زده کړئ څه وکړي کله چې تاسو پرېږدی کله چې څوک راځي
ستاسو کارمندانو ته ځینې وختونه د سوداګرۍ کولو لپاره د نه منلو وړ لګښت دی. د پیغام څخه ډک کولو لپاره ځینې لارې شتون لري، که څه هم. د لیږد د آسانتیا او د ناروغۍ د مخنیوي په برخه کې د مرستې لپاره دا تجهیزات تعقیب کړئ.
د شخصي اړیکو سره مسلکي شئ
هیڅکله خپل کارکونکي ته ووایاست چې دوی په پرانیستې یا د کارموندنې غونډې، بریښناليک، یا په یاد کې په کوم دلیل کې ځي. خپل کارمندان وقار او احترام سره چلند وکړئ؛ یو څارونکی یا څوک چې د لوړو مدیریت یا بشري منابعو څخه څوک وي باید په شخصي توګه په هر کارکونکي سره په جلا توګه وګوری او دوی ته تشریح کړي چې ولې دوی ته ځي.
د درد سره مخامخ کیدل. د غواګانو په څیر درملنه نوره هم زیان رسوي، او دا به ستاسو د شرکت شهرت ته زیان ورسوي.
د اړیکو، معلوماتو، او سرچینو شریکول
کله چې تاسو کارمندانو ته اجازه ورکړئ، نو پریږده چې دوی خالي لاس ته لاړ شي. دوی د سرچینو لپاره چاپیریال د مشورې ورکولو، بیکارۍ، د کار موندنې روزنه، او د ځایي کوچني سوداګرۍ پرمختیا سازمانونو ته ورکړئ.
که تاسو د روغتیا بیمې ګټې، 401K پالنونه او نور هم وړاندیز وکړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د COBRA په اړه معلومات چمتو کړئ او د تقاعد حسابونو یا نورو سپماونو په اړه کوم اړتیاوې یا محدوديتونه وړاندې کړئ. ځکه چې د کار له لاسه ورکولو سبب کیدی شي احساساتي ناکرارۍ سبب شي، تاسو ممکن د ځان وژنې یا خپریدو لپاره د تماس معلوماتو په شمول د ځان وژنې په شمول فکر وکړئ. د نورو کاري فرصتونو لپاره معلومات او اړیکو چمتو کول ښیي چې تاسو فکر کوئ چې څوک د خپل کار موندلو څخه وروسته د کوم چا پیښیږي.
د جمعې یا دوشنبې په ورځ د کارمندانو له منځه وړل مه کوئ
د هغه کس په اړه فکر وکړئ چې تاسو یې تګ راتګ کوئ او ستاسو صنعت - ایا دا به سخت وي چې نوي کار ومومي؟
دا احتمال لري چې لومړی شیان ختم شوي کارمندان فکر وکړي چې وروسته بیرته تللو وروسته فکر کوي. که تاسو اجازه ورکړو چې خلک د جمعې په ورځ یا د رخصتۍ څخه وړاندې د ورځې مخکې پرته له کوم مخکینۍ خبرتیا پرته لاړ شي، پخوانۍ کارمندان حتی د نوي دندې لپاره د شبکې د پیل کولو پیل نه شي کولی.
هغه کارمندان چې د جمعې په ورځ راځي اجازه لري چې د دوی وضعیت ته وده ورکړي) په ځانګړې توګه که دوی د دوشنبې - جمعې په ورځ د کار چاپیریال کې کار کولو لپاره کارول کیږي (.
کله چې کارګران نشي کولی د نورو دندو په اړه د اړیکو کولو پیل پیل کړي، دوی احتمال لري چې خپګان راشي، ځان وژنه وکړي، یا په قهر سره قهر وي چې د اونۍ په جریان کې یا کله چې د رخصتۍ څخه وړاندې مخکې د کار ورکوونکي په وړاندې د انتقالي کولو عمل وکړي.
احصایې ښیې چې خلک د کار په بدل کې بدلونونو ته ښه والی راولي کله چې د کار په اونۍ کې د امکان تر حده ژر تر ژره ویل شوي کله چې خپګان او ځان وژنه په پام کې ونیول شي. د ځانمرګي تلفاتو کچه د جمعې (24٪) په توګه د ورځې په پرتله ډیره احتمال لري چې د شنبې او دوشنبې په ورځو کې خپل ژوند په دویم ځای پورې تړلی وي (او ډیر خلک د پسرلي په وخت کې د بل فصل څخه زیات ژوند کوي).
