د هوایي ځواک لیږل شوي پرمختیا جوړ شوي ساده

په هوايي ځواک کې پرمختګ لپاره څو لارې شتون لري

کانګریس د هرې څانګې لپاره د فعال ځواک ځواک اندازه ټاکي او د لست شوي ځواک فیصده ټاکي چې د E-4 درجه پورته پورته، د هر معاش معاش کې خدمت کوي. د دې معنی چې د چا لپاره د E-5 یا پورته پورته ته وده ورکول کیږي، باید یو خالي وي.

داسې تشخیصونه رامینځ ته کیږي کله چې یو څوک جلا کوي، بیا رغونې یا راتلونکي درجې ته وده ورکړي. په یو کال کې د دفاع بودیجې پورې اړه لري، دا د نظامي یا مخکینۍ کچې سره یوځای کول خورا اسانه یا ډیر ستونزمن وي.

دلته د ټولو درجه ټیټونو ماتول دي .

هوایي الوتکه (E-2) ته لوی هوایی ډګر (E-4) ته وده ورکول

لکه د اردو په څیر، د واحد قوماندان د هوایی ډګر (E-2)، د هوایی فرعی ټولګی (ای -3) او لوړ هوایی الوتکه (E-4) ته د پرمختګ لپاره د پرمختګ واک دی. ترهغه وخته چې یو سړی ستونزې ته ونه رسیږي، او د دوی دنده په قناعت سره کوي، د E-4 پورې پرمختګونه په اتوماتيک ډول دي، د وخت په خدمت کې) TIS (او د وخت وخت کې) TIG (.

د TIG / TIS اړتیاوې دا دي:

• هوایی ځواک) E-2 (- شپږ میاشتې TIG د هوایی ځواک په توګه) E-1 (
• هوايي ځواک لومړی درجه (ای 3) - لس میاشتې TIG د هوایي الوتکې په توګه (E-2)
• لوړ هوایی ځواک) E-4 (- 36 میاشت TIS د 20 میاشتو سره TIG، یا 28 میاشتو TIG، هرڅوک چې لومړی وي.

هوایي ځواک د غوره لست شوي پرسونل لپاره پروګرامونه وړاندې کوي ترڅو په پرمختللي درجه کې د کالج کالج کریټیوټ یا د جونری ROTC په برخه کې د ګډون لپاره، په پرمختللي درجه کې ثبت کړي. تر ټولو لوړ رتبه رتبه چې کولی شي د دې پروګرامونو لاندې لست کېدای شي د هوایی فرعی کلاس (E-3) دی.

هوايي ځواک یوازینۍ خدمت دی چې د هغو کسانو لپاره چټک پرمختګ ورکوي چې د شپږو کلونو لپاره د نوم لیکلو سره موافق دي. د دې پروګرام الندې، یو استخدام د هوایی ابتکار) E-1 (په حیث شامل دی، د ابتدايي روزنې فارغولو وروسته هوایی ځواک) E-2 (ته وده ورکول کیږي، او د تخنیکي ښوونځیو څخه فارغ شوي یا 20 د هوایی فرعی ټولګی) E-3 (ته وده ورکوي. د لومړني زده کړې څخه فارغ شوي اوونۍ، هرڅوک چې لومړی وي.

لوی هوایي الوتکه (E-4) لاندې - زون

هوايي ځواک یو ځانګړي پروګرام لري چې قوماندانان کولی شي د هوايي هوا محدود لومړي نمبر) E-3 (ته شپږ میاشتې لوړ پوړي هوایی ځواک) E-4 (ته وړاندې کړي مخکې له دې چې دوی وړ وي. دا پروګرام د هوایي ډګر لاندې د زون سیمه ایز پروګرام په توګه پیژندل شوی.

