په جنايي عدالت کې د تجربې پر بنسټ مرکې پوښتنې

01 موږ ته ووایاست چې تاسو دې کار ته چمتو یاست؟

ستاسو احتمالي کارمند د تاسو په لټه کې دی چې په اړه بحث وکړئ نه یوازې ستاسو تعلیم، مګر تاسو کوم تجربې لرئ چې تاسو د دندې لپاره سمه شخص جوړوي.

02 د یوې شخړې په اړه خبرې تاسو د یوه همکاری سره درلودې

د دې پوښتنې هدف دا دی چې وګورئ چې تاسو د خپلمنځي شخړو سره څنګه چلند کوئ. کوم کارکونکي په لټه کې دي چې د هغو ګامونو انځور دی چې تاسو یې د یوه سټیټ، مسلکي او کاري ځای په سمه لار کې د کوکورر سره د یوې مسلې حل کولو لپاره اخیستلو لپاره وي.

د دې پوښتنې ځواب لپاره، تاسو غواړئ چې مسله وڅېړئ، ولې دا یوه مسله وه، تاسو د دې مسئلې حل کولو لپاره څه وکړل، او وروستی پایله یې وه.

03 د هغه وخت په اړه خبرې وکړئ چې تاسو سخت سخت اخالقي پریکړه کړې

د ډیری نورو مسلکونو په پرتله، نور جنایي عدالت، او د جرمونو کارمندانو د اخالقي چلند لوړ معیار ته اړتیا لري. دا پوښتنه د کارمندانو سره مرسته کوي چې د کوم ډول مسلو په اړه چې تاسو یې د احتمالي اخلاقي مسایلو په توګه وګورئ او څنګه څنګه دوی سره لیدئ.

په پای کې، کارمندان غواړي چې تاسو د غلط څخه حق پیژني او تاسو به د مطابق سره عمل وکړئ.

ستونزه تشریح کړئ او څنګه یې ورسره اړیکه ونیوله. ډاډه شئ چې دا شامل کړئ چې ایا تاسو باید په بل ډول سره توپیر ولرئ که نه.

04 یوه پیچلي ستونزه تشریح کړئ چې تاسو یې باید حل کړئ

پدې پوښتنې کې، ستاسو احتمالي کارمندانو د دې اندیښنې په لټه کې دي چې تاسو د کومې دندې یا دندې سره مخامخ دي کله چې تاسو غبرګون کوئ. کله چې د دې پوښتنې ځواب ووایاست، په دې اړه بحث وکړئ چې کوم کار و او څه شی یې دا ستونزمن کړي.

د دې لپاره ډاډه شئ چې هغه څه چې تاسو یې ترلاسه کړي دي ترلاسه کړي او تاسو څنګه د دې ګامونو لومړیتوبونه ترلاسه کړل. په پای کې، په دې اړه وغږیږئ چې دا ټول څنګه وګرځي او تاسو د پروسې په بهیر کې څه زده کړل.

05 د کاري پروسې تشريح کړئ چې پالن شوي نده

دا پوښتنه د دې لپاره ډیزاین شوې چې وګورئ تاسو څنګه غبرګون راولی - او امید لرئ چې د بریا پرضد مبارزه وکړئ. کارمندان غواړي وپوهیږي چې تاسو اړتیا لري که چیرې کوم کار کار نه وي پیژندل کیدای شي ګیرس بدل کړئ او بیا تنظیم کړئ، او تاسو کولی شئ پیژندل شي.

کله چې تاسو د دې پوښتنې ځواب ځواب ورکړئ، نو تاسو غواړئ د هغه دندې په اړه چې تاسو یې ترسره کولو هڅه کوله، هغه پروسه چې تاسو یې کارولې ول، ولې دا ناکام شو، تاسو څنګه وپیژندل چې دا کار نه کوي او تاسو حل کولو لپاره کوم ګامونه اخیستي دي ستونزه.

ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مرکه ورکوونکي ته ووایاست چې آیا ستاسو نوې پالن کار کړی او که نه، نو تاسو به په راتلونکي کې څه توپیر لرئ.

06 هغه وخت تشریح کړئ چې تاسو د څارونکي سره موافق نه یاست

دلته، ستاسو ګمارل غواړئ پوه شئ چې تاسو څنګه ځواب درکوی کله چې تاسو نه غواړئ ستاسو مالک څه شی یا ستاسو د قوماندې سلسله - تاسو څخه غوښتنه کول غواړئ.

اندیښنه مه کوه؛ ګومارونکي به په ذهن کې فکر ونه کړي که تاسو د لوړې کچې سره موافق نه یاست. هغه څه چې دوی یې غواړي وګوري چې تاسو دا توپیر په څه ډول سمبال کړ.
په عین حال کې، تاسو خپل اندیښنې په شخصي توګه او په درناوي سره ستاسو څارونکي ته وړاندې کړې او هرڅه چې د وروستیو اقداماتو ملاتړ یې بالاخره پریکړه وکړه.

ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د اختلاف لپاره خپل دليل څرګند کړئ، تاسو د پالیسۍ دلیل په ښه پوهیدو څه وکړل، او کومې حل الرې چې تاسو یې وړاندیز کړی وي.