سوداګریزه توضیحات "قواعد" ته اړتیا نلري، یا تاسو کوم کارګر، ستاسو د باس لپاره ډالۍ ته د هر فرصت لپاره ورکړئ. په واقعیت کې، ستاسو د باس لپاره نامناسبه ډالۍ کولی شي ستاسو مالک ستاسو د باس په ښه ځایونو کې "خپل" طریقه "پیرود" لپاره هڅه کوي هڅه کوي چې ستاسو ستونزه غیرقانوني وي، شریک کارکونکي به وي، یا حتی که ښکاره شي.
په هرصورت، که تاسو مجبور کړئ چې ورکړئ) د مثال په توګه، که تاسو خپل کار نه کوئ نو دا به ستاسو په مقابل کې ساتي - کوم چې ښه اشاره ده چې کیدای شي د اصلي مالک لپاره کار ونه کړئ (یا تاسو غواړئ خپل مالک ته یو ډالۍ ورکړئ لاندې لارښوونې پلي کیږي.
د ګفتو لومړنی لومړیتوب وګورئ
د زیږونونو او رخصتیو لپاره، تاسو کولی شئ یوازې له تاسو څخه د ډالۍ پر ځای د ډلې ډالۍ په پام کې ونیسئ. دا د یو فرد په توګه ستاسو څخه د فشار څخه لیري کوي بلکه د همکارانو اجازه هم ورکوي چې د ګډون کولو فرصت ولري. که څوک بل چا د مخه د ډلې ډالۍ همغږي کوله، نو دا به غوره وي چې د ډلې څخه خپلواکه ډالۍ وړاندې کولو کې برخه واخلي. که ستاسو مالک د هر چا څخه د ډلې ډالۍ ترلاسه کړي مګر تاسو، دا په تاسو باندې په غریب ډول منعکس کوي.
پام وکړئ
که تاسو خپل ځان ډالۍ کړئ، په خصوصي توګه یې د نورو کارمندانو یا مدیریت مخنیوی کولو پرته پرته وړاندې کړئ. د "ننداره" یا "ډالۍ کولو" هڅه کول نورې کارګران تاسو خراب او مینځ ته راوړي، نو د ټیم لوبغاړی وي کله چې دا د کار او تحفیل ورکولو دواړو ته راځي.
یو مناسب استثنا ممکن وي که تاسو او ستاسو خاوند ستاسو د کار څخه بهر ملګري یاست او تاسو غواړئ چې د اړیکو شخصي اړخ ومني اضافي اضافی کار ترسره کړئ.
که دا قضیه وي نو بیا د نورو ځایونو په ځای دفتر کې د کار ځای څخه بهر ډالۍ ورکړئ.
موخه لرم - تاثیر ونه کړئ
ډالۍ ساده او مخلص، او نسبتا ارزانه وساتئ، او شخصي شيانو څخه لرې وساتئ. کله چې تاسو د لوړ پوړ ډالۍ ورکړئ، دا په ترلاسه کونکي فشار باندې فشار راوړي ترڅو مناسب ځواب ووايي، یا حتی د راستنیدو یا ډالۍ سره.
که یو څه وي، ستاسو مالک به واقع وي چې دا د 25 $ ډالرو څخه ډیر د بل چا سره ځي. قیمتي ډالۍ ، کله چې دوی هم مناسب وي، نو کله چې د یوې ډلې څخه راستانه شوي (غوره او ترلاسه شوي وي).
هیڅکله د شخصي ګټو په توګه نقد نه ورکوی
نقدي ډالۍ شخصي تحفیلات ندي او پیغام یې واستوي چې دا وروستی دقیقه وه، چې تاسو د پام وړ پروا نه کوئ ترڅو د خپل مالکانو ذوق یا ګټو معلومه کړئ. تر هغه چې تاسو د خپل شرکت څخه ستاسو کارمندانو ته بونس نه ورکوئ، هیڅکله یې د ډالۍ په توګه پیسې مه ورکوئ. د ډالۍ کارت ستاسو د باس لپاره مناسبه ده، مګر نقدې نده.
بل کوم دلیل چې هیڅکله ستاسو د باس نغدې پیسې نه ورکول کیږي دا وړو پیسو کوچني او مسؤلیت ښکاري او لوی مقدار ناڅاپي ښکاري یا ښکاره کیدی شي چې تاسو د خپل ګمارونکي په ښه قبرونو کې هڅه کوۍ. دا اجازه مه ورکوئ چې راتلونکی ترویج د دفتر ګپ شپ سره واړول شي چې ستاسو لوی نغدي جايزه هغه لامل و چې تاسو پرمخ وړل شوی و.
وعدې یا IOU ته مه ورکوئ
هیڅ کله مهلت نه ورکوئ، خپل وړاندیز په خصوصي توګه د غرمې یا ډوډۍ لپاره، یا 'IOU' ډالۍ په توګه واخلم. که تاسو هیڅ شی نه لرئ مګر ورکړی غواړئ یو ښکلی اشاره وکړئ، خپل مالک ته د سلامتی کارت ورکړئ له ښایسته یادښت سره (حتی ښه به وي، ستاسو همکاران هم کارت هم ولري). په یاد ولرئ چې ستاسو کار په کار کې ستا واک لري، مګر دوی لا هم انسانان دي.
خلک د ښی وجوهاتو لپاره یاد ساتل غواړئ - حتی ستاسو مالک هم - او نه دا چې لازمه وه.
مهربانه او پرته د توقع پرته
تل د بیرته راستنیدو هرڅه ته د توقع کولو پرته ډالۍ ورکړئ - پدې کې یو ډالۍ، وده، یا لوړول شامل دي!
د سوداګریزو تحفیلاتو لارښوونې
د ډالۍ په اړه د نورو ځایونو ته "بریښنا" هیڅکله هیڅکله چې تاسو خپل باس ته ورکړئ، او که ستاسو مالک د ډالۍ ستاینه نه کوي، یا تاسو بیرته تاسو ته هیڅکله نه ورکوي تاسو به هیڅکله ستاسو د کارکونکو سره خوله نه خوله. که تاسو ته د بیرته ستنیدو لپاره د یو څه د ترلاسه کولو په اړه یو څوک ډالۍ کړئ) ستاسو د باس په شمول (، دا د غلط دلیل لپاره ورکړل شوی.
تړل شوي نظرونه
د یادولو لپاره لاندنۍ کرښه دا ده چې ډالۍ باید تل په ترلاسه کونکي باندې تمرکز وکړي او نه یې په مشر باندې. هغه ډالۍ چې د ښې ارادې سره ورکړل شوې وي تل به له هر چا څخه لږ تر لږه غوره وي یا په بیرته راستنیدلو کې د ترلاسه کولو لپاره به غوره شي.