شاید دا ځکه چې غوره پیریدونکي د سه شنبې په ورځ ډیری کارمندانو ته ورکوي؛ په عین حال کې، په واقعیت کې، هغه کارکوونکي چې د ماښام پای ته رسیدلو لپاره اوس سبا د سه شنبې ورځې ته اشاره کوي. کله چې څوک څوک پریږدي هغه پریکړه ده چې د قضيې په اساس قضیې ته اړتیا لري، په هرصورت، د بشری منابعو کارپوهانو ترمنځ عمومي موافقتنامه باید د جمعې د ځایونو څخه مخنیوی وکړي او د اونۍ خلکو خلکو ته د دې لپاره چې دوی یو څو ځله اجازه ورکړي د اونۍ پای ته ورسیدو څخه د ورځې ورځو تنظیم کول.
تل خپل کارکونکي خبرتیا یا سرغړونه ورکړئ
هیڅوک اجازه ورنکړي چې څوک د دوه اونیو خبرتیا پرته پرته لاړ شي (یو میاشت هم ترټولو ښه دی) یا د هغوی د تنخواه ورکړې پرته پرته.
د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو یو مسؤلیت لرئ چې مالي مالي مشکل په پام کې ونیسئ کوم چې تاسو د هر هغه کارکونکي لپاره چې تاسو ته ځي اجازه درکړي (پرته له هغه چې د شرکت سرغړونو یا د کار ضعیف فعالیت لپاره ګوښه شوي وي).
دا د هغه څوک لپاره چې د دندې له السه ورکولو لپاره بسیا وي ستونزمن دی، مګر کله چې دوی د خبرتیا پرته عايد له السه ورکړي او نشي کولی نور کار ومومي دوی کولی شي د روغتیا پاملرنې ګټې ، موټر، یا حتی د هغوی کور له لاسه ورکړي. که ستاسو شرکت کولی شي د ضایعاتو پیسو وړاندیز وکړي، دا کار وکړي. که تاسو د تاوان کڅوړې وړاندیز کولو توان نه لرئ، تل هڅه وکړئ هغه کارمندانو ته مخکینۍ خبرتیا ورکړئ چې د هغوی دنده له منځه وړل کیږي.
د "ګوتو قاعده" دا ده چې دا د هر 10،000 ډالرو لپاره په منځنۍ توګه د یوې میاشتې وخت نیسي یو کارګر د نوې دندې موندلو لپاره ګټه اخلي. په یوه سخت اقتصاد کې، دا کیدای شي دوه ځله اوږد وخت ونیسي. ډیری شرکتونه به د ناخالص تادیاتو سربیره د هرې غیر معالجې یا د رخصتي وخت پیسې ورکړي.
د اوریدلو او غبرګون لپاره چمتو کیږئ
تاسو اټکل نه شو کولی چې څوک به هغه خبرونه واخلي چې دوی ته ځي. ځینې کارمندان غټ دي، په داسې حال کې چې نور کولی شي ژور وي، یا حتی ګواښونه هم وکړي.
کله چې تاسو په حقیقت کې د یو چا سره کښیناست چې دوی پرې پوهیږئ چې دوی خپل دنده له السه ورکوي، ډاډ ترلاسه کړئ چې بل څوک په اداره کې پوهیږي چې تاسو د هغه کس سره لیدنه کوئ. که تاسو د کوم چا د تګ کولو په اړه کوم حساسیت لرئ، د بل مدیریت یو کارکوونکی د مالتړ لپاره) په تاسو او د کارمندانو لپاره (په خونه کې کښیناست.
کارکوونکی د "انټرنټ مرکه" ته د انټرنټ سرچینو له لارې مخامخ یا هم مخامخ کړي. د وتلو مرکه معمولا پوښتنځایونه دي چې کیدی شي د معلوماتو ترالسه کولو لپاره د کار موندنې چاپیریال ته وده ورکړي او نور کارمندان وساتي، د معلوماتو ترالسه کولو لپاره کارول کیدی شي، مګر مرکې هم ناخوښه کارمندان د وینځلو فرصت ورکوي، او په ځینو حاالتو کې، د کار د ضایع کیدو وروسته تړل هم کوي .
هغه کارمندان چې د خپل کاري موخې سره د مرستې په برخه کې ستاسو د کار ژوند وقف کړی دی باید د رحم سره چلند وشي او د ستاینې ستاینه وکړئ که تاسو اړتیا لرئ چې دوی پریږدئ.