ایا تاسو ځان لپاره کار کوئ؟ د پروفیسر او کنټرول آزادی

01 د ځان کارموندنې پروسې او کار

که تاسو پریکړه کړې چې تاسو د کور څخه کار کوئ، راتلونکی پوښتنه د ډیری لپاره دا ده: ایا زه باید د ځان لپاره کار وکړم یا د مخابراتي دندې موقعیت ومومم؟

په حقیقت کې، شرایط اکثرا زموږ لپاره دا پریکړه کوي. په هرصورت، که تاسو دومره خوشحاله یاست چې د خپل کار موندنې (یا آزادۍ) د دوديز کارموندنې په وړاندې وزن لرئ، د ځان ګومارنې دا ډول نظر او مفکورې په پام کې ونیسئ.

بله: د ځان روزګار پروسې

02 د ځان کارموندنې پروسه

د کار مهال ویش او اجرا کولو کې ډیرې ازادي. د خپل شیډی ټاکلو آزادی د آزادۍ څخه ترټولو ګټو ګټو څخه دی. ځکه چې IRS یوه خپلواک قراردادي تعریف کوي داسې څوک چې یو شرکت د "وسیلو او لارو چارو" الرښوونه نه کوي چې دوی یې کار کوي، دوی په طبیعي توګه په خپل وخت کې ډیرې آزادي لري. خپلواک قراردادیان ډیری وختونه د پروژی پر اساس کار کوي او د کار بشپړولو په صورت کې ورکول کیږي.

د کار موندلو لپاره ډیره آسانه ده. کله چې شرکتونه فریاديان ګمارل کیږي، دوی دومره ژمن ندي چې دوی یو کارمندان استخدام کړي، او له دې امله ممکن د یو ځل لپاره د لږ اغیزمن پیل سره کار کولو لپاره د ګمارلو لپاره چمتو وي. نو په دې ډول آزاد کول د کار په نوي کرښه کې د ماتولو لاره ده. مګر کار به ستاسو وړتیا ثابت کړي که تاسو غواړئ چې نور هم ترلاسه کړئ.

په کور کې د کور موقعیت ډیر احتمال لري. پداسې حال کې چې خپلواک قراردادیان کولی شي په دفتر کې کار وکړي، ځکه چې دوی نږدې نږدې نظارت نه کوي ځکه چې کارمندان یې په کور کې ځای لري. په واقعیت کې، دا کیدی شي د شرکت لپاره ګټه وي چې قراردادیان استخدام کړي ځکه چې دا د دوی لپاره دفتر دفتر ته اړتیا نلري.

د مالیې د مجرايي وړ لګښتونه. ځان ګمارل شوي د خپلو عایداتو مالیې په اړه یو شمیر بیالبیلې سوداګرۍ لګښتونه لیکلی شي. د خپل کارموندنې مالیه کسرونو په کار کې - په کور کې قراردادیان د خوندیتوب څخه خوند اخلي. د دې کسرونو او د خپلواکه قراردادیانو مالیه الرښود کې د ځان ګمارنې عواید دواړه په اړه نور معلومات ترالسه کړئ.

د پیسو اخیستل شوي مالیه نه. هغه چکونه چې خپلواک قرارداديان د مراجعینو څخه ترلاسه کوي معمولا د کارکوونکو په څیر لوی وي، ځکه چې مالیه نه اخیستل کیږي. دا پدې معنی نه ده چې دوی مالیه نه ورکوي مګر دوی ډیرې پیسې تر السه کوي.

جبران کیدای شي لوړ وي. ځکه چې د قراردادیانو استخدام کول د شرکت لپاره ارزانه وي، نو کیدی شي د خسارې لوړه کچه وړاندې کړي. په هرصورت، دا د هیڅ ډول معنی نه ده چې قضیه.

بله برخه: د ځان ګمارنې وسیله

03 د ځان روزګار څخه ډک

په تیرو لسټ کې وروستی پرو ښکاري چې په دې لیست کې لومړی کانون سره مبارزه وکړي. په یاد ولرئ چې شرکتونه تل د دوی په لیکه کې ښکاري، او دا ډول جبران کولی شي د هغو مهارتونو په پام کې نیولو سره چې د دوی مهارتونو لپاره بازار ته اړتیا لري توپیر وکړي.

اړینه نده چې لږ تر لږه معاش ترلاسه کړي. ځکه چې خپلواک قرارداد اکثرا د پروژې په اساس ترسره کیږي، هیڅ تضمین شتون نلري چې د ساعتونو وخت څومره وي یا دا د لږ معاش څخه لوړ وي که نه.

لوړ مالیات. کارمندان د کارمندانو ټولنیز امنیت او طبیعي مالیې نیمایي لګښت ورکوي. قراردادیان د خپل مالیه ورکوونکي له لارې د انتفاعي مالیاتو له الرې ورکوي.

د مالیې ورکړې. کارمندان د معاشاتو د کسرونو له الرې عاید او معاشات مالیات راټولوي او حکومت ته یې لیږي. خپلواک قراردادي باید په دې پیسو کې لیږل کیږي او پدې ربع کې اټکل شوي مالیې تادیات ممکن وي.

د سوداګرۍ چلولو لګښت. پداسې حال کې چې دا ښه خبره ده چې د سوداګرۍ چلولو لګښتونه د مالیې مجرايي دي، دا هم ښه ده کله چې یو څوک ستاسو د انټرنیټ کنکشن، دفتر دفتر او نورو سوداګریزو اړتیاوو لپاره معاش ورکوي. عموما کارمندان د دې ډول لګښتونو لپاره پیسې ورکوي.

هیڅ ګټه نشته. د روغتیا بیمې، رخصتۍ، د تقاعد پالنونه او داسې نور لکه ګټې اخیستونکو ته یوازې وړاندیز شوي،

د دندې کم امنیت. شرکتونه ډیری خپلواک قراردادیان په کار بوخت دي ځکه چې دوی لنډ مهاله پروژې لري یا د غیر منظم کار روانې دي. د قرارداديانو کار ممکن د فیست یا قحط په نښه کې راشي.

پیسې اکثرا په غیر منظم ډول راځي. لکه څنګه چې دا کار غیرقانوني وي، نو همداراز پیسې هم ورکوي. دا کولی شي شخصي بودیجه کول ستونزمن کړي.

د حساب ورکولو او راټولولو قراردادي مسولیت دی. د پیشینک برعکس، کوم چې د کارمندانو لخوا هیڅ کوم اقدام نلري، قراردادي باید عموما یو تادیه ورکړي چې پیسې ورکړي. او که چیرې پیسې په وخت تادیه نشي، دا قراردادي ده چې باید د پیسو د تامینولو لپاره تعقیب شي. او په ځینو مواردو کې پیرودونکي هیڅکله هیڅکله پیسې نه ورکوي، پدې معنی چې دا قراردادیان په قانوني عمل کې راځي یا په کلکه اعتراف کوي.