د دندې د پرمختګ لیک بېلګه

by Alison Doyle

کله چې یو کارمند پرمخ وړل کیږي، نو دا په عمومي ډول د دندې د پرمختګ لیک کې اعالن کیږي. دا د شرکت او کارمندانو ترمنځ ارتباط رسمي اړیکه ده، د نوي رول په اړه لنډ معلومات او د راپور ورکولو په جوړښت کې د ځای ځای په ګوته کول.

دا د کارمندانو لپاره د بشري منابعو د استازو له لارې د یو کارمند په توګه مبارکۍ وړاندې کوي چې د سازمان سره یوځای شوی دی.

د کار موندنې په لیک کې لیکل غواړئ

د کار د پراختیا خط به په هغه وخت کې جزییات شامل کړي چې پرمختګ به اغیزمن وي، د رول راپور ورکولو جوړښت، د دندې دنده او معاش. دا تفصیلات مهم دي: تاسو نه غواړئ د معاش په ورځ وپلټئ چې ستاسو مدیر فکر کوي چې تاسو په دې اونۍ کې ستاسو نوي رول ته لیږدول کیږئ، مګر تاسو د میاشتې په لومړۍ میاشت کې ستاسو په معاش کې پیل کولو په توګه تادیه کوله.

د دندې پرمختیا لیک هم یو فرصت دی چې د راپور ورکولو جوړښت روښانه کړي چې په نوي رول کې ښکیل دي. حتی لوړ تخليقي خلک د دې کار ترسره کول اسانه کوي که چیرې دوی پوه شي چې دوی په سازماني چارټ کې دي او څوک شاټینګ کوي. د دفتر په ساحه کې د مشهور موقعیت په اړه فکر وکړئ: تاسو 8 اډو نه غواړو، په ځانګړي ډول که چیرې رسمي جوړښت په کې شامل نه وي.

په امید سره، تاسو ټولو ته دا لیک وړاندې کړی چې ستاسو په انباکس کې راغلی یا تاسو د کنفرانس په جدول کې تیر شوی وي، مګر که نه، په تور او سپینه کې دا ټول تاسو ته اجازه درکوي چې ستاسو د نوي توضیحاتو تایید کولو وروستی فرصت ته اجازه درکړي. رول، مخکې له دې چې خپل ځان د څو مدیرانو امرونه ومومئ یا په یوه ننګونې نوي رول کې د کار کولو لپاره خپل معاش ولګوئ.

د دندې د پرمختګ لیک لیک څه شی ندی (مګر تاسو هر کله د لیکلو لپاره اړتیا لرئ)

داخلي پرمختګونه ستاسو په بیا پیل کې ښه ښکاري او تاسو ته د نوو مهارتونو زده کولو او په زړه پورې نوو پروژو باندې کار وکړئ، ټول د خپل 401 (k) څخه پرته یا کوم بل کار ورکوونکي کې د کار کولو نوې طریقې سره سمون کولو لپاره فرصت درکوي.

هغه وویل چې، دننه له ودې سره مخ کیږي پرته له خطر څخه.

د یوې شی لپاره، هغه لوړ رتبه چې تاسو د داخلي کچې د پورته کولو لپاره ترلاسه کوئ ممکن هغه معاش چې تاسو یې اداره کول که چیرې شرکت له تاسو سره د سیالي کونکي لخوا کار کاوه لکه د پام وړ نه وي. د دې دلیل لپاره، ځینې متقابل مذاکره کوونکي کله ناکله د دې ټیټې تنخوا د بندولو لپاره د پام وړ غوښتنه کوي - د بیلګې په توګه، په شپږو میاشتو کې بیاکتنه، د کلني بیاکتنې دورې پر ځای، یا د غوره فعالیت په پیژندلو کې لویه بونس.

که تاسو د دې په څیر هر څه خبرې کړي یا - یا کومې ګټې یا ګټي لکه د اضافي رخصتۍ، د ذخیرې انتخابونه ، ورکړل شوي پارکینګ، او نور. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دا ټول لیکلي ولرئ. ستاسو د دندې پرمخ وړلو لیک کې ښايي د کوچنیانو په اړه تفصيلات شامل نه وي، مګر ځیني لاسلیک شوي، رسمي سند باید.

دا دا نده چې ستاسو کارمند به تاسو ته هدف درکړي، مګر کارمندان راځي او په بشري سرچینو کې د نورو ادارو په توګه راځي، او تاسو نه غواړئ چې له ځان پرته بل څوک په خپل حساب وشمیرئ تر څو ستاسو د ودې موافقه شوي تفصيلات یاد وساتئ. برسېره پردې، دا په لیکلي کې لیکل ستونزمن کوي چې په موافقه شویو شرایطو کې د اندېښنې وړ وي، په راتلونکې کې ستاسو د ودې د رامنځته کیدو په اړه مسلو کې باید ستونزمن وي.

په پای کې، د حقیقت څخه وروسته خپل لیکونه او اسناد تعقیب مه کوئ. ډیری شرکتونه دا لیکونه د زاړه طریقې سره، کاغذ، او د لاس په وسیله سره لیږدوي.

پداسې حال کې چې دا ډیر اغیزمن او رسمي ښکاري، دا د کاغذ سند له لاسه ورکولو آسانه هم آسانه ده چې دا د ډیجیټل نقل دی.

ستاسو د کارموندنې اسنادو لپاره د خوندي فایل راټولول او دا په خوندي ځای کې وساتئ چیرې چې دا اسانه اسانه ده. د یو بیک اپ په حیث، تاسو کولی شئ ستاسو د پرمختیا لیک او ستاسو په کمپیوټر کې د نورو مهمو کاري مقالو سکینګ په اړه فکر وکړئ او د ګوتو په ډرائیو کې کاپی ساتئ.