01 د کار په وخت کې کور قوانین د توازن او حاصلاتو فعالول
02 د کار ساعتونه (او تعقیب)
کله چې تاسو په یو دفتر کې کار کوئ، کور ته ځي دا سمبول دی چې ستاسو کاري ورځ پای ته رسیدلې ده. که تاسو کور دمخه یاست، کار کولی شي په اسانۍ سره د ماښام یا د اونۍ په پای کې پراختیا ومومي. کوپرانز ممکن فکر وکړي چې تاسو په کور کې کار کوئ ځکه چې تاسو تل شتون لري. یا په فلیپ اړخ کې، دا ممکنه ده چې پریږدي د کار په وخت کې د پام وړ وختونو څخه وخورئ. یو حل دا دی چې خپل کاري ساعتونه مخکې وړاندې کړئ.
دا کیدای شي د هرې ورځې په پیل کې یا د پیچلو په توګه د ذهني پالن جوړونې په څیر اسانه وي کیدای شي د اړتیاوو په پام کې نیولو سره د میاشتني مهال ویش ډکولو سره. کلیدی حقیقت دی. که تاسو ټلیفون کمپیوټر ته یاست، نو ممکن ستاسو کارمندانو تاسو لپاره کاري کاري سیسټم ټاکلی وای. که تاسو یو خپلواک قراردادي یا د کور د سوداګرۍ خاوند وي، تاسو ممکن ستاسو په ورځ په یو مشخص اندازه لچکدارۍ کې فکتور وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ټاکل شوي کاري ساعتونه ستاسو ټولو کورنیو ته پیژندل شوي. که ماشومان ستاسو مهالویش نه پوهیږي، دوی به پدې کې په دوی ځای نه پوهیږي.
د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه کړئ کله چې تاسو باید کار کوئ، د ننوتنې ساتلو یا د ټیکر کارولو په اړه فکر وکړئ، حتی که ستاسو اړتیا نه وي. ستاسو تاثیر تاسو د کار کولو لپاره څومره ساعته یاست تاسو ممکن دقیق نه وي لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ.
03 مقرر (او لاسته راوړنې) اهداف
دا دومره وخت نلري چې د وخت مهال ویش ټاکئ، تاسو باید د هغه څه لپاره اهداف وټاکئ چې تاسو یې په دې وخت کې ترسره کوئ. ښایي، د هدف ترتیب کول ستاسو د کار یوه برخه ده - ستاسو د کارموندنې سره مخکې د کور تړون. که څه هم، که نه، تاسو باید دا د ځان لپاره وکړئ.
کله چې خپل اهداف رامینځته کړئ، اوږد مهاله پیل وکړئ او بیرته کار وکړو. تاسو چیرته غواړئ چې خپل کورنی سوداګرۍ په کال کې ولرئ؟ ستاسو په دندې کې په راتلونکو شپږو میاشتو کې څه پروژې غواړئ؟ بیا وروسته د دې اهدافو د ترلاسه کولو لپاره هغه ګامونو پیژندلو لپاره بیرته کار وکړۍ او په ورځني یا اونۍ کې روانو ورځو کې کار وکړئ. په وخت سره ستاسو پرمختګ ارزونه.
04 د کورنۍ غړو څخه د محدودیت خنډونه
هغه څه چې د کار په وخت کې د مداخلې وړتیا باید هرڅوک د لویانو په ګډون واضح شي. کوچنيان دا اصول قانع کوي، پداسې حال کې چې لوړې کچې فکر کوي دوی دوی ته درخواست نه کوي.
که ستاسو کوچنيان وي، نو ستاسو قوانین به ستاسو په پرتله دومره اړتیا لري چې د دوی اړتیاوې پوره کړي. مګر حتى کله چې دوی وکوالی شي، دا پدې مانا نه لري چې دوی غواړي. د خنډونو په وړاندې د غبرګون په اړه کرښه ونیسئ، او بالاخره دوی به وپوښتل شي ... یا لږترلږه له دې څخه پوښتنه وکړئ.
د ماشومانو څخه د خنډونو کمولو لپاره یوه لاره داده چې د دوی ورځ څومره ممکنه وي. مخکینۍ ناستې، جامې او نور یې ونیسئ. د کار کولو شیان د ماشومانو لپاره د کار کولو پرمهال. په ورځ کې لږ ځنډونه واخلئ. که چیرې ماشومان پوه شي تاسو به په یو وخت کې د خپل دفتر څخه راوباسئ، نو دا به اسانه اسانه کړي چې تاسو ته وروستي خبرونه واورئ.
