه ښودلې ده چې مشران باید په هر وخت کې د بهرنیو چارو سره د مسلکي اړیکو ساتنه وکړي.
دا دود د یو لوړ پوړ یا د داسې موقف څخه مخنیوي ته اړتیا پیژني چې په پایله کې یې نتیجه ولري (یا بڼه څرګندوي) غوره کولو، ترجیح ورکول، شخصي ګټې، یا داسې اقدامات شامل کړي چې بل ډول ښایي په مناسب ډول د توقع وړ وي نظم، نظم، واک، یا د حوزې لوړ پوړی څانګه.
لکه څنګه چې دودیز کارمند د لوړ پوړو رتبو، رتبو، موقف یا موقف په برخه کې د صالحیت پیژندنه او درناوي ته اړتیا لري. د واک پیژندل د نظامي محکمو او ګمرکونو د څارنې او پلي کولو په واسطه تصویب شوي چې په دودیز ډول د لوړ پوړو لوړ پوړو اړیکو تعریف شوي.
"د ویناوارنې کولو" اصطلاح په دودیز ډول د شخصي اړیکو پیژندلو لپاره کارول کیږي چې د منلو وړ لوړ پوړو ذوابطو اړیکو دودیزې محدودې مخه نیسي. سره له دې چې دا په عمومی توګه د افسر په نوم لیکل شویو اړیکو کې پلي کیږي، د بیرته راتګ کولو کې همدارنګه د افسرانو غړو او غیر متخصص غړو ترمنځ د ناسم اړیکو او ټولنیز اړیکو کې شامل دي.
په تاریخي توګه، او لکه څرنګه چې دلته کارول کیږي، د برتانیا کول د جنسیت غیر جانبدار مفهوم دی. د دې تمرکز د ښه نظم او نظم ویلو لپاره خنډ دی چې نتیجه یې د لوړ واک لرونکی لوړ پوړي اړیکو په اړیکه کې د صالحیت د درناوی نتیجه ده، نه د غړو غړو جنسیت.
په دې معنی، برنامه یو غیر نظامي نظامي مفکوره ده، که څه هم د شخصي ګټو او حقیقي یا منلو وړ غوره درملنې لپاره د لوړ رتبه مقام ناوړه ګټه اخیستنه د مشرتابه او مدیریت ستونزې دي چې په ملکي ادارو کې هم راځي.
د نظامي ژوند په شرایطو کې، د رتبو یا رتبو لوړ رتبه مقام او مشرتابه پوهه د درملو احتمالي کمزوری کولی شي په ښه نظم او نظم باندې خورا منفي اغیزه ولري او د یونټ اغیزمنتوب کمزوری کړي. نو له دې امله د برتانیا د بریښنا بندیز منع کول یو باوري، مشن مهم هدف دی.
اړیکې منع شوي
د افسر او لست شوي غړو تر مینځ شخصي اړیکي چې په ناڅاپي توګه پیژني او د رتبو یا رتبو توپیر نه لري منع دي. دا اړیکې د ښه نظم او نظم ویلو لپاره منحل دي او د بحري خدماتو اوږدمهاله رواجونه سرغړونه کوي.
د مشرتابه افسرانو (E-7 to E-9) او جونیئر پرسونل (د ال E-6-E) ترمنځ شخصي اړیکو، کوم چې ورته قوماندې ته سپارل کیږي، په ناڅاپه توګه پیژندل شوي او د رتبو یا رتبو توپیر نه لري منع دي. .
همدارنگه، شخصي اړیکو چې د سمندري ځواکونو روزل شوي قوماندې کې د کارکونکي / روزونکي او زده کونکي پرسونل ترمنځ ناڅاپي واقف دي، او د استخدام او جذبینو / غوښتونکيانو تر منځ چې د درجه، رتبو، یا د کارکونکو / زده کونکو اړیکو کې توپیر نه لري منع دي. دا اړیکې د ښه نظم او نظم ویلو لپاره منحل دي او د بحري خدماتو اوږدمهاله رواجونه سرغړونه کوي.
کله چې د بحری خدماتو په وړاندې د بد چلند راوستلو لپاره منحصر وي، د افسرانو غړو یا د لیست شوي غړو تر مینځ شخصي اړیکو چې په غیر واقعي توګه پیژندل کیږي او د درجه یا رتبې توپیر نه لري منع دي. د ښه نظم او نظم ویلو لپاره تعصب یا د بحری خدماتو بدیدا کیدی شي کیدی شي، مګر نتیجه نلري، پدې حالت کې:
- پوښتنې ته د لوړ پوړو اعتراضونو غوښتنه وکړئ؛
- نتيجه د حقيقي يا ښکاره غوره غوره درملنه ده؛
- د لوړ پوړي واک کمزوری کول؛ یا
- د قوماندې سلسله توافق کړئ.
بحث
بیرته ستنیدونکی، لکه څنګه چې پورته تعریف شوی، منع دی او د مجازاتو وړ د UCMJ لاندې جرم دی. دا ناممکن کار دی چې هر عمل چې د ښه نظم او نظم ویلو لپاره منفي وي یا دا خدمت بې اعتباره وي ځکه چې شاوخوا ګاونډیان ډیری وختونه دا معلوموي چې ایا پوښتنې په مناسب ډول مناسب دي که نه.
