دا تل یو ښه نظر دی که چیرې تاسو اختیار ولرئ یو پوښښ چمتو کړئ. یو ښه لیکلي لیک تاسو ته فرصت درکوي چې خپل پس منظر تنظیم کړئ ترڅو کارمندان ستاسو د بیا بیاکتنې بیاکتنې سره سم ستاسو د وړتوبونو په اړه صحیح پایلې راولي.
ستاسو د پوښ لیک کولی شي د مرکې لپاره غوره انتخاب یا توپیر تر منځ توپیر رامنځته کړي.
د پوښ پوښ لیک
ستاسو په لیک کې، دا مهمه ده چې ستاسو دندې، ګټې، انګیزه، پوهه، مهارتونه او تجربې تاسو ته په کار کې د استوګنې لپاره سمبال کړئ. دا ستاسو فرصت دی چې کار ورکوونکي ته وښیي چې تاسو ولې قوي نوماند یاست او باید په پام کې ونیول شي. دلته د کار کولو لپاره د وړتیاو سره سم مطابقت لرونکې لارښوونې دي.
په هرصورت، د لیک لیکلو پوښښ په وخت کې دومره ډیر معلومات شتون لري. ستاسو پوښ پوښ باید باید لنډ، جامع، او متمرکز وي چې تاسو کولی شئ د کار ورکوونکي وړاندیز وکړئ. تاسو اړتیا نلرئ غیر اړونده معلومات، شخصي معلومات یا نور کوم شي چې تاسو یې د هغه ځای سره اړیکه نلرئ کوم چې تاسو یې غوښتنلیک کړئ.
ستاسو لیک باید ستاسو د کاندیدۍ په اړه غلط تاثیرات له منځه یوسي. دا باید بې ګټې معلومات چمتو نکړي کوم چې ستاسو په ډېرو وړتیاو وړتیا تمرکز لپاره دا خورا ستونزمن کوي.
دلته هغه څه دي چې ستاسو د پوښ په لیک کې شامل نه دي. دلته 15 شیان دي چې ستاسو د پوښښ په لیک کې شامل نه دي.
د جاسوس یا ګرامر هر ډول غلطی
ستاسو د پوښ لیک ستاسو د پام وړ نمونې په توګه د لیکونکي او توضیحاتو په اړه د پام وړ ثبوت په توګه وګورئ. حتی یو کوچني ټایپو یا تېروتنه کولی شي د دندې لپاره تاوان درکړي.
د دې ثبوت کولو لارښوونې بیا کتنه وګورئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو لیکونه بشپړ دي.
په پراخه کچه اوږده پراګرافونه
کارمندان به ستاسو د پوښ لیک لیکي او د بیا پیل کولو حق ته حرکت وکړي که چیرې دا لوستل ستونزمن وي. ستاسو د لیک هرې پراګراف باید په هر یو کې له دریو څخه زیات نه زیات متن کې د 6 - 6 لیکو کې شامل وي. دلته د پوښۍ خط باید څومره وي .
د غلط شرکت نوم یا د ارتباطي شخص غلط نوم
دا یو ټاپ بند دی چې تاسو لوی یاست ستاسو اسنادونه تولیدوي او ممکن تفصیل ته پام نه وي. هیڅوک دا نه خوښوي کله چې دوی د غلط نوم لخوا بلل کیږي.
هرڅه چې ناسمه وي
حقیقتونه لیدل کیدی شي، او دروغ د وړاندیزونو وړاندیزونو لپاره اساسات دي او د کارمندانو څخه ګوښه کول. ما د کار غوښتونکو څخه اوریدلی کوم چې په یو درد کې وو ځکه چې دوی ریښتیا تکرار کړه یا په سمه توګه یې په پوښ لیک کې یاست ، یا نه پوهیږئ چې څنګه دا اصلاح کړي. تاسو نه غواړئ چې د دغو خلکو څخه وي.
د تنخوا اړتیاوې او تمرینات
په هغه صورت کې چې د کار ورکوونکي لخوا دا کار کولو لپاره الرښوونې یا توقعات شامل نه وي. دا مهمه ده چې کار ورکوونکي ته خپله دنده په خپله دنده کې وښیي او نه دا چې داسې ښکاري چې پیسې ستاسو لومړني انګیزه ده. دا تل تل پوهه دی چې اجازه ورکړو چې کارمندان د امکان په صورت کې لومړی د معاش معاش وپیژني.