که تاسو د ماشوم پاملرنې لرئ، نو خپل نیکمرغه د خپل واک څخه د خپل دفتر څخه د وتلو په وخت کې پانګه اچ کړئ کله چې تاسو خپل ماشوم غږ واورئ. باور ولرئ چې ستاسې ستاره یې کولی شي دا اداره کړي.
که ستاسو پاملرنه ستاسو خاوند ته وي، واک ممکن ممکن یوه مسله نه وي، مګر هغه ممکن وړیا احساس وکړي چې تاسو د نینی په پرتله ستاسو په منځ کې مداخله وکړي. هیڅ اهمیت نلري چې ستاسو څارونکي وي، مخکې له دې چې د مداخلې وړتیا په اړه بحث وکړي.
05 د ویش کمول
د نورو لخوا مداخله د اندیښنې یوازینۍ بڼه نه ده چې د کور پر بنسټ کارګران ورسره مخ دي. موږ ټول کولی شو د بریښناليک، ټولنیزو رسنیو، کورني کارونو، تلویزیونونو او نورو څخه ډک وی. د خنډونو څخه مخنیوی کله چې تاسو په کور کې کار کوئ، تاسو ځان ځان نظم ته اړتیا لرئ. او د پرمختګ لپاره کلیدي چې ستاسو د ضعیفیتونو په اړه پوهه لري. لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه، ستاسو ساعت ساعتونه وساتئ او فعالیتونه کیدای شي په ښکاره کولو کې ګټوره وي چې تاسو په کوم ځای کې تعقیب کړئ. یوځل چې تاسو پوهیږئ چې تاسو څه فکر کوئ، خپل ځان لپاره قواعد، ساعتونه، رویا او اهداف مقرر کړئ.
06 د ګټور کاري چاپیریال رامنځته کول
که تاسو د کور وقف شوي کور لرئ، ایا تاسو د کار ساعتونو په جریان کې ستاسو د دفتر په اجازه اجازه لرئ، یو له اصلي بنسټیزو پریکړو څخه دی چې تاسو یې اړتیا لرئ. که تاسو ډیری تلیفون یا ویدیو غونډو لرئ، ممکن تاسو د تړلو دروازو پالیسۍ ته اړتیا ولرئ. که تاسو خپل دفتر ته ماشومان اجازه درکوی نو بیا به تاسو ځینې قواعد ته اړتیا ولرئ. دوی کولی شي دومره ساده وي چې حتی د پیرودونکي تعقیب شي: له ننوتلو مخکې یا په هیڅکله ورننوتل کله چې تاسو په تليفون کې یاست او یا هم خاموش غږونه کاروئ.
همدارنګه د تولیدونکی چاپیریال د جوړولو یوه برخه دا ده چې تاسو څنګه د کار لپاره ځان وړاندې کوئ. حتی که تاسو هیڅکله د ویډیو غونډو نه لرئ، پاک شئ او جامې مو مخکې له دې چې کار پیل کوئ. په تاسو کې کار کول د PJs ښایي داسې ښکاري چې دا به خورا ښه وي، مګر دا به تاسو ته په اغیزمنه توګه کار کولو لپاره د ذهن په چوکاټ کې نه راځي.
07 Multitask په مناسب ډول
دا چټکه ده چې په اغیزمن ډول څو اړخیزه او دا په یوه محدوده توګه ترسره کړي. دا سم دی چې د آډیو کنفرانس کال یا د خپل کار بریښنالیک په وخت کې د جامو مینځل وغواړئ پداسې حال کې چې تاسو د یو فعالیت څخه ماشوم واخلئ انتظار کوئ. په هرصورت، کله چې ستاسو د ماشوم سره توافق کول تاسو غواړئ په بشپړه توګه حاضر یا ټوټې کړئ ترڅو چې تاسو بشپړ پام ونکړئ.
08 د لاسرسی وړ وي
کله چې تاسو له خپل کارکونکي څخه په کار واخیست، مشتریانو یا پیرودونکو ته اړتیا لري چې باور وکړي چې تاسو د هغوی په استازیتوب کار کوئ ځکه چې دوی تاسو هم تمه کوي. د دې باور جوړولو لپاره تاسو ته اړتیا لرئ. دا پدې معنا ده چې موثر بریښنالیکونه لیکل او په چټکتیا سره ځوابونه. دا پدې مانا ده چې تلیفون راټول او د اړتیا په وخت کې یې غږ کول. دا ممکن په ځینو وختونو کې دفتر ته لاړ شي.