مناسب ټولنیز متقابل عمل او مناسب شخصي اړیکې د واحد مورال او سپړنې قول اردو مهمه برخه ده. افسران او د سپیم سپورټ ټيمونو او نورو قوماندې تمویل شوي پیښو کې شامل شوي ګډونونه چې د حوصله او کامرشي جوړولو لپاره ټاکل شوي وي روغ او روښانه دي مناسب دي.
جشنګاري، د ژوند استوګنځایونه، مباحثې یا جنسي اړیکې، سوداګریزې غوښتنې ، د خصوصي سوداګرۍ شراکت، قمار کول او د افسرانو او لست شوي غړو تر مینځ پیسو پور، د خدماتو په پام کې نیولو سره، ناڅاپي واقف دي او منع دي. په ورته ډول، دا ډول چلند د افسرانو او د بیالبیلو رتبو یا رتبه غړو تر مینځ به ناڅاپي پیژندل کیږي او که چیرته چلند ښه نظم او نظم ته منفي وي یا د خدمت نا اعتباره وي نو له منځه وړل به وي.
ښه نظم او نظم وظیف ته تعصب او د بحری خدماتو ته بدمرغۍ کیدای شي واقع شي کله چې د پوهې کچه د درجه یا رتبې په کچه د لوړ پوړو او لوړ پوړو مینځیو په منځ کې داسې وي چې لوړ پوړو اعتراضونو پوښتنې ته ویل کیږي. د مشرانو لخوا د اعتراض کولو دغه ضایع کیدای شي د جونی حقیقي یا ښکاره غوره تر سره شي، او د لوړ پوړو یا جونی غړی د شخصي ګټو لپاره د لوړ رتبه مقام څخه کار واخلي. د مشرتابه حقیقي یا ښکاره څرګندتیا ممکن د دې انګیرنې نتیجه وي چې سینئر نور نور توان نه لري یا د منصفانه تمرین لپاره لیوالتیا لري او د وړتیا پر بنسټ قضاوت وکړي.
د نامعلومو پیژندل شویو اړیکو سره کیدای شي د افرادو سره موجود وي چې د قوماندې مستقیم سلسلې څخه بهر وي. د اوږدمهاله دود او رواج په واسطه، مشرتابه افسران (7-E-9) په خپل ټاکل شوې قوماندې کې جلا او جلا مشران دي. مشران افسرانو مشرتابه نه یوازې د قومندانۍ په مستقیم لړۍ کې، مګر د ټولو واحد لپاره. په دې پالیسي کې لست شوي منعکس د دې بې ساري مشرتابه مسولیت پر بنسټ دي.
پداسې حال کې چې د لوړ پوړو سرپرست څارونکو اړیکو مستقیم شتون د جوړوونکو او مشرانو ترمنځ د اړیکو لپاره شرایط نه دي، د بیرته راتګ لپاره تشکیل، حقیقت دا دی چې افراد د قوماندې په یو لړۍ کې دي، امکانات زیاتوي چې د لوړ پوړو افسرانو ترمنځ د نامعلومو اړیکو اړیکې ، یا د لوړ پوړو او غوره لیست شویو غړو تر منځ به د ښه نظم او نظم او یا د بحری خدماتو ته بد چلند سره تعصب پایله ولري.
چلند، کوم چې د بیرته راستنیدنې اداره کوي، د تیري کونکي ګوندونو تر منځ د واده وروسته ودونو څخه معاف یا کم شوي ندي. د خدماتو غړي چې د واده کولو یا بلې خوا سره اړیکه لري (پلار / زوى او نور) باید د نورو خدماتو ته درناوى وکړي، د رسمي اړیکو په ترڅ کې باید د درناوۍ او ډیزمین ساتنه وکړي په داسې حال کې چې یا په عامه توګه په دنده یا د یونیفورم کې وي. د سمندر / ساحې د تغیر پالیسي او د خدمت اړتیاوې سره مساوي، د خدمت غړي چې یو بل سره واده کیږي د قومندانۍ ورته لړۍ ته نه سپارل کیږي.
د قوماندې په ټولو زنځیرونو کې سینګونه به:
- په ځانګړې توګه د دوی شخصي اتحادیې ته متوجه وي لکه د دوی فعالیتونه او د دوی مکلفینو اعمال د قوماندې پوځي قطع او د نظم او نظم نظم مالتړ کوي. ځکه چې شرایط مهم دي چې د شخصي اړیکو بیرته راستنیدنه رامینځته کوي، مشرانو باید د مناسبو اړیکو په اړه لارښوونې چمتو کړي چې د واحد یووالي او مورال جوړ کړي.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې د قوماندې ټول غړي دلته د پالیسیو څخه خبر دي.
- د مناسبو عملونو په تر سره کول، د مشورې ورکولو، د لارښوونو لیکلو خپرول، د فٹنس راپورونو یا د اجرااتو د ارزونې ارزونه، بیرته راستنیدنه، او / یا که اړتیا وي، مناسب تعقیب ګامونه اخیستلو له لارې د بد چلند اقدام ته ځواب ووایاست.
د نامناسب اړیکو د مخنیوي مسولیت باید په ابتدايي توګه په لوړ پوړو کې پاتې شي. پداسې حال کې چې لوړ پوړي ګوند تمه کیږي چې د غیر مناسب اړیکو کنترول او مخنیوی وکړي، دا پالیسي دواړه غړي غړو ته پلي کیږي او دواړه د دوی د خپل چلند لپاره حساب ورکوونکي دي.