د کار وړاندیز لیکونه شامل دي په داسې حال کې چې:
د دندې عنوان یا موقف
معاش یا معاش، او همدارنګه د ګټو او ګټو لپاره
د منلو موده
د پیل وخت نیټه
د روزنې معلومات
د دندې وړاندیز څنګه منل یا کمولو په اړه لارښوونې
د کار وړاندیز وړاندیزونه
ځینې د کار وړاندیز لیکونه ابتدايي بڼه دي، پداسې حال کې چې نور نور ځانګړي دي، نو لدې کبله تفصیل په احتیاط سره معاینه کړئ. په لیک کې ممکن قراردادي حقونه یا د هغه شرایط شرایط شامل وي چې مخکې مو موافقه کړې وه.
کارمندان اکثرا د کار مسؤلیتونو، معاشونو او ګټو په اړه بندیزونه په الندې ډول شاملوي:
- د بونسونو لاسلیک کول: دا ممکنه ده چې تاسو د معاشاتو مذاکراتو برخې په توګه د بونس په اړه خبرې وکړئ . ډاډ ترلاسه کړئ چې پدې لیک کې موافقه شوې بونس او مقدار شامل دي.
- نور بونسونه: که چیرې ستاسو د کار موندنې په بسته کې بونس شامل وي، وګورئ وګورئ چې ایا دوی تضمین شوي یا اختیاري او کلنۍ یا زیات د کلنۍ په پرتله ډیر ځله.
- تنخواه: که ستاسو لیک د معاش زیاتولو جوړښت ښیي، وګورئ چې دا ستاسو غوښتنې پوره کوي.
- نورې ګټې: ډاډ ترلاسه کړئ چې لیست سم سم دی او معیاري فیسونه لکه د بیمې، د رخصتۍ وخت، او د تقاعد فنډ سره مرسته کوي. که تاسو د نغدو پیسو په ځای د معاشونو خبرو اترو لکه د ذخیرې اختیار یا اضافي رخصتي وختونو کې نور ګټې ترالسه کړې، ډاډ ترلاسه کړئ چې لیک د دغو موافقتونو ښکارندوي کوي.
- د دندې مسولیتونه: دا باید د موقف سره مطابقت ولري. تاسو هم غواړئ ډاډه کړئ چې دا لیک د دندې سرلیک بیانوي. که چیرې شرکت په راتلونکي کې ستاسو دنده کمه کړي، نو تاسو کولی شئ د لیږد په هره شخړه کې د شواهدو په توګه کار واخلئ.
- د کار ساعتونه: د کار وړاندیز لیکونه معمولا د رسمي کاري ساعتونو حالت لري، مګر د اضافه وخت او د رخصتي معاش په اړه د شرکت پالیسي ګوري.
- حقوقیان: د نورو شرایطو لپاره وګورئ چې ستاسو حقوق او د ژوند کولو لار پر تاثیر کوي. د مثال په توګه، لازمه توجه د خپل ځواک محدودیت که تاسو د خپل ګمارونکي سره شخړه لرئ. غیر سیالي او غیر رضاکارانه بندیزونه ستاسو د بلې سوداګرۍ خوندي کولو توان محدودوي.
- محرمیت: هغه شرایط وڅیړئ چې د کار ځای کې د محرمیت په حق باندې تاثیر کوي.
د منلو موده پای ته رسوي
ځینې وختونه، د دندې وړاندیز ترلاسه کولو وروسته تاسو د خپل اختیارونو په اړه فکر کولو لپاره ډیر وخت ته اړتیا لرئ. دا خورا ښه ده چې کار ورکوونکي ژر تر ژره ووایاست، هغوی د ځنډ لپاره د کار وړ دلیل ورکړئ. هڅه وکړئ چې موضوع په یوه مسلکي او مسلکانه بڼه سره اړیکه ونیسئ
که تاسو په میز کې نور وړاندیزونه لرئ، نو دا غوره ده چې د استخدام مدیر سره صادق شئ مګر که تاسو منفي غبرګون تمه نه کړئ. تر ټولو ناوړه قضیه دا ده چې دوی ستاسو غوښتنه ردوي او په ځواب باندې ټینګار کوي. بیا تاسو باید منل یا کمولو ته اړتیا ولرئ.
د سوداګریز وړاندیزونو څخه د سوداګریزو وړاندیزونو چپ په توګه فکر وکړئ ځکه چې دا کیدی شي بیرته السته راوړي. دا ریښتیا نه دي تر هغه چې دوی په چاپ کې حاضر نه وي. او هیڅکله د شفاهي وړاندیزونو سره معامله ونه کړئ. فنلر د ډیری دندو وړاندیزونو سره د معاملو په اړه غوره مشوره لري که تاسو په دې وضعیت کې خوشحاله خوشې یاست.
د دندې موندنه
کله چې تاسو یوه دنده ومومئ، د تمویل یوه لنډه لیک تمه کیږي.
دا د دندې د اړتیاو او توقعاتو یو اضافی ریکارډ په توګه کار کوي. د سوداګرۍ لیک بڼه وکاروئ او لاندې لاندیني شامل کړئ:
د وړاندیز لپاره ستاسو مننه
لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ د کارموندنې بسته لنډیز
د دندې رسمی منل
ستاسو د پیل نیټه تایید
خپل لیک واستوی، د شرکت څخه د لاسلیک شویو اسنادو سره. دا هغه کس ته پته ورکړئ کوم چې وړاندیز یې وکړ کله چې یې لیکل. که تاسو بریښنالیک واستوئ نو خپل نوم د موضوع په لیک کې ولیکئ. خپل د قبولیت لیک لنډ او مسلکي وساتئ تر څو مثبت تاثیرات وساتئ کله چې تاسو مرکه کوله.
د دندې اعلان کول
که تاسو فکر کوئ چې دنده سمه نده، نو باید تاسو ته د روزونکي لیږلو ته اجازه ورکړئ. یو لیک هیڅ ډول ناڅاپي ګوته نیسي او بیا کار کوونکی کولی شي نورو نوماندانو ته حرکت وکړي.
دا احتمال لري چې د مرکې په بهیر کې، تاسو د بیا رغونې سره اړیکه جوړه کړې.
د ارتباطاتو د ساتلو لپاره یو ښه خطره یو ښه لار ده. څوک پوهیږي، تاسو کولی شئ بیا بیا دوی ته ورسیږئ کله چې ستاسو د پرمختګ پرمختګ وکړي.
که تاسو وړاندیز کم کړئ ځکه چې کڅوړه زړه نازک نه وي، مګر تاسو غواړئ په شرکت کې کار وکړئ، د غوره معاملې په اړه خبرې اترې وکړئ. که چیرې دا پایلې تولید نکړي او تاسو باید کمښت ولرئ، خپل خپګان بیان کړئ. ښیې چې تاسو د شرکت لپاره کار کولو کې لیوالتیا لرئ، مګر بیرته اخیستلو یو چټک نقطه وه. د کارموندنې مدیر شاید دا وړاندیز بیا تکرار کړي.
د دندې وړاندیز کمولو لپاره یو لیک باید الندې شامل وي:
د منلو څرګندونه
دا وړاندیز کم شوی دی
د وړاندیز کمولو ستاسې دلیل
د کار وړاندیز لیکونه کله ناکله د کار قراردادونو په توګه عمل کوي. یو ځل چې تاسو یې لاسلیک کړئ، شرطونه پابند دي. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د محتوياتو سره موافق یاست او مسایل لوړ کړئ د کار ورکوونکي سره چې تاسو یې په ډاګه نه یاست.