د کارمندانو رتبه ګمارونکي
دا مناسبه ده چې ووایو چې د شرکتونو شرکتونو په کلنۍ فارونون غوره شرکتونو کې د 2006 کال راهیسې کار کولو لپاره ځای نیولی دی. د لیسې پرچون ګومارونکي دي. کله چې کارګران هغه څوک وي څوک چې د خپل "غوره" حالت تاسیس کولو لپاره رتبه ګمارونکي دي، کلنی فارونون "غوره کار ورکوونکي" د پرچون کار موندلو یا بدلولو لپاره د پرچون پرچون کار کولو پرتله کول لیستوي.
تر 2016 کال پورې د کار کولو غوره ترینګلي شرکتونه په لویه کچه هغه شرکتونه دي چې د تیرې لسیزې لپاره "فارټون جوړونکي" لست کونکي "غوره پرچون پلورونکي" دي. د دې لپاره دلیل نه دی ځکه چې د "پرچون پرچون شرکتونو لپاره کار وکړي" لکه زپپوس، نورډسټوموم، پبلکس، ګوګل، او ساختماني شرکتونو ورکشاپ د کارځای ښکیلتیا، د کارمندانو اطمینان او ټول شیان مهارت لري. بشري سرچینې.
د متحده ایاالتو پرچون شرکتونو ځینې خورا لوی شرکتونه د "اوږدې مودې لپاره" کار کولو لپاره خپل "غوره شرکت" ساتلی دی ځکه چې د دوی رهبران دومره قوي وو چې پوهیږي چې دا فکتور کول د ګمارل شویو تاوان فارمولو کې د ګټو لپاره خورا ګټور پیکج د جذب او ساتلو لپاره مهم دی. غوره کارمندان. برسیره پردې، د "غوره پرچون کارکونکي" مشران دومره ډیر سم دي چې پرچون عملیات پرمخ بوځي کوم چې دومره ګټور ګټه لري چې په دوامداره توګه د ګټې ګټو د بسته بندي مالتړ وکړي.
نو، د کوم شرکت غوره کول چې "د کار کولو لپاره غوره شرکت" کې د لیبل د ترالسه کولو لپاره پیسې ترلاسه کړي؟ د ارزونې میتودولوژی لپاره د غوره شرکت لپاره د تشریح لپاره د پاڼې تر پایه پورې) د درجه بندی لیست وروسته (
کوم څه تعقیب د متحده ایاالتو د پرچون صنعت شرکتونو لیست دی چې په غوره شرکتونو کې د تیر لسیزې لپاره د فارټوون میگزین لخوا راټول شوي لست لپاره کارول شوي، د 2006 او 2016 کلونو ترمنځ د هر کال لپاره د "غوره" درجه بندي سره.
"N / A" ښیي چې دا شرکت په ځانګړي ډول په "غوره شرکتونو کې کار لپاره" لیست کې شامل نه و.
دا لیست د انفرادي شرکتونو سره د کارمندانو د رجحان آسانه پیژندنه کوي. دا د پرچون شرکتونو په چټکه توګه د پیژندلو کې مرسته کوي چې ممکن د "غوره" ځایونه شتون نلري نن ورځ لپاره کار وکړي ځکه چې دوی د تیر کال په تیر کې وو.
اړونده: د پرچون دندو پروفايل او د کار تشریحات Index >>
لاندې چارټ د الفبایي نوم سره سم د شرکت نوم سره سم تنظیم شوی.
د 2006-2015 لپاره د کار لپاره غوره پرچون شرکتونه د فارغون کلنۍ درجې څخه:
Aeropostale - 2016 آیا د "غوره" حالت ضایع کولو لپاره د ماین پاکۍ سره تړاو لري؟
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
د ساختماني شرکتونو ورکشاپ د پرچون پلور غوره پرچون درجه بندي
د 2016 درجه بندي - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
د کارمکس فارټوون غوره شرکت شرکتونه
2016 باران باران - 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
د CDW درجه بندي تاریخ د غوره کارمندانو په توګه
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34
د کیکیک فابریکه د فارټوون غوره لست کې
د 2016 درجه بندي - # 98
2015 - # 88
د کانټینر ذخیره کول د اوږدې مودې غوره کارکونکي غوره کوي
د 2016 درجه بندي - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - 32 #
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
ډرنډډ لري د غوره کار کونکي لپاره کار وکړي
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
د ای بی غوره کارکونکي حالت پخوا دی
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - 83 #
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Google # 1 د کارځایونو لپاره معیارونه
د 2016 درجه بندي - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A
همدا اوس وګورئ: د پرچون کارونو لپاره پرانستل کول نن ورځ - چیرې چې د پرچون کارونو لپاره آنلاین درخواست وکړئ >>
د پام وړ موضوع د پرچون کارمندانو لپاره ترټولو اوږد مهاله
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - # 53
IKEA شمالي امریکا بیرته خپل "غوره" حالت بیرته ترلاسه کوي
د 2016 درجه بندي - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
د نارینه وود هاوان - په تیرو کې "غوره"، په اوسني وخت کې کمیدل
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92
مرسيزز بينز
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
نیک - د کار کار کول!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
د Nordstrom کارمند تجربه د نورډسټوم پیرودونکي تجربه رامینځته کوي
د 2016 درجه بندي - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
د نګج بازار
د 2016 درجه بندي - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - 10 #
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
پبلکس سپر مارکیټونه
د 2016 درجه بندي - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
کوک ټپ
د 2016 درجه بندي - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
تفریحی وسایل (REI)
د 2016 درجه بندي - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
شیتز
د 2016 درجه بندي - # 97
شیرون ولیمس
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61
د سټار بیککس لوړ پوسټ کاري ورکه له لاسه ورکړه؟
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - 24 #
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
سیوو لیونارډ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - 53 #
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
د ویګمنز خواړه بازار
د 2016 درجه بندي - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
د خوړو ټول مارکیټ
د 2016 درجه بندي - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - 22 #
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
یاهو
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
د فارټوون لخوا د خپریدو معیارونو سره سم، "غوره" درجه بندي د دوه کمیت اندازه کولو پر اساس حساب شوي:
- د باور لیست د کارمندانو سروې د هر شرکت څخه د ناڅاپه کارمندانو نمونې څخه پایلې لري چې د مدیریت اعتبار، د کار کولو اطمینان، او کمارډیټ ارزوي.
- د فرهنګ تفتیش چې د پیسو، ګټې، استخدامولو چارې، داخلي اړیکو، روزنې، پیژندنې، او تنوع شامل دي.
د فارټوون په وینا، د وجهي صندق د کارمندانو شمیره 2/3 برخه لري او د کلتور پلټنې د هر شرکت مجموعي "غوره شرکت" لپاره د کار کولو لپاره په 1/3 برخه کې برخه اخلي. وروسته بیا رینګیزونه د هغو ګوتو پر بنسټ ټاکل شوي، چې د ټولو صنعتونو څخه د متحده ایاالتو ټولو شرکتونو پرتله کولو لپاره اجازه ورکوي.