دلته کله کله او د راتلونکي کار ورکوونکي ته د معاش په اړه څه ویل کیږي.
د اوسنیو یا پخوانیو کارمندانو په اړه هر راز منفي نظرونه
د اوسنی یا پخوانیو کارمندانو په اړه د منفی ځوابونو په ګډون د ځان څخه ډډه وکړئ ځکه چې تاسو ولې د کار په لټه کې یاست. کارمندان د داسې نظرونو لیدنه کوي چې د ممکنه چلند یا د فعالیت د ستونزو په نښه کولو کې.
معلومات د دندې سره تړاو نلري
په هغه متن کې مه شامله کړئ چې مستقیم له خپلو شتمنیو سره د موقف پورې تړاو نلري یا دا ولې تاسو ته غوښتنه کوي. خالي ژبه کولی شي ستاسو د اصلي پیغامونو څخه ګومارونکي استخدام کړي.
شخصي معلومات
کارمندانو ته اړتیا نلري چې تاسو د شخصي وجوهاتو له امله تاسو دا دنده غواړئ. خپل مسلکي پاملرنه په مسلکي لارو کې وساتئ چې تاسو یې په کار ګمارل غواړئ، او شخصي یې ځان ته وساتئ.
د مرحله کولو ډبرې په توګه د موقف هر ډول انځور
ډیری استخدام کونکي به په ابتدايي ډول په داسې حال کې ویني چې د هغه کار کولو لپاره هڅول کیږي چې دوی د مناسب وخت لپاره اعلانوي.
د راتلونکي پرمختګ په اړه کولی شي دوی ته دا باور ورکړي چې تاسو به د اوږدې مودې لپاره دا کار په رضاکارانه توګه ندی. استثنايي، البته، دا به وي چې که کارګر دې موضوع ته اشاره کړې وي.
ته څه غواړی
یادونه مه کوئ چې تاسو غواړئ د دندې یا شرکت څخه بهر واخلئ. ستاسو په پوښ لیک کې قیمتي ځای باید په هغه څه تمرکز وکړي چې تاسو یې د کار ورکوونکي وړاندیز کول غواړئ. دلته هغه څه دي چې ستاسو د پوښ خط کې د بدن برخې شامل دي.
تاسو څه نه غواړئ
د هغه څه یادونه مه کوئ چې تاسو یې د دندې، مهال ویش، معاش یا کوم بل څه نه خوښوي. خپل فکرونه کله چې تاسو ته دنده درکړل شي او د خبرو اترو په موقع کې ساتل.
وړتیاوې تاسو نه لرئ
د دې لپاره چې ستاسو د کاندیدۍ په اړه د بیانونو سره "د پلور پلور تجربې نشتوالی سره ..." سره یو څه ښه نظر نه دی په ګوته کول. د کاندید په توګه خپل محدوديتونه ته پام مه کوئ. ستاسو په اعتبار تمرکز وکړئ او څنګه به یې تاسو ته د دندې د ترسره کولو توان درکوی.
د پخوانیو کارونو د پریښودو لپاره تشریحات کوم غږ چې د بخښنې غږ
هر ډول عذر ممکن د کار په تاریخ کې لږ مثبت فصلونو ته په مستقیم ډول پاملرنه وشي. په ګوته کول چې تاسو د غوره دندې لپاره استخدام شوي یاست
د زیاتوالي ناببرۍ یا د زیاتې اندازې فلټر کولو ژبه
تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو په لیک کې مثبتې پیښې ولرئ مګر دا د واقعیت په حالت کې وکړئ. د لاسته راوړنو او پایلو په اړه خبرې وکړئ، مګر د انټیکیوټ کارولو څخه مخنیوی وکړئ خپل ځان تشریح کړئ کوم چې داسې ښکاري لکه تاسو سرغړونه یا فخر یاست.
پراخه دلچسپي
اضافي دلچسپي کولی شي د ناراضۍ نښه یا د تنخوا د خبرو اترو لپاره ستاسو د ګټې اخیستنې مخه ونیسي. تاسو د خپلې مرکه کولو هڅه کوئ، نه د مرکې غوښتنه کول.
په پوښښ لیک کې څه شامل کړئ
په یاد ولرئ چې ستاسو د پوښ لیک یو هدف لري. دا د تاسو د کار مرکې ترلاسه کول دي. هغه وخت ونیسئ چې د وړتیاوو سره سم د وړتیاوو سره د کار غوښتنې اړتیاوو سره سمون خوري .