یواځې 15 سلنه وړ وړاندوینه لومړۍ درجه (E-3) کېدای شي د دې پروګرام لاندې وده ومومي. په لومړي سر کې، قوماندانان پریکړه کوي چې څوک به د پروګرام الندې د پرمختګ د بورډ له الرې وده وکړي. لوی واحدونه (هغه کسان چې د ودې لپاره 7 یا ډیر وړتیا لري) کولی شي پرمختیایی بورډونه "کور" ترسره کړي او د لومړني ودې لپاره 15 سلنه غوره کړي. کوچني واحدونه) 6 یا لږ وړل (د یو قابلیت سره یوځای کیږي چې د مرکزي اډې بورډ جوړ کړي) CBB (جوړ کړي.

د ماسټر سرپرست (E-7) پروموشنونو لپاره د کارکوونکو سرپرست) E-5 (

په هوایي ځواک کې، د دې لیکونو پرمخ وړلو لپاره انتخابونه د وزن لرونکي هوایی ارتقاء سیسټم یا WAPS کارول کیږي.

هوايي ځواک یوازینۍ خدمت دی چې د ورته خالي ځایونو په ځای کولو پر ځای د دندې ټولې برخې) jobs (ته ورته وده ورکوي.

هوای ځواک اجازه لري چې د AFSCs لپاره پنځه اضافی ټکي اعالن کړي چې دا په سټراټيک ډول اداره کوي. نو، که چیرې د E-5s لپاره د ودې مجموعه 25 سلنه وي، هوای ځواک کولی شي د AFSC 30 سلنه وده وکړي چې دا په جدي توګه بې پروایږي.

وروسته له دې چې د هوایی ځواک معلومه کړي چې د پرمختګ کچه څومره عمومي ده، هوایی کارکوونکي باید د ترویج وړ وي، د TIS، TIG او د مهارت کچې په اساس دوی په خپلو دندو کې ترلاسه کړي. د مهارت کچه ​​د دندې پرمهال) OJT (روزنې اړتیاوې، د کار ښوونځي بشپړول، او / یا د کار د لیکلي کورس کورس بشپړول دي.

د هوایی ځواک مهارتونه

• 1 کچه ناڅاپي هغه اشخاص تشریح کوي کوم چې په ابتدايي روزنې او / یا تخنیکي ښوونځي کې دي.
• درې کچی اپرنس د درې مهارتونو کچه د تخنیکي ښوونځیو څخه فارغ شوي.
• پنځه لسیزه. کارپوهان. د 5 مهارت مهارت د OJT دورې وروسته، او د ټولنې د پرمختیایي شوراګانو بشپړولو وروسته، د لومړي دنده مسولیت ته ورسید. پداسې حال کې چې دا د دندې پیچلتیا پر بنسټ توپیر لري، دا د ډیری 18 میاشتو لپاره د 5 مهارتونو کچې د ترلاسه کولو لپاره لیږدول کیږي.
• 7-کچی څارونکی. کله چې یو شخص د سټافټینټ) E-5 (ته وده ورکول کیږي نو بیا په 7-کچې روزنه کې داخل شي. دا د OJT او عموما) د 7 لیسې د ښوونځي څخه فارغ شوی دی. ځینې ​​وختونه، د کارموندنې شتون شتون نلري، او د 7 کچو پرمختیایي شوراګانو بشپړولو له لارې پرمختیا بشپړ کیږي.

• 9 کچی مدیر. د مهارتونو کچه E-8s او E-9 ته ورکړل شوي.

د E-5 درجې E-7 درجې درجې ته وده ورکولو لپاره، د TIS / TIG او د مهارت کچې کچې لاندې دي:

• د کارکوونکو سرپرست) E-5 (- د TIS درې کالو، شپږ میاشتې TIG، او د 5 مهارتونو کچه یې وړاندې کړه
• تخنیکي سرپرست) E-6 (- 5 کاله TIS، 23 میاشت TIG، او د 7 مهارتونو څخه یې فارغ کړی
• ماسټر سرجنټ (E-7) - 8 کاله TIS، 24 میاشتې TIG، او د 7 مهارتونو کچه یې ترلاسه کړه

په هوايي ځواک کې د WAPS ټکي

د انفرادي تعقیب وړ د ترویج وړ دی، د TIS / TIG / skill کچې پر بنسټ، او د قوماندان لخوا د ودې لپاره سپارښتنه کیږي، بیا د WAPS ټکي لوبې ته راځي. د غړو په اړه مختلف عوامل د ودې ټکي ارزښت لري. هغه کسان چې د AFSC په ډیرو ډیرو پیسو سره دي د ودې لپاره غوره شوي دي:

د ترویج فٹنس ازموینه (PFE) - دا د هوایي ځواکونو عمومي څارونکي مضامین په اړه د 100 پوښتنو ازموینه ده، لکه تاریخ، مشرتابه، د NCO مسؤولیتونه، لومړنۍ مرستې، ګمرکونه، او جنازې، او نور. د ټیټ ډیرو ټیکونو چې وړاندې کیدی شي 100 .

د ځانګړتیا پوهې ازموینه (SKT) - دا د هوایي ځواک کې د انفرادي دنده په اړه 100 پوښتنې پوښتنې دي. د ټیټ ډیرو ټیټ شمیرې چې د SKT څخه ترلاسه کیدی شي 100 دي.

د وخت په کچه (TIG) - د هوایی ځواک غړي د هرې میاشتې لپاره نیمه برخه موقعیت لري د دوی ټولګي لري. د TIG ټیټ ټیټ شمیر 60 دی 60. د وخت په خدمت کې (TIS) - غړي په هر کال کې دوی ته دوه ټکي وړاندې کوي چې دوی په اردو کې لري. د TIS ټیټ ټیټ شمیر 40 دی.

جزییات او ډیزاینونه - لکه د اردو په څیر، د هوایي ځواک غړي پرمختیایي ټکي ترلاسه کوي که چیرې د ځانګړو پوځي خوندیتوبونو) میډال

• د میډال میډیا - 15
• هوایي ځواک / د بحري بې ځایه شوي کراس - 11
• د دفاع بې ځایه شوي خدمت میډل 9
• متخصص خدمت مډال 9
• د سلور ستوري - 9
• د میرټ لیون - 7
• د دفاع سپریم کور خدمت میډل - 7
• پیژندل شوي پرواز کراس - 7
• هوايي ځواک / سرتیري / بحري - سمندري قول اردو / د ساحوي ساتونکي / د برنج ستوري / دفاع ساتونکي خدمتونه مډال / مشیر خدمت خدمت Medal - 5
• جامنی زړه - هوایی هوایی ډګر - 5
• هوايي ځواک / اردو / بحري / ګډ خدمتونه / د ساحوي ساتونکي د تمرین تمرین - 3
• د هوایي ځواک استخدام د ربن - 2
• هوايي ځواک / بحري / ساحل ساتونکی / د ګډ خدماتو د لاسته راوړنې تمرین - 1

د سجاوړو ټیټ شمیرې 25 دی.

په هوايي ځواک کې د فعالیتونو راپورونه

لږترلږه په کال کې یو ځل، لست شوي غړي د دوی څارونکي لخوا د دوی د دندې فعالیت، چلند، ظاهري، هڅونې، د مشرتابه وړتیا، ارتباط وړتیاوې او چلند په اړه درجه بندي کیږي.

د دې درجې برخه د پرمختګ څخه سپارښتنه د یو څخه تر پنځو پورې شامله ده هر راپور باید بیا د سکډاد قوماندان لخوا بیاکتنه / تصویب شي.

د WAPS سیستم دا درجه بندي د ودې ټکي ته بدلوي. د تیرو پنځو کلونو لپاره یوازې درجه کارول کیږي، نه د لسو راپورونو څخه. برسیره پردې، یو پخوانی راپور دی، کم دا د EPR د پرمختیا ټکو په ټاکلو کې حساب کوي. د EPRs لپاره د ودې ټیټ شمیرې 135 دی.

په هوایی ځواک کې د ودې غوره کول

کله چې هوایی ځواک تصمیم ونیول چې کوم فیصده پرمخ وړل کیږي، نو دا د AFSC) د دندې (فیصده تطبیقوي. د وړیا مرستې لپاره د WAPS په ګوته کوي چې په دې دنده کې ټول وړاندوینه کیږي، او هغه کسان چې د WAPS ډیر ټکي لري د پرمختګ لپاره غوره کیږي.

د استثنایي کاروونکو لپاره سټیپونه (STEP)

د ماسټر سرجنټ (E-7) ته د کارپوهانو (E-5) رتبو ته د ودې لپاره یو وروستی عواید شتون لري. هر کال، هوایی ځواک د STEP پرمخ وړلو لپاره محدود شمیر سلایډونه خپروي. دا سلایډونه عموما په مختلفو لویو قومونو کې ویشل شوي، او بیا یې وزرونو ته ویشلي.

په عموم کې یوازې دوه یا دری ساعته تخصیصات په هر کال کې په هر وزر کې ورکول کیږي. د وین بولندویان بیا کولی شي د دې تخصیص څخه کار واخلي تر څو د سپورت سرپرست، تخنیکي سرپرست، او ماسټر سرپرست ته د بقا لرونکي افرادو وده ورکړي.

د STEP سیسټم بیان شوي موخه د وین) او پورته (قوماندانانو ته اجازه ورکوي چې داسې اشخاصو ته وده ورکړي چې غوره فعالیتونه لري مګر د پرمختیا په ازموینې کې ښه ندی. په هرصورت، قومندانان کله چې / د دوی د STEPS ځانګړي تخصیصاتو کارولو په اړه پراخ طریقی لري.

لوړ ماسټر سرجنټ (E-8) او د ماسټر سرجنټ (E-9) پروموشنونه

د ماسټر سرجنګ او لوی درستیز ماستر سرجنټ په هوايي ځواک کې پرمختګونه د WAPS ټکو سره یوځای کارول کیږي او د مرکزي پراختیایي بورډ څخه کار اخلي چې د انفرادي پرمختیا ریکارډ بیاکتنه کوي.

د ودې لپاره د وړتیا وړ وي، غړی باید د TIS / TIG اړتیاو پوره کړي:

• لوړ ماسټر سرجنټ (E-8) - 11 کاله TIS او 20 میاشت TIG.
• د ماسټر سرجنټ (ای 9) - 14 کاله TIS او 21 میاشت TIG.

د WAPS ټکي د E-5 په E-7 پرمختګونو کې کارول کیږي لکه پرته له دې چې د دوه پراختیايي ازموینې پرځای، یوازې یو یې د هوایي ځواک د څارنې معاینه ده. دا ازموینې 100 پوښتنې لري او د ډیرو 100 ټکو ارزښت لري.

د هوايي ځواک پرمختیا بورډ

په هرصورت، د لوړ ماسټر سرجنګ او د لوی ماسټر سرجنټ پرمخ وړلو لپاره ترټولو لوی فکتور د پرمختیایي بورډ مرکزي اداره ده. په هر کال کې، هوايي ځواک د پرمختګ بورډ راټولوي. بورډ په ډیری تختو ویشل شوی، د هرې پینل سره د ځانګړو AFSC ځانګړو ریکارډونو معاینه کوي. نو هرڅوک د AFSC په منځ کې د پرمختګ لپاره وړتیا لري د دوی د ریکارډونو سره به ورته عین پینل کې وي.

د بورډ مشر تل د عمومي افسر افسر دی، او په هر پینل کې دوه ډنمارکي (O-6) او یو مشر ماسټر سرجنټ (ای 9) شامل دی. پینل د پراختیا ریکارډ معاینه کوي، او د فعالیت، مسلکي وړتیا، مشرتابه، د دندې مسولیت، د تجربې څلورم، ځانګړي لاسته راوړنې او زده کړې په پام کې نیولو سره دوی ته ګومارلي.

د بورډ ټیټ ټیټ شمیر چې 450 کیدی شي ورکړل شي، نو تاسو کولی شئ چې وګورئ بورډ د لوړ ماسټر سرجنټ او د ماسټر سرجنټ پرمخ وړلو کې خورا مهم برخه ده.