څنګه کولای شو تخلیقي لنډیز ولیکو

د تخلیقی لنډیز لیکلو پر مهال د خنډونو څخه ډډه کول

په ټول عمر کې د مشاورینو ماهرین دا ویلي دي؛ تخلیقی لنډیز د اعلاناتو د کمپاین بنسټ دی. که تاسو د یوې لنډې لنډې لنډیز سره پیل کړئ، د ګران کار، د رجوع کوونکي ستونزې ته تحقیق او وقف په پاملرنې سره لیکل شوی، تاسو به ښه کار وکړئ. له بلې خوا، که تاسو د یو بې وزله، نیم زړه زړه لنډې سره پیل کړئ چې نه هم مراجعه کوي او یا هم تخليقي څانګې، په پام کې نیولو سره، تاسو ناکامۍ ته اړتیا لري.

د تخلیقی لنډیز به هیڅکله له لاسه ورنکړي. د اعلاناتو صنعت به بدلون ومومي او بیالبیل وي؛ رسنۍ به بدلون ومومي، ډیره منظمه به د نه پیژندلو وړ وي. مګر د اعلاناتو کمپاینونه به تل په لنډ ډول پیل شي، او ښه به وي، ستاسو د ادارې او ستاسو مراجعینو لپاره به ښه پایله ولري.

په تیرو وختونو کې، د لنډو لیکنو لپاره مقالو سمه لار لیدلې ده . په هرصورت، ځینې وختونه دا د هغه څه لپاره چې د څه کولو لپاره ناسم لارو ته په پام سره ورته دي. دلته یو څه عام غلطی دي چې مدیران لري، او حتی د مدیرانو حساب کوي، کله چې لنډ معلومات چمتو کوي. د دې نه مخنیوی وکړئ، او تاسو نیمه لویه لنډه وی.

نور معلومات نه مه ورکوئ

دا کیدی شي د انسجام ضد وي. په هرصورت، نور د تخلیقی ټیم د محصول یا خدمت په اړه پوهیږي، ښه به د دوی نظرونه، سم وي؟ هو، هو، مګر دا د هغه درانه لاری کولو لپاره ځای نه دی. لنډیز باید یوازې دا وي - لنډیز.

تاسو کولی شئ هغه سترې څیړنې چې تاسو یې په ملاتړ مالتړو اسنادو کې ترسره کړې وي. مګر که تاسو د تخلیقی ټیم 28 صفحه لنډیز ولرئ، دوی نه غواړي تاسو ډیر خوښ کړي. دا لنډ مهاله وساتئ، عمده ګټو پوښ کړئ، او هغوی ته اجازه ورکړئ چې خپله څیړنه په هغه څیړنه کې ترسره کړئ چې تاسو یې چمتو کوئ.

مراجعه مه کوه

مخکې له دې چې تاسو لنډ لیکئ، تاسو به له مراجعینو سره څو ځله لیدنه وکړئ، او همدا رنګه ایمیلونه او د تلیفون غوښتنې هم تبادله کړئ.

د دې هدف چمتو والی دی. تاسو غواړئ چې د لیکلو پیل کولو دمخه د مراجعینو څخه ډیر معلومات ترلاسه کړئ. دا ستاسو دنده ده چې دا قضیه وکړي، غیر ضروري معلوماتو ته زیان رسوي، او روښانه لارښوونه وړاندې کړئ. مګر هرڅه پوهیږي، ځینې شیان کولی شي په ژباړې کې له لاسه ورکړي. رجوع کوونکی ته اړتیا لري مخکې له دې چې تاسو د تخلیقی څانګې ته وړاندې کړئ وروستی لنډ وګورئ. د دې لپاره لاس ته راوړئ چې په هغې باندې لاسلیک کړئ، یا پوښتنه وکړئ چې څه باید بدلون ومومي. که چیرې پیریدونکي د لنډې موافقې سره موافق نه وي، نو هغه څه دي چې دوی به له هغه کار سره موافق وي چې له هغې څخه راځي؟

د لنډ وزن برابر وزن هره برخه مه ورکوئ

هر تخلیقی لنډ دی. ستاسو اداره ممکن په لنډ ډول لس برخې ولري. نور کیدای شي شپږ یا اوه وي. مګر یو شی چې په بورډ کې ورته وي وزن لري. تاسو باید د نورو په پرتله د لنډې برخې په ځینو برخو ډیر وخت ولرئ. ډیری وخت، معرفي کول، تحویلیل او وخت کولی شي چټکۍ سره په ټیټ کړئ. د غږ سر، د ډیموکراتیک هدف هدف، چې ډیر وخت نیسي. تاسو ممکن د تخلیقی څانګې ته اړتیا ولرئ وزن یې پورته کړئ. او د پام وړ نظریه، دا به معمولا تر ټولو ډیر وخت ونیسي. د محاسبې ځینې مدیران د نورو لنډونو په پرتله په SMP کې ډیر وخت مصرفوي.

دا یو بیرغ دی چې تاسو په شګو کې ساتل کیږئ؛ د تخلیقی ټیم لپاره "ایکس ځای" نښه کوي. دا ډیر وزن ته اړتیا لري.

غوسه مه کړه

تاسو په چټکتیا سره د تخلیقی لنډونو سره یوځای کولو په وخت کې د وخت خوندي نه یاست ترڅو د تخلیقی ټیم په دې اړه کار کولو لپاره نور وخت ورکړئ. په حقیقت کې، تاسو وخت ضایع کوئ. یو کمزوري لیکلي لنډیز به د راستنیدلو ستونزې حل کړي. ډیری احتمال، که لنډیز ندی خلاص شوی، نو تخلیقی کار به هدف څخه وګرځی او تاسو باید بیرته د انځور ډلی ته لاړ شئ. نو نه یوازې تاسو به د هر وخت وخت ضایع کړی، تاسو به لاهم یو ښه لنډیز ولیکئ. ټول هغه څه چې تاسو یې ترسره کړي دي ناگزیر دي.

د څیړنې او تمرکز ګروپونه مه څیرئ

د وخت او ځای ځای او څیړنې ډلې شتون لري . او دا وخت د مخه چې تاسو په یوه مبارزه کې کار پیل کړئ. د حقیقت څخه وروسته، کله چې کار ترسره شي، تاسو کوالی شئ د تمرکز ګروپونو سره د اعالنونو "آزموینه" آزموینه وکړئ.

دا، نږدې تل، د وخت بشپړ ضایع دی. مګر له دې وړاندې، تاسو کولی شئ د مصرف کونکي انفراسټرکچر خپل لنډ تمرکز لپاره وکاروي. د مثال په توګه، زوړ سپس "هغه سړی چې تاسو سړی کول غواړئ" اعلانونه د پیرودونکو لاندینیو معلوماتو څخه راغلل - "میرمنې او پلاران د نارینه وو په پرتله د سړیو د بدن پاکولو ته ډیر احتمال لري." دا یوه مبارزه وه چې په وحشي توګه بریالۍ وه. خپل نظرونه ترلاسه کړئ او تخلیقی ټیم ته یې ورکړئ؛ دوی به په خالص سرو زرو کې بدل کړي.

د غوره لپاره لپاره لنډیز او امید مه ورکوئ

لکه څنګه چې دفترونه بې بنسټه وي، نو پرمختګ ته وده ورکول پیل شوي. د محاسبې مدیران لنډ معلومات لیکي، دوی سمبالوي، او یو ښه ځای ته یې رسوي. بیا، دوی د تخلیقی ټیمونو ته بریښنالیک ورکوي او ووایې "هرې پوښتنې، ما ته یو لیک راکړئ." نه. زر ځله، نه. د تخلیقی لنډیز پروسه د انسان متقابل عمل ته اړتیا لری. هرڅوک ښه تخليقي ټیم به تاسو ته د لنډې لارې په توګه پوښتنې ولری. دوی به د معلوماتو په اړه پوه شي چې یا په لنډه توګه شتون نلري یا په ساده توګه د دوی د خوښې لپاره خورا لږ ناڅاپي وي. دوی به ستاسو دماغونو غوره کولو غوښتونکی وي. که تاسو دا برخه پریږده، تاسو ټول اداره اداره کوله. حتی که تاسو مخامخ نشئ مخامخ کولی، ټیم ته بلنه ورکړئ. د 20 دقیقې کیک بند غونډه کولی شي د څو ساعتونو وروسته او وروسته وروسته خوندي